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「我們需要你！」

#徵人舊文重po
#徵人啟示
誠徵長期工讀生-備料人員

你好
其實我們只要徵一位新的小幫手
但是我們不曉得妳/你會什麼
所以很彈性的開出三個職缺:D
以下是工作內容，有興趣的朋友
可以自薦/推薦 我們都很歡迎哦

1️⃣長期工讀生：
平日及假日可。
無經驗可。
年齡男女不限，
上班族/二度就業/學生打工/補貼家用都可
住店內附近尤佳。

工作時間：
平日早上06:00-10:00
假日也可以是08:00-11:00
（彈性排班、時間長短可當面討論）
時薪：160元，視工作狀態調整薪資
工作內容：點餐、結帳、環境清潔，
捏飯糰、簡單備料相關事項。
🔸早餐店需早起，工作地點沒有冷氣，夏天熱冬天冷，外場工作需要應對客人，現場出餐有速度壓力。

2️⃣備料人員：
年齡男女不限。
無經驗可。
上班族/二度就業/學生打工/貼補家用都可

工作時間：早上10:00-14:00或13:00-17:00
（彈性排班、時間長短可當面討論）
時薪：160元，視工作狀態調整薪資
工作內容：洗切水果/地瓜，洗米煮飯炒料，
廚房整理，協助備料及清潔工作等內場工作。
🔸廚房工作比較辛苦，需耐熱/耐水/重複性工作較多，請確切考量自身狀態再投遞履歷哦！

關於能力我們不設太多門檻，
但是基本要求整潔、體力、耐力、細心負責。

#應徵方式
私訊ig 或 臉書 履歷給我們
#最快三天內會跟您聯絡哦

#徵人#誠徵#徵人啟示
#陳氏朝食日式飯糰
#徵的就是你
#好吃的飯糰

［有沒有可能學經歷是一種限制？］

延續著前一篇寫下來。

在尋找工作的過程中，通常會思考自己的所學專長，尤其在應徵第一份工作時，會順著本科系去找合適的職缺，除非痛恨該科系或確定不做該領域的相關工作。

但在轉職的抉擇之中，太會唸書的人、學經歷太好的人、起點太高的人多半會陷入兩難，因為背景與現狀太好了，反而很難以在理智中選擇、在感性中捨棄。

曾經與一位大學生聊天，她說她媽媽非常不高興她到連鎖餐飲業打工，她媽媽認為，身為一個前段班國立大學的學生，應該要去做與科系相關的實習工作或至少去當家教。

我好奇的問：那妳為什麼選擇到連鎖餐飲業打工呢？
她說：因為店就在學校對面，排班在沒課的空檔很方便；反正我未來確定會從事相關領域，實習可以在畢業前夕，在畢業後也會先投入相關領域，我現在不急，而家教要配合家長和學生的時間又需要移動到比較遠的地方，還要花額外的時間備課 CP 值太低了。

找工作是一種理智上的選擇。
衡量自己對於生活的想像，我想過怎樣的生活，然後，賺取足夠的收入可以支持自己繼續去過更有品質的生活，完全不需要考慮任何人對生活的想像，除了在有共同生活的伴侶關係之下，必須去找到彼此並於共同生活的想像，否則關係就不一定走的下去。

也是一種感性上的捨棄。
不考慮自己的起點，擺脫社會和父母的期待，誰規定前段班的國立大學就不可以去餐飲業或便利商店打工？為什麼有學歷、有證照就必須從事怎樣的工作？為什麼已擁有的資源、優勢不可以放棄？

如果是對於未來非常的迷惘和困惑，不妨退回原點，重新思考假設，我退回到國中或高中的時候，重來一次，我會怎麼選擇？
這不是假設的命題，因為我們確實退不回去當年的自己，只不過是要假想一個情境在自己沒有專長、專業及技術的狀態之下，我怎麼看這個世界？我想過怎樣的生活，想用怎樣的工作來支持自己、養活自己？

放下已擁有的資源、優勢，在邏輯上違背正常的思維，所以多數人也做不到，如果要從一份公職離開、要從一個眾所周知待遇好又配股配息的公司離開、要放棄某領域的專業證照，很常就會聽到旁邊的人說：「好可惜噢！」。

有什麼好可惜的？
想離開，不就是不想待了？想放棄，不就是不想要了？
待在不想待的地方，緊抓著不想要的東西，怎麼可能會快樂？站在茅坑不拉屎也臭，手拿著食之無味又棄之可惜的雞肋也會是滿手油漬。

