為什麼這篇康和證券評價鄉民發文收入到精華區：因為在康和證券評價這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者psalter (Regular Expression)看板Soft_Job標題[心得] 請大家...
我目前待的公司--康○資訊系統，與某家證券同名
我將我的遭遇分享出來，請大家求職時注意這間公司。
去年7月，年中調薪的時候跟公司談薪水，後來達成協議，主管與大主管，promise一定調
薪。
結果8月過去，9月過去…薪資一點都沒動，我想說，可能作業比較慢所以沒下來。
後來10月份，還是沒動，於是我找主管談，主管說「沒問題，都已經簽過了」，11月份應
該沒問題。
等到11月份時，還是沒動靜，我奈不住，直接去找大主管，結果長官還是用標準答案回答
「沒問題，沒問題，都已經過了，只是流程比較慢而已，12月一定給」
結果到了12月份，有沒有動呢？ 當然是沒有囉!!
後來大主管找我談，拿了1張簽呈的影本給我看，證明他已經有幫我調薪了，總經理也簽
過了，
但是奇怪的是，(1)總經理簽過了，但是人事單位還沒簽 (2)怎麼時間是11月啊？不是7月
就說了嗎？
然後又是一套標準答案，「沒問題，總經理都簽過了，只是公司作業上有些問題會比較慢
，1月份一定可以給」
那麼到了今年1月份，有沒有給呢？ 當然是沒有囉!!
這次長官怎麼說呢？ 「這個董事長都簽過了…應該沒問題… 」
哇靠，這樣還能拗啊，真是佩服佩服。 不過可不是只有這樣子哦~
我在1月中的時候提出離職，2月底要走人，結果前幾天長官又跑來問我說，
「可不可以留到3月份再走，這樣比較好跟人事講，調薪的部份比較可能拿得到」
哇靠，都已經提離職了還在拗… 您北當然不會再上當。
其實主管在12月就有跟我講過，「1月份我也不太可能拿得到，公司並沒有制度規範調薪
實現的時間，公司內的員工大部份都習慣了，所以也沒人會argue. 上層長官有他們的決策
，會在適合的時間點調整…。如果1月份你真的沒拿到，可以從年終與獎金裡由本部門的
費用支出給你。這是可以保證絕對沒問題的」
結果...前幾天跟大主管提這件事，他也沒正面回應。 而結果會如何，我也不敢期待。
其實不只是我，也有別的同事在其它事情上被長官唬爛。
其他在專案管理、人力素質上我不想多批評什麼，這間公司在104上一直有掛職缺，
這個專案走了至少有10個人了，管理、環境的品質自然影響到流動率，
公司自然無法培養好的人力。
將我的經驗分享出來給大家參考，希望有興趣進來的人小心注意。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 59.120.171.131
推 cinator:推..因為原po不是帥哥,所以人事特意刁難 01/31 16:53
→ psalter:推。 因為本公司裝帥又裝古意的每年調薪 01/31 16:54
推 choufeng:好奇原PO真的是本人嗎 又公佈公司 不怕被公司人知道!? 01/31 17:04
→ poswem:原ｐｏ不是說要離職了，用自己經驗告誡後輩 01/31 17:37
→ psalter:將事實經過據實以報，被人知道了又何仿？ 01/31 18:21
推 choufeng:是無妨 只是這樣了當全盤說出的人比較少一點 所以好奇問 01/31 19:07
推 choufeng:問 01/31 19:07
推 chenyu:恭喜脫離苦海，轉向大廠懷抱吧 01/31 19:24
→ psalter:結果今天談獎金，算法又完全不一樣囉~ 我就說算了，隨便 01/31 22:01
推 nickolas:還真的很少會有人在這邊說公司的內幕說的這麼清楚 02/02 00:41
→ nickolas:寫了以後被公司的人看到應該以後就交惡了 02/02 00:41
→ nickolas:btw, 身為公司的主管應該要有擔當敢給保證, 不是拖字而已 02/02 00:42