新的工作型態跟工作方式不斷出現，現有的法律應該如何應變？
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《鄭宏輝提三大主張 力保外送員權益 》

近來外送員事件引發討論，新竹市立委參選人鄭宏輝今（20）日針對外送員權益舉辦記者會提出三大主張，除支持外送員納保，更主張以明確的制度，區分僱傭與承攬關係，他也呼籲政府機關主動出擊，為平台業建立合法商業機制，邀請社會共同思考在新經濟模式之下，如何保障人員的安全、權益，記者會現場也播出外送員現身說法的影片，讓大眾了解外送員甘苦。

鄭宏輝表示，近年來「共享經濟」興起，為許多產業注入新能量，但從前幾年的UBER納入運輸業管理，到這次外送平台都發生一些爭議，這樣的狀況屢見不鮮，公部門應該做足準備，讓相關規定跟上這波新興商業的腳步。

「新創要顧，勞權更要顧」，鄭宏輝指出，根據勞動部周一公布的勞檢調查，全台於FoodPanda、Uber Eats兩大外送平台註冊登記的外送員共有5萬人。另根據其掌握，大新竹區兩大平台的相關從業人員至少有1千人以上，新創業者的商業模式，不應該建立在從業人員沒有基礎保障的之上。

鄭宏輝現場提出三大主張，第一，「外送人員要納保」，勞保與健保，是所有勞工最基本的保障。第二，他進一步提出「新創勞權法制化」，盼新經濟來臨，制度也應該調整，主張以相關規定明確的標準區分僱傭關係與承攬關係，防止「假承攬，真僱傭」。

第三，「輔導新創適應法規」，鄭宏輝表示，共享經濟是當今社會的新潮流，主張政府相關部門、法規應該要跟上社會的脈動與變革，採取主動積極的態度，協助業者釐清法規，並且輔導業者建立合法化的商業機制，不要等到事件發生才處理因應。

鄭宏輝團隊現場也播出影片，訪談熊貓平台的外送員，他提到，他每次外送都會跑4-5個小時，晚間甚至會跑到凌晨1點，若遇上「夾單」 ，也就是一店多單，就得趕時間送餐，擔心意外發生他也自行額外加保，雖然他目前為兼職送餐，但他發現熊貓平台有越來越多正職投入，他們應該要享有勞健保。

今日記者會現場，新竹市總工會榮譽理事長陳金源、康皓智律師、新竹市議員李妍慧、劉康彥、陳建名、施乃如、鄭美娟皆到場支持，共同為外送員權益發聲。

新竹市總工會榮譽理事長陳金源表示，看到外送員出意外沒勞健保很心痛，新竹市20幾萬的勞工，勞動權益需要有人相挺，看到鄭宏輝這麼關心、支持勞工，為勞工發聲，雖然他為國民黨員，但他與勞工們都會支持鄭宏輝。

現場也請到康皓智律師向大眾解釋，為何勞動部認定外送員與平台業者為僱傭關係，他表示，「承攬」與「僱傭」最大的差別在於是否有「指揮監督之關係」，外送員有四大特徵，包含身著服裝、使用特定樣式保溫箱、特定標誌貼紙，且若外送員不能完成任務，必須回報給平台，這四大特徵可證明平台業者對外送員有指揮監督關係。

#宏輝推新創勞權法治化✊✊✊
#外送員勞動權益要保障 #三大主張💥💥💥

近年「共享經濟」的興起，根據勞動部調查，FoodPanda、Uber Eats 兩大外送平台登記的外送員全台有五萬人，其中大新竹區至少有一千人。在上週四天連假，接連有年輕外送員失去寶貴生命，宏輝感到相當不捨。其實這些外送員正缺乏勞動權益保障，業者經常在法律模糊地帶遊走。

宏輝今天上午召開記者會，現場有新竹市工會理事長陳金源、康皓智律師、新竹市議員 李妍慧 Yen Hui Lee 劉康彥（小白） 陳建名 新竹市議員 施乃如 鄭美娟 共同呼籲，「新創要顧，勞權更要顧」， 新創業者的商業模式，不應該建立在將從業人員沒有基本保障的基礎之上，因此，我提出三大主張：

