【@marketfocus.hk 】【反壟斷之戰】蘋果終讓步 媒體App可免付3成佣金 反壟斷令蘋果收入大減 谷歌步後塵？ . 蘋果（AAPL.US）多年來強制所有App store程式開發者，必須就下載及訂閱收入支付三成佣金，被斥為無王管的「蘋果稅」，歐美均蘊釀反壟斷訴訟反擊蘋果。就此蘋果終作出重大讓步，宣佈容許「報章雜誌、書籍，音樂及影片」類程式的用戶，日後可繞過蘋果應用程式商店（App Store）支付訂閱費，意味提供媒體訂閱的開發者如Netflix及Spotify，毋須再向蘋果支付可高達訂閱費三成的佣金。程式開放者會否就此回饋訂戶即減費暫仍是未知之數，但蘋果收入料率先受挫，外界亦關注開發Android手機系統的谷歌(Google, GOOG.US)會否仿效蘋果讓步，藉減少徵佣來避開反壟斷訴訟。 . 雖然蘋果今次讓步料會令應用程式抽佣收入減少，涉款或數以十億甚至以百億元計，但其實蘋果早前已宣布容許每年收入在100萬美元以下的App Store程式開發商，可少付一半佣金（即15%），加上今次行動可令反壟斷訴訟壓力減少，外界料蘋果股價未必會大挫。蘋果(AAPL)昨日收市報152.51美元，上升0.45%，今日下午盤前再升0.45%至153.2美元。 . 蘋果於9月2日在官網站發表聲明，指蘋果應用商店(App store)將進行更新，更新後將允許「閱讀器」程式開發者添加一個應用程式內的連結，以便用戶跳轉到外部網站註冊服務並支付費用（即是可免付3成佣金）。這聲明是蘋果與日本公平貿易委員會（Japan Fair Trade Commission）達成和解協議的一部分。但蘋果指今次改變，將於明年年初起在全球範圍內實施。這一項變動，適用於雜誌、報紙、書籍、音頻、音樂和視頻等應用程序。 . 多年以來，蘋果向App Store的程式開發者在每筆交易中收取高達30%佣金，並強制他們使用蘋果內部支付系統。蘋果上一年度全球總營收為2745億美元，其中包括應用商店在內的服務業務收入即高達538億美元，但開發者及用戶都斥責30%佣金水平太離譜，諷刺這是不受監管的「蘋果稅」。 . 遊戲開發商Epic Games，即因為去年在App Store的遊戲軟件建立了自己的支付系統試圖繞過蘋果支付平台，與蘋果發生「法律大戰」。Spotify（提供串流音樂訂閱服務）、Tinder的母公司Match Group和其他幾家公司近年同樣表示，科技巨頭如蘋果不應該壟斷支付系統。 . 事實上，韓國國會已率先向蘋果開戰。韓國國會近日通過了一項法案，禁止蘋果與谷歌這類App商店的運營強制App開發者使用他們指定的支付系統，出席投資的188名國會議員中有180人投票贊成。該法案將使韓國成為第一個對蘋果和蘋果的支付政策實施限制的國家。該法律還賦予韓國政府調解應用市場中有關支付、取消和退款糾紛的權力。違反規定的公司可能會被韓國監管機構通信委員會罰款，罰款額最高可達涉案公司在韓國收入的3% . 蘋果在反壟斷壓力之下立場亦漸漸軟化，早前蘋果即推出App Store小型企業和個體開發者計劃。根據新計劃，年營收少於100萬美元的開發者App Store所需支付的佣金，從之前的30%減至15%。至今年8月27日，蘋果在其官方網站宣布，將對App Store進行多項改進，作為美國開發者對其集體訴訟初步和解協議的一部分，例如開發者可以向用戶介紹他們在App Store之外的購買選項。 . Text by BusinessFocus Editorial . 免責聲明：本網頁一切言論並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力自行作出投資決定，如因相關言論招致損失，概與本公司無涉。投資涉及風險，證券價格可升可跌。 . #BF投資焦點 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert

