雖然這篇建立信任感鄉民發文沒有被收入到精華區：在建立信任感這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 建立信任感產品中有248篇Facebook貼文，粉絲數超過22萬的網紅大人學，也在其Facebook貼文中提到， 閒聊，其實是建立信任 #最有效的技術！ 一開始，我以為的閒聊是主動找話題，在人際關係裡來去自如。一說話，就逗大家哈哈大笑，場子雖然很熱，但其實不然。 心理學裡是這樣說的，好的關係是建立在信任上的。 基於回報情感，我們會喜歡那些喜歡我們的人；基於平等，我們也會信任那些信任我們的人（就像我相信...
同時也有13部Youtube影片，追蹤數超過24萬的網紅啟點文化，也在其Youtube影片中提到，【線上課程】《自信表達力》～讓你不再害怕開口 從「敢表達、說清楚」到讓人「聽得進、會去做」的完整學習 課程連結：https://www.ekoob.com.tw/course/7321 第一講免費試聽：https://youtu.be/fAjySLoa2f8 不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：...
「建立信任感」的推薦目錄
- 關於建立信任感 在 曼蒂英文｜托福｜多益｜英文口說 Instagram 的最佳解答
- 關於建立信任感 在 精神科觀察日記 | 威廉 William Tseng Instagram 的最佳貼文
- 關於建立信任感 在 誠品 Instagram 的最佳貼文
- 關於建立信任感 在 大人學 Facebook 的最佳解答
- 關於建立信任感 在 Facebook 的最佳解答
- 關於建立信任感 在 商業周刊（商周.com） Facebook 的最佳解答
- 關於建立信任感 在 啟點文化 Youtube 的最佳貼文
- 關於建立信任感 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
- 關於建立信任感 在 蔡文旭 Youtube 的最讚貼文
建立信任感 在 曼蒂英文｜托福｜多益｜英文口說 Instagram 的最佳解答
2021-09-16 10:12:59
蛤～～這很麻煩很花時間欸！！😫 想要表達「做某件事需要很長的時間」 你可以用這三種句型公式開頭 🔥It takes time to + 原形動詞 🔥It takes forever to +原形動詞 🔥It takes years to + 原形動詞 - ⚡️我們都知道 Take your tim...
建立信任感 在 精神科觀察日記 | 威廉 William Tseng Instagram 的最佳貼文
2021-09-10 03:17:55
. ＿讓它不能沒有你，再兇殘的職場猛獸也會變寵物 . 「客戶永遠是對的」很多人聽了一定嗤之以鼻，尤其是服務業，聽到這句話，已經在找那把藏在大腿外側的左輪手槍準備上膛。就現實面來說，客戶也許是對的，多半是對的，但養出奧客的我們，其實也有很大的責任。 . 甲方的囂張跟跋扈不是沒得治，把自己幻想成馴獸師，...
建立信任感 在 誠品 Instagram 的最佳貼文
2021-09-03 21:20:10
📷日本新銳設影師——奧山由之#專訪 用相機留住活過的證明，與生活和拍攝者建立信任感，才能捕捉自然、有個性的瞬間...👉🏻右滑讀文章 . @標記喜歡攝影的朋友 跟著大師一起將藝術與商業完美融合✨ - 我誠心希望這本攝影集，能成為創造未來十年新潮流的第一彈。——奧山由之 - 《BACON ICE CRE...
