[爆卦]建築師助理人工是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇建築師助理人工鄉民發文沒有被收入到精華區:在建築師助理人工這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 建築師助理人工產品中有5篇Facebook貼文,粉絲數超過13萬的網紅地球公民基金會,也在其Facebook貼文中提到, 拆除人工建物、恢復自然海岸不僅是世界趨勢,在台灣也發生過不少次。位在台東杉原海岸上的美麗灣飯店,由於近期將公布行政仲裁結論,因此未來樣貌也將逐漸清晰,爭議是否就此落幕,公部門該怎麼拆掉海岸上的大違建呢? 由 不要告別東海岸 與 反反反聯盟 舉辦的 拆漁港拆海堤,那可以拆美麗灣嗎? 講座,邀請到景觀...

 同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符,也在其Youtube影片中提到,✔︎ 成為七七會員(幫助我們繼續日更,並享有會員專屬福利):https://bit.ly/3eYdLKp ✔︎ 訂閱志祺七七頻道: http://bit.ly/shasha77_subscribe ✔︎ 追蹤志祺IG :https://www.instagram.com/shasha77.daily...

  • 建築師助理人工 在 地球公民基金會 Facebook 的最佳貼文

    2020-10-09 11:38:12
    有 428 人按讚

    拆除人工建物、恢復自然海岸不僅是世界趨勢,在台灣也發生過不少次。位在台東杉原海岸上的美麗灣飯店,由於近期將公布行政仲裁結論,因此未來樣貌也將逐漸清晰,爭議是否就此落幕,公部門該怎麼拆掉海岸上的大違建呢?

    由 不要告別東海岸 與 反反反聯盟 舉辦的 拆漁港拆海堤,那可以拆美麗灣嗎? 講座,邀請到景觀與建築界的前輩們,探討拆除的經驗與可能。

    #拆海堤 參與拆除澎湖山水海堤的甘銘源建築師,將來說明如何拆除失能的海堤,讓濕地再次呼吸。讓人們重新拜訪這個空間時,了解人與自然和諧共生的概念。

    #拆漁港 新北市老梅、中角及永興,都是低度利用、接近廢棄的漁港。如何讓政府願意編列預算拆除?甚至轉念推動起海岸工程轉型,把自然海岸找回來,讓民眾享有更優質的遊憩品質。觀察家顧問公司的黃于玻總經理會與大家分享,在此案例上如何陪伴政府走上友善環境的美好之路。

    另外,由淡江大學的劉欣蓉老師帶領我們初探 #循環建築。理解「拆」不是毀棄而是重生,這些建材能夠怎麼被重複使用?未來世界的建築想像,不再是一次性,而是與環境邁向永續。

    最後,想邀請你加入我們一起了解,美麗灣該怎麼拆?這不是一句口號,而是真實可以發生的。#拆除一棟海岸上的飯店,會花多少錢?又該注意哪些施工細節?脆弱的海岸生態該如何被避免干擾?曹羅羿建築師將為我們進行初步的評估與探討,再由所有講者共同與談。

    這場講座談理想,也談現實。
    美麗灣拆拆拆,你我準備好了嗎?

    日期:10/15(四) 19:00-21:30
    地點:慕哲咖啡
    地址:台北市中正區鎮江街3-1號

    與談人:
    甘銘源(大藏建築事務所/負責人)
    黃于玻(觀察家生態顧問公司/總經理)
    劉欣蓉(淡江大學建築系/助理教授)
    曹羅羿(曹羅羿建築師事務所/負責人)

    報名由此去 https://bit.ly/3jbpXtQ

  • 建築師助理人工 在 Icu醫生陳志金 Facebook 的最佳解答

    2019-10-23 11:39:43
    有 908 人按讚


    #活動已結束
    2019-10-30

    「人家經營粉專,三不五時都會有好康福利給粉絲們,你這裡怎麼這麼寒酸?」
    「因為我不是在賣東西啊~我這裡是分享歡樂和感動的地方」
    嘴巴雖然這麼說,心想,也的確應該幫大家爭取一些福利。
    這個心聲,竟然有人聽到了!

