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2021-09-24 09:49:01
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大大們好~
小弟在退伍後經由朋友介紹，至X泰保全公司某案場面試後錄取。
這是小弟的第一份工作。
保全業的工作內容跟薪資，就不再贅述。
小弟是專門夜班。
工作案場是600戶的豪宅，三人哨。
面試時面試主任電聯公司，確認薪水是34K。
跟同事聊天，也得知大家都是34K。
工作至11/10，發放10月份薪水時，大家只領到28K、27K而已。
因薪資與預期明顯有出入，故眾人跟公司多次要求薪資證明，公司置之不理。
(後來向同事提問，10/10號領取的薪水的確是34K下去扣)
在與公司爭論時，公司總務辯稱，又沒有白紙黑字，口說無憑。
事實上，在簽訂時的確是沒有明訂薪水數額的契約書沒錯。
(也沒有任何人有看到類似的契約書)
但勞務契約的訂定不以書面為必要條件，只要輔以相當證據...
應該仍然能還原公司當時提出的薪資承諾？
因為不管是網路徵人、報紙、錄音等等，都有相當多的蒐證了。
(人證、物證都蒐集的差不多了...)
後來公司提出了一張切結書。
上面要求員工需要放棄勞健保、勞退、加班金、伙食費...等等。
才有34K的薪資，不然只有31K。後來又出現另外幾種薪資範本，但非重點不贅談。
切結書正本後來公司隨即收回，我們則有拍照存證。
我自己10月工作未足月，自10/11上班至月底共21天，依照公司規定照比例休假四天。
(待遇是34K休六)
10號領取薪資時僅得到20.7K，爭取多次薪資明細未果。
因感受不到公司誠信，且管委會多次寄發存證信函給公司，
有即將被撤案場失去工作之預期，小弟於11月底提出離職申請。
當時才從社區主任口中得知：
「薪資明細不會下來，但你可以直接打電話問公司會計」。
在去電會計後才得知。
20K的組成是依照34K比例換算21天工作後，扣除制服費，再扣除多放的一天假期。
先不論制服費是否要自己出這段。薪資並沒有扣除勞健保自負額？
後來去勞保局查詢投保資料，我在10/11上班，但一直到11/5才有勞保的保障。
幸好我福大命大嗎...？
況且，我10月休四天，打卡紀錄、假表、簽到簿上都是如此紀錄。
公司卻說我多休一天？
在跟社區經理、主任申請調閱打卡紀錄及10月份假表後後，更加確定了這點。
後來再去電公司會計，會計說會調查之後回覆我。
(過程輾轉不贅談，還被狂掛電話...)
結果竟然是因為公司在日班增加一員無力支付，所以扣我一天薪水去貼日班？
不久後又有另說，是因為夜班配員是三人哨，現在新增第四員，
在月休六天的情況下，會有數天的重複人力，而中間增加的成本要由眾人去分擔。
當然，這些部份我幾乎都電話錄音了。
在提出離職當天，公司經理又拿出一張切結書。
內容簡述：工作未滿三個月即離職之保全，扣除2000元薪資。
並且表示，不簽這張切結書，就不給你寫離職單。
因當時已經跟新公司瞧好上工時間，在逼迫下，也就只能硬著頭皮簽了。
(其他已離職同事也有不簽直接走人的，或許是他們丟離職單時沒碰到經理在場？
大概算我衰吧...)
當然，這一項在當初我們與公司簽訂契約中從未提及。
後來從社區委員處得知，這條款的確存在，
但這是委員會跟保全公司之間的條款，跟保全無關。
且就算後來要跟保全求償，那也不應該直接扣除薪資吧？
(勞基法26條)
況且是公司薪資給付上跟約定不同又不協調的...
自公司離職至今(12/10)，發放11月薪水，僅28K。
我為省去公司閒話之由，乖乖的依照公司規定的離職日十天前提出申請之規定。
(三個月內我記得是隨丟隨走？)
故作到12/5，11月是足月的。
在沒薪資單的情況下，實在不知道自己多了什麼少了什麼。
同時期離職的同事甚至有人只領到23K...(足月)。
真是令人崩潰。
昨日(12/13)公司會計來電，薪資的確被扣了2000元。
且薪資計算是從31K開始扣。
至今(12/14)夜班四人全體離職，公司確定已丟案場。
忍無可忍，無需再忍。
故上版求解。
問題簡述：我們要如何搞爆公司，又可以拿回我們的錢？
詳述：
我工作第一個月公司未投保，是否合法？是否可檢舉？
畢竟也足足少了近一個月...
