薪酬跌三成。

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國泰航空昨日公布裁員5,300人，並即日停運集團旗下的國泰港龍航空，未被解僱的空中服務員及機師亦需要重新簽合約。國泰空中服務員工會主席王思敏今日在商台節目稱，新合約條款對員工不平等，薪酬減幅最高可達三成，國泰現時提出的離職方案也不算慷慨。工會已去信特首林鄭月娥和運輸及房屋局局長陳帆求助。

國泰空服員合約現時分為月薪制及時薪制，月薪制員工薪酬包括底薪、職級津貼及額外飛行津貼，而時薪制員工薪金則按飛行時數計算，每月最少可獲70小時工資，但在新員工合約中，所有空服員劃一計算薪酬，且會設上限。部分員工福利，包括月薪制空服員的職級津貼和年假，以及外籍空服員的房屋津貼等也被削減或取消。

未被裁走的員工若在本月28日或之前簽署新合約，可獲發3,000元至7,000元不等的額外津貼。如果員工在下月4日前不簽新合約，將視作終止僱傭合約。

#852郵報 #員工 #國泰 #合約

【不能只有我看到之轉發一篇爆款文章】

「你一努力，你同事就倒霉，只能陪你繼續努力。你努力的報應就是不升職不加薪老闆讓你繼續努力，說短點就是，你努力的報應就是獲得繼續努力的資格！你再努力下去，這個世界加速內卷，央行加速印錢，通貨膨脹膨到你媽都不認識，房子加速漲價，你再也買不起你三年前入職時的房子，這就是你每天努力加班的報應！」

寫實職場生態の對岸文，用語看不懂沒關係我加了一些註釋，全文簡轉繁，其實看不懂也無所謂啦，不影響內容要傳達的事，越看越覺得不無道理，工薪階層團結起來！💪🏻

===轉載微博推拿熊，以下原文===

我現在是1個很積極的人：打工都是夠鐘就下班，1到下午6點就收拾書包跑路，非工作時間不回復工作信息。就算領導罵我是辣雞，是臭蟲，愧對母校教育，不夠盡責，我也微微一笑絕不動怒，堅決不自行辭職因為和單位協商解除勞動合同只能拿N+1而挺到大不了他開除我我拿2N。我每天自己做好早飯帶好午飯便當去打工，不用為了合群和討好上司，和同事去吃難吃工作餐。

*註: N+1指資遣費計算方式，N為年資，年資多少就換算幾個月薪水。2N指乘以2倍。

如果我覺得996不好，我就堅決不被上司pua。只要我摸魚，職場就少一個努力的倒霉鬼。橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛。我是什麼中國就是什麼，只要我摸魚，職場就不能超時奴役所有年輕人。我若光明，職場就不黑暗！

*註: 996指每週上班6天，每天工作12小時。PUA在職場中理解為上司哄騙升職加薪的話術即可。

不僅如此，我還春蠶到死絲方盡蠟炬成灰淚始乾，用我的摸魚哲學照亮別的打工仔。每次看到同事們為了200塊錢和供應商據理力爭，我就吃著舟山沈家門烤魚乾和內蒙古風乾牛肉對同事說，why so serious？給老闆省錢對你有什麼好處？他已經一年換了三輛車，而我們都在騎共享單車。我們前同事週末自願加班打車去談客戶，因為臨時被叫過去談事沒陪老闆開車去另一個地方被老闆調崗降薪到2500了，他還是公司第三號員工，他在崗四年收穫了脂肪肝和一紙調崗通知。而老闆收穫了財富自由每天在家打塞爾達和動森。資本世界就是這樣，你是一個打工仔就要做好自己。不要和領導共情，替老闆省錢，我選擇對我負責的供應商說報價收到了我給你提報了。everybody happy win-win-win.

我今天就坦然告訴你小沈，就是因為你們部門另一個同事離職三個多月你就加班三個多月，把所有的事情做掉，害得你們部門經理不能找老闆要求新招一個員工，她都快崩潰了。你知不知道你這種做題生思路在職場很害人的，你一努力，你的同事就倒霉。因為你一個人做兩個人的活，老闆就可以少招一個人，然後拍拍肩鼓勵你好好乾，不招人不升職不加薪繼續讓你乾兩個人的活，你加班到禿頂打吊針，也沒人心疼你，因為你努力的報應就是老闆不加薪地讓你繼續努力。你還要害得其他同事一樣努力，大家都和你一起加班到九點你就滿意了嗎？做個人吧！你已經三年沒有休過年假，而我小熊，每次都是休滿，我可以湊足假期，貴陽自由行，你只有華山醫院半日游，這就是觀念導致的結果。

