雖然這篇庶務二課 安藤 櫻鄉民發文沒有被收入到精華區:在庶務二課 安藤 櫻這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 庶務二課產品中有72篇Facebook貼文,粉絲數超過0的網紅,也在其Facebook貼文中提到, 夢醒時分,我心已打烊,今夜我想喝醉,只能把我的悲傷留給自己。...
同時也有7部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,啟點文化成立至今已經七個年頭,我們致力於成人溝通和心理教育,成功推出許多系列課程,並且努力拓展在網路上的曝光度,無論是Youtube或Podcast都有我們深耕多年的頻道。 我們深信心理工作與教育,能為這塊土地帶來更多美好與創意。隨著公司營運項目越來越多,我們需要更多幫手一起來灌溉這塊園地,創造出更...
「庶務二課」的推薦目錄
- 關於庶務二課 在 Helen Chen ? Instagram 的精選貼文
- 關於庶務二課 在 蛇龜小姐的過期書報攤 Instagram 的精選貼文
- 關於庶務二課 在 Gary Cheung Instagram 的最佳解答
- 關於庶務二課 在 Facebook 的最讚貼文
- 關於庶務二課 在 雪奈日劇部屋 Facebook 的最讚貼文
- 關於庶務二課 在 鯊拉不懂可頌Sarah Facebook 的最佳解答
- 關於庶務二課 在 啟點文化 Youtube 的最佳貼文
- 關於庶務二課 在 觀點 Youtube 的最佳貼文
- 關於庶務二課 在 OTAKING / Toshio Okada Youtube 的最佳解答
庶務二課 在 Helen Chen ? Instagram 的精選貼文
2021-09-03 10:46:45
尊敬每天可以全妝上班的女性 以前幻想上班族是像日劇裡 早上可以悠閒吃早餐,準備便當 穿著套裝搭地鐵 我 無 法~ 我怎麼每天都好憔悴啊? 連老闆都發現了( ̄▽ ̄) 🥸:你第一天上班跟今天比,憔悴好多 我很早睡欸! 還是我要嘗試更早起? 才能體驗所謂的悠閒早晨 還能畫個亮麗妝容 我想想⋯ #想當江...
庶務二課 在 蛇龜小姐的過期書報攤 Instagram 的精選貼文
2021-07-11 09:09:19
《我是微笑,34歲,留職停薪中》 有一種書是這樣的,讀的時候很輕鬆,讀完之後內心的共振程度會讓人覺得心裡頭掀起了一波大浪,但被沖刷過後,卻又放下了一點什麼。 嗯,《我是微笑,34歲,留職停薪中》這本輕薄又好讀的漫畫,就是給我這樣的感受。 正如書名所述,34歲的女性微笑小姐,目前暫停了工作,原因...
庶務二課 在 Gary Cheung Instagram 的最佳解答
2020-04-28 19:57:09
追完一輪韓劇追日劇,今次睇《Doctor X》,傳統日本式劇,好鬼似以前極愛的《庶務二課》模式,節奏明快,直接了當。女主角米倉涼子好型,內田有紀仲係幾靚。但睇這套劇,會覺得日本的醫療制度非常恐怖,而且有好多不好的風氣,真係窮人不能在日本病。 #doctorx #米倉涼子 #內田有紀 #日劇 #好醫生...
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庶務二課 在 啟點文化 Youtube 的最佳貼文
2020-05-11 07:00:12啟點文化成立至今已經七個年頭,我們致力於成人溝通和心理教育,成功推出許多系列課程,並且努力拓展在網路上的曝光度,無論是Youtube或Podcast都有我們深耕多年的頻道。
我們深信心理工作與教育,能為這塊土地帶來更多美好與創意。隨著公司營運項目越來越多,我們需要更多幫手一起來灌溉這塊園地,創造出更多優質的節目、服務與商品給社會大眾。
如果你也期許自己能成為一位全方位的工作者,非常歡迎你加入我們的隊伍。
如果你身邊有合適的朋友,歡迎把訊息分享給他喔!
