想用一張舊照片訴說自己近況（文長 大概是去年十月到今天的一個近況。去年十月我離開了待了兩年多的產科診所，雖然不滿意主管的人事處理方式，但得說我在產科學到很多專業技術能力，也有好多產婦給予我好多回饋，還有說想再給我生的媽媽，讓我很高興自己在這一塊領域獲得滿滿成就。 離開以後，我休息了短短兩週時間，時間內還包括我去高雄上健檢護四天的課程，也全是為了同月份月底的巡迴健檢護士工作。在順利考取證照後，我開始了我的健檢路，老實說我沒有很喜歡，因為這份工作的服務對象不是病人，而是客人，起初我實在沒辦法讓自己習慣這模式。 但我想給自己多點時間適應這份工作，即便常常要清晨三、四點就起床出發，各地到處跑、搬儀器、架儀器、收儀器、再搬儀器，每天幾百幾百的人抽血，但我把自己想像成是在做專業技術，因此決定再多花些時間在持之以恆上。 我待的健檢公司就是最近上新聞的公司，待了三個月，我發現這間公司除了未依法給予醫療人員口罩使用，有時候甚至是超時工作卻無加班費，就連重要的心電圖檢查，都會交由無執照的行政人員執行。 除此之外公司的上頭還會用威脅的口吻來質問員工，好像不道歉出門就會有危險似的，還會個別約談強迫你簽立自願離職書，以「被資遣會有紀錄」的理由脅迫不懂勞基法的勞工。太黑了，於是決定離開。 離開前原本也找好下一家工作竹北育X，只是彼此雙方說好的勞資協議，卻在中途告知錄取條件有更，因此我的條件不被受用，以兩千元車馬費的名義想打發我，之後又說願意給我衛教師職位，但我不是白癡吧？誰會去啊？ 但這也讓我等於直接失業，找好的工作突然沒了，還是在年前發生這些事，讓我難受不已，生活靠自己的我，還有保險、儲蓄的壓力，因此年前我也陸續了面試很多公司，求得只是一份溫飽、一份想脫去沈重包袱的地方。 二月底，我先行找到了貴院的兼職抽血人員，做的還挺上手，畢竟我是抽血達人。但一份兼職工作實在是無法應付我的壓力，於是我向護理部提出轉正職的需求，她們一開始與我面試時說我不適合ICU，但有兩個單位（內科病房或門診）可以讓我選，我說我回去思考一下。 因為那兩個單位都不是我所愛，我也清楚他所謂的不適合，只是想要我去補齊比較缺人的單位，也沒關係，我前陣子告知我決定轉門診，她突然告訴我「我現在沒辦法錄取你了，檢驗科不是還需要你嗎？你就是需要一份正職是嗎？」，讓我感覺我是被刻意壓榨留在檢驗科做兼職工作。 明明護理部也缺人，檢驗科缺的也是醫檢師，不讓我轉正職想讓我繼續賺沒有三節的時薪，我只能離開，因此最近又開始丟了幾家大醫院的履歷。 我很難過，壓力很大，但我總是告訴自己「要開心，要保有希望，搞不好到時候是我要去選擇醫院，而不是被丟來丟去，要相信吸引力法則，保持好的態度，好的事情就會發生。」。 於是，今天得知我面試的醫院有被錄取，而且也是到了要選擇的時刻，因為不止一家的感覺，我希望的真的發生了，開心之餘卻也頭痛了，有時候選擇多不一定是好事，但我卻真的好開心⋯ 今天跟貴院提了月底離職，他們希望我可以再多幫忙一個禮拜，希望我不要鎖死、要留一線。我說我會和對方討論一下，他們很感激我，我只說「這是我應該做的，只是你們護理部讓我很反彈。」，他說「不光你，我也對他們很反彈。」。 今天下班前遇到一個約五十幾歲的阿伯，他說「你們這家醫院好乾淨」，我說「可能跟新蓋的有關係吧」，他說「對啊，而且人不會很緊湊的感覺」，我說「那也可能跟剛開幕所以沒有太大病人量有關係」。聊著聊著，當他知道這醫院不讓我轉正職而要做到月底的時候，他說「這樣真的很不好，如果你現在有選擇，那就要看哪個比較可以有成長的機會、有未來性」，我說「對啊我會好好思考」，最後他說「那真的非常恭喜你！希望你未來一切順利！很替你感到開心！」。 老實說，我很感動，一個才一面之緣的阿伯，也會替我感到高興、為我加油打氣，我覺得很溫暖！活在這世界上，也許你很努力的想做一位好人，卻還是會有壞人出現在你生活中，想迫害你、打擊你，但也有溫暖的人，想呵護你、擁抱你。 我想當溫暖的人，當一個有愛的人，雖然從去年十月到現在的不順遂，讓我陷入一陣長長低潮期，但人生就是半好半壞，我會加油，也為那些曾經感謝我，覺得我抽血技術很棒的病人們努力，因為有你們才有更大的我。 朋友最近問起我近況「你有沒有想過做其他的事業YouTube之類的，感覺你很適合哈哈哈，想說你之前的公司很瞎，感覺會對這個行業灰心」，我說「我還是想當護士耶～」。我想⋯我可能沒辦法逃離當一個溫暖、散發愛的人吧⋯ ;)