站在某個學經歷的背景之下，所看見的世界就會是一個樣子，但往往一轉身突然看見更廣闊的世界；其實，它只是在身後，因為這個世界根本不只三百六十五行，每一行都有一個大世界。

最難轉職的人，通常不是沒專業、沒技術的人，而是鐵飯碗、待遇豐厚又穩定、有令人稱羡的職位頭銜、有不得已的理由需要錢。
容易轉職的人，反而常常是沒什麼專業和技術、對生活與工作充滿彈性、生活簡單且沒有債務在身，多半也比較少無謂的擔憂、比較願意嘗試、行動和實踐。

很多時候，在一個基點向前看，只看到百分之五的世界。
退後一點，會看到更大的世界，甚至，當你一轉身，百分之九十五的世界正在身後，只是你得有「轉身離開」與「淨身出戶」的底氣和勇氣而已。

嗨嗨大家，不知道各位有沒有打工或實習的經驗呢？這些經歷除了可以拓展視野或在求學時賺些零用錢之外，有時候如果工作表現良好的話，還有機會轉換成「正職」身份而有更好的待遇、福利或職涯發展機會😆不過有些時候，在抉擇是否要轉換成正職時需要考量許多條件，而不會是這麼直觀地「轉了一定更好」，因此我們大致彙整了一些兼職轉正職時所應注意的地方，或許能讓有遇到類似煩惱的讀者作為參考的方向唷～

🥚法令上沒有區分正職或兼職
首先，勞動法令並未將勞工區分為「正職」或「兼職」，而只有針對計薪方式與正常工作時間的約定有所區分，也就是常聽到的「時薪制」（或日薪、論件計酬等）及「月薪制」，而如果工作時間達到法定正常週工時40小時的話，則會屬於「全時工作者」，相對地，如果工時較法定工作時間有相當程度縮短的勞工，則會被稱為「部分工時工作者」。（所以其實會有四種類型的工作者，往後滑看第二張圖片）

簡單來說，我們常聽到的兼職人員、工讀生或打工仔等等，事實上大多屬於「部分工時時薪制」勞工，大部分的權利跟一般勞工其實都是一樣的，除了特休或請假時數可能會因為工作時間比較少而可以按比例縮減而已。

🥚工作時間增加，排班彈性減少
部分工時人員最大的好處是有較為彈性的排班制度，但相對的，通常工讀生不會特別跟公司約定每週（每月、或特定期間）的最少工作時數，而這也將使工讀生的工時難以獲得保障。因此，當工讀生（部分工時）轉換為正職員工（全時工作）時，工作時間將會變成單週40小時（不含加班時數），薪資通常也會改為按月計酬，但這也代表排班的彈性將大大減少，而需配合雇主所排定的工作日、休息日與例假。

關於這點各有優劣之處，只是在工讀生在轉換正職時一定要對此有所認知，避免日後因無法適應或與資方配合，反而可能徒增彼此的困擾😅

🥚年資會改變嗎？
由於目前大部分的勞工都是屬於「勞退新制」，因此員工的年資最常受到影響的應為「特別休假」以及萬一被遣散時的「資遣費」計算等等。那麼，如果真的由兼職轉換為正職，年資是否會重新計算呢？依照勞動部所發佈的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」第6點第1款，部分工時勞工的工作年資應自受僱日起算，而無論是部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，工作年資的計算方式也是一樣的。不過要特別注意的是，在轉換的該年度，可能會因為全年的工作時間仍然未達到全時工作者的全年工作時數，而需要按比例計算特休天數（時數），詳情可參考以上的圖片或到我們的部落格中搜尋「工讀生也有特休跟資遣費？」一文。

順帶一提，兼職轉換成正職後勞健保理論上不應中斷，而是應由「部分工時」的級距調整為適當的投保級距，如果有此情形的員工可特別注意一下。

🥚薪資計算方式改變
大家應該都知道基本工資有區分為時薪與月薪兩種不同的計算方式吧？對於約定為「月薪制」的勞工來說，除非有特別約定計算方式，否則雇主所給付的月薪其實相當於240小時之工資（也就是每月30日，每日8小時），簡單來說，月薪制勞工就算是遇到例假或休息日而不用出勤，但當天的薪資仍然已經包含在月薪內了。

但對於時薪制來說，由於基本工資所定的時薪（目前為160元／小時）已將本來就應由雇主負擔的例假與休息日工資，折入到該時薪中，因此對於約定時薪制的工作者來說，只要簡單地依照出勤時數計算薪資即可，如果遇到例假或休息日時，雇主也只須給勞工休息，不必外加計給例假及休息日工資。

