【#舊時香港Patreon】重回一九一九年立法局：何福阻不了長洲「種族隔離」
登入閱讀：https://www.patreon.com/posts/46915450

長洲曾在上世紀前半部時間，實施了二十七年形同「種族隔離」的居住政策；當局為保障傳教士的生活「不受干擾」，將海島南部劃定為外國人專區，華人不得住進。

這條法例一九一九年在立法局審議時，兩名華人議員何福及劉鑄伯力斥其非，批評其製造社會不公平、甚至是種族歧視，但最終無法阻截「長洲惡法」通過實施。

隨著戰後西方殖民主義淡化，有更尊重族裔平等的趨向，港府施政風向亦重大調整，港府承認長洲及山頂的華洋分隔居住政策不合時宜，最終立法局一九四六年戰後復會時，廢除相關法例。如欲了解「長洲惡法」從訂立到廢除的經過？請登入：https://www.patreon.com/posts/46915450

【專訪蔡壁如：當血滴子走入人群】

面對疫情來襲，擁有超過20年加護病房經驗的蔡壁如委員懷著強烈的使命感，在第一時間響應台北市政府的醫護召集令，投入前線和醫護人員站在一起抗疫，面對外界質疑作秀，她從不惡言回應，以實際行動作出澄清，告訴所有民眾，只要願意一起為台灣打拚，她絕對義不容辭，永遠是第一線人員最好的夥伴。

蔡壁如曾和柯文哲在台大合作超過20年，「血滴子」的外號深植人心，可見她講求效率、絕不拖泥帶水的做事方式，進入國會一年多來，蔡壁如委員不僅已經可以應對各種政治攻防，更沒有忘記為人民服務的初衷，每次與地方鄉親的互動中，無不親身了解人民的需求，也讓民眾對「立法委員」這個職業有了新的認識。

蔡壁如的辦公室有個小小的「秘密組織」，這個由金融界人士及專家學者、會計師、律師等10幾人組成的財經戰情室，不定期開會討論關於財經政策，集思廣益並給予專業意見，豐富了蔡壁如委員的問政。

除了財政紀律，她最重視的就是居住正義，看著低薪、高房價讓年輕人連夢想都不敢有，蔡委員進立院以來對外發聲最多的，就是關於年輕世代的正義，為此也開過無數場記者會、質詢許多相關部會官員，而隨著實價2.0順利上路，她也將重心放在推動囤房稅及租賃市場透明化，希望讓年輕人能有個安居樂業的生活環境。

秉著「萬物平等」的理念，蔡壁如委員主張動物保護權入憲，也曾獲得動保團體頒發「優秀動保立委」；在環境保護上，蔡壁如委員同樣不遺餘力，挺身保護大潭藻礁。「我是台灣人，我愛這片土地！」面對即將到來的公投，她也與民眾展開對話，透過務實交流，得出能源發展與環境保護的最佳解方，守護我們的故鄉─台灣。

#起造新台灣
#民眾黨二週年

Youtube高畫質連結，歡迎分享
https://youtu.be/4kk1j_pwnmI

---
民眾黨「#打擊假消息」專區正式上線，歡迎分享，對抗抹黑抹紅的認知作戰 ✊️
https://www.tpp.org.tw/factcheck

#職場性騷擾零容忍

#好企業不是只跟產品有關
#企業社會責任還包含性別平等
　
昨天桂冠針對「桂冠巧克力湯圓」透過福灣公司進口原料的處置聲明（https://bit.ly/3gmsvVo）引起許多討論。

這應該是台灣第一起因性騷擾被民眾抵制，以致其合作公司宣布停產的案例，這背後所反應的，是近年來台灣整體社會的性別平等及反性騷擾意識逐漸提升，更顯現出對於職場性別友善及安全環境的強烈訴求。

更進一步，從這個案例中，可以看出一個企業的形象、社會價值與責任不會只跟產品本身的好壞、是否得獎有關，同時也和企業是否足夠重視性別平等、勞動權益、人權等根本價值有關。

因此企業的領導者更應該具備性別平等及人權相關知能，才能夠帶領企業實踐社會責任。

但是就如同我先前說過的，雖然台灣的《性別平等教育法》推行17年，要求學校需要有性平課程；但現在34歲以上的成人，其實在求學階段是完全沒受過性平教育的。

這也是為何我在立法院內持續要求，公部門應該要加強所有職場的性別平等落實以及相關教育宣導，尤其是針對領導者和主管，補足了該有的性平意識，才能帶領企業，從體制面、由上而下、由下而上的改變，這種不好的性騷擾文化才會逐步被打破。

P.S.想更多瞭解職場性別平等及性騷擾防治的朋友，歡迎參考以下資訊；也希望更多企業可以開設性平相關課程，在企業內部推動性別平等。

勞動部職場平權業務專區
https://bit.ly/37Z9HrJ

勞動部職場性騷擾防治專區
https://bit.ly/33VVFG2

台北市勞動局職場平等宣導
https://bit.ly/2VQm1oj

#實質監督
#提出解方