貝貝漸漸長大，也越來越可愛，現在很會跟人互動，也很會撒嬌，還超喜歡模仿大人的行為，我和大律師每天工作之餘，都很想衝回家，攬她在懷中，好好地讓她磨蹭一番。 如果可以，真希望可以隨時陪伴在她身邊。不過我們兩個人在事務所的工作都很忙碌，平常白天都得靠婆婆幫忙帶她，我只能選擇減少晚上的活動，盡量陪在她身邊，晚上也一定要哄她入睡，和她相處的時光都讓我格外的珍惜，貝貝也是，每次我一回家，她就會立刻飛奔到我懷裡，我在家時，她也總是黏在我身上，很怕一轉身，就讓我溜出門，我們只要分開幾小時，都像是牛郎織女相見的熱情。 但已經沒得抱怨了，我相信許多職業婦女，也在工作與家庭之間奔波，恨不得一下班就可以奔回家中看到可愛的孩子們。 因此，今天我想來跟大家聊聊，如果妳是個職業婦女，下班得趕著接孩子下課，更想好好的幫家人準備晚上，享受天倫之樂，因此沒辦法或不想加班，老闆可以強迫妳一定要加班嗎？ 首先，先教教大家，我國的勞基法第42條規定：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」 看起來很明顯，非事先經過勞工同意，老闆不能強制要求勞工加班，因此，大家都可以正大光明的拒絕老闆的加班要求。 不過，道高一尺，魔高一丈，很多老闆會在徵人的時候，在廣告上註明「須配合加班」。想想，有時候我們急著找工作，特別是二度就業的女性，往往先有工作再說，無法考慮這麼多，那老闆可以因為這樣的附註就說已經得到勞工事前的同意嗎？ 答案是不可以的，因為徵人廣告只能算是老闆單方面的要求，應徵者即使看到徵人廣告而去應徵，也不能因而就認定主觀上同意了這樣的勞動條件。 那如果，老闆是在雙方同意開始上班時，要求勞工要簽訂勞動契約，然後在上面註明，需配合老闆的要求加班呢？ 這也是沒有辦法約束勞工的喔！因為像這樣的條款，未註明具體的時間、地點、頻率、工作內容，對勞工來說，其實是很不公平的，我國民法第247-1條規定： 「依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約，為左列各款之約定，按其情形顯失公平者，該部分約定無效： 一、免除或減輕預定契約條款之當事人之責任者。 二、加重他方當事人之責任者。 三、使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。 四、其他於他方當事人有重大不利益者。」 因此，如果妳的老闆要求妳簽訂這樣的條款，並事後要求妳依契約約定加班，妳可以用以上的條文來主張該約定是無效的喔！ 綜合以上所述，倘若雇主堅持違法要妳加班，妳可以提出雇主的行為已經違反勞基法或民法的規定，然後向勞工局申訴，要知道，勞基法第七十七條規定：「違反第四十二條規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。」罰則可是相當重的。 希望各位媽媽們，都能幸運遇到體貼的老闆，如果是文職的工作，我或許會主動向老闆表示，趕著隔天要交件的話，是否可以帶回家，等小孩睡著以後再加班，總之，又要當媽媽又要上班有多辛苦，我們都懂，大家一起加油吧！ ★★可道律師三重、基隆、桃園、新竹、台中、台南、高雄免費法律諮詢喔！請撥 （02）2976-1611 或點入以下連結報名喔！ https://www.0920340500.com/docs.php 也可以加入可道法律諮詢line@帳號線上諮詢、預約 https://line.me/R/ti/p/%40taipei_lawyer 大律師、貝貝和律師娘的趣味生活點滴ＩＧ，想追蹤請往這邊～ https://www.instagram.com/anica114/ 律師娘最新力作YouTube 短影片，想第一個觀看請往這邊訂閱～ http://bit.ly/2CaeXsB 律師娘LINE＠，想跟律師娘談天說地請往這邊～ https://line.me/R/ti/p/%40womengo 想和律師娘一起學用手機簡單剪出短影片的請報名娘子軍手機影音課程 http://videomaker.cc/courses/20190903/

