為什麼這篇影視產業工作鄉民發文收入到精華區:因為在影視產業工作這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者k5745250129 (蕊內)看板Oversea_Job標題美國好萊塢影視發行策略與消費者數據...
影視產業工作 在 Judy Chou Instagram 的最佳解答
2021-09-03 12:30:08
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背景:
台灣貓空大學影視產業畢業,邊準備申請研究所邊工作一年,在台灣實習與工作經驗皆與
行銷相關,美國碩士念媒體管理,主攻市場調查與消費者行為研究。
2020疫情期間畢業,畢業前在NBCUniversal環球的國際部門擔任電視電影發行的實習,畢
業後工作找了很久也換了一些,第一份原本是行銷分析,最後卻變成業務助理每天催sale
s業績,第二份剛進去老闆就說公司在內鬥,她要跳槽了,說如果我拿到其他offer很支持
我走。
在那之後來到L家片場,製作飢餓遊戲/暮光之城/Lalaland/捍衛任務等電影的公司,在旗
下的數據策略部門,幫組內市場研究部門整理分析調查數據+從消費行為與電影收視平台
撈觀眾資料製作成簡報,協助社群數據部門分析預告片社群表現,與這兩個組合作提供Ca
sting Talent與Franchise/Genre內容網路聲量,用於幫助Leadership決定電影Green Lig
ht或決定續集方向。
畢業新鮮人薪水少得可憐,大概是一般科技公司New grad package的1/3,那時一個月薪
水扣完生活費跟房租存不太到什麼錢,少到小主管當著大家面說我的薪水,如果回辦公室
上班應該付不起附近的房租,但因為很想在影視產業所以就忍耐縮衣節食,專案負責過飢
餓遊戲前傳的市場分析(今年電影要上了呢),剩下都是比較小的電影發行策略規劃與市
場研究。
最後離職理由有兩個:
一個是薪水太低,即使拿著其他家offer compete老闆還是一毛不加(離職後兩個月發現
年底同事們紛紛升遷^_^),另一個是做了快一年老闆還是不願意讓我轉去組內的空缺做
專精的工作,希望我繼續幫她處理組內行政庶務,原本三個人的小組因為各種理由都快散
了超缺人,同期跟我進來的隔壁組同事也要升遷了(加上公司清一色白人,少數族群在公
司內部感受到許多文化不適)。
來到下一家Top 3市調公司,主要運用社群平台數據(Twitter為主)做Qualitative rese
arch,因為在前一家打雜所以知道蠻多品牌公司把真正的工作都包給Agency代理商,當初
是看到訂閱兩年的獵頭公司難得分享正職非行銷缺所以投遞,拿著前家的社群數據平台練
習並做完面試作業簡報,全部面了兩週offer就下來了,比前一份薪水高50%(來到科技公
司New Grad package一半左右)。
專案除了娛樂產業外也包含科技業/藥廠/消費性產品/金融業,那時看了很多國際政治經
濟情勢,或研究瀉藥/胃藥/ 洗髮精/護手霜各種美國藥品與消費性產品,其實蠻有趣的也
很多學習。基本上每天就是撈社群貼文,看美國人分享什麼,歸類總結寫報告做ppt,非
常吃語言能力,我寫3小時的東西還沒有美國同事花30分鐘寫得好,所以每天工時非常長
,大概都超過10小時,最累的是一週七天每天14小時,跟著冬奧活動監測社群發文(亞麻
朋友那時還笑說難得遇到比他們還累的人,我說薪水只有你們的一半),老闆是我目前遇
過非常願意帶人的主管,不過他的老闆每次跟我開會講話都一直說她聽不懂要我重複,好
幾次同事直接跳出來幫我說話。
那時發現長期來看,可能還是要去以數字為主的Quantitative research較適合自己,也
比較能夠往上升,因此在LinkedIn上看到D家的共同connection分享產品數據分析師時就
