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在 年輕人離職產品中有6篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 【工作是人生的一部份，但絕對不是全部】 前天我在某間企業內訓時，分享主題是《成為你，嚮往的那個人》裡面提到人生卡關在三十歲時，面對感情工作的徬徨，彷彿陷入了永無止境的黑暗。那時候身邊的人都無法給我支持力量，反而意外在某場打工度假分享會的分享者身上，我看見了嚮往的光。 當時的我是一個事業有成的小主...
同時也有25部Youtube影片，追蹤數超過3萬的網紅Eviday，也在其Youtube影片中提到，[Eviday] 感謝廣大的醫護人員們 即便忙碌也沒有任何的不耐煩 希望大家也可以趕快打到疫苗～ 影片中提到新加坡相關疫苗事宜 https://youtu.be/LAoSwWAQ7k4 是這支影片唷！ #疫苗副作用 #bnt疫苗 #輝瑞 #疫苗接種 #vaccine ✪You can als...
「年輕人離職」的推薦目錄
- 關於年輕人離職 在 肥到深處無怨油-徐天麟 Instagram 的最佳貼文
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年輕人離職 在 肥到深處無怨油-徐天麟 Instagram 的最佳貼文
2021-09-17 17:48:58
降級數日後，開始約試菜，但還是謹慎，因為三級期間胖太多，所以也是逐步試菜，今天中午約在青田藝集，品嚐在台北比較難見到的北歐菜，設計這套菜的Allen 主廚，雖已離職回到北歐，但這套新菜我好喜歡，尤其是羊里肌佐咖啡核桃醬汁，簡直是精彩絕倫，沒有羶味就算了，這個咖啡醬帶點焦糖香，讓我這個不吃羊肉的人，今...
年輕人離職 在 企業精英 Elites Insider Instagram 的最佳貼文
2021-08-18 20:31:00
01、位置不同，少言為貴 網上曾流傳這樣一張圖片：第一個人站在平地上，看到的是一堵牆；第二個人站在一堆書上，看到的是一片混沌，遠處有一絲曙光；第三個人站在更高的一堆書上，看到的則是更加燦爛的陽光和更輝煌的世界。事實正是如此，我們每個人所處的位置不同，眼界也會有所差異。現實社會中，人與人之間總有一些...
年輕人離職 在 健身查德｜私人教練銷售攻略 ｜教練成功學 Instagram 的精選貼文
2021-09-10 21:44:23
#不想被白癡主管釘嗎？ #你該知道的向上管理技巧 小蜜是在健身房任職半年的專業教練，做教練以前就花了十幾萬考證照上研習課。 上周日終於上了， 她最喜歡的銀髮族功能性課程， 她很期待學完後， 😍能夠幫助她的阿公阿嬤學員變的更好。 但是．．．． 除了幫學員上課之外， 她很不喜歡待在公司。 ...
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年輕人離職 在 Eviday Youtube 的精選貼文
2021-07-25 20:00:09[Eviday]
感謝廣大的醫護人員們
即便忙碌也沒有任何的不耐煩
希望大家也可以趕快打到疫苗～
影片中提到新加坡相關疫苗事宜
https://youtu.be/LAoSwWAQ7k4
是這支影片唷！
#疫苗副作用
#bnt疫苗
#輝瑞
#疫苗接種
#vaccine
✪You can also find me here❤️
合作/授權：evitatripstudio@gmail.com
Facebook：https://www.facebook.com/travelerevita/
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✪About me
誤打誤撞闖入新加坡工作三年多的經驗
目前離職生活依舊多采多姿
持續更新新加坡與台灣的相關訊息
以及我在這兩個國家的生活VLOG
✪What I use🎬
相機：Canon G7x mark ii /insta360 Go /insta360 ONE R
剪輯軟體：Final Cut Pro X
繪圖軟體：Procreate
✪Music🎵
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年輕人離職 在 我媽叫我不要創業 ! Youtube 的精選貼文
2021-06-09 19:00:31誰說薪水少、沒存款就不能創業？