簡單來說，工讀生或兼職人員如果轉換為全時工作者時，有關薪資的結構與計算方式通常也會隨之改變，為了避免日後產生誤會或爭議，最好在轉換前要事先溝通清楚。

以上是我們簡單的分享～雖然應該沒辦法涵蓋到所有應注意的事項，但還是希望這篇貼文能提供給有類似需求的勞資雙方作為參考囉❤️

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台灣成為血汗之島已是不爭事實。台灣在2018年總工時2033小時全球第4多，亞洲第二高！但是，我們的薪資自2004年開始和GDP成長脫鉤。雖然，賴清德宣稱台灣每月平均薪資5萬，年平均薪資約60萬，仍嚴重落後南韓平均薪資104.3萬元新台幣。而台南是台灣勞工權益最惡劣的城市，堪稱血汗之城、功德之市！

台南人總是以人才輩出為傲！但是，在賴清德主政下，台南屢見超長工時/超低薪資/規避勞健保等違反勞基法情事，過勞死亡事件頻傳、90%打工機會違反勞基法、在台北七萬元的工作機會在台南只有2.4萬、甚且民進黨台南黨部都違反勞基法。台南平均薪資六都第二低，青年失業率六都第二達12.6%，年輕人七年內出走6.7萬人，生育率銳減至六都最末！這些慘狀突顯台南勞工與年輕人面臨的極大困境！台南人引以為傲的人才，被政客輕賤！

這些困境可以歸咎於賴清德、林俊憲、郭國文三人！賴清德與林俊憲都標榜自己是勞工家庭出生，郭國文年輕時投身工運，三人皆與勞工階級密切相關。三人在選舉時，也都號稱要為勞工爭取權益。

但是，檢驗此三人過去勞工相關政績，此三人實為青年與勞工的敵人。賴清德在市長認內專注於土地開發，卻造成台南經濟負成長4%！他任閣揆惡修的勞基法更深化「過勞」。勞基法宣稱加班、排班、彈性、輪班間隔、特休運用的「彈性」需經主管機關或勞資會議同意。但是，因主管機關總是站在資方，台灣工會覆蓋率只有7%。實質上，這些「彈性」全由資方決定。勞基法惡修造成勞工每年少七天假、加班費減少、每月加班上限增加、輪班間隔的休息時間縮短、連續工作12天。其中，「鬆綁七休一」和「縮短輪休間隔」是賴清德親自拍板「加碼演出」，修法幅度比工商團體期待的還多！「資方要五毛，賴神給一塊」更凸顯賴清德雖標榜自己出身貧苦勞工家庭，卻已自認為權貴，恣意魚肉百姓！

林俊憲在2016立委選舉時，全然沒有任何勞工政策。在朝野論戰《勞基法》時，他輕鬆自在看影片。被揭露後，告踢爆的網友「加重誹謗罪」，因為他看的是正版，而非盜版影片！在2013年任民進黨發言人時，甚至預告在軍公教年金「改革」，再進行勞工年金改革！看來，是要砍完軍公教年金後，將再砍勞工年金！林俊憲亦標榜自己出身勞工家庭，騙取選票。但如今，他亦自認為權貴對勞工輕蔑，追隨賴清德恣意魚肉百姓！

郭國文曾參與工運，為勞工陣線秘書長。他在市議員與立委競選時所提出的勞工政見，若非早已執行，就是毫無執行。他擔任勞動部政務次長時，參與勞基法惡修。面對立委要求提高勞基法罰鍰，以遏止資方寧違法也要苛刻勞工的現狀時，他說「違規重罰，企業承受不起」，拒絕提高勞基法罰鍰。2016年，面對工鬥連線時，他甚至否認蔡英文「勞基法修改不損及勞工權益」的承諾。面對國道收費員自救會抗爭時，他批評勞工惡劣「不願和政府談」。郭國文背叛了勞工，也背叛了自己！

此三人透過消費勞工血淚往上爬，取得高官權威，享受榮華富貴。他們翻身了，成為權貴。但是，他們取得權力後的實際作為卻是造成今天台南青年與勞工慘狀的主因！壓迫著台南勞工與青年難以擺脫窮困的命運！在這次選舉中，我們怎可沉浸在芒果乾中，而忘記他們對青年與勞工的殘害！？背叛青年與勞工的政客，就該讓他們下台，台灣才會贏！

陳致曉，台南市立委參選人（第五選區，東／中西／南／安平）