#勵志好文 『說真的啦
謀事在人、成事在天
做什麼工作根本不是重點，而是你這個人到底有多少能耐
小弟義務役當完一年之後 有留營一年當志願役
我的觀察是

簽了志願役之後
最可能發生的事情是因為裡面糜爛的環境
導致你這個人完全失去上進心

因為你做什麼都沒辦法改變這個環境，因為你官不夠大

真的當上官的人為了保官位怕東怕西也不願意改變什麼

幹熊貓或者幹志願役都不是重點
在我看來這兩份工作都是一個中繼站

我當初簽一年，是為了報答對我非常非常好的連長
你問我後不後悔，我其實也不後悔

志願役這一年，因為我的業務範疇，我仍學到不少東西，也存了一大筆錢
不至於淨身出社會

對我而言志願役這一年就很像出社會第一份工作
反而我當初答應連長續簽，也跟她說我只打算留一年
幫他做做業績

所以一年滿了我也是退伍，即使當初他開了升我中士的條件我也沒打算續留
這就是生涯規劃

我當志願役那一年，曾經待過一批高中畢業的志願役士兵
其實我滿常找他們聊天
畢竟我真的很好奇他們為什麼要簽
裡面不乏也有女兵

最多的回答給我就是，不想讀書、沒有一技之長、當兵餓不死

但最讓我印象深刻的是
有一個阿兵哥這樣告訴我
「班長，我家境並不富裕，讀大學可能對家裡負擔太大」
「我打算做四年，存一百萬退伍，繼續讀書，我以後有想做的工作」

說真的，這個阿兵哥當下跟我說了這些東西
我真的很有感觸

這社會上因為錢而生存不下去的人真的大有人在
這阿兵哥也很有想法
主動跟連上爭取各種受訓的機會

就我退伍前，他EMT也有、泳訓也去了、大車照也考到了
平常在駐地的時候，因為有建教合作
這個阿兵哥也趁著空餘時間去補大學學歷
下課回來，也不是去打網咖、睡覺擺爛
而是把該負責的業務做完，甚至會分擔夜哨

你說這種人的處事態度，在哪邊都是人才

雖然我退伍很久了
跟這個阿兵哥也失去聯繫
但我相信他應該照著她人生規劃退伍
現在應該也幹了一份不錯的工作

因為這個人的心態沒有因為環境而被磨滅
在我認識他接近一年的時間
他就是一個自律的人

雖然在軍中這種人很辛苦
但我最佩服的是
他做什麼工作都把這個東西當作他的志業
這種人能不成功嗎？

所以什麼熊貓影不影響國軍招募
我個人認為也許有限

但你說什麼幹熊貓比較好轉職這種觀點
算了吧

真的有能耐的人，幹熊貓幹志願役
絕對都是人生的中繼站而已
能不能夠把人生每一個關卡都從中學習到對自己有用的東西才是真的

當兵的時候，每個連上就是一個社會的縮影

有用的人跟廢物
你一看就知道

因為有很多人可以讓你去比較

有用的人，做什麼都有用

廢物做什麼都是廢物

難道外面的公司行號就沒有如我開頭說的「新人進去很難改變什麼，因為老屁股怕事」

越大的公司，好像越有這個問題吧
共勉之。』

Re: [問卦] 熊貓外送是不是讓志願役招募變得更加困難 https://disp.cc/b/163-e4yP

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教育四方匯
https://www.facebook.com/events/338797103309909/

教育四方匯，是由三個教育組織共同主辦的精彩思辨論壇。讓大家在主題思辨中，匯集觀點 ，拓展視野。

主要思辨方向
1.實習的意義 (家長/學生/學校/企業/專業)
2.實習的內容與效益。(挑選機會/準備/注意事項)
3.學校/企業/家長的合作可能

■時間: 2018/5/22 二 19:30~21:30
■地點: 社會創新實驗中心 一樓A2大教室。106 台北市台北市忠孝東路三段248巷，近仁愛路口。

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講者

丁碧慧
松山家商 實習處主任

李榮隆
台北市家長協會理事長

詹益鑑
BioHub Taiwan 助執行長
台北市非學校型態實驗教育審議委員
AppWorks 共同創辦人

黃囷旖
東吳大學 經濟/英文學系 大四生

蕭紫云
政大附中 高二學生


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一、實習的經驗

老師對實習的期望是什麼?
* 職業學校已經很少實習，這是很大的問題
* 內湖高中的建教合作班，是目前還有的職業學校實習
* 過去的師徒制，很有效，但顧慮多，目前已經幾乎不存在

實習目前還是升學的附屬，問題在哪?

問家長:
家長對於升學的迷思，真的很難改嗎?
* 社會上升學主義的文化很是很濃，是過去年代的習慣流傳下來
* 問題是，讀的沒有興趣，還是繼續讀，很可惜
* 應該早一點讓學生可以進行職業探索，對其未來發展更好

問業界
產業界怎麼看實習?
* 對實習的不重視是短期現象，在普設學校發明前，師徒制才是常態
* 上一代，認為上大學才是找到好工作的好方向
* 過去人口紅利大，所以企業很容易找到人才，現在不是了
* 企業應該要用實習生，但目前只有少數企業好好做
* Google，一直很重視實習計畫，也因此獲得更好的競爭優勢
* 矽谷那邊，許多員工之前都有在那間公司的實習經驗
* 大學教育，跟職業教育，設計上出發點不同，往學術前進本來就不適用所有人
* 每個員工進入企業後都有學習曲線，如何協助員工成長，是企業的重要任務
* 網路時代，企業錄用實習生的成本更高，任何一個人都有可以損害企業品牌形象
* 老闆若連員工都不願意好好帶，那更不可能去顧到實習生
* 實習最重要是要找到好老闆

提供實習是企業的一種社會責任嗎?
* 企業是願意回饋社會的
* 企業應該先跟學校一起擬定實習計畫，也跟家長學生溝通

學生實習之前知道老闆是誰嗎?
* 實習之前可以多去了解老闆是誰

實習的待遇會是如何?
* 實習不一定薪資就比較低
* 企業對於社會責任的看法，會影響其對實習薪資的設定

高中生應該去小公司還是大公司實習?
* 重點是學生自己適合哪一種實習型態
* 了解自己，才知道自己適合哪一種實習型態
* 一種方式，給法定基本薪資，再視表現增加
* 以Google為例，實習生可以為企業進行的研究，也可以是很有價值的

舒翠玲
4月27日 16:04 ·
107.04.27-體育局質詢

運動的習慣應該要從小開始培養，無論是在師資、運動設施或是競技比賽的相關事項，都希望能夠為民眾爭取到最適切的安排與需求。

1. 爭取增設新勢公園極限運動場的遮陽設施
區公所已完成規劃設計，爭取到的250萬經費將於5月核發，工期將避開暑假學生的訓練期，儘速完工。

2. 競技類的單項委員會應回歸專業領導，並應採定期或不定期的檢視單項委員會，避免委員會被少數老師所把持，要讓每位參賽者或學生都能享有公平的機會及資源。

3.運動要達到健身的目的，需要最少一週三次，每次30分鐘，心跳到達每分鐘133下。運動的習慣要從小開始培養，因此國小是非常重要的階段：

(1).課程安排: 請體育局與教育局合作，與體育大學研議以建教合作模式，規劃設計大學的體育實習學分，讓學生教授課程，於各國小第七節安排體育課，大學生可拿實習學分，小學生養成運動習慣、擁有健康的身體，一舉數得！

#運動333
#全民運動
#從小做起
#建教合作
#公平競賽