投保公司跟工作公司不同是否有問題？
(工作的公司叫X泰保全，但是從勞保局拿到的投保資料，
發現是嘉X公寓大廈管理維護股份有限公司...)
當然保額是有問題的...只有19200。
被逼迫簽下的扣2000元切結書，是否自始無效，或者另要做其他主張？
是否可先主張將薪資領到，再處理公司向我求償的部分？
薪資少了2000元很不方便。
關於勞基法14條，於此案中是否有適用？
關於薪資明細雖然沒有明訂公司一定要發...
但是當勞工請求時，公司不予理會應如何救濟？
這樣在調解時，大概只能帶存摺過去了...？
在向勞工局提出申訴時，約定薪資以34K提出才是正確的嗎？
填寫約定薪資時，應該沒有接受公司後來說的31K的義務吧。
(雖然是領了1個月沒錯)
文章冗長，問題眾多，感謝大大們抽空將文看完。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 49.159.10.98
→ girlo:你為什麼不直接打電話去勞工局問呢 12/14 09:30
昨天是有去新北市政府一樓諮詢，不過忘記問約定薪資的填寫了 囧"
推 forwind:這直接找勞工局解決吧，怎忍無可忍上版求解？ 12/14 09:57
其實是一直在到處諮詢的 囧"...
噓 horain:又不是什麼好公司 離職單不用簽啦 有告知 直接閃人就對了 12/14 10:59
→ horain:扣制服費 違法 以任何理由預扣薪資也違法 12/14 11:00
→ horain:還有切結書 根本沒用... 12/14 11:00
→ horain:除非你的新工作會打電話去你的上一個公司做詢問 12/14 11:01
→ horain:可能我沒待過大公司吧..我都直接說要離職 就直接閃了 12/14 11:02
→ horain:除非主管比較照顧的 才會待到有人替補或者寫玩離職單再走 12/14 11:03
→ horain:先把錢領到後 再去勞工局檢舉跟公司番 12/14 11:04
我知道大大很怒，可是別噓我阿~Q_Q
小弟的確是把薪資入手之後才準備反咬的...
當時也是為了給帶小弟還不錯的社區主任一個面子。
→ swatch44:潤泰? 12/14 13:04
答錯 XD
→ fantasy7854:在豪宅區當保全會特別辛酸..特別是看著有錢人那副嘴臉 12/14 14:55
也是有不少人很不錯，看了就知道為啥他賺的到錢的那種有錢人啦...
就算是演戲也很強。
※ 編輯: Syoshinsya 來自: 49.159.10.98 (12/14 15:43)
→ autumwind:偷偷跟你說 保全業而言 勞保都是作滿一個月才會保 12/14 19:09
→ autumwind:例如九月初做 九月底才會保九月的勞保 原因是 12/14 19:10
→ autumwind:保全流動率高 很多人都是做幾天就不幹的... 12/14 19:11
雖然是潛規則，不過還是不合法~XD
→ allenjeffery:直接走人不去上班她也不能拿你怎樣 你錢都領了 12/14 19:15
→ allenjeffery:不要傻傻被欺負 這種惡質公司不要對他們太客氣 12/14 19:16
是阿，絕對不會客氣的，到時候再來分享心路歷程~
→ pinoh:勞基法第14條第一項第一款第五第六款全違反了,還有雇主不得 12/14 19:43
→ pinoh:預扣員工薪水當賠償,未於上班當日加保有問題,薪資沒照當初談 12/14 19:43
→ pinoh:談的也有問題,總之是全違法了,直接拿證據申訴比較快 12/14 19:44
→ pinoh:預扣薪水是違反勞基法第26條,不得預扣做為賠償和違約金之用 12/14 19:47
→ pinoh:完全不合法的公司,也就不要太客氣了y 12/14 19:47
→ Aurora2k5:保全真的是沒啥保障，不然怎麼會那麼缺人 12/14 20:52
唉唉，如果不是為了準備考試，當然也有很多選擇阿...
只是這半個月來都忙這些事情其實也沒讀到多少書...=__=
※ 編輯: Syoshinsya 來自: 49.159.10.98 (12/15 08:02)
推 collen77724:該有的證據都有，直接檢舉了，一次讓它死。 01/01 10:00
→ Orfenok:我覺得你頂多摸清各案點錄影偷拍摸魚投各業主讓公司掉點 02/16 02:02
→ Orfenok:其他不管存什麼證都討不到公道 想想他們都屹立不搖幾年了 02/16 02:05
→ Orfenok:若政府有用早有前賢革命成功了 政府沒用阿 02/16 02:06