上班地點:台北市博愛路52號9樓
職務類別:行政人員、行政助理(全職)
需求人數:1人
工作內容:課務執行、一般行政庶務、清潔打掃,以及臨時交辦事宜。
試用期:三個月。
工作時間:每週彈性工作40小時(平常10:00~18:00),晚上須能跟課到十點半(每週一到兩次)。
工作待遇:24000~28000元。
〔你能得到什麼〕
在啟點工作,你可以獲得或從旁觀摩到:
1.所有啟點文化開設公開課程(價值近二十萬元):
無論是人際溝通、談判能力、寫作技巧、自我認識、公眾表達、職場競爭力⋯⋯等,一次集滿,提高個人軟實力。
2.知識商品的專案執行:
無論是實體課程、線上課程或桌遊媒材,從發想、定位、研發、行銷、業務、課務、客服,一次打包,懂得全流程優化與管理。
3.專業品牌的經營推廣:
利用網路的力量,無論是Youtube、Podcast、Facebook、Line@⋯⋯等社群或自媒體頻道經營心法。
4.影音內容的製作流程:
從資料收集、題材選定、腳本論述、節目企劃、來賓邀約、訪談技巧,到打光、攝影、錄音、剪輯、音效、特效、字幕、轉場、大圖製作⋯⋯,只要有意願學習都有機會參與。
5.其他基本福利:勞保、健保、勞退、員工不定期聚餐、零食餅乾吃到飽。
〔你適合來嗎?〕
我們在找這樣的你:
1.個人特質:高度自律、溝通協調、開放度高、學習力強、細心積極。
2.學歷科系:大學畢業,科系不限,心理、新聞、社工、輔導、傳播系所優。
3.所需能力:基本電腦文書能力、口語表達流利、時間管理能力。(額外加分項目:業務、美術、剪輯、寫作)
4.應屆畢業生、上班族、女性二度就業
5.可上班日:兩週內
6.工作經歷:曾打工、實習或工作一年以上為佳
〔你心動了嗎?〕
申請啟點職務,你該做的準備:
1.填寫履歷表(請點選連結下載:https://drive.google.com/file/d/1DjJaowgFxCo3TB8XLdfXS5TE0QGxrzSV/view?usp=sharing
2.個人自傳:
簡單介紹自己,你獨特與過人之處,500~1000千字內。若拍攝成影片,優先入選。
3.任何可以幫助我們認識你的資料。請於5/30以前寄到指定信箱。
4.書面審查後,擇優進入面試。
〔聯絡方式〕
聯絡人:楊小姐
E-mail:[email protected]
電話:0965-386099 -
庶務二課 在 觀點 Youtube 的最佳貼文
2020-03-09 08:00:00主持人:陳揮文
節目時間:週一至週五 18:00 - 19:00
◎節目內容大綱:
第一段:
一,肺炎死亡全球第二 義北緊急封城
二,連續兩日確診破千例 義疫情失控
三,湖北一月封城 眾人連忙逃離遭訕笑
四,米蘭其實跟武漢一樣 老百姓邊跑邊罵
五,綠媒當時笑武漢 如今要不要笑米蘭
六,佛系封城 義北居民仍可自由遷徙
七,湖北0216封小區 迄今22天持續中
八,指揮中心:隔離5至9天憂鬱急躁
九,湖北疫情降 數千萬人犧牲自由換來
十,韓義美加油 政客勿顢頇 蒼生無辜
第二段:
一,立委提議內交部統戰部外交部中國司
二,憲法憲政問題 莫非新科立委真不懂?
三,蔡總統完全執政 為何遲遲不敢修憲
四,陳柏惟:中國國台辦設在統戰部裡
五,國台辦在國務院 統戰部在共產黨中央
六,台灣基進黨政黨票3.16% 第六大黨
七,陳柏惟:國台辦發言 卻要蔡總統回
八,大咖對大咖 蔡總統回應的是習近平
九,其實國台辦記者會 通常陸委會回嗆
十,還有三年多 問政要做功課 3Q加油
第三段:
每日一句2020-0309
指揮官? 柯:我應該也不會太差
狗吠火車2020-0309-246-1口罩實名制
口罩城鄉差距 中南部庫存數十萬
兒童口罩庫存逾200萬 少子危機
行有餘力 可推口罩外交救急救窮
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庶務二課 在 OTAKING / Toshio Okada Youtube 的最佳解答
2020-02-26 18:00:05チャンネル登録、ぜひお願いします!!