    日前我參加「台灣人工智慧學校」的AI課程,深深的瞭解到,人工智慧AI的重要,因此也很樂意的推廣,像這篇「把聲音留下,幫助別人,也幫助自己」就成功幫助漸凍人協會募得不少「聲音」http://snore123.blogspot.com/2019/06/voicebank.html

    現在台灣人工智慧學校將在11/9舉辦盛大的校友年會(也開放非校友報名參加)。
    感謝陳昇瑋執行長提供10本簽名書「人工智慧在台灣」,讓我可以回饋大家對【ICU醫生陳志金】的支持。

    #贈書活動辦法:
    1.分享此篇文章,邀請50個朋友到你轉貼的貼文按讚(我也會幫你按讚,所以,你只需要收集49個讚 😊 所有的表情符號都算是讚喔~)
    2.您的臉書上的轉貼文,達到50個讚之後,請截圖回覆在此文下方
    3.先達標者先得,10本送完為止。
    4.得獎者,我會私訊要寄書地址,郵資我負擔,所以限住在台灣的人參加囉~

    #要認真看完下面的文章_有亮點喔_看誰先發現 😊

    #台灣人工智慧學校校友年會報名資訊:
    https://aiacademy.tw/2019summit/

    【大AI時代的起點】2019 台灣人工智慧學校校友年會,邀請超過 30 位知名企業專家和校友聚焦、整整 24 小時的扎實技術講座,18 個場次的專題分享,以及 3 場重要級主題演講。內容包括醫療、製造、環境、人文社會與金融台灣最受關注議題。並邀請國內外企業單位展出最新的產品服務,將有超過 800 位來自全台的 AI 精英齊聚一堂,探討 AI 落地的應用與發展,邀請大家為自己取得一張通往未來的門票,攜手將產業帶到 AI 應用的層級!

    醫療、製造、環境、人文、金融 五大領域經驗分享一次擁有

    每個領域、產業都需要 AI,這句話不是玩笑!台灣人工智慧學校在不到兩年時間,已培養超過 5000 各產業人工智慧人才,本次年會特別集結五大領域菁英校友回校分享,學習人工智慧相關知識之後,如何與自身領域專業結合,發展出落地實用的專案,以及透過 AI 提升自身的工作專業?超值豐富的經驗分享,只在年會才聽得到!五大領域主題包含醫療、製造、環境、人文以及金融:

    醫療:醫學應用、診斷
    * 醫療人工智慧:我們被說服了嗎?AI in healthcare: Are we convinced? - 陳志金 / 奇美醫院 ICU醫生

    * 跳出框架中的智慧醫療 / 嚴成文 中山大學機電與機械工程學系特聘教授
    * 醫療影像遷移學習經驗談 / 林君彥 台北醫學大學兼任助理教授

    製造:半導體、電子
    * 製造業面對AI狂潮導入實例與反思-施良樺 / 聯華電子經理
    * 人工智慧運算大趨勢 : 邁向百萬兆次計算 / 梁伯嵩 Mediatek 首席技術顧問
    * 製造業面對AI狂潮導入實例與反思 / 施良樺 台灣人工智慧學校校友
    * 使用 Machine Learning 來強化服務體驗 / 施晨揚 PIXNET 演算法工程經理
    * Python AI 程式設計快速入門 / 李明達 開源機器人俱樂部創辦人
    * 加速 AI 全面落地 / 任繼亮 揚智科技經理
    * 三十分鐘內,不用寫程式,教你打造具自然語言能力的聊天機器人 / 柯克 軟體工程師
    * 漫談嵌入式系統語音辨識技術 呂宏益 / 皓博科技股份有限公司執行長
    * 環境:環境監控、環境保護
    * 河川管理智慧監控-李友平 / 水利署第四河川局局長
    * 我的類神經網路(Artificial Neural Network)夢 陳楊文

