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在 師友計劃產品中有30篇Facebook貼文，粉絲數超過8,180的網紅Jing Wong，也在其Facebook貼文中提到， 花了兩年時間去準備一個演出，由概念、伸請支助、入校園做教育、寫歌錄音、和導演員們集體創作「我們在此飄流」，最後終於在文化中心順利完成這音樂劇場演出；彷彿忽然夢醒、去完了一場漫長的旅行的感覺。到底有沒有失落感我仍未能肯定，我只能肯定我能和這製作團隊合作是我的榮幸。感激每一位來看演出的朋友！Photo ...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過76萬的網紅memehongkong，也在其Youtube影片中提到，【選擇：記癌症患者的最終決定|謎米記錄】 「醫生說，最好做手術越好，不然惡化成末期時做也沒用，但我不想在病床上渡過」。 患上癌症的治療過程漫長，病患者更可能需要接受化療等程序，他們在治療時需要承受難以忍受的副作用，雖然如此，最終是否能治愈卻是未知之數。 煙花燦爛，縱使燒光後會煙燒雲散，但也有光...
師友計劃 在 Jing Wong Instagram 的最讚貼文
2021-09-16 00:04:50
花了兩年時間去準備一個演出，由概念、伸請支助、入校園做教育、寫歌錄音、和導演員們集體創作「我們在此飄流」，最後終於在文化中心順利完成這音樂劇場演出；彷彿忽然夢醒、去完了一場漫長的旅行的感覺。到底有沒有失落感我仍未能肯定，我只能肯定我能和這製作團隊合作是我的榮幸。好榮幸有香港劇壇同埋樂壇我最喜愛的兩位...
師友計劃 在 Jing Wong Instagram 的最佳解答
2021-09-16 00:04:50
我們在此漂流，我們在此一起。 再次感謝觀眾，幕前幕後大鞠躬致意🔥✈️ ***完整感謝文請翻閱上一個Post ========== Photo Credit: Jenna Fan @flys.daily 電子場刊：https://bit.ly/2WBhRV9 ========== 🎨藝...
師友計劃 在 beinghongkong Instagram 的最佳解答
2021-03-14 00:47:39
不一樣的二手服飾店。 購買二手衫成為時下熱潮，但這間上年靜靜開在佐敦文蔚街的二手衫店，卻是一班無家者重新接軌社會的契機，脫離露宿生活。這裡找不到美之的花斑斑恤衫，或是大logo band tee，衣服大多是來自外國入口品牌，牌子拆掉。雖說是二手衫店，但內裡大多是40至100元不等的新簇衣服，吸引外...
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師友計劃 在 memehongkong Youtube 的最佳貼文
2017-12-15 18:16:55【選擇：記癌症患者的最終決定|謎米記錄】
「醫生說，最好做手術越好，不然惡化成末期時做也沒用，但我不想在病床上渡過」。
患上癌症的治療過程漫長，病患者更可能需要接受化療等程序，他們在治療時需要承受難以忍受的副作用，雖然如此，最終是否能治愈卻是未知之數。
煙花燦爛，縱使燒光後會煙燒雲散，但也有光輝的一刻。如果不幸患上危疾，你會選擇接受和好好珍惜餘下的時間，還是會試圖力挽狂瀾改寫命運？
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受訪者冰心表示自己十分慶幸能夠在這段時間，參加中華基督教會譚李麗芬紀念中學下的「智能長者」青少年科技大使計劃，她指計劃能夠讓她能和學生同行，「就如一家人般」，讓自己獲得正能量，亦支撐了她的病情。訪問得以順利進行，本網特此鳴謝該中學以及計劃。
該計劃旨在發揮校內既有的中學生科研優勢，研發和應用創新科技於長者身上，以及培訓長者運用科技能力，建立掌握科技的長者群體，發揮生活經驗累積下來創意，以科技打破「老少隔膜」，達致「凹凸互補」效果。 計劃設「師友計劃」，為毎個青少年科技大使小組配對「長輩導師」，透過共同參與活動和互相交流，協助青少年了解社區需要和跟進他們的參與進度。同時，靑少年在「長輩導師」引領下，學習正面的待人接物態度。
即時聊天室：http://goo.gl/ToDqof
謎米香港 www.memehk.com
Facebook：www.facebook.com/memehkdotcom![post-title]()
師友計劃 在 Jing Wong Facebook 的最佳貼文
花了兩年時間去準備一個演出，由概念、伸請支助、入校園做教育、寫歌錄音、和導演員們集體創作「我們在此飄流」，最後終於在文化中心順利