http://urx.red/Zgf8
番組へのお便り投稿フォーム
https://forms.gle/udvU8EF9PGv2feKU6
応募が多数寄せられているグラフィックレコーディング作品、今日はいくつかの作品を見ながらグラレコの可能性を解説します。そして、グラレコの応募要項の変更点などを前半で説明します。そして、後半戦はこれからメディアはどうなっていくのか? メディアは特権利者から庶民の手に。これから先の展望の触りを語ります。お楽しみください。
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岡田斗司夫YouTubeでチャンネルメンバーシップをはじめました。
・岡田斗司夫ゼミ / 月額590円(税込)
配信日から10週(70日)週1回配信されている岡田斗司夫ゼミ、ガンダム完全講義の完全版、週2本配信している有料部分込のアップグレード動画、およそ40本の動画を視聴することが出来ます。
※完全版後の放課後放送は含まれません。ご了承ください。
今回の完全版はこちらより(期間限定:2020年5月5日まで)
公開期間終了のため視聴することはできません。
・岡田斗司夫ゼミ・プレミアム / 月額2,390円(税込)
配信期間無制限で岡田斗司夫ゼミ、ガンダム完全講義の完全版、週二本配信している限定部分込のアップグレード動画を視聴することが出来ます。さらに当コースでは、完全版後の放課後放送も視聴することができます。
※ただいま、公開動画を随時更新しております。
「岡田斗司夫ゼミプレミアム」ではいつでもご覧頂けます。
https://youtu.be/UBY_Jl_C5l0
チャンネルコミュニティで公開情報をお知らせしています。メンバーに加入されている方は定期的にご確認ください。
https://www.youtube.com/user/toshiookada0701/community
メンバーシップ入会はこちらです。https://www.youtube.com/channel/UC0FFHRF1mytLDhs6nxqGIQg/join
ニコニコブロマガチャンネルでも提供されています。
「岡田斗司夫ゼミ」入会はこちらです。
https://ch.nicovideo.jp/ex?bylaw_type=modal
「岡田斗司夫ゼミプレミアム」入会はこちらです。
https://ch.nicovideo.jp/okadatoshio-archive?bylaw_type=modal
また、動画単体で購入したいという方のために、Amazonで過去講義のレンタル・販売をしています。
https://www.amazon.com/v/otaking
2020年2月23日収録
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岡田斗司夫
大阪生まれ。アニメ・ゲームの制作会社ガイナックスを創業し、初代社長を務めたあと退社。立教大学やマサチューセッツ工科大学講師、大阪芸術大学客員教授などを歴任。
『評価経済社会』『スマートノート』『人生の法則』など著書多数。
Twitter:https://twitter.com/ToshioOkada
▼関連ページ▼
Kindle https://amzn.to/2JHVLaq
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庶務二課 在 Facebook 的最讚貼文
夢醒時分,我心已打烊,今夜我想喝醉,只能把我的悲傷留給自己。
庶務二課 在 雪奈日劇部屋 Facebook 的最讚貼文
石原聰美其實是不折不扣的「迷妹」,講到偶像的名字,還會臉紅害羞。她在小學六年級迷上電視劇,喜歡的作品有《不平則鳴》、《庶務二課》、《戀愛世代》等等。那時候就迷上松隆子,後來見到本人更忍不住脫口而出:「我好希望妳跟木村拓哉可以結婚!」完全是小粉絲的口吻。
另外,石原聰美也很欣賞菅野美穗和深津繪里,等自己成為演員之後,終於有機會跟她們共演,於是她把握機會盡情發問,好像記者在進行採訪一樣,真的很可愛。
