來跟大家分享一下 前陣子自己發的工作心得文章 刷點存在感🤣 順便給大家知道我之前都在幹嘛的 退伍後第一份工作是一般上班族薪資約35k 做了一年半載 薪資覺得真的太少 26歲的我毅然轉入電銷 目前已經做了五年了 先給一下總結 本身在公司大約前15%左右的排名 不算很強 年薪大約是這樣 第一年10個月 年薪約940k 第二年1200k 第三年1100k 第四年1300k 第五年 剛拿到扣繳 1400k 如果各位想快速賺到薪水 電銷業務算蠻快的 畢竟水流快 獎金發放也快 但是付出的相對也多 我剛進去的時候 因為是新team 主管 還有旁邊的同事 幾乎都是新的 只能問隔壁的team同事 請教他 當然剛好他人非常好 就只感短暫的打擾她工作的時間請教問題 當然公司除了基本的訓練之外 剩下就是靠 模仿 再來就是自己的信念 你必須要不斷的嘗試失敗 才會找到自己的方法 所以前三個月 基本上我上班時間都是09-21 並且問遍了公司 不管哪個樓層 願意讓我請教的同事 終於在第三個月 人生拿到第一個100k薪水 後續每個月大約都在80k-100k左右的薪資 業務單位基本上靠的 就是用時間換業績 所以當你第一次拿到好的薪水 自然 就會開始放鬆 會導致沒辦法每個月穩穩地拿到業績 會起起落落 五年下來自己最高峰領過一次單月薪水大約在290k 這工作 就是講講話 也不用甚麼太專業的技術 就是花時間 與精神 所以給想當電銷業務的同學們 整理幾個重點 1.時間 如果你不能花 很多時間在練習上面，我建議就不要嘗試了 因為你沒辦法 學習到更快速做到業績的方法 自然而然會花更多的時間 好比說 我一開始可能要每天加班2-3小時 或許才能領到100k 但技巧好一點 掌握到重點 我可能 就最多1小時 就離開公司了 一樣可以領100k 那當然 當月如果想多賺 我花更多時間來做業績 2.自主學習 這工作需要時常的檢視自己的方法，可以當作每一季或者每半年因為大環境改變 或者時事上的因素導致meta不同，你必須要不斷的去學習新的方法來取得業績 好比說跟客戶開發的內容，或者是成交客戶的手段、閒聊的內容 3.自律 電銷就有點像開店一樣 你必須要很清楚知道 自己在幹嘛 要自己督促著自己 只要有一點迷惘就會分心 自然跟客戶講話的過程就會展現出來 該做的步驟基本上就不能偷懶 業務是以量取勝 假設今天成交率1% 你多做了一個動作可以提升0.25% 多問一句話又可以提升0.15% 那一個月量下來 可能就會差很多 4.自我調整 每個月一定會有順風跟逆風 順風時當然做甚麼都順 但是在逆風的時候你的心態有沒有辦法調整 有沒有辦法 做出"總是正確的"決定 很多人心態炸了 就直接放棄這個月的業績 心中必須要有一個指南針來告訴自己 甚麼動作是正確的 比如說 今天80%的刮刮樂 你連續刮了5張都沒中 但你只要確定這是80% 就能心無罣礙的繼續前進 很多人會在這時候迷惘 產生自我懷疑 而崩潰一整個月 5.環境 一定要有某個同事的待遇或是生活方式 是你喜歡的 代表說如果之後做的不錯 你未來就會像他那樣 再來是這個部門的平均收入 人數跟平均 很重要 代表 你是不是可以跟他們PR50的人薪水一樣 基數也要夠大 至少要200人以上 你贏100個人 薪水是還不錯的 50-65K 我自覺我可能在中間的位置 那這個薪水我可以接受 業務彼此競爭很正常 良性競爭代表說 你跟其他業務之間 是不會有業績衝突的 就像吃大胃王比賽一樣 你吃你的 他吃他的 但是如果是惡性競爭 請你不要待 大概整理這5點 在業務單位這種高強度又免洗的環境 沒有人有義務要教你任何事情 畢竟你的同事花了時間 教你對他沒太多好處 很多東西都是靠自己問出來的 當然如果碰到 好的主管或是好的同事開心的和你分享當然最好 所以如果 你沒有一個 比誰都還想要做業績賺錢的心 我是建議不要進電銷 PS：我當年進去是真的窮到被鬼抓走 3間算命的還叫我不要換工作 但我還是換了抱著破釜沉舟的心態去幹的 就沒想太多 畢竟天助自助者