-
建立信任感 在 啟點文化 Youtube 的最佳貼文
2021-04-28 19:00:14【線上課程】《自信表達力》～讓你不再害怕開口
從「敢表達、說清楚」到讓人「聽得進、會去做」的完整學習
課程連結：https://www.ekoob.com.tw/course/7321
第一講免費試聽：https://youtu.be/fAjySLoa2f8
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pse.is/NUJK9
【7/9開課！】《學「問」～高難度對話的望聞問切》～第22期
掌握達成共識的關鍵能力！
課程資訊：http://www.koob.com.tw/contents/232
更多學員心得分享：http://goo.gl/A07zZ0
【8/17開課！】《人際回應力-看懂情緒，輕鬆對談》~第26期
一個人的命運，是回應力的總和！
課程資訊：http://www.koob.com.tw/contents/157
更多學員心得分享：http://goo.gl/Guc6V6
【線上課程】《專業有價》～幫你兌現個人價值，讓客戶自動上門
課程連結：https://www.ekoob.com.tw/course/8676
第一講免費試聽：https://youtu.be/gzZ4gloxB9M
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pros.is/3ch4rm
【線上課程】《提升你的心理免疫力》～駕馭壓力的五大策略
課程連結：https://www.ekoob.com.tw/course/8024
第一講免費試聽：https://youtu.be/_YT1fDZYmTc
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pse.is/wugyq
【線上課程】《理財心裡學》～擺脫家庭影響，從心培養富體質
課程連結：https://www.ekoob.com.tw/course/6997
第一講免費試聽：https://youtu.be/HgrDK7pqR-0
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pse.is/NJ5VE
【線上課程】《時間駕訓班》～
學會提升效率，擺脫瞎忙人生，做自己時間的主人
課程連結：https://www.ekoob.com.tw/course/6137
第一講免費試聽：https://youtu.be/flfm52T6lE8
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pse.is/GXZWM
【線上課程】《與人連結的三個秘密》
啟動接觸、開啟話題，你需要有一顆願意欣賞的心
課程連結：https://www.ekoob.com.tw/course/7717
第一講免費試聽：https://youtu.be/e3hUVtIhDZE
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pros.is/QWLR2
【線上課程】《過好人生學》～讓你建立迎向未來的思維與能力！
課程連結：https://www.ekoob.com.tw/course/6642
第一講免費試聽：https://youtu.be/-EHOn0UxMys
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pros.is/KQZZH
【線上課程】《人際斷捨離》～
讓你留下怦然心動的關係，活出輕盈自在的人生！
課程連結：https://www.ekoob.com.tw/course/6253
第一講免費試聽：https://youtu.be/YyLvd1cNcDw
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：https://pse.is/LVRLY
【新平台露出】受夠YouTube廣告？！
這裡讓你專心學習：https://odysee.com/@%E5%95%9F%E9%BB%9E%E6%96%87%E5%8C%96:c
【我們有Podcast囉～】歡迎到Podcast應用裡搜尋「啟點文化一天聽一點」訂閱我們！
Apple Podcast～https://pse.is/N2WCZ
Google Podcast～https://pse.is/PEN2Z
在Spotify收聽～https://pse.is/PQT76
在Himalaya收聽～https://www.himalaya.com/ekoob
在MyMusic收聽：https://reurl.cc/Grb5XZ
在SoundCloud收聽～https://soundcloud.com/ekoob
桌遊【人際維基】～一玩就懂得別人的在乎：https://goo.gl/Ej4hjQ
到蝦皮購買【人際維基】：https://goo.gl/ASruqR
=========================![post-title]()
-
建立信任感 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
2021-02-22 08:19:28身為經理人和管理職，你的首要任務之一，就是獲得自己團隊的信任。不過，你的員工並不會自動給你這份信任。
:: 最敬業的團隊是通過個人的自然優勢來看待個人的
:: 新手主管傾向於關注團隊任務, 而忽略團隊中的個人導致一盤散沙
:: 真正厲害的領導人，不僅能帶領團隊完成任務，還能幫助每名員工的職涯發展，帶人也帶心。要成為這種領導人相當不容易，因為一旦有機會達到這種等級，基本上踏入什麼領域都難不倒你，最終都能成為員工和公司的靠山。
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語：
本集有點衝擊我們傳統的觀念與經驗
★ 本集重點摘錄:
STRIVE TO BE HUMAN, NOT A BOSS 努力成為HUMAN,而不是老闆
帶人帶心的實際心法
1.展現同理
2.尊重和關心下屬的錯誤迷思與較佳做法
3.承認你的錯誤和你不足正在成長的領域
3.1 心理學: 展現脆弱與信任之間的關係
3.2 與下屬每周1:1 (一對一會談) 實作步驟, 方法 與tips
4.對下屬誠實和透明
★ 本集分點章節:
(00:01:20) 本集大綱
(00:02:20) 聽友主管真心話
(00:03:25) 讀書會內容開始
(00:04:42) 微觀管理Micromanagement: 事事干涉的龜毛上司
(00:08:10) 尊重關心下屬的錯誤迷思與實例分享
(00:10:11) 私人與專業工作的融合, 無條件的尊重
(00:16:22) 中場_聽友留言
★ 本集提到的過往重點:
Ep5.8.9.11 四種成為主管的路線以及致勝秘訣，
Ep13開始 進入了打造團隊信任的主題
★ 本集補充資料
1. 在商業管理中，微觀管理（英語：Micromanagement），亦作微觀管理學、微管理學、微管理或顯微管理學，一種管理風格，與宏觀管理的理念相反。 在這種手法裡，管理者透過對被管理者（員工）的密切觀察及操控，使被管理者達成管理者所指定的工作。
2. 《脆弱的力量》TED演講視頻中文字幕 18mins https://reurl.cc/9Z4xnd
Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics
@同步更新至
Spotify｜Google podcast｜Firstory｜KKbox｜SoundOn｜Pressplay｜ Youtube ｜TuneIn｜MB3｜Himalaya ...
