[爆卦]師大人資所ptt是什麼?優點缺點精華區懶人包

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師大人資所 在 前方有㜙? Instagram 的最佳解答

2021-08-03 14:33:13

#20210718 #一㜙長談 #01 今天來講講心輔系。 心輔系的全名叫做:教育心理與輔導學系。 - 心輔系是師大的熱門科系,入學分數也是數一數二高的。 與偏向臨床的心理系稍有不同,師大心輔系為一類組的科系, 課程也比較偏向諮商類別、理論應用, 研究與臨床的部分的確比較少。 - 心輔系同時也是師培...

師大人資所 在 職涯成長駭客Crystal | 職場洞察 x 知識品牌變現 Instagram 的最佳貼文

2021-07-11 09:55:39

在谷底時,好好寫履歷救了我 -寫在高師大職涯講座後03 #職涯成長駭客 15 20.05.17 在結束回高師大職涯講座後,我和老師以及學弟妹有些交流,曾經也走過那樣的迷惘,但後來不斷行動以及自我對話,歸納出一些想法,我想這些想法應該可以讓迷惘的孩子有些不同觀點。 🌻履歷不就那樣寫?...

  • 師大人資所 在 職涯成長駭客-Crystal Facebook 的最佳解答

    2020-07-24 19:30:22
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    【面試問題翻譯蒟蒻大全01】
    面試問的這些問題背後到底想了解什麼呢?
    #HR誠實豆沙包 09
      
    🌻請你自我介紹一下!
    🤔你適合我們這個工作嗎?
      
    這通常都是你去面試時,面試官與你的破冰題。
      
    而這邊你所呈現的語調、邏輯架構甚至是眼神及肢體,
    都會影響面試官對你的第一印象喔!
      
    ✍而這邊可以如何去答題呢?
    1.你可以「重點式」的介紹你是誰?你歷經過職業角色?
    2.你擅長什麼?過去怎麼幫助公司的?
    3.與雇主有關的硬能力及成就,以及能帶給公司什麼價值?
      
    這邊也可以特別注意:
    可以設計問題,讓面試官對你好奇的!

    例如,我會這樣介紹:
    「您好,我是Crystal高師大人資所畢業,前份工作是雇主品牌策略招募,擔任第一線招募也同時擔任第二線行銷,擅長洞察細節,所以會把第一線觀察到的狀況,轉換成第二線的行銷策略及內容,從0到1包裝公司社群,在沒有廣告狀況下,粉絲數從0提升至300多。

    相信我的雇主品牌打造經驗,可以勝任貴公司職位,協助從零開始打造。」
      
    🌻為什麼從前公司離職?
    🤔我用你之後也會發生一樣的事嗎?
      
    只要你有工作經驗,這就是必問題。
    很多人很怕這題,不知道可以怎麼回答
    但其實只要掌握幾個大方向即可!
      
    ✍答題核心:
    1.正面陳述離職動機
    2.感謝前公司給予的歷練
    3.客觀陳述背景,避免情緒化用詞
      
    注意別因為面試官很親切,
    就不小心把面試官當樹洞
    一股腦的狂說你在前公司的委屈阿...
      
    例如,我會這樣說明:
    「在前公司的這段時間,我學到了獨立面試與招募正確人才、以及依據職務內容,規劃相關教育訓練等能力,這些能力幫助我除了碩班所學的人資理論以外,累積更多人資實務經驗,到後面也試著以幕僚角度,給公司一些可以嘗試的方向,所以很感謝前公司的栽培與重視。
      
    但現階段受限於組織環境狀況,我希望能夠更加深入人資所有Function深入耕耘並晉升主管職,這是我評估過後,決定向外尋找更多挑戰的原因。」
      
    🌻你最大的缺點是?
    🤔你有沒有自覺並持續進步呢?
      
    有個核心觀念是-沒有缺點,只有不斷改進。
      
    所以可以大方說出你的缺點,但就我的經驗
    你還是別說出會直接影響工作內容狀況的缺點
    因為一定會被放大好幾倍來檢視。
      
    而說出缺點後,再用故事及情境來告訴面試官
    你做了什麼改善與進步!
      