《用 #資產配置 扎根，#財富成長 將無往不利》上 在金融界做了8年的前線業務，從戶頭入不敷出到身價上億的客戶我都接觸過，看盡人生百態，成千個個案教我學到一屢屢被驗證的信念「除非有自己的事業，或是會投資理財的本事，否則受薪階級很難致富。」，譬如工作年薪200萬，在台灣已經算是金字塔中上層的收入了吧，但要將此水平歸類至「有錢人」，以台北的消費水準頂多算是日子能過得不錯，可還不到一輩子不用為錢煩惱的地步，想想，在台北買一間破千萬的房子都只有舊公寓可以選呢，更不用說想要留一大筆財產給下一代了，台灣金融機構普遍認定有3000萬（100萬美金）以上的資產才算是高資產群族，一年賺個200萬，完全零支出也要花上15年的時間才能到達，真的還不夠。認識的客戶越多，認識他們的故事越深，要當老闆才能翻身的觀念在我腦中就越根深蒂固，走過證券業、保險業、銀行業，現在的我已經具備了一定的理財能力，毅然決定要將致富的兩個要領雙管齊下，告別銀行職員的身分，在自媒體時代下創業經營個人品牌，並同步持續原本就有在獲利的投資理財，大刀闊斧要用更寬廣的格局實踐我理想的未來。 很多人會下意識的避開談論錢的話題，認為滿嘴價格很不禮貌，但對於在銀行做過理專的我，認為清清楚楚每一筆錢是過生活相當理所當然的事，錢，本是中性名詞，就只是讓人生更美好的一種籌碼，賺錢，賺很多的錢，也只是基於人性與生俱來的慾望，我在工作的第二年就曾買過一本教人如何享受退休生活的書籍，記得當時媽媽看見了還大笑三聲「才剛開始工作就想退休喔？」，踏進第一間銀行時，當時的主管劈頭就問零理專經驗的我「你工作的動機是什麼？」我回答「從一開始就選擇走業務這條路，為的就是能早點百萬年薪，存款破七位數。」像是回答出符合她心中的正確答案一樣，主管聽了臉上立刻綻放燦爛的笑容，是的，有想賺大錢的企圖心才會有付出努力的動機啊。不論是透過工作或是投資理財增加資產，都不是一件簡單且容易的事，你會面臨很多障礙，很多困惑，你很容易就在岔路忘了自己最初的夢想，於是乎，牢記賺錢的初衷，時時激勵自己，是工作性質不穩定的業務日常心法，你必須找出你理財的終極目標，設定能越仔細，最好不偏不倚正中你的心意，往後要吃下再多苦，你也能用各種方式堅持到最終站了。 第一份工作我走入了證券業，多空方一言不合就掀起驚濤駭浪的股海不適合心態偏保守的理財小白我，於是一年後我就往極端的另一頭保險業奔去，熟透各式保險產品後，才發現那也不適合剛起步只想有速度賺錢的年輕人，後來我轉身一躍而下銀行業，在這裡除了台股之外什麼都有，美股、基金ETF、債券、外匯、保險、定存、衍生性金融商品…等，產品涵蓋的範圍最廣，投資理財的工具最多樣，我喜歡挑東西時先地毯式全盤搜索一遍再選出最好的，眼前集大成的銀行立刻就與我的個性配對成功。從理專的腳色中我收穫最深的並不是學會如何一夜暴富，秉持著投資首重於風險而不是報酬的原則，在控管好資產的安全下，把握每一次獲利的空間進而達成理財目標，「資產配置」才是我工作的核心內容。 #投資理財 #財務規劃 #第一桶金 #財富自由 梅姬LU 思維創作｜個人品牌經營｜財務規劃指導 國立臺北大學金融與合作經營學系碩士班畢業， 橫跨銀行、證券、人壽八年金融界業務資歷， 從本土龍頭銀行年度排名中嶄露頭角，躍升前三大外商銀行客戶關係維護經理， 現攢夠經驗值，匯聚能力，決定成就翻新。

