為什麼這篇廣穎電通面試ptt鄉民發文收入到精華區：因為在廣穎電通面試ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者qaz01 (@@)看板Tech_Job標題[面試] 廣穎電通面試經驗分享時間Wed May 2...
最近到廣穎電通面試業務缺 跑一趟內湖洲子街進行面試
因此上來分享面試經驗給大家
交通方式:捷運圓山站 下車 對面轉搭公車到恕德家商站
一進到公司 被帶到一間會議室 猛然一看 發現有六位和我一起進行筆試
筆式包括性向測驗+智力測驗
面試部分 就在走廊的圓桌面試 因此偶然也會聽到隔壁桌面試者的回答
(小小分心一下~~)
經過面試簡介與英文面試得到的結論:
1.業務人員每月有一定的業績達成金額 若排名後面1/4 要寫報告
跟高層交代 只有前六名的業務有業績獎金(全部其他部門的業務一起算排名)
2.進入部門後需要寫daily report 主管有透漏本家公司很會要求寫報告
月報 日報週報
3.要求員工配合度高(端午節連續四天不能放等等制度) 這是內部文化
4.內部沒有業助協助內部流程
第二關與HR面試 後來有得到第三關的處長面試機會
(快晚上九點打來 連HR都可這麼晚下班)
代工業 或許低毛利 所以都要拼大量的業績 拼的你死我活
老闆也想要省人事成本
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下午則為一間汐止中小公司的面試-國外業務
工作內容還可接受
但老闆也表明說6%的勞退不提供
這不是違反勞基法嗎?
況且一進去就嗅到前公司的味道 頗亂 (此部份是憑直覺的)
因為前公司倒閉資遣 最後還欠薪 勞健保 兩各月 去勞工局告
最後連資遣費都沒拿到 搞到很差
所以很怕再遇到同樣的公司
不知道若在沒找到工作的情況下 這種大家還會去嗎?
以上分享給也接到廣穎電通面試的版友~~~
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