決定試一試。D家面試過程估計是我遇過唯一一個沒怎麼問我以前工作經驗的,總共四關
各30分鐘的電話,可以看得出來他們願意收沒有Digital Analytics經驗的人進來學習,
因為我有市場研究的經驗他們覺得也可以,多半都是問我behavioral question,對app的
想法,對公司品牌的想法,想找對團隊來說適合的人。
組是負責分析對外消費者使用的app,用內部tool建dashboard 跟report,監測分析各時
期app各功能的用戶行為、app新功能的使用表現,還有負責新功能的數據追蹤setup,每
天跟工程師+PM討論哪裡有新功能要追蹤,哪裡的追蹤有bug,少了一些實際接觸影視內容
,但每個報告與建議也都左右著策略規劃,算是自己的dream job與dream company,看著
喜歡的IP跟故事被發揚光大讓更多人知道與喜愛。
薪水跟同事老闆都無可挑剔,組內有來自不同的地方,終於也遇到非美國人員工,雖然母
語都不是英文溝通有一點點口音,但反而是這樣會稍微覺得沒那麼大的壓力。唯一比較嚴
格的是公司政策,會規定員工哪幾天要出現在辦公室(監控badge刷進去公司的紀錄),
要去辦公室的週二到週四沒有遠端工作的彈性(假期回去找家人也不行),不允許跨國遠
端工作(一天都不行),昨天剛收到準備從hybrid一週三天變四天,畢竟魔法是要在辦公
室裡發生的嘛~能說出嘴的福利估計就是能免費去世上最快樂的地方,總計去年入職10個
月,帶了13組朋友去玩,真的當自家後花園在逛。
個人認為行銷類相關工作面試步驟相比工程類算簡單,HR/Hiring Manager/同事跟可能老
闆的老闆,最後可能加上做簡報作業,偶爾現場考一些簡單的數據概念,通常到最後一步
的作業與報告大概就是決定關卡(個人做過10份左右只拿到一個offer……)。
總結這一路好萊塢之旅,各大品牌都試過不少次,下面為粗略估計:
Disney/Fox投過約20-30個左右,面試過4個職位
Warner少一點,投過也有15-20個,數據類會現場考SQL Query,但我technician skill很
爛不意外直接被踢出去,目前正在努力學習SQL希望未來多一點跳槽選擇
ViacomCBS 投了也有20-30個,全部面試加減有20次6-8個職位(很多都contractor)
NBCUniversal投過20-30個左右,還請以前老闆幫忙寫referral,但蠻意外沒什麼回音跟
作用,面試過4個職位,曾經要我一天內發出5個reference check,但最後說不好意思我
們打算用別人
非娛樂產業行銷相關職位:至少投遞500個以上的職缺,大大小小面試起來超過70次
以上分享可以看出我並非神人,非土生土長美國人有語言障礙,在美國做行銷本來就很難
找工作了,遇上疫情尤其困難,自身語言能力沒有特別出眾(至少跟同儕比),然後又一
心撲在美國白人霸佔的娛樂產業,就算不是白人,也是美國各種裔,實在非常難看到非美
國人,少數歐洲人,極少亞洲人與幾乎要不存在的台灣人。這幾年收到很多大學生研究生
跟我說對娛樂產業有興趣,其實我不知道程度到哪,畢竟這個產業若不是有被渣男欺負還
一直回頭的傻勁,恐怕會覺得偏委屈,所以我都會再三提醒不要被娛樂產業的有趣外殼給
欺騙。
好玩的是幾個影視發行公司都跟我講說,看到我對這個產業的熱情所以錄取我,的確無論
在哪一國的娛樂產業都非常需要有熱忱的人,普遍低薪,加上公司政策與工作環境對非美
國人相對不友善,但如果喜歡的人就會很滿足吧!五年一路走來也算是逐步圓夢。都不知
道自己分享的是勵志奮鬥史,還是鬼故事了哈哈,ptt一向較少類似的經驗分享,希望能
夠幫助到未來想走這一塊的人,歡迎有什麼問題私訊或下方詢問
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※ 編輯: k5745250129 (45.50.5.200 美國), 01/11/2023 13:16:23