Hi 我是Garytu 老師，由於公司人手嚴重不足，
我現在需要一個實習生，這是能做很多雜事或專業的事情但是薪水不會很高，沒有我們正職那麼高，為何要開這個條件呢？

因為我需要一個熱誠學習的心的人，未來自己想要創業的有野心的人，目前正職員工都是已經是媽媽(老公也富二代）和 富二代 ，或者是就是只想要穩定工作而已所以就是沒辦法了，我的意思是我想要培養幾個我想要培養強大的人出來。

所以可能常常讓你加班有可能會勞基法沒辦法適用我們的關係，因為你可能24小時oncall (我可沒說我不會給加班費 正義奇怪魔人請勿對號入座喔??)

但是我提出幾項優惠條件，只要你夠認真夠有野心夠有目標。

你想要學得所有的軟體語言的費用全部我包，你之後可能要出國機票住宿也是我出因為我要處理海外的公司事情，如果你的房租有困難也是我包了，我可以教你我畫畫的東西，我也可以教你我的美感，以及我的要求，可以從畫畫學到銀行貸款，以及所有的一切一切的細節。

你的職稱不是助理也不是財務也不是美術，你的職稱是「高等實習生」你學會了之後呢，歡迎馬上離職，如果你表現真的很好我會給你一份離職獎金讓你去創業。

不能講的 糾正的不能 媽寶 什麼事都問家人的 一直拿別的公司的福利來比較的，的EQ低的自尊很高的就不能來，因為我就是個狂人把事情做好的狂人，約定也不遲到，我希望來的人是對人生有目標有想法而不是一個上班族，你真的很有目標的話你再來應徵不要每次我問你目標是什麼你答不出來🥺。

我最近開除一個愛遲到的但很有才華的人，我是覺得蠻可惜的，但是我覺得遲到的太誇張又找不到人這樣的人是沒辦法成就什麼大事，有才華的有野心的更需要遵守現在的規定因為如果你不能遵守的話你怎麼以後去規範別人呢？跟換成客戶的需求呢？跟完成廠商的需求呢？ 

我不需要你有什麼經驗因爲，你外面的經驗在這邊可能沒有用因為也是商業跟藝術結合體並不是純的商人,所以我們的S O P很少因為我們是屬於隨機應變而調整的公司，Sop 是用在客服 和製造比較多。

如果你真的很想應徵
信箱是：feyr5fly@hotmail.com Garytu 收

我目前比較有急的東西：

海外的會計師介紹新加坡馬來西亞香港，還有律師。

以及風險投資公司海外判斷的顧問報告，我要這份幫忙你可以幫我找到這個風險投資公司的窗口嗎？

如果這個已經超出你的能力也沒關係，這個我可以自己來，我還有好多好急的事情喔！ 

P.s我們公司現在都是女生居多這邊貼文我也希望來一些有心的年輕男生，如果真的沒如果你是女生也沒關係我只是覺得公司都太多女生了。100%

謝謝你的閱讀。

「補充這邊文章的後續，有人分享惡意評論。」

鄭重申明

1. 24小時on call 是特殊情況 目前公司創辦以來從沒發生過，有這種情況加班費一定會有。
2. 本公司都有給加班費，請勿過度負面解讀我的文章。
3.本公司目前平均薪資為55000元，高級實習生偏低是相對來說。

‼️招募‼️

京元電子的勞工一起來組工會
讓我發揮過去勞工律師的專業幫助你

—

＃組工會保權益
＃請京元電子員工盡速跟我們聯絡

各位京元電子的員工，疫情肆虐，工廠停工，商店停業，一切都讓人不安跟無所適從，到底可以怎麼辦？

➡️工廠被停工了，我還有薪水領嗎？
➡️工廠被停工了，接下來我會不會被解雇？
➡️這工廠太可怕了，我不想做了，我可以拿錢走人嗎？
➡️公司害我確診了，我可以跟公司求償嗎？
➡️我會不會因為確診，考績被打差？拿不到年終？

不要心慌，上面這些問題的答案，就是趕快組織工會！

公司如果想要趁著停工期間放無薪假，他一定會逼你簽無薪假協議書，不然無薪假就是非法的，主管拿給你簽，你敢不簽嗎？

這時候，工會可以來幫你談協議書的內容。

根據我當律師的多年經驗，接下來一定會出現一種狀況：公司因為停工而必須要減少人事支出，很可能會進行大量解雇！

這個時候，你更需要工會來幫你協商，讓想走的人，可以順利領到資遣費離開；讓想繼續留下來賺錢的人，不會被公司逼著走路。

因為依據法規，公司若要大量解僱勞工，必須要跟工會協商！

公司因為安全衛生管理出問題，導致勞工確診，依據法規，是可以向雇主請求賠償的！但是你只有一個人，律師費跟訴訟費，你負擔得起嗎？這時候，就是團結起來，讓工會幫你跟公司進行協商的好時候！

而且工會還可以跟公司協商　＃團體協約，協商各種關於工時、工資、獎懲的各種規定。

你注意到了嗎？在上面幾個問題當中，＃工會是唯一的解方！

不要再猶豫了，如果你是京元電子的勞工，趕快分享這篇文章，連絡我的助理王先生（0902-125-279），一起來組工會。讓我發揮過去擔任勞工律師的專業，來幫助各位！

🔺有意願的勞工請填表單：
https://reurl.cc/lR5VzQ

網紅及youtuber對勞基法不熟悉導致在徵才或是僱用員工的時候發生問題已經不是第一次
前有阿滴 現在有金魚腦

金魚腦在自己的臉書專頁貼出徵才文

第一次貼文在薪資的部份記載「薪資面議」
不過這種寫法其實很有問題
根據就業服務法第5條第2項第6款規定
徵才的經常性薪資如果未達 #4萬元
必須揭示薪資範圍，違反規定者最高可罰6-30萬元。

被網友質疑後金魚腦馬上修改了內文
將薪資改為NT$24,000 - NT$35,000

但根據勞動部勞動力發展署於108年3月21日發佈的指導原則：
企業提供職缺之經常性薪資未達四萬
如果是用「區間」方式呈現
月薪中間的級距，以不超過新臺幣5,000元為宜。

也就是要嘛就是24000-29000 不然就是30000-35000
不能寫24000-35000

至於很多網友攻擊的要員工自備電腦
老實說現在很多律師事務所徵新律師或是實習律師也都會要求要自備電腦
雖然我自己是有幫受雇律師跟助理裝新電腦啦
不過我覺得這個就是一個願打一個願挨
如果不接受這樣的條件大可不要去上班就好了
並沒有違法之虞
跟要求有工作經驗結果薪水給最低薪資24000一樣都沒有違法
剩下的就是觀感問題了

金魚腦最後也將徵才文修改成符合勞動法規的版本
不過還是希望各位網紅 youtuber還是在徵才或是僱用勞工之前多注意一點勞動法令
才不會炎上淪為話柄啊

啊如果想找片師剪片 又想要跟片師殺價
我覺得最合理的作法就是跟我一樣拐騙一個長得可愛的片師來面試然後再拐騙他跟自己交往
我484好聰明