拜託你先看完這個影片

行政院公平交易委員會之多層次傳銷 宣傳短片
http://www.youtube.com/watch?v=XBZxTrn5Ru8

前兩個問題，公平會就已經有界定了。

※ 引述《adoniskcc (石化轉生化)》之銘言：
: 用一篇新文章來回文
: 回doctor2tw
: 1. 非法的就不考慮了
: 如果是合法商搞成只抓人頭也會有事嗎？
: 不過合法商即使搞人頭模式
: 也得買產品
: 這算走漏洞嗎？
: 2. 這點可能你誤會我的意思了
: 並不是說"加入要買貨"
: 而是不買貨
: 為何要加入會員？
: 舉例：如果不去costco買東西
: 會有人特別花年費入會嗎？
: 如果入會是為了賺錢
: 產品都沒用過
: 怎麼去分享？
: (大部分都不是天生業務，
: 所以請以大眾角度來看)

花錢加入不買產品的大有人在，
問題在於有沒有『強迫』購買『高額』商品。

: 3. 推文句子看不懂

簡單講就是，有很多間公司都沒有責任額的設定。
意味著，你就算當月甚至是一年12個月銷售或消費0都是允許的。
而不會『強迫』訂貨。

很多間公司都沒有，沒遇過沒做過不代表不存在。

這問題並沒有合不合法的問題，只是在於每個人的能力能否所及。

但是客觀來說，有這個條件的直銷會比沒有的好做。

因為有人參加就表示他每個月都一定要花費，你就一定有業績。

某種程度來說，比較容易量化計算成功速度。(幾個人數就會有多少業績。)

: 4. 這句話也很深澳
: 沒限制深度
: 是不太可能的
: 1~99代人拿100代人的獎金 (先以單線考慮)
: 那獎金要給幾%？
: 用低%數換無窮代嗎？

制度問題不要問我，你要去問各家公司，

你要做的就只要判斷這間公司你覺得能不能做，賺不賺錢。

只要公司發的出你該拿的獎金，那才是最實在的，

而不是制度寫的漂亮講的精采結果一毛拿不到。

做到最高聘卻發現公司發不出錢來惡性倒閉。

獎金制度有好有壞，但也可以說是沒好沒壞，

重點是這間公司的文化跟制度能不能長久。

有幾間直銷公司到後來轉型變成實體店面。

拿不出錢來弄場合的直銷商就這樣被刷下來，

我也有同學專科的時候，在別家就做到接近是翡翠的等級，

結果公司制度一變成為店舖，他的心血就付諸水流。

很多人看直銷制度都只看獎金制度，常常說我們是雙軌制，

不會是上線賺下線，不會是公司賺飽飽直銷商苦哈哈，

但問題是這間公司穩嗎？老闆優嗎？不會辜負直銷商嗎？

很多都算的很好聽，做都不長久，演變成之前討論的直銷跳蚤，

然後就堅信直銷就是拉人頭，堅信直銷公司要找新的不能找舊的，

堅信直銷商品其實都差不多，堅信只要拿錢買聘一次衝高就不會掉。

很多人也許相信世界上沒有這麼優的公司，

很多人也因為加入要收高額的1000元而不爽因而放棄，

在ptt上我們並沒有需要跟你講很多，

因為講多了你也不會跑來要加入我的團隊跟組織，

我們一直在分享一些經驗的定律與建議例如公平會的資料。

目的在於不希望有人因為有劣質的公司與制度而對直銷失去信心，

甚至是賠下了自己的人生。

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提外話，就像『沒有每個月責任額』這件事，有些人覺得不可思議，

但是就像之前有一間D開頭的直銷商找我加入，

我問了一個簡單的問題讓他大為火光。

我：『產品有沒有百分百滿意保證？』

她：
『什麼？買產品為什麼要退？』
『怎麼可能退，都用過了！』
『一定要一個月內才可以退啊！』
『如果有人一直買了又退退了又買怎麼可以？』
『退了會失去直銷權喔。』
她完全不能理解『產品百分百滿意保證』。

而最後我問到答案是：直銷商跟公司退貨會失去直銷權，
如果真的要退貨要找上手直銷商，上手直銷商如果無法處理就繼續往上找。
也就是說，如果今天賣了一個不適用的產品，銷售的直銷商要自擔成本風險。

或許有人說很合理，但是，你真的了解過更好的嗎？

因為我們都用自己的視界去看世界，如果了解多了，才會發現世界真的很寬闊。


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