    人文:音樂、教育、建築、攝影
    * Music Plus One -人工智慧自動伴奏-林怡君 / 清華AI 樂團總監
    * Photography in the AI Era / 莊永裕 台大資訊工程學系教授
    * 智慧助理與鋼鐵人Jarvis的距離 / 陳縕儂 台灣大學資訊工程系 / 助理教授
    * AI+BIM智慧城市建築設計與營建 / 王寅武 尚虹建築師事務所主持建築師

    金融:數位服務、數位金融
    * 數位金融創新發展趨勢-朱師右 / 人工智慧與數位金融領域研究者
    * TBrain x 玉山銀行人工智慧挑戰賽-台灣不動產AI神預測 石書諭 / 台灣人工智慧學校校友

    人工智慧的應用範圍正擴大至各個產業並逐步成熟,掌握最新的趨勢與了解技術發展方向,是一件重要的事情,本次年會正是為您所打造的絕佳交流機會!

    #2019台灣人工智慧學校校友年會報名資訊
    https://aiacademy.tw/2019summit/

    台灣人工智慧學校

  • 建築師助理人工 在 文茜的世界周報 Sisy's World News Facebook 的最讚貼文

    2017-11-30 16:30:00
    有 1,659 人按讚

    《天下雜誌》好文選讀

    「AI來襲!8億個工作消失,但有9億個工作崛起」

    〜〜麥肯錫預估,在2030年,全球將有4~8億個工作將會被自動化科技取代。不過,好消息是,隨著社會人口結構、生活型態、消費行為等因素的改變,新的工作機會也將隨之出現。問題就在於,是否所有人都能順利轉移到新的工作機會?

    吳凱琳編譯

    曾經是科幻小說的場景,如今成為了現實,像是自動駕駛的汽車,回應客戶服務詢問的軟體,以及能夠組裝生產線、翻轉漢堡包和檢查商店庫存的機器人。

    機器和人工智慧的普及,讓我們的生活更為便利、有效率;但另一方面,也讓我們的工作加速消失。

    29日,麥肯錫全球研究所(McKinsey Global Institute)公布了最新研究報告——「工作的消失與崛起:自動化時代的勞動力轉移」(Jobs Lost, Jobs Gained: Workforce Transitions in a Time of Aumation)。

    這項研究報告針對46個國家(總體GDP佔全球將近90%)、超過800項工作職務進行研究,綜合考量自動化科技應用的速度與範圍、開發與應用自動化科技的成本、勞動市場的動態變化(包括勞動力的品質、數量、薪資待遇等)、自動化的效益等多項因素,並進行模擬預測。

    “麥肯錫預估,在2030年,全球將有4~8億個工作將會被自動化科技取代。”

    至於像是管理人員、高階專業知識或技術的應用、或是需要社交互動的工作類型,則比較不容易被自動化科技取代,而這些工作也多半屬於高薪工作。

    不過,這只是事實的一部分。

    好消息:有9億個新工作機會崛起

    隨著社會人口結構、生活型態、消費行為等因素的改變,再加上新科技的複雜應用,新的工作機會也將隨之出現。

    麥肯錫預估,到2030年,將新增近9億個工作機會,其中8~9%的新工作,是目前還不存在的。

    新工作機會的增加,背後的驅動力主要來自以下6大趨勢:

    趨勢1)新興地區收入與消費成長;新增工作:3~3.65億

    根據麥肯錫的調查,2015~2030年間,全球消費將成長23兆美元,其中絕大多數來自於新興經濟體的消費階級。這些新興消費階級的增加,也會帶動相關消費產品或服務的工作需求,包括消費性耐久財(例如汽車、家電用品等)、休閒活動、金融服務、電信服務、房產、健康醫療、教育等領域。

    趨勢2)人口結構高齡化;新增工作:5,000~8,500萬

    到了2030年,全球65歲以上高齡人口,將比2014年增加至少3億人。隨著人口結構老化,消費行為也會發生改變,對於健康和個人化服務的需求大增,也因此增加了相關的工作機會,包括醫師、護理人員、健康科技專業人員、家庭照護助理、個人照護助理等。

