為什麼這篇帶新人流程鄉民發文收入到精華區：因為在帶新人流程這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者MacPerson (Anonymous)看板Soft_Job標題[心得] 帶新人的感想時間Fr...
帶新人流程 在 ?❀????(???) Instagram 的精選貼文
2021-09-16 09:11:31
7/5-9/5暑期實習結束了🔚 說說我這暑假是充實的生活 報到第一天人資給我錯誤實習地點😅 第二天到正確實習門市卻不知道有實習生要報到🤔 也讓所有同事一臉茫然🤨 然後第三天我就跟著店長學習晚班 隔天立馬放我一人應付晚班😳 晚班生活就做到8️⃣🈷️底 8️⃣🈷️底開始接觸早班😶 依然店長也是帶一天早班...
最近在工作上依序帶了幾個新人, 分別是:
1. 工作上已有成就的大神
2. 轉換跑道的新人
3. 剛畢業的新鮮人
4. 3年左右經驗的半熟手
5. 10年工作經驗的熟手
分別幾個感想:
1. 大神是可遇不可求, 基本上專案run得起來, 帶過一次流程, 問了幾個問題後,
就開始作業, 幾天後, 還會根據架構來提意見.
3. 很機靈, 雖然沒有寫過程式, 但探索的慾望很強, 問的問題都經過大腦
4. 還需要再磨練, 感覺一般般
5. 很好帶, 專案跑得起來, 不囉嗦直接開工, 看起來被丟過幾個戰場(坑)
2. 跨領域的轉職新人, 這位就很傷腦筋, 用個大篇幅介紹一下(他讓我很有感)
a. 遇到問題立刻發問(這很好, 但如果已經超過半年, 這很不OK)
b. 發問的問題, 完全沒有思考過, 直接就是拋過來
c. 發問的問題, 大部分沒有google過, 有時候, 我回到位置上一google,
就在第一頁就可以找到(直到我每次先逼問他, 有先找過了嗎)
d. 最重要的是, 沒有用心思考問題(這不需要經驗, 重要的是有沒有心)...
其實, 剛畢業的新人, 我都抱著一種心態, 你什麼都不會(除非是前百分之一那種),
我都會讓她問到飽, 但這位帶的有點疲累, 主要是我在她身上, 沒有看到軟體人
該有的特質, 也跟幾位朋友討論過, 他們表示:「工作是自己的, 沒有人該為你負責」,
建議我該開始放手, 慢慢不理她, 或每天僅開放一個時段讓他問, 其他時候放生.
想跟各位討論一下, 你們也有帶新人的經驗嗎? 你們都怎麼帶?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.15.222
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1548368456.A.60D.html
※ 編輯: MacPerson (36.233.15.222), 01/25/2019 06:54:22
→ MOONY135: 放生 01/25 07:23
推 anumis: 我以前遇過一個新人，他的想法是"進公司不是有人應該要把 01/25 07:34
→ anumis: 我教好教滿嗎?"，然後他就被 Fire 掉了 01/25 07:34
推 darkch: 沒長進，那就不適合 01/25 07:35
推 jasonwu23: 這你已經有答案啦，真的要走軟體這條路有些基本特質一 01/25 07:50
→ jasonwu23: 定還是要有。 01/25 07:50
推 gn60311: 你讓他繼續問到飽只是在害他而已 01/25 07:56
→ bill0205: 我帶剛畢業的新人時我有先說 問問題可以 但先自己google 01/25 08:09
推 brianhsu: 師父領進門，修行在個人。放生吧+1，覺得你仁至義盡了。 01/25 08:15
推 geroge0820: 跟我前同事好像.. 也是轉換跑道 01/25 08:27
→ geroge0820: 很不愛問問題 01/25 08:27
推 lk2986706we: 如果是女生 手把手教到好 幫你觸類旁通 準備資料，如 01/25 08:36
→ lk2986706we: 果是男生 你google了嗎 >> 真實情況 01/25 08:36
推 yangs0618: 那如果是剛畢業非本科的新鮮人 問題除非找超過一天解決 01/25 08:37
→ yangs0618: 不了 不然堅持要自己找到答案呢XD 01/25 08:37
