員工若染疫，公司以對營運產生影響為由取消「年終獎金」的發放，可以這樣嗎？
-
Covid-19本土疫情嚴峻，是否能居家上班，以取代可能增加染疫風險的通勤上班，是近期所有上班族朋友都很關心的事情。為了降低感染，無論是中央或者地方政府，也都鼓勵企業公司行業可以用分流、居家或異地上班來降低感染風險。
-
但今天(5/26)卻傳出有中和某公司下令：「各位主管們：李總指示明天開始暫停遠距上班......若有任何員工感染，間接影響公司營運，將依相關損失懲處」、「如果有人感染病毒，今年年終獎金就要全面取消，理由是對公司營運產生影響」。該公司甚至在5/23公告「全面停止遠端上班」！
-
🔥既要求員工必須到公司上班，又要求員工中若有一人染疫，就全員取消年終獎金，這合理嗎？
-
#雇主要求員工通勤上下班若因此染疫可視為職災請領相關給付
-
勞動部勞保局於昨日(5/25)指出，若是雇主要求員工通勤上下班，而員工在通勤途中不慎染疫的話，經審查確實就可以視為＃職災，並有資格請領＃職災相關給付。因此，若上述公司員工於通勤上下班途中染疫的話，就可以自行舉證，請領職災相關給付。
-
#一人染疫是否可取消全員的年終獎金仍須視勞動契約與該公司內部的工作規則而訂
-
對辛苦工作一整年的上班族來說，年終獎金是最讓人最期待的事情。針對上述的案例，新北市勞工局的回應是，「由於年終獎金並非在勞基法的範圍裡，只能請員工和公司多溝通。 」
-
但事實上，依據目前的法規範，大家所拿到的報酬可分為 #經常性給予，以及 #恩惠性給予。前者屬於工資的一部分，是資方應該履行的條約義務，沒有不確定性；後者則是根據員工表現或業績好壞給予，並非工資的一部分，因而資方沒有一定要發放的義務。二者須依據資方與員工所簽訂的勞動契約來認定。
-
總而言之，經常性給予屬於工資範疇，除非資方與雇員之間有協調調整給付條件，否則資方不能片面更改給付標準。但若雙方所簽訂的勞動契約並未將年終獎金納入「經常性給予」的範疇，則該筆年終確實會不在勞基法規範中，無法強制要求資方必須給付。
-
在疫情嚴峻的此刻，既未採取分流上班，又強制要求員工必須全面停止遠端上班，則企業若未完備防疫措施，或員工因通勤而染疫，除了員工可請領職災相關給付外，即便依據勞動契約，該公司的年終獎金屬於恩惠性給予，公司也沒有道理因此取消所有人的年終獎金，畢竟企業也有其防疫責任，而強制全面通勤上下班就是讓員工曝露在更高的染疫風險中。
-
我們認為，公司本身還是應該遵守並做好疫情指揮中心要求的防疫規範，針對出勤、給薪與否，以及年終發給等問題，好好地和員工討論協商，集體共度難關，而不是單純地要求員工若染疫就要取消年終，這無論是對整體防疫工作，或維持勞資雙方的向心力、避免爭議等都沒有幫助。

辛苦了，謝謝您們在危險的第一線守護台灣

#桃醫加油
#感謝所有防疫醫護英雄

轉述：
前進指揮所 第五天： 各就各位、確實執行、整理戰場、回溯補強。

這裡澄清幾個部份，

1. 對員工內部公告，「全院員工禁止參加院外會議及演講」，先前措詞不大適切，已經修正。

2. 目前部桃沒有缺N95口罩，如果需要多些，會向指揮中心申請撥補，沒有問題。

3. 院內員工年終獎金都會正常發放，不會減少。

4. 對於因疲憊或其他原因而無法工作的同仁，提出後會尊重其意願讓他們休息，不會影響薪水、休假。

5. 對於不願回家影響家人的臨床工作人員，已安排適當場所讓他們住宿休息。

謝謝蘇院長來桃園給我們打氣，謝謝鄭市長、陳指揮官充分的支援和支持。

這幾個禮拜以來，「高雄市晚晴婦女協會 #強迫社工回捐薪資案」受到許多社工的關注，幸好有高雄市社會工作人員職業工會強力的追蹤、以及曾被要求回捐的社工勇敢站出來揭露事實，社工界長期以來的回捐惡習才得以浮上檯面。
　
當然，晚晴絕對不是唯一一個強迫社工回捐薪資的機構，台北的新女性聯合會也曾爆出回捐事件，當時我與臺北市社會工作人員職業工會持續追蹤這個案件，最終除了解約之外，也促成了社會局對於機構發放薪資更嚴格的把關。
　
剛好在今天，總統蔡英文 Tsai Ing-wen出席社工人員頒獎典禮，向辛苦的社工們致敬，也提到政府幫社工加薪、讓社工有更穩定的職涯發展，更會密切注意、改善回捐的不當行為。
　
社工薪資新制確保 #社工有薪資樓地板、設有年資累計制度以獎勵社工人員久任，政策出發點是良善的，我也很高興蔡總統能做出這樣的政策宣示。
　
但是， #政策配套是否完善、各地方政府能否確實執行政策、有經費足以負荷新制的成本，才是政策落實最關鍵的一環。
　
從最根本的 #財源問題 來看，除了新制上路第一年（也就是今年）經費由中央負擔之外， #接下來的財源從何而來？會繼續由中央負擔衍生費用、抑或是完全仰賴地方政府自籌？又或者中央地方協力分攤？這些都還未有定論。
　
缺乏完善的財源規劃，將會導致 #政策的不穩定，甚至在第一年就已傳出有地方政府將社工人員的職稱調整為「 #社福宣導員」，以規避新制規定，減少財務支出成本，變相讓社工消失。這種作法反而完全違背蔡總統宣示的政策美意。
　
我會持續在台北市，關心社工薪資新制的施行狀況，也會持續為各項勞動權益把關，朝向一個更平等的職場、更受保障的勞權邁進。
　
＃郁芬議員問政報告
🎉勞動權益，職場更平等！🎉
　
🔸成功爭取社福機構填寫社工薪資請領表，扼制薪資回捐情形
👉🏻https://bit.ly/3gMbmUp
　
🔸成功促成社會局召開說明會，向基層社工與機構說明社工薪資新制
👉🏻https://bit.ly/31GpxnJ
　
🔸成功促成社會局上網公告受調薪之社工方案，守護社工知情權
👉🏻https://bit.ly/2XOhh44
　
🔸質詢新女性聯合會社工薪資回捐問題，要求社會局檢討社工勞權
👉🏻https://bit.ly/3iz0F87
　
🔸成功爭取公車評鑑納入違反勞基法扣分
👉🏻https://bit.ly/3gL5wms
　
🔸促成義消協勤費、誤餐費發放效率提高，照顧義消朋友
👉🏻https://bit.ly/2DMYXRD
　
🔸守護打火弟兄安全，成功爭取熱影像探測器及救災地圖圖資更新
🔸要求建構消防人員健康檢查及職業安全資料庫
🔸持續爭取外勤消防人員超勤加班費核實計算，三年內將消防人力缺額補足
👉🏻https://bit.ly/33PrwZM
　
🔸要求聯醫不得以育嬰留職停薪為由扣除年終獎金，並提出友善生育職場計畫
🔸因應疫情，促請勞檢處向中國遊客觀光熱點101公司要求，不得拒絕員工戴口罩