【@marketfocus.hk 】【中美博弈】美前官員：有違世貿及首階段中美貿易協議 路透：中國政府要求國企盡量只採購國產貨 . 《路透社》周二（8月3日）引述消息人士報道，中國政府已在今年5月悄俏實施新採購指引，要求國內企業只採購百分百國產貨品，為外國供應商設置了新的障礙。 . 《路透社》的報道引述3名消息人士透露，中國財政部和工業和信息化部曾在5月14日發佈第551號文件，題目為「政府采購進口產品審核指南」，對象是內地醫院、企業與其他國有買家，涉及採購境外進口產品的指引。文件列出315項商品的國產化率要求，由25%至100%，要求企業必須在可行的情況之下100%採購國產貨品，產品包括醫療設備、地基雷達設備、測試機械，包括X光機和磁共振成像設備等光學儀器、畜牧用物品、地震儀器，以及海洋、地質和地球物理設備等。 . 該報道引述消息人士表示，中國獲准加入世貿之前，曾經承諾不發布同類的內部文件，相關舉動亦違反中美兩國首階段貿易協定的承諾。美中商會發言人Doug Barry表示，有聽聞相關文件存在，但未曾見過，美中商會促請美國政府正視事件。美國國會職員表示，由於文件從未公開，中國政府可以否定其存在，但已再次引起一些美國立法者和行業官員對中國政府在貿易透明度方面的關注。該報道指出，北京方面沒有公開发布這份文件，中國財政部以及工業和信息化部對此事的詢問沒有回應。早前美國總統拜登上任後曾簽署行政命令，要求美國政府必須採購美國製造的貨品。 . 其中一位向《路透社》提供消息的前任美國政府官員表示，他獲得了這份此前未曾被報道的70頁目錄副本，並向《路透社》記者讀出了部分內容，但要求匿名。這位前官員表示，中國在加入世界貿易組織（WTO）時，同意不發布此類內部文件，這位前美國官員更認為，這份文件也有違2020年1月與美國達成的第一階段貿易協議的精神，認為「他們需要減少障礙，而不是制造新的障礙。」 . 世界貿易組織（World Trade Organization，簡稱WTO），是一個獨立於聯合國的永久性國際組織。世貿總部位於瑞士日內瓦，其職能是調解紛爭，加入WTO不算簽訂一種多邊貿易協議。它是貿易體制的組織基礎和法律基礎，還是眾多貿易協定的管理者、各成員貿易立法的監督者、以及為貿易提供解決爭端和進行談判的場所。該機構是當代最重要的國際經濟組織之一，其成員之間的貿易額占世界的絕大多數，因此被稱為「經濟聯合國」。世界貿易組織前身是1947年10月30日簽訂的關稅與貿易總協定；1995年1月1日，世界貿易組織正式開始運作；1996年1月1日，世界貿易組織正式取代關貿總協定臨時機構；2001年12月11日，中國正式加入世界貿易組織；2003年8月30日，世貿組織總理事會一致通過了關於實施專利藥品強制許可制度的最後文件。截至2020年5月，世界貿易組織有164個成員，24個觀察員。 . 另外，在美國前任總統特朗普在任期間，中美兩國簽署了第一階段貿易協議，根據公布的文本，這份由美國總統特朗普和中國副總理劉鶴簽署的長達96頁的中美第一階段貿易協議分為8章，包括知識產權、技術轉讓，金融服務，農業，彙率，擴大貿易，以及爭端處理機制。根據協議，中國承諾在2017年貿易額的基礎上，在未來兩年內增購2000億美元的美國產品和服務，其中500億為農產品。落實方面，第一年完成購買不少於767億美元，第二年不少於1233億美元。在貿易戰開始前，中國每年購買1300億美元的美國商品和560億美元的服務。這一協議意味著，中國需要大幅提高進口量；按照採購種類劃分，中國承諾在未來兩年裡額外購買777億美元的製成品、524億美元的能源產品、379億美元的服務和320億美元的農產品。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @marketfocus.hk 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management

