【勞工可請疫苗接種假】

接種疫苗後身體不適😷，勞工可請疫苗接種假🧑‍🔧。

📣何時可請，又該如何請
自接種之日起至接種次日24時止，可以申請疫苗接種假。
檢具疫苗接種紀錄卡即可申請，無需就診或其他證明。

📣雇主請注意
符合請疫苗接種假規定者
雇主應予准假
❌不得視為曠工、或以事假
或其他假別處理
❌不得扣發全勤獎金、解僱
或予不利之處分

💰薪資計算方式
法令並未強制雇主應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。

⚠️【注意】⚠️

勞動部發布令釋，勞工請疫苗接種假期間之工資及日數均不列入平均工資計算 ，並自中華民國110年5月5日生效。所以勞工的資遣費、退休金及職業災害補償將不受影響。

🙋‍♂️舉例說明
勞工終止契約日：110年7月19日
原平均工資計算期間：
110年7月18日至110年1月19日
但該期間內勞工曾經請過1日疫苗接種假，所以該日之工資及日數應予扣除，計算起始日應再往前推算至110年1月18日。

疫苗接種假相關問答👉https://bit.ly/3xPqd9p

💉疫苗接種假，勞工相關權益請留意💉

考量接種疫苗後產生身體不適的可能，5月5日起已實施 #疫苗接種假

📍何時可以請，又該如何請呢？
自接種之日起至接種次日24時止，可以申請疫苗接種假。
檢具疫苗接種紀錄卡即可申請，無需就診或其他證明。

📍雇主請注意
符合請疫苗接種假規定者，雇主應予准假
❎不得視為曠工、或以事假或其他假別處理
❎不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分

📍薪資計算方式
法令並未強制雇主應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。

⚠️注意⚠️
勞動部發布令釋，勞工請疫苗接種假期間之工資及日數均不列入平均工資計算 ，並自中華民國110年5月5日生效。所以勞工的資遣費、退休金及職業災害補償將不受影響。

#新北三重蘆洲
#把愛傳出去
#李翁月娥

教育部昨天宣布，停課到6月14日，許多家長紛紛哀嚎。
　
雖然有防疫照顧假可以請，但從5月19日到今天為止， #有多少家長敢請防疫照顧假呢？
　
我相信，絕大多數的家長，到目前為止，應該還是使用自己的特休或是加班補休居多，因為防疫照顧假最大的問題，就是 #不給薪。
　
勞動部的說法，是因為疫情不可歸責於雇主，因此雇主可以不給薪水。
　
好，確實不可歸責於雇主，那就應該歸責於勞工，要求勞工請無薪的防疫照顧假嗎？
　
為了因應疫情控制措施而來的防疫照顧假，涉及的是勞工、雇主與社會（或國家）三方，如何合理分擔相關風險與成本的問題。
　
在這之中，勞工面對風險的承擔程度，絕對是最低的。
　
如果不可歸責於雇主，也不可歸責於勞工，＃國家的角色在哪裡？＃勞動部的角色又在哪裡？
　
時代力量認為，基於防疫的公共利益，要求勞工有有所犧牲，當然也要有所補償。不是一句「不可歸責於雇主」，就把所有疫情管控措施的風險，推給最弱勢的勞工承擔。
　
如果是這樣，那要這個國家幹什麼？幾千億的紓困預算，＃難道不該解決人民最迫切的需求？
　
在持續停課還看不到終點的情況下，家長照顧小孩的時間壓力與經濟壓力，只會越來越高。
　
要人民犧牲工作時間照料小孩，卻又無法維持一定程度的經濟收入，絕對會造成連鎖的社會問題。之前的幼兒園退費爭議即是一例。
　
如果整個社會對父母照顧小孩的需求視若無睹，＃要怎麼說服更多人願意生養小孩？
　
到目前為止，許多家長都是使用特休（全薪）或是加班補休，來解決請假所造成的經濟問題。
　
但接下來呢？如果特休或加班補休都休完了，難道勞工要開始請病假（半薪）嗎？接下來減班休息領基本工資，最後再請無薪事假與防疫照顧假嗎？
　
無論如何，沒有薪資津貼的防疫照顧假，＃絕對不會是勞工的優先選項，不中看也不中用。
　
因此，在明天的紓困條例黨團協商中，時代力量提出的草案，必須讓政府來負責一部分防疫照顧假的津貼，在未超過30日的部分，由政府進行薪資補貼，每日補貼金額按每日平均薪資發給，最高以1280元（每小時基本工資乘以八）為上限。
　　
希望政府正視父母的壓力，發揮國家積極扶助的角色，＃提供家庭足夠的支撐力道，共同度過疫情難關。

＃防疫照顧假
＃停課
＃紓困預算