創業不離職、兼職邊創業都是路！
遊域劇本殺的老闆為了圓夢，即使生意不穩定，需要兼職做Foodpanda、Ubereat來付房租，需要與親友借貸也在所不惜；很多人以為創業最大的問題是資金，但其實沒錢出來創業的也大有人在，最重要的是你對商機有無新的想法，分析並找出市場缺口，即使目標族群是小眾也不是問題。
年紀輕就出來創業是優勢，需要扛的責任相對已婚、有孩子的人少，如果失敗再回去過上班族的生活也是比較容易，這也就是為什麼這麼台灣年輕人喜歡創業的原因。
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各節重點：
00:00 精采預告
01:43 目標客群與市場評估
02:50 沒錢出來創業，家人能接受嗎？
03:41 血汗創業心路歷程
06:28 轉虧為盈的契機點
08:43 如果人生能重來，你還會想創業嗎？
09:42 總結
10:13 幕後花絮
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電話：02 2562 7875
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年輕人離職 在 Spark Liang 张开亮 Youtube 的最讚貼文
2021-05-21 19:00:11記賬很麻煩？那是因為你還沒找對的方法。學會了固定分配法，清楚知道金錢流向，讓你更專注賺錢
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每天記賬卻還是個月光族？
所謂【你不理財，財不理你】
所以理財一定不可以不馬虎
分析自己的消費模式
把收入支出記錄下來
設定預算
審視及改變消費模式....等等
是不是覺得這些都很麻煩呢？
其实要搞懂钱去了哪里
也没有想象的那么困难而已
只要通過量化思維
學會固定分配法就能輕鬆搞定！
本集內容運用六個罐子理財法（JARs system）的精髓
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年輕人離職 在 Facebook 的最佳解答
【工作是人生的一部份，但絕對不是全部】
前天我在某間企業內訓時，分享主題是《成為你，嚮往的那個人》裡面提到人生卡關在三十歲時，面對感情工作的徬徨，彷彿陷入了永無止境的黑暗。那時候身邊的人都無法給我支持力量，反而意外在某場打工度假分享會的分享者身上，我看見了嚮往的光。
當時的我是一個事業有成的小主管，接手管理職也差不多兩到三年，工作逐步上手，同事間也沒有什麼需要磨合的氛圍，只是常會在想「接續的日子是我想要的未來嗎？」面對老闆交辦的工作任務，越發不想完成。當時內心想：「你那麼厲害，你來做啊！」但仍會不爭氣的點頭說「好，我知道了！我會盡力去完成。」
事實上，我根本沒任何動力去完成，畢竟我從頭到尾都不看好老闆交辦天方夜譚的任務會完成。
於是每次工作會議前，我的焦慮症就會緊張到一直想跑廁所，心想到底該怎麼跟老闆說「拜託！放棄這個案子吧！做點會賺錢的項目！」或著「老闆！這個項目真的很難做，你不要在為難大家。」
同時心底明白老闆聽不進去，我也都說不出口，一定又會像往常般點頭跟老闆說「沒問題，我會盡量去完成」。最後老闆下了通牒說要看明顯進度，回到辦公室座位我就默默的打開電子信件，輸入了老闆的信箱位置，在信件標題打上三個字「離職信」，然後呆坐在電腦前久久不語。
旁邊的同事問：「你還好嗎？」我說：「還好！」微微一笑，把信件關了。到底不是剛畢業的年輕人，離職這回事是不能衝動的，老在同一個行業換工作也不是辦法！於是開了購物頻道轉移方向，心想為了繳信用卡債，就不會老往辭職方想去了吧！
隔天清晨，我完全打不起精神去上班。不想面對工作，不想面對老闆，不想面對同事的關愛，不想面對家人的詢問，不想看見信用卡帳單的數字。一巴掌拍像自己的臉，想到這禮拜在扣全勤下去薪水都快見底，日復一日，我仍拖延著任務，最後拖垮了自信，我覺得自己是世界上最沒用的廢物。
#如何從無限循環困境中走出來？
的確去做完全沒有興趣事，或不認可的工作，下意識會一直拖延並為自己找藉口，拖延症到最後，彷彿靈魂跟肉體分開，像過著行屍走肉的生活！例如老闆希望我開發一個強大的系統，而工程師明確說這是天方夜譚，我不是討厭系統規劃與溝通，但因為老闆的命令要去拼命為難工程師，並逼同事加班完成，這一點違背我的初衷與本意，而且專業評估這案子絕對無法進行下去，都不知道自己到底幹什麼，就像身不由己的棋子。