    趨勢3)科技發展與應用;新增工作:2,000~5,000萬

    2015~2030年,全球新科技支出的成長將超過50%,其中有一半與資訊科技服務有關。雖然這領域的新工作機會增加的數量不如健康醫療產業,不過新科技相關的工作絕大多數為高薪工作。

    趨勢4)基礎建設與建築需求成長;新增工作:1.35~2.8億

    為了彌補基礎建設落差,未來全球每年的基礎建設投資將佔整體GDP的3.8%,大約為3.3兆美元。基礎建設的需求主要來自兩大方面:一是開發中國家的都市化和工業化,以及已開發國家維護既有基礎建設的需求。另一方面,收入的增加對於高品質建築的要求也會隨之提升。新增的相關工作機會包括建築師、工程師、電氣技師、木工等。

    趨勢5)節能綠能投資支出增加;新增工作:2,000萬

    再生能源的應用、節能科技、氣候變遷的因應等需求,也會新增大量的工作機會,包括製造業、建築業等領域。

    趨勢6)家務工作外包愈來愈普遍;新增工作:5,000~9,000萬

    目前全球有75%的嬰幼兒照護工作是由家庭中的女性負擔,這些家庭主婦完全未支薪。但是,隨著雙薪家庭的增加,許多提供家務服務的公司也快速崛起,新增加的工作機會主要以托嬰、幼齡教育、清潔、烹飪、園藝等為主。

    就以上6大趨勢來看,如果以較樂觀的估計數字加總,在2030年將會新增8.9億個工作機會。

    表面上,似乎完全彌補了失去的8億個工作機會。但是,工作性質和需要的能力不相同,並非所有人都能順利移轉到新工作。

    “「最大的問題不在於『還有工作嗎?』」麥肯錫全球研究所合夥人與經濟學家朗德(Susan Lund) 說,「最大的問題是:『失去工作的人找得到新工作嗎?』」”

    對於失去工作的8億人來說,不是每個人都能很幸運地在接近原本的工作領域找到新機會。麥肯錫預估,全球將會有3.75億的人必須學習新技能、轉換職業領域,才能找到下一個工作機會。如果失去工作的人,無法在一年內找到新工作,中短期內國家的失業率將會上升,整體薪資成長也會減緩。

    此外,這一波工作機會轉移的另一個困難點在於,它牽涉到經濟和勞動市場的轉型,「我認為這會是非常困難的轉移過程。」朗德說。

    確實,美好的未來並不會憑空發生,還有4件重要的事情,是政府和政策制定者必須去做的:

    1)先有經濟成長,才有新工作的出現

    長期且穩定的經濟成長,才能夠促進新工作以及新事業的成形。而資金的取得是企業投資與創新的重要關鍵,這就牽涉到金融政策的改革。此外,政府對於特定產業的投資,例如能源轉型與綠能開發等,也會有助於創造新工作機會。

    2)政府拉一把,老狗也能學會新把戲

    如前文提及,有為數不少的工作者必須學習新技能,轉換職業領域,才有可能順利找到新工作。許多國家特別針對中年轉業提供相關的訓練課程與輔導,例如美國,針對退伍軍人特別制定了《退伍軍人權利法》,協助退伍軍人回到大學進修或求職。或者,政府可以提供誘因,鼓勵企業增加員工的在職訓練投資。

    3)鬆綁與管制之間,必須拿捏好分寸

    一方面政府必須讓勞動市場鬆綁,有更大的彈性空間,讓人才流動更為便利;但同時,也必須兼顧勞動權益,這將是政府的一大挑戰。

    4)收入補助不可少,並提供轉職服務

    在求職期間,政府應提供相關的失業救濟、收入補助或是相關的基本保障(例如社會保險等);另一方面,政府也必須建立有效的轉職平台,幫助這些工作者更快速地找到適合的工作。

    面對因自動化發展而產生的工作轉移,不論是對工作者個人或企業、政府單位而言,都面臨不小的考驗,必須及早準備。

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    影片來源:KUKA Robot Group

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