儘管有著偶像派的出色外型,但石原聰美是受過舞台劇訓練的硬底子演員,演技十分精湛。就算電視劇的工作滿檔,她仍然會排出時間參與舞台劇的演出。她曾經在訪談節目中說:「19歲時初次接觸到舞台劇,飾演海倫·凱勒的角色,演技有被肯定的感覺。舞台劇的排練讓我覺得很新鮮,可以充分享受演戲的樂趣。結果正式上場卻覺得十分煎熬,不僅容易受傷,體力上亦是一大考驗。」
第一次演舞台劇的挫折感,使她感到退縮,甚至不想再接演舞台劇了。幸好,石原聰美遇到導演塚幸平(つかこうへい),大大改變她對舞台劇的想法。
塚幸平導演相中當年21歲的石原聰美來主演舞台劇《幕末純情傳》,故事發生於幕末亂世,主角沖田總司設定為女性,與土方歲三、坂本龍馬陷入複雜的情愛糾葛。這部舞台劇將石原聰美的魅力發揮到淋漓盡致,因為是沒有劇本的演出方式,激發她的記憶力和爆發力,即使充滿挑戰性,卻演得相當盡興,成為難忘的體驗。
看似光鮮亮麗、星途順遂的石原聰美,其實有過人生的低潮期,在23歲左右,常規的偶像雜誌拍攝以及主持五年的廣播節目都停掉,她一下子陷入憂鬱,覺得自己不被任何人需要,幾乎天天以淚洗面。雖然還是有電視劇的邀約,不過她認為是事務所積極爭取來的,跟自己的實力無關。
石原聰美自從進入演藝圈,就沒有超過一個禮拜的休假。剛好那時候換了一位新的經紀人,建議她好好休息一陣子,重新檢視自己的生活。於是,石原聰美獲得一個月的假期,她獨自飛往紐約,並且住在寄宿家庭。
一個月的海外生活,對石原聰美產生巨大的影響,即使工作上遭遇瓶頸,或者遇到痛苦的事情,只要想起在美國也有容身之處,心裡就會感到踏實。開始有了自信的石原聰美,變得越來越漂亮。那種由內而外散發出來的光彩,實在太耀眼了!
https://www.upmedia.mg/news_info.php?SerialNo=111135
庶務二課 在 鯊拉不懂可頌Sarah Facebook 的最佳解答
2021.3.13
今日筆記📒
今天是公司管理層的解憂房,談談你身邊的故事、分享職場乾貨!
1. 如何妥善解聘人員?
2.怎樣培養好人才?
3. 如何提升遷加薪?
➕解僱前:
1. 主管根據工作目標去扶植團隊。
2. 瞭解員工的才能、優勢;試著安排其他部門支配!
3. 先口頭警告
➕主管帶人、培養人才:
1.同理心。
2.團隊力量。
3.根據目標。
4.給下屬機會。
5.個人競爭優勢。
6.面試看創意、邏輯。
7.使用媒材(看什麼書)去觀察員工的選擇。
8.了解夢想、真心話交流。
9.正面鼓勵、正面承擔。
10.晉升通道、知道自己往哪裡去。
11.通才 專才 接班人計劃、培訓計劃、確保有不同的項目。
12.公司雲知識平台 讓員工持續學習。
13.教練計劃。
14.人才是要深度 廣度 跨度 ?主管要面對面觀察!
15.抽測員工、pop quiz 隨堂測驗!
16.讓員工根據主題做長一點的演說(類似Ted)。
17.主管給資源。
18.推行學習型組織;讀書會、先用試點、再複製!
🔺人才表現稽核:
1.客戶滿意度(客訴、稽核)
2.法令規章
3.年度策略目標
4.個人職能自評
➕如何提升職加薪
*與主管對焦溝通
*羅列出工作和戰功
*清楚表達意願
*跨部門溝通能力
*升遷 v.s 加薪是兩件事;名還是要利?
*額外能產出什麼?(公司的收入)做了什麼?(公司支出)
*薪水加哪裡?津貼?職務加級?底薪?獎金?
👏Tips:
*員工不適任是一個常態
*主管和部署「認知」要磨合
*KPI 領先指標 落後指標
*Attitude is your altitude 工作心態最重要
*面試時去match企業文化
*解聘時好聚好散、優於勞基法(預告工資)
*資遣預告:
員工到職未滿三個月10天
三個月以上、未滿1年 20天
一年以上 30天
* 不論到職幾天,只要是非自願離職都要給付資遣費(很多中小企業會以為只要在試用期叫員工離開就不用付資遣費)
*績效:名詞為多數結果導向、量化
*審視談判籌碼:市場稀有性、公司是否馬上需要你、是否有附加價值!
*從104、1111 、獵人頭公司市場資料調查
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