第一【外送人員要納保】目前外送平台都不願意認定和外送員為「僱傭關係」，也不願意替外送員投保勞健保。宏輝認為外送平台不應該逃避自己的企業責任，應該為外送員迅速納保。

第二 【新創勞權法制化 】宏輝認為要有更明確的制度，區分僱傭關係與承攬關係的區別，防止「假承攬，真僱傭」，讓地方政府執法有依據。

第三【輔導新創適應法規】宏輝認為法規要跟上社會的脈動與變革，政府應採取主動積極的態度，協助業者釐清法規，並且輔導業者建立合法化的商業機制，不要等到事件發生才處理因應。

前進國會，要會做事，宏輝主張新創科技與勞動權益都必須兼顧，不論平台業者或是公部門，都應善盡企業與社會責任！

#前進國會 #勞動權益我來顧✊
#新竹市立法委員候選人鄭宏輝

新的工作型態跟工作方式不斷出現，現有的法律應該如何應變？
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《鄭宏輝提三大主張 力保外送員權益 》

近來外送員事件引發討論，新竹市立委參選人鄭宏輝今（20）日針對外送員權益舉辦記者會提出三大主張，除支持外送員納保，更主張以明確的制度，區分僱傭與承攬關係，他也呼籲政府機關主動出擊，為平台業建立合法商業機制，邀請社會共同思考在新經濟模式之下，如何保障人員的安全、權益，記者會現場也播出外送員現身說法的影片，讓大眾了解外送員甘苦。

鄭宏輝表示，近年來「共享經濟」興起，為許多產業注入新能量，但從前幾年的UBER納入運輸業管理，到這次外送平台都發生一些爭議，這樣的狀況屢見不鮮，公部門應該做足準備，讓相關規定跟上這波新興商業的腳步。

「新創要顧，勞權更要顧」，鄭宏輝指出，根據勞動部周一公布的勞檢調查，全台於FoodPanda、Uber Eats兩大外送平台註冊登記的外送員共有5萬人。另根據其掌握，大新竹區兩大平台的相關從業人員至少有1千人以上，新創業者的商業模式，不應該建立在從業人員沒有基礎保障的之上。

鄭宏輝現場提出三大主張，第一，「外送人員要納保」，勞保與健保，是所有勞工最基本的保障。第二，他進一步提出「新創勞權法制化」，盼新經濟來臨，制度也應該調整，主張以相關規定明確的標準區分僱傭關係與承攬關係，防止「假承攬，真僱傭」。

第三，「輔導新創適應法規」，鄭宏輝表示，共享經濟是當今社會的新潮流，主張政府相關部門、法規應該要跟上社會的脈動與變革，採取主動積極的態度，協助業者釐清法規，並且輔導業者建立合法化的商業機制，不要等到事件發生才處理因應。

鄭宏輝團隊現場也播出影片，訪談熊貓平台的外送員，他提到，他每次外送都會跑4-5個小時，晚間甚至會跑到凌晨1點，若遇上「夾單」 ，也就是一店多單，就得趕時間送餐，擔心意外發生他也自行額外加保，雖然他目前為兼職送餐，但他發現熊貓平台有越來越多正職投入，他們應該要享有勞健保。

今日記者會現場，新竹市總工會榮譽理事長陳金源、康皓智律師、新竹市議員李妍慧、劉康彥、陳建名、施乃如、鄭美娟皆到場支持，共同為外送員權益發聲。

新竹市總工會榮譽理事長陳金源表示，看到外送員出意外沒勞健保很心痛，新竹市20幾萬的勞工，勞動權益需要有人相挺，看到鄭宏輝這麼關心、支持勞工，為勞工發聲，雖然他為國民黨員，但他與勞工們都會支持鄭宏輝。

現場也請到康皓智律師向大眾解釋，為何勞動部認定外送員與平台業者為僱傭關係，他表示，「承攬」與「僱傭」最大的差別在於是否有「指揮監督之關係」，外送員有四大特徵，包含身著服裝、使用特定樣式保溫箱、特定標誌貼紙，且若外送員不能完成任務，必須回報給平台，這四大特徵可證明平台業者對外送員有指揮監督關係。