Kemba Walker終究還是離開，被綠軍交易至OKC換回Al Horford。 - 原本我沒要寫這篇的，想說現在大家有很多管道都能接觸這種消息，且應該也很多專職球隊的優質粉專達人會介紹，但因為剛好在回IG私訊，忽然不少人同時問我看法，後來想想那就簡單講一下吧。 - 經歷兩年的實驗，Walker確實跟Tatum與JB不是那麼合拍，或許塞爾提克更需要找一名有組織大腦的後衛，而不是Walker這種進攻為主的雙能衛，畢竟雙鋒這兩年在進攻端都進步很多。 Walker本來就被認為會是Brad Stevens上任後會想變動的主要人選，但他有點負資產的價值，真的能吸引買家，並且有空間吃下他的，其實也就沒幾隊，而OKC必然就是他們最可以尋求買賣的對象。 - 🏀綠軍就是送出：Kemba Walker、一張2021第16順位籤 、 一張2025的次輪籤。 🏀OKC則是送出：Al Horford、Moses Brown、一張2023的次輪籤。 這很難說哪邊有大撈一筆，基本上就是互蒙其利。 - 綠軍方面清掉Walker那每年3600多萬的合約(剩餘兩年)，換來的Al Horford雖然也剩兩年，但他每年2500萬是省了不少，且最後一年是只有1450萬受保障，讓綠軍有更多操作的可能性。 更重要的是Horford就是綠軍今年缺乏的那種有團隊觀念與大腦的球員，而他也熟悉綠軍體系，本季在OKC看起來也寶刀未老還有油在，同時剛好綠軍也缺禁區導師。 - 另外綠軍竟然還凹到Moses Brown，他是一名可以開發的年輕禁區(8.6分8.9籃板1.1阻攻)，且他的合約已經轉正，接下來有三年年薪平均不到200萬的使用權可以，假使養成不如預期，第三年綠軍還握有球隊選項。 應該明年就是Robert Williams與Moses Brown去良性競爭，看看是適合做為球隊未來的禁區拼圖，且現在還有Horford這位導師可以一併教學。 我認為綠軍所得到的東西，真的比我之前預想Walker能換到的還要好與適當。 - 雷霆方面當然絕不會吃虧，Sam Presti很少會讓人失望的，這次也不例外。 Walker雖然很貴，也不是他們未來該尋找的拼圖類型，但沒有差，雷霆正處於很健康的重建，先不管Walker之後能不能再轉手（#做為高籌碼搭配選秀籤來運用）？即使沒轉出去也能用他 #填補窮人線。 重點是又搞到一張2021的第16順位籤，這是有價值的，因為明年預估是選秀大年，以Presti的手腕能做誘人籌碼，又或是自選自用都可以，且除了自己的首輪，火箭那張也非常值得期待，感覺那晚就是Sam Presti的舞台。 - 所以對於兩隊而言，我覺得都是很好的交易。 綠軍要丟這張首輪籤當然會不捨，但能清掉Wakler又還額外得到一個Moses Brown做補償，我認為是可以的了。 至於OKC可以做太多選項去嘗試，反正重點不影響他們續約Shai Gilgeous-Alexander就好，且如果Walker可以找到下家換到一個禁區好手或鋒線側翼，那真的就是近乎完美的操作。 - 🏀而我自己看了一下，時間就不拉太遠，大概就是2020年夏天雷霆用Dennis Schroder跟我湖換Danny Green，接著又把Danny Green和Terrance Ferguson與Vincent Poirier拿去換Al Horford與兩張首輪籤。 🏀現在又用Al Horford去換到一張首輪籤(Brown雙向合約撿來不在當初成本內)，這等於說是用2020年原本會在名單內的Schroder、Ferguson與Poirier去換來【3張首輪籤＋１次輪籤＋Kemba Walker】。 我想這真是 #不斷轉賣更致富的神操作..... 這也讓人更期待Sam Presti在這夏天還會有什麼驚人之舉..... ✏️ HBK