@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 記得訂閱｜
https://lihi1.cc/H9Zqo
:: 愛心donate斗內小額鼓勵💰 https://lihi1.cc/s1mES 用於音質設備提升與穩定、節目抽獎等。 (50秒影片教學, 見底部YT網址)
@活動: 一日之星｜讀書會群組｜報名當來賓｜播客串門子
@ 歡迎分享
1. 你為何會當上主管?
2. 你是幾歲當上主管?
3. 留下一句主管真心話
★ 本集快問快答：
你喜歡工作跟生活mixed的程度是幾%呢? Ep18上(00:10:11) 所述 , 完全分離0%, 完全融合100% (渡假時/在家辦公, 睡在公司?...etc.)
以上都來這網址分享 https://lihi1.cc/tZCUD
@你也想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入
:: IG：www.instagram.com/ezmanagergo
:: FB學習社團: https://lihi1.cc/NOlrM
@合作接洽ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)
:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學，或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)![post-title]()
-
建立信任感 在 蔡文旭 Youtube 的最讚貼文
2020-05-16 13:14:48中正路二通過去非常熱鬧，這20年來漸漸沒落，但許多老字號店家很有特色，因此文化局在2018年推動「嘉義市二通老街活力計畫」。透過訪談、調查、凝聚共識、整合新舊資源、導入青年新創產業、舉辦活動、結合社群營造理念、融入視覺意象設計及邀請媒體報導，希望能夠活化二通，重現歷史風華。
2018年「二通老街活力計畫」結案報告主要內容有1.二通老街的規劃、研究、訪談、調查。2.參考其他縣市案例。3.建立中長期發展策略、方案。4.駐地工作站培力平台。5.重塑二通活力發展。
2019年「二通老街活力計畫」結案報告主要內容有1.活化二通沒落商街，再現繁榮光景。2.推展駐地工作站，培養社區營造人才。3.調查與影像紀錄。4.持續溝通、資源整合，建立信任感。5.建議保存建築特色，改善凌亂招牌、美化環境。6.資料豐富提供後續運作。
文旭建議文化局與黃市長，市府花了2年時間做「二通老街活力計畫」，投入了無數的人力、物力，從計劃起動、訪談調查、舉辦活動、凝聚共識、產生信任，做成完整的資料，千萬不要就此放棄，要進入當初計劃的初衷，就是要「活化二通老街、再現歷史風華」，市長應委由工商科或工策會成立一個工作小組來推動。![post-title]()
建立信任感 在 大人學 Facebook 的最佳解答
閒聊，其實是建立信任 #最有效的技術！
一開始，我以為的閒聊是主動找話題，在人際關係裡來去自如。一說話，就逗大家哈哈大笑，場子雖然很熱，但其實不然。
心理學裡是這樣說的，好的關係是建立在信任上的。
基於回報情感，我們會喜歡那些喜歡我們的人；基於平等，我們也會信任那些信任我們的人（就像我相信你們都會幫我按讚分享對嗎？XD）。
不管你的閒聊需求是業務面、生活面，甚至事情感面的。
真正能夠開啟話題的方法，是先傾聽他人，並學習探求自己的特質，從不同的面向切入話題，進入一種對自己來說最舒服對別人說來也印象深刻的閒聊模式。
時間久了，你們的距離就會越來越接近。
➡信任，是真誠加上時間，還要有點契機
最後，別人記得的不是你的話術，而是你聰明又真誠的個性，這些積累，將成為未來翻轉人生的契機。
就讓Bryan的講座，引導你成為最會和其他人建立信任感的大人吧：https://bit.ly/2OQOpTP
建立信任感 在 Facebook 的最佳解答
【關係】
個性互補的兩人，就能稱作「#對的人」嗎？其實這沒有絕對的準則，不過無庸置疑的是，和對的人在一起，你能感受到＿＿＿。
建立信任感 在 商業周刊（商周.com） Facebook 的最佳解答
作為員工，談「向上管理」一定要先知道主管的5大類需求。其中「聲譽需求」就是主管不會明說的需求之一，這一點很微妙，團隊有好的成果時，你不能只感謝團隊，記得要公開感謝一下你的主管。他可能也沒幫什麼忙，但聽到你的公開感謝，內心還是蠻舒服的...⬇️⬇️⬇️
#職場修練