一直不知道標題怎麼下才好
「流動率比作業員高的人力銀行職缺」還是？

很多人看到人力銀行內部職缺應該就高潮了吧！
我當初也是這麼想

當初接到面試邀約後超興奮，馬上編了個理由向公司請假去面試
面試當天原以為是hr會來面試，結果是該部門主管直接面試
（如果hr要面試我看應該最起碼要10個以上hr才有辦法一一面試面談）

我還記得面試時兩位主管態度跟臉色都不是很好，我還天真以為是扮黑臉
還是對此面試要求非常正式之類，等到進去這家公司後才知道他們每個月都要面試
該部門職缺，應該面試到煩了吧

因為有先在網路上做好功課大概知道薪水範圍，因急著想換工作跟想進去此公司看看
所以月薪就開的很保守（跟其他中小企業差不多），主管看了後也覺得OK
沒想到通知錄取時才知道這是加上獎金+全勤才有這個數字...

好吧！既然是知名公司，等撐過試用期以及未來表現不錯的話一定會加薪的吧！
就這樣懷著期待的心情從向原公司離職一直到報到當天了

當天報到有12個人我還蠻shock的～稍微偷喵hr(?)手上的名單各種部門的都有
上班第一天，通常都會有主管或是自己主動去和同事打招呼、自我介紹，可是我發現
我們這個部門20多個人幾乎都不太熱情(?)只有抬個頭跟我說「你好」「加油」
除了幾個人以外，後來我才知道那些熱情的都是這1.2個月新進的

看到整個部門通訊資料後才發現整個部門平均年資幾乎都是這幾個月或未滿一年以下
再去看到公司內部網站隨便點幾個部門也都差不多，年資只要超過2年者幾乎都是經理
副理還是主任課長等職位，很多人看到這些職位應該都快射了吧

後來進去做了一個多月才知道不只我們部門、整個公司流動率都很大，很多人進來做幾
天還是幾個月、幾個星期就走，公司放出來的職缺也幾乎都沒有關閉過，幾乎每天都
會有人來面試

薪水不管什麼部門都偏低，要拿高薪只能靠業績、績效
有些部門若績效沒達到還會扣績效，也就是變相的扣薪
要達到績效只能不停的打電話和加班

過了下班時間後，幾乎沒有什麼人敢在一小時內先走，幾乎每個都在比晚
有一天在講電話時還聽到附近同事在批評某某某居然比她先走之類，也有在蹲馬桶時
聽到有人在互吐苦水、偷偷接面試電話等

不管什麼部門，公司上頭都一直在追業績、追績效，其實公司給人一種看不到未來、
無法開心工作的氣氛，以我們部門來說上班氣氛感覺都很緊繃
光我這台電腦mail或是資料夾就知道光我這位置這兩年就輪了10個人，看了寄件備份
或資料夾看到很多同事私下會mail吐苦水、罵主管罵同事或是在討論要換什麼工作等等

這個薪水要在大台北生活下去真的很難，想要讓自己活下去只能不停的加班和不停的
開發、打電話，在這一個月內又走了3個人
也有隔壁同事偷偷跟我說她已經在找工作，然而我後來也決定提出辭呈

主管和部門主管也沒多說什麼、稍微問了理由跟客套性的慰留還是讓我跑完離職了
在離開這間公司時我突然覺得很放鬆

看到每天一堆人瘋狂投公司內部職缺履歷時，其中還不凡國立前段碩士或是留洋碩博士
就覺得可惜...


總結感想:
1.薪水低（有經濟壓力者及在台北租屋者務必考慮）
2.不管什麼部門業績壓力和績效壓力非常大
3.不加班?等著被同事後面批評跟被主管定
4.福利?勞健保不算的話其實沒什麼福利...薪水提撥當三節或是其他獎金
5.工作氣氛緊繃
6.同事流動率大
7.想到再補
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