我再對你們這些奮鬥逼強調一遍：請你在職場停止努力。你一努力，你同事就倒霉，只能陪你繼續努力。你努力的報應就是不升職不加薪老闆讓你繼續努力，說短點就是，你努力的報應就是獲得繼續努力的資格！你再努力下去，這個世界加速內卷，央行加速印錢，m2加速膨脹，通貨膨脹膨到你媽都不認識，房子加速漲價，你再也買不起你三年前入職時的房子，這就是你每天努力加班的報應！

這世界之所以美好，不是因為你們這些瘋狂努力的做題生奮鬥逼，而是我們這些摸魚的打工仔，我們拉低了老闆們招人的期待值，老闆們都知道我們90後95後夠鐘就下班堅決不加1分鐘班下班後就消失不回訊息，就會知道自己的逼數，就知道自己不可以花8小時一天購買一個年輕人24小時的時間。是我們這些划水專業戶讓世界更美好了！

我真的恨透了奮鬥逼，你一努力，東亞就墮入內卷地獄，大家都拿多少錢乾多少活，開始美麗輕鬆下班人生，改善工後生活。你天然的盟友是其他工友，而不是你每天舔的老闆和上司！搞清楚狀況好不好！舔狗舔到最後一無所有，要做一個拿多少錢乾多少活的耿直正氣打工仔😡😡，舔也不是不行，但那是另外的價格了，必須加錢！😡😡

你要和工友們團結起來，一起摸魚，對抗資本家道德綁架情感勒索議價權挾持！😡😡每個自私的人都會讓這個世界更光明正義。請大家自私起來，為了自己的合法權益堅決抗爭，不要把議價權讓給資本家，正是因為有太多甘心被奴役996的打工仔，才會孕育出宣揚996是福報的資本家！😡😡

我其他的同事也受我感召，每天到點就跑路，在其位划其水，以划會友，每天在摸魚中拿到該有的工資，快樂下班放空。早點下班早點和人約會，東亞做題生們球球大家了，不要再做題考試加速內卷了，多做愛，少做題，世界就會變得美好很多！

你的很多煩惱和空虛，都可以通過談戀愛、追星、健身鍛鍊來調解內分泌，真的不用勞煩哲學&音樂劇&學佛&在網路上和人互噴對罵來解決荷爾蒙旺盛的問題。約翰藍儂曾說過，Make love, not war！我小熊大膽針對東亞人發言：Make love, not paper！No more unbillable hour！

全世界打工仔聯合起來，摸魚啊，划水啊，摸啊，摸他媽的！😡😡我們打破的是枷鎖，擁有的是下班後的輕鬆時間😡😡

#職場生態 #積極廢人 #薪水不漲 #房價狂漲

轉自微博推拿熊
原文連結：
http://m.weibo.cn/5997605338/4524042549510122?uicode=10000002&moduleID=feed&featurecode=10000085&mid=4524042549510122&luicode=10000198&_status_id=4524042549510122&rid=13_0_0_3069609192283178099_0_0_0&lfid=2302835997605338&sourcetype=page&lcardid=2310020003_hotweibo_wbcard

最可怕不是裁員 是裁員前的恐懼（上）
美國受疫情連帶金融風暴，富比士雜誌報導，近四分之一的上班族被裁員、近半數減薪。我曾經裁員下屬、曾經看著老闆被裁，我自己也曾經被裁員：上班被叫去小房間就請我明天不要來，連回座位收東西都不行，當天還是情人節，我跟其他被裁員的同事到美式餐廳吃午餐，一坐下來，超嗨服務生笑容滿面走過來說：「情人節快樂！你們這麼早就來吃午餐，日子過得很好喔！」我和同事面面相覷，尷尬臉臭到爆。到底美國裁員是怎麼樣？在裁員潮中找工作的你該怎麼做？遇到的人該怎麼心理調適？真的很可怕？還是你因為恐懼把夢做小了？

👉大部分的人都被裁員過
其實美國裁員比你想像的常發生，大多數的人都曾經被裁員，每家公司每個月都在裁員，特別是有競爭力的美國公司重視績效，隨時都在想要怎麼改進：改進表示策略調整，策略調整表示執行的案子或方式需要改變，也就是說需要的人才技能不同，說白了，你不再是需要的人。不像亞洲公司重視人情味，如果現在沒需要，老闆還會幫你想那你去哪裡好，美國公司公私分明，改組表示我得趕快讓你走，那個「人頭」空出來，我才能趕快找能幫我執行新策略的人，分秒必爭，再不趕快執行，下一個「人頭」就是我的頭。