直到這案子真的爛了，老闆也決定放棄，我才鬆一口氣。老闆說：「辛苦你了！」但我對於眼下這份工作已經沒有任何期待跟熱情，明知道就是一場爛戲，卻還是要演完他，或許這就是職場社畜生存的真諦，有些事情！當你認真努力時，你就輸了。
後來我逐漸找到一個方法面對「拖延症」，的確面對不喜歡的工作，就會下意識感覺「不想做」，但如果我能把「不想做」的工作「做好」或是讓她「消失」，那我就不會陷入職場的焦慮情緒。
做好工作，不代表非要完美，
消失工作，不代表非要擺爛，
而是讓自己能在工作中不再被人際關係情緒勒索，
盡力，不是真的要用盡全力，而是讓自己不要落入情緒陷阱，
工作是人生的一部份，但絕對不是全部。
如果你認為自己已經被工作搞到焦慮不安，或許是時候你需要抽離一下。請拿出足夠的勇氣去面對「問題」，有時候問題是老闆，有時候問題是主管，有時候問題是自己，你的盡力，並不能真正幫你脫離困境。你的拖延，只會讓所有事情都變得糟糕而已。
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生活中，選擇留下合適舒服的人
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年輕人離職 在 康健雜誌 Facebook 的精選貼文
【中年後為了照顧父母而放棄工作？ 心理師：其實要先考量的是「自己」】
劉大哥是高薪白領工作者，已經在公司待了近30年，原本覺得應該會做到退休，沒想到被公司特別關注，明示、暗示他工作能力不如以往，希望他可以離開公司，他明白公司不想負擔他的高薪資，寧願把錢拿來聘用3個年輕人…
離職後，他安慰自己，這樣一來，就有時間可以幫忙照顧罹患失智症的母親，但是開始擔任照顧者，卻發現完全不如他的想像，看著老母親一天天衰退，讓他感覺人生沒有希望，而且照顧工作讓他沒有成就感，甚至覺得很挫敗、一身狼狽。
劉大哥覺得這樣的人生活下去沒有意義、價值，甚至萌生帶著老母親離開的想法…中年後為了照顧父母而放棄工作？心理師給予4點建議↘↘
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年輕人離職 在 紫丁香婦幼關懷協會 Facebook 的最佳解答
【轉換職場應有的思維邏輯】（上）
資策會產業情報研究所所長 詹文男
最近景氣不好，加上中美貿易大戰的影響，就業情勢嚴峻，很多人長期都找不到工作，很多人被裁員。不過我們也看到很多人輕易的就離職，瀟灑的不帶走一片雲彩。曾聽過幾個年輕人離職的理由，例如：「老闆太白目」、『請假的手續太麻煩』、『早上實在爬不起來』，五花八門，真是令人啼笑皆非。
現代年輕人，可能因家裡環境還不錯，沒有生活壓力，或者自我意識濃厚，看不慣公司的一切，忿忿不平時就要離職。事實上，這樣的態度，對其未來的職涯發展恐怕相當不利。
基本上，拋開含金湯匙長大的人不說，大部分的人還是需要有一份工作來尋求溫飽及維持尊嚴，甚至需要一份工作來證明自己存在的意義與價值，因此如何找到一個可以樂在其中的工作，是非常重要的。
但若發現自己對工作的熱情不再，或者客觀環境產生變化，此時就應理性冷靜分析，究竟是什麼樣的原因讓自己陷入低潮，這些原因是什麼樣的因素所造成？是老闆真的太機車、與同事無法相處、待遇福利差、工作壓力太大、還是工作沒有發展性或成就感等。
確認原因之後，接著應該思考，這些讓自己消沈的因素是否有可能改變？若一點轉圜的餘地都沒有，那麼當然可以開始考慮轉職的可能性。而若有機會改變，那麼應該採取什麼樣的行動來改變這個令自己不利的情勢？
此外，也應回想當初自己所以選擇這家公司的理由是否已經消失？想要學習或歷練的工作是否已經嫻熟？想要達成的目標是否已經完成？繼續工作下去，是否已經沒有成長的空間？很多人常常忘了當初加入公司的初衷，等到換了工作才又發現原來公司還真的不錯。
以上的情況，應該找機會與你可以信任的資深同仁(最好是業師)，請其就旁觀者的角度，對你的情況提供第三者意見。也應安排時間與你的主管討論與懇談，是否在可見的未來有調整工作內容或職務的可能性與可行性？
而若是客觀的情勢產生改變，例如公司所處的產業前景開始變糟、公司競爭力逐漸下滑，甚至出現赤字、所在的部門或專案被裁撤等，這時就要仔細評估，產業前景不佳是短期因素，還是一去不回頭的趨勢？若是短期因素，那麼曙光多久會出現，也需考量以便有所準備？若是大勢已去，除非你與公司有革命情感，準備與公司共存亡，否則需要及早另謀出路。
#轉換職場應有的思維邏輯
（......未完待續）
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