《薪酬計算工作坊》實體班重開，名額有限~

僱員的年假、病假、產假、代通知金是以甚麼準則計算？
假期及代通知金是否按照基本工資但不包含Commission？
約滿酬金是工資嗎？ 勤工獎算不算工資？
缺勤的工資如何計算？ 遲到可否扣薪水？ 如果可以的話，如何計算扣薪？

以上只是一部分僱主或同事對「工資薪酬」的問題。要處理好Payroll工作，還需擁有充足的法律知識基礎。

資深勞工法律學家Lawrence Li設計了一個全新《Payroll計算工作坊》【實體課程】，內容包括關於工資的法律及判例、扣薪、713、假期、各類津貼、佣金計算等，更會附送一個由Lawrence親自設計的Excel檔案協助大家正確計算工資。

實體班重開，早鳥優惠限時減$400，名額有限，請盡早報名~

詳情及報名: http://bit.ly/Payroll_Calculation

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薪酬跌三成。

全文：https://www.post852.com/?p=315988

國泰航空昨日公布裁員5,300人，並即日停運集團旗下的國泰港龍航空，未被解僱的空中服務員及機師亦需要重新簽合約。國泰空中服務員工會主席王思敏今日在商台節目稱，新合約條款對員工不平等，薪酬減幅最高可達三成，國泰現時提出的離職方案也不算慷慨。工會已去信特首林鄭月娥和運輸及房屋局局長陳帆求助。

國泰空服員合約現時分為月薪制及時薪制，月薪制員工薪酬包括底薪、職級津貼及額外飛行津貼，而時薪制員工薪金則按飛行時數計算，每月最少可獲70小時工資，但在新員工合約中，所有空服員劃一計算薪酬，且會設上限。部分員工福利，包括月薪制空服員的職級津貼和年假，以及外籍空服員的房屋津貼等也被削減或取消。

未被裁走的員工若在本月28日或之前簽署新合約，可獲發3,000元至7,000元不等的額外津貼。如果員工在下月4日前不簽新合約，將視作終止僱傭合約。

#852郵報 #員工 #國泰 #合約

《713薪酬計算專題》

由2007年至今已經差唔多13年喇，佢已經消耗咗我哋無限咁多腦汁、頭髮同夜晚。

你會發現老細同你計法唔同、轉去第二間公司又唔同、勞工處同勞資審裁處又唔同，大家似乎都各有對策，只要唔瀨嘢就得，到底法庭其實係點計。

其實713好多爭議都係由工資定義開始，某啲數目有冇計落工資而影響到員工獲得嘅薪酬，所以要理解713就首先要攪清楚工資。

勤工獎、小費及服務費、佣金(Commission)、房屋津貼、握手費、可換股證係咪工資? 加班費算唔算工資？僱傭條例邊一條說明加班費不是工資及其破例？

今次《713薪酬計算專題》三堂微講座，唔單止講解713，仲會同你一齊計。資深勞工法律學家Lawrence Li將會用僱主角度，以各個判例講解工資，然後再用一個個實例同大家演練計算包括、代通知金、月中工資、年假薪酬、扣薪等等，內附詳盡筆記及Excel計算例子。

《713薪酬計算專題組合》做緊89折，而家可以即買即睇，仲可享30天無限次重溫。

報名及詳情：https://bit.ly/713_package

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