員工通常事先不知道會被裁員，因為公司怕你偷存文件或是工作不認真。不過回頭看大多有蛛絲馬跡，像是老闆對你嫌東嫌西、大老闆對小老闆施壓、部門感覺需要一個人出來背黑鍋、公司想開發新的領域、部門業績難達標、新官上任對團隊有不同想法，不過比較好心的老闆（像我）會暗示員工、私下探聽看有沒有其他部門適合屬下的技能、調整員工職責、和員工做加強計畫、先砍廠商希望人資可以留團隊，真的不行，可以幫員工爭取比較久的離職時間和比較好的遣散費。不過通常這些事情都發生得很快，不是那種半年一年，都是一兩個月就得處理完畢。

👉資遣費可以討價還價
裁員當天，你行事曆會突然出現一個沒有清楚標示是什麼主題的會議，還會要求一定要參加，通常會議通知到開始不到幾個小時，如果被裁的人數不多，人資和你老闆會單獨和你見面，老闆跟你說完為什麼讓你走（都很籠統，像是「公司有不同的計畫」）有時就會離開，讓人資跟你過文件，文件說穿了就是「如果你要拿遣散費，就要簽名放棄以後告公司的權利」。其實你可以不簽或是之後再簽，而且遣散費也可以討價還價，不過大部分的人當下都是腦袋空白無法思考。
遣散費依照年資不等，有至少兩周，多的也有一年，不過如果你有預支年假還會扣掉。好心的公司會給你「幫忙找工作公司」幾個月的服務，這些公司會讓你和其他被裁員的人一起上課互助，幫你改履歷和練習面試，甚至會幫你找適合的職缺，經過你同意幫你投履歷。近年也很流行給你「心理醫師」的諮詢，但美國看病很貴，有人會怕一去就不小心又被收什麼有的沒的其他錢。
文件都會要求雙方保密，也就是說，公司不能跟別人說他把你裁掉，理論上，你也不能告訴別人你被裁員還有資遣費多少。如果裁員人數很多，公司就會公開統一的資遣費計算方式。

👉 不能收東西 直接離開辦公室
接著人資就會跟你一起走出辦公室，通常連回位子收東西都不行，有些公司會幫你收好寄給你，有些會讓你週末再回公司，在有另一個人監看的情況下讓你收東西。如果你沒開車，其實你可以要求人資給你計程車錢，不然你想，要是你手機電腦都用公司，你要怎麼聯繫家人或是叫車回家？
少數公司會怕員工情緒化影響其他人，會前一天通知你，讓你有一天自己收東西還有小道別的機會。有些大公司因為類似的職缺很多，會給你幾個月期限在公司裡面找其他工作。
如果是你的同事被裁員，你也會收到會議通知，通常是在對方離開後，一樣標題看不出來是什麼會議，老闆這時候通常會說「他決定要離職」，然後就會宣布代理人。

……最可怕不是裁員 是裁員前的恐懼（下）https://bit.ly/35Qipa5

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🔥矽谷阿雅新書《追不到夢想就創一個！》從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記 5/27上市

台灣女孩勇闖矽谷，教你在「慌世代」逆勢突圍！有時候，機會是給準備好的人的，但其他時候，真的沒有機會，與其在那空等，不如自己創造。等別人給你開一扇窗很好，但偶爾，你要自己把門踹開。如果你追不到夢想，那就自己創造它！最壞時代，更要敢TRY！

一個蘋果日報的小記者，怎麼變成矽谷產品長、行銷長？
一個文組的七年級女生，怎麼跨領域到高科技公司帶領工程、數據等團隊？

沒有身份、沒有背景、在台灣長大的阿雅，用她的故事告訴我們，她做得到，你也可以！只要你懂得方法，勇敢顛覆！
忠於自己的興趣、敞開心胸嘗試、有機會就把握、遇到不會就學習！面對這個沒有人經歷過、沒有人能預測的年代，對現況不滿意？對未來迷惘？不知道如何做選擇？別怕！我們就像是一群「慌世代」的拓荒者，而拓荒者的未來，就是靠自己創造！假如你不反骨，怎麼可能顛覆？

在美國工作十幾年，阿雅用她收穫的視野、經歷、專業，在書中具體教讀者怎麼突破困境、顛覆規則。常常我們以為無路可走，有可能是因為害怕，也可能是因為一無所知……別擔心！本書詳述阿雅自己創造職位、創造機會、創造自我條件，進而創造出自己夢想的動人經歷，你將從中獲得無限的激勵與力量，跟阿雅一起成為職場不死鳥！