→ ku399999: 就算剛畢業一樣要叫他先google吧...什麼時代的人了 01/25 08:46
→ ku399999: 問題超過一定時間還解決不了再來問 01/25 08:47
→ elements: 無心想問題是最大的問題 沒有人有義務讓他在這個領域存 01/25 08:56
→ elements: 活 每天給他一定的時間問就可以 有壓力才會自己去想 01/25 08:56
推 csieflyman: 假裝丟重要工作給她並押時程 自己裝忙只能偶爾回答她 01/25 09:00
→ csieflyman: 問題 逼她成長 如果她撐不過去就會想走了 要不然以後 01/25 09:00
→ csieflyman: 就指派她簡單重複性高的打雜工作 01/25 09:00
→ AvatarH: "問題超過一定時間...再來問"，有的就會先擺一天再來問 01/25 09:31
推 ho2002: 一定是男的 01/25 09:50
推 dog5566: 如果是女的一定不正 01/25 10:18
→ stkoso: 3沒寫過程式? 那跟2有什麼不一樣? 01/25 10:19
推 abc0922001: 我學長都會說如果是蠢問題就要請吃飯，你想清楚再問 01/25 10:32
推 oneheat: 一定有人跳出來說你那個轉職的有問題 01/25 10:41
推 doranako: 沒有心就放生吧，新人也分好幾種，有心很重要 01/25 10:50
→ devilkool: 2和3條件看起來沒啥不一樣，就是人格問題吧 01/25 10:59
→ nicehorse06: 3剛畢業是一張白紙 吸收速度快 01/25 11:29
推 amyt: 說女生才會手把手教的是不是沒當過主管... 01/25 11:30
→ nicehorse06: 2可能出社會n年了? 01/25 11:30
推 chuegou: 我問題是會自己解啦 可是經常解太久同事主管看不下去跑 01/25 11:53
→ chuegou: 來幫忙 我自己覺得這種更糟... 01/25 11:53
推 kurtis0359: 放生 01/25 11:59
推 qazwsx99876: 你沒有遇過 什麼都不問 好像都會了 但是一直出包的 01/25 12:15
→ Kennyq: 跟個人素質有關，跟轉職或剛畢業無關... 01/25 12:26
→ Kennyq: 發問的問題,完全沒有思考過,直接就是拋過來 <= 這要糾正 01/25 12:27
→ Kennyq: 不管是在哪行業，都要糾正 01/25 12:29
更正一下, 應該是[沒有寫過程式]的新人, 我都會讓他問到飽※ 編輯: MacPerson (118.163.184.193), 01/25/2019 12:43:31
推 IhateOGC: 這單純氣場不合而已，問也不是不問也不是 01/25 12:51
→ IhateOGC: 新人大概不帥? 01/25 12:51
→ IhateOGC: 你希望找個新人只要google不到就問你? 01/25 12:52
→ IhateOGC: 還是要找個新人就算google不到也能找到答案? 01/25 12:52
→ IhateOGC: 這和部門經營方向有關係 01/25 12:53
→ IhateOGC: 向我們的部門都會表示google不到就直接問 01/25 12:54
→ IhateOGC: 小公司時間就是成本，讓新人學偵探解謎反而壞習慣 01/25 12:56
→ IhateOGC: 人生沒必要過如此辛苦，前人走過的路經驗無法累積 01/25 12:57
→ IhateOGC: 那還需要老人幹嘛? 教訓新人用? 01/25 12:57
推 IhateOGC: 不管新人和老人不會就互相問互相交流這才是敏捷開發 01/25 13:00
→ testPtt: email我有時間再回答 01/25 13:05
→ OhNo386: 主管評斷新人的口吻，好像在說那些新人都不是自己請進來 01/25 13:16
→ OhNo386: 的。你只是不知道怎麼用那些不如你預期的人而已，這應該 01/25 13:16
→ OhNo386: 也是你自己的責任才是 01/25 13:16
→ alan3100: 單純只是預到人格特質是伸手要答案的 跟是否轉職沒關係 01/25 13:33
→ alan3100: 我有遇過更離譜的是叫他自己查他回說我就是懶要你找給他 01/25 13:37
→ skizard: 我也當過轉職的新人 後來也不走軟工 01/25 13:47
→ skizard: 基本上當初我進這行遇到問題也是先google 再思考跟試試 01/25 13:47
推 skizard: 真的都try過不ok再問 就算新人也要有進度 問題不能拖太久 01/25 13:50
推 Argos: 一定不正是嗎？ 01/25 14:37
推 mathrew: 2 我覺得這幾年越來越多 01/25 15:39
→ kismy13: 推留言 歧視跟以偏概全，腦波弱的以後面試就排除2了 01/25 16:03
→ layolayo: 我自己也是轉行，就沒有你說的狀況，樣本數太少了，我也 01/25 20:59
→ layolayo: 遇到一個資策會連google都有障礙的啊 01/25 20:59
推 pinkmigu: 我的team五個人裡面有兩個你的2號同事，而且都已經做五 01/25 21:37
→ pinkmigu: 年了，你說我是不是很厭世呢 01/25 21:37
推 vn509942: 肯定很厭世 01/25 22:32
推 GLaDOS1105: 有耐心讓人問好問滿已經很難得了 01/25 23:15
推 TAKADO: 其實要看人，寫程式跟學語言某種程度還是吃天賦，有的人遇 01/25 23:57
→ TAKADO: 到問題解不出來是思考角度不對，稍微討論一下指點迷津就自 01/25 23:57
→ TAKADO: 己融會貫通了。有的你手把手一行一行解釋給他聽，過幾天還 01/25 23:57
→ TAKADO: 是會卡在一樣的問題。 01/25 23:57
推 molopo: 自己一開始是全力教 後來發現 給關鍵字 讓他直接去google 01/26 07:11
推 littlebau: 看完本文只有覺得羨慕 01/26 08:43
推 Csongs: 把2淘汰吧 01/26 10:07
推 Jimmy0301: 最近遇到一樣的新人，問我zipcode是什麼意思，連google 01/26 23:58
→ Jimmy0301: 都免了 01/26 23:58
推 wt5566: 我從第一份工作就是1 01/27 09:58
推 naestnecniv: 這種因為寫程式很潮，半路轉來連谷歌都不會真的煩， 01/27 13:34
→ naestnecniv: 遇過一個我怒離職。 01/27 13:34
→ superpandal: 我是比較喜歡自己查 容易發現一些其他東西 XD 01/28 11:04
推 littleyuan: 我就是2但完全和你提的不ㄧ樣。我從電機轉機器學習 軟 01/29 11:38
→ littleyuan: 體經驗都自己晚上苦讀的 新工作遇到緊急案子資深組員 01/29 11:38
→ littleyuan: 不願接說做不完的工作 我是主動扛下來也在幾乎不可能 01/29 11:38
→ littleyuan: 的實現內做好 下班和假日都在讀書(讀在職碩)。反而組 01/29 11:38
→ littleyuan: 上10年經驗的讓組員組長頭痛ㄧ直被罵。這種人格特質 01/29 11:38
→ littleyuan: 的事情事情面試時要想辦法了解清楚 光用經驗啦 轉職與 01/29 11:38
→ littleyuan: 否來分類太不客觀了 01/29 11:38
其實討論串樓已歪, 我純粹是分享最近帶人的精驗, 大約介紹一下背景, 並沒有做分類※ 編輯: MacPerson (118.163.184.193), 01/29/2019 12:43:47
→ jamestian: 帶甚麼新人...修行在個人,強者不用帶,弱者帶不起來. 01/29 16:19
→ viper9709: 這個就標準沒有心+1 02/01 21:52
推 charlie1081: 大大還缺人嗎想被帶 02/07 03:01
推 fatfatgigi: 我也想被帶，剛轉職到半導體寫機台測試程式半年，架構 02/19 00:32
→ fatfatgigi: 不懂沒人可問，問了前輩他自己也沒很熟。做的實在很痛 02/19 00:32
→ fatfatgigi: 苦 02/19 00:32