【 寫在 51 勞動節 】 ． 對於許多弱勢族群的處境，我一直感同身受，因為，自己也曾在邊緣。高中時，我離開高雄，到北部讀書。南部小孩到北部，適應得沒有很好。北部學生的競爭心態比較強（抱歉沒有要戰南北，這是個人的主觀感受），而我是隻身到北部求學，社會化程度還不夠的情況下，我在同儕間不是很能夠掌握相處之道，就逐漸地把自己走到邊緣去了。 ． 那是一種心理上的邊緣。然而，卻造成實際上的影響，我在實驗分組、課業分組都展現很消極的態度，成績也一落千丈，在畢業之前，我走到了班上倒數第一名。 ． 很自然的，我沒有考上理想中的大學，曾經有一段時間，我罹患強迫症，藉由不斷地重複一些動作，來轉移心理上的挫折。那段期間，不只是充滿了心理的矛盾與對自己行為的不解，家人也承受蠻大的擔憂。 ． 不過，回過頭來看，我很慶幸自己曾經在早期就遭受過挫折，因為這真的讓我對弱勢者，比較能有同理心。會提到這些，因為今天是 51 勞動節，我想起最近遇到的一些朋友，想聊聊他們的故事。 ． 有一天從巨蛋站結束活動，我看到捷運站附近有一位老伯，他坐在地上畫畫，身旁的板子寫著：「請贊助多病無家老人親自作畫」， 我蹲在旁邊看著阿伯慢慢地作畫，跟他聊天，我才知道，他之前曾經是大型電影廣告看板的繪師，但是在一次看板吊掛的過程中，他失足墜落，導致後腦受傷，無法再畫大型看板，失業，成了街友。 ． 我問他，當初有職災賠償嗎？他說，沒有啊！過去誰知道有這種東西。時間一過已幾十年，當初雇主也不知人在何方。 類似的對話，也出現在街角賣水果的阿伯口中。阿伯給我看他斷掉的無名指及小指，那是在操作冲床（Stamping press）時，不小心斷掉的。高雄過去有許多 press 的工廠，操作沖床是高風險的，除了阿伯之外，認識朋友的母親，也是操作 press 時斷指。再問這些有職災賠償嗎？沒有。 ． 南部的勞工，過去與老闆間存在「大家互相」的情誼，「老闆給一口飯吃，咱吃人頭路的就要感恩了」。曾經在吃粽子的時候，問阿姨，你們 24 小時營業，大家怎麼輪班？ ． 「阿就三個人輪班，每個人八小時，加上前後的交接，可能會在這邊九〜十小時」 「三個人？那周末沒休息喔」 「我們有休一天啦！一個月休四天」 「阿捏薪水多幾？」 「啊 ~~ 沒多幾，二萬初頭」 「安捏做多久了？」 「十幾年了啦！都習慣了，老闆也還有供餐，算不錯」 ． 勞基法，在南部，不只老闆不懂，勞工更不懂。在路上跟一些阿伯談勞基法，他們會說，「南部沒有人在遵守勞基法啦！大家都互相過來的」 ． 這樣的現象，不只存在於過去。現在，新世代的勞工，或許有人勞動權益抬頭了，會跟老闆爭取資遣費，跟老闆要加班費，不過，不管什麼年代，社會上永遠存在著弱勢者。 ． 有一個周末，我在街頭短講，身邊有一位發文宣的弟弟。 他在街頭發著文宣，我在旁邊拿著「最低工資法」的聯署書，一邊短講，邀請大家來替南部勞工發聲。 ． 路過的行人來來去去，閃避的、冷漠的眼神居多，他在旁邊被迫聽了很久，可能是覺得同病相憐，主動走過來說他要簽一份。我問了他的時薪，「100元/小時」，是人力仲介公司派來的。他說了他求職不順遂的經驗，我猶豫了一下，還是跟他說了，現在的基本工資，時薪是140元。他說，「蛤，這樣喔？」 ． 不過，我猜他是無法去爭取的，對他這樣的視障者來說，這份工作，可能已經得來不易，遑論要去跟老闆爭取。我跟他互相留下line，我向社會局的朋友要了一些資訊，傳遞給他，跟他說：「保持聯繫」，是我現在能做的。 ． 我覺得，如果台灣的勞資關係，要走出一個超越人情，而能理性對話的勞資模式。我們的勞工，必須要知道自己手上有什麼工具可以用。而「勞基法」，是一個最基本的工具，但是，從大學到研究所，甚至就業之後，很少人有機會來好好了解這部法律，到底在說什麼，跟自己有什麼關係。 ． 如果，大家有這個需要，我跟時代力量高雄黨部的夥伴林子盟，很樂意提供這樣的協助，去跟大家講清楚，勞基法，到底在說什麼。 ． 〔時代力量守護勞工小組〕 ． 勞工專線：02-23585724 電子信箱：[email protected] 資料傳真：02-23585722（請註明「守護勞工小組收」） 郵寄地址：100台北市中正區青島東路1-3號2樓 時代力量守護勞工小組 陳情表單：https://npptw.org/BPEH4M 高雄勞動講座預約專線：07-3809099