#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，今天的貼文是與 @legispedia_tw 法律百科合作的最後一篇貼文了，嗚嗚嗚時間過得好快，不曉得先前的合作貼文有無帶給大家一些幫助呢？最後一篇貼文，想要來分享有關於勞動檢查的議題，對於許多雇主而言，維持公司營運與人事管理需要耗費相當心力，若此時又遇到勞動檢查，無疑是雪上加霜，今天Workforce勞動力量為大家整理了，若遇到勞檢應該要準備的資料。如果有興趣的讀者，就跟著一起往下看看吧 ❶勞工名卡（勞基法第7條） 無論是取名為人事資料表、員工檔案或甚至履歷表，只要有記載員工的姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項，都可作為法定的勞工名卡。另外也應注意，勞工名卡要保存到員工離職後五年，違者處2萬元以上30萬元以下罰鍰。 ❷員工名冊 老闆們除了要幫個別員工準備勞工名卡外，也應準備好員工名冊，讓主管機關可以快速地知道你的公司總共有多少員工，雖然法令是規定其內容應包括勞工「到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料」，不過實務上也有許多公司是將員工名冊與勞工名卡合而為一，以系統來管理與調閱這些資訊，而就算是沒有出勤管理系統的公司，至少也能以excel表單來記錄，也才不會在有需要時又得花時間東翻西找。（勞保條例第10條規定，受檢時拒不出示名冊者可處6千元以上1萬8千元以下罰鍰；勞工退休金條例第21條規定，未置備名冊可處2萬元以上10萬元以下罰鍰。） ❸勞動契約（勞基法施行細則第7條） 雖然法令並未強制規定勞動契約應以書面方式簽署，這也意味著勞資雙方以「口頭」方式約定也會成立（精確一點的說法是勞動契約屬於諾成契約，不以書面為必要），但如果沒有白紙黑字寫下約定的細節的話，未來雙方就很有可能會因為沒有明確約定勞動條件而產生爭議，所以最好還是能在員工到職時以白紙黑字講清楚權利義務，必要時也才有依據可循。 ❹出勤紀錄（勞基法第30條第5項、第6項） 不管是用傳統打卡、簽到、電子刷卡、指紋或虹膜辨識，出勤紀錄最重要的是記錄下員工上下班的時間，發生爭議時就可用該紀錄作為認定工時的依據。如果沒有依法置備出勤紀錄並至少保存5年以上，就可能會面臨到9萬元以上45萬元以下罰鍰，請雇主們要特別留意。 ❺工資清冊（勞基法第23條） 除了工作時間要有出勤紀錄作為依據外，雇主發給員工的薪資中有哪些項目，減掉了哪些法令規定可扣除的項目，實際上又發給了多少的薪資，這些細節都應在工資清冊中呈現，並應能詳細說明各項金額是如何計算而得，例如加班費、全勤獎金或勞保費自付額，如果都能讓員工清楚地知道這些項目的計算過程，對公司的信賴程度也會隨之提升。 ❻工作規則（勞基法第70條） 雖然依照法規是聘僱滿30人以上的事業單位才需要製作，並將其送交給勞政機關核備，不過工作規則是整個單位將人事管理制度書面化的最佳實現方式，並能將法令中並未明確規範的考勤規則、請假程序、獎懲制度及升遷方式明定出來，成為屬於自己公司的一部「法律」（當然，還是不能與國家的法令抵觸），當今天有勞資爭議發生時，備好相關證據便能依規定辦理，即使要走到調解或訴訟也都不必擔心站不住腳。 ❼勞資會議紀錄 依照勞基法第83條規定，事業單位應定期召開勞資會議，當面臨勞檢時，便可提出該會議紀錄作為有依法開會的證據。雖然目前未依法召開勞資會議並無罰則，但是有一些制度例如延長工作時間、變形工時、女性夜間工作、彈性調整加班時數上限等都需要經過勞資會議同意才可以施行（沒有組織企業工會的話），因此如果受檢時拿不出這些資料，很可能會被認定這些彈性措施是無效的而被處分。 其實看完上面的敘述，應該不難發現這些都是依照相關法令規定，雇主應置備的文件，平常若有準備好，遇到勞動檢查其實也不必太心慌（人資也不必臨時加班加到想哭）。那如果你想知道準備假資料會有什麼風險的，請再去 @legispedia_tw 法律百科那邊看看貼文，他們有做了詳細的說明唷：） 最後想好好的感謝法律百科，從前置溝通到後來的貼文呈現，都花了許多的心思：）也要謝謝讀者的陪伴與支持，如果有什麼其他想了解的議題，也都歡迎私訊Workforce勞動力量唷！祝大家一切安好 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識