    例如,我會這樣說明:
    「我的缺點是在高壓時,在行政庶務整理上會miss掉。
    後來透過每天至少三次紀錄線上工作日誌方式,以及走到哪裡都會帶著小本子,來改善不細心的狀況。」
      
    以上三個問題是百分百必問題目
    而它們背後的涵義是這些
    所以準備面試時
    先想想面試官的問題背後
    想了解的是什麼
    再去準備面試答案
    這樣會比較能說到面試官的心坎喔!
      
    多多發樓
    我的HR誠實豆沙包吧!
    會分享更多求職小訣竅!

  • 師大人資所 在 苦命的人力資源主管 Facebook 的最讚貼文

    2019-12-25 12:04:56
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    昨天才有人問我如何開始一份HR的工作。就在BBS版上看到這篇戰得很兇的文章。其中一位應該是專業的HR伙伴。只是他碰到酸民了。

    回到主題本身。要具備什麼樣的証照。
    台灣政府目前官方只有一張証照是就業服務乙級技術士。我K過書。也去考過。實務面來說他有幫助的是關於勞動法令和人力仲介。私人機構其實不在意這點。而且針對其他人力資源的構面它幫助也不大。但人力仲介業需要這張。

    文章提到很多協會的認証。有幫助。但是也是一樣純參考。

    最後我也實務面談一下台北的人資現況。其實如果你是中央、中山、彰師大人資所畢業的。恐怕比較有幫助。台灣的確比例很高的企業人資是這3所學校畢業的。

  • 師大人資所 在 苦命的人力資源主管 Facebook 的最佳解答

    2018-03-23 07:50:00
    有 108 人按讚


    找工作你要先做的第一個功課-看懂工作說明書

    前一陣子我去了彰師大人資所幫他們做了面試的模擬課程。其中體會最深的事情是。新鮮人找工作時對於工作說明書的了解並不夠深入。由於其中一位學生要投遞履歷的公司是載明的。所以我特別去看了一下那間公司在104上寫的工作說明。

    它寫到投遞履歷的大綱為一、A 二、B 三、C。
    結果學生照自己的格式寫。完全沒有照公司要求的大綱寫。剛好這間公司的人資是我的老朋友。我還特別發了訊息請教她。果然她告訴我沒照格式寫。連面試的機會都沒有。是的。你的學經歷再好。沒照格式寫連面試機會都沒有。而這是公司要求的基本功。

    另一個場景是最近幫學生做履歷健檢。他要投遞的工作是Java工程師。他的履歷卻是寫自己的專長是C#。Github 內所附作品也是用C#所寫的作品。我就問他你要投遞的工作是Java工程師。那為何你全部用自己的方法來準備。

    所以記得求職的第一步。看懂工作說明,然後依照對方的標準。量身打照履歷表。

  • 師大人資所 在 Esther Lee Youtube 的精選貼文

    2018-08-27 20:00:07

    如何面對靈性大轉化的衝擊? ~ [相聚一刻] ep212 Part 1

    播出:2018年8月27日, 8pm
    嘉賓:Kaldora Lee, 靈性導師
    主持:Esther Lee
    監製:Weller Choi, Tony Chau
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    身心靈的靈性界,要配合宇宙能量的大轉化,很多靈性導師、治癒師都面對很大的變化、沖擊,甚至可能要”再次”轉化,要平衡自己的能量,清理七輪管道等等,甚至要改變自己的工作性質、生活模式,很多之前行得通的事,可能突然間都不再行得通。到底發生了甚麼事?

    久違了的Kaldora Lee, 是香港最早期把Human Design帶來香港的其中之一位先驅,今次她為我們講解到底宇宙在發生什麼變化?很多我們以前學過的東西,很多靈性工具,可能都行不通,甚至是錯的?Tantra Yoga, Tantrx Sex, Masculine Energy, Feminine Energy, 你可能聽過,關你甚麼事?甚麼是Wounded/Divine Masculine/Feminine Energies?你的性能量暢順嗎?阻塞嗎?

    2018年是很多靈性導師、我們…去清理自己的年份,過去的成功方程式、靈性工具也要放下,去迎接新的紀元。靈性工具也有分高低,如何比較?需要知道嗎?將來會是怎樣?大家有想過,在這個世界,創造我們心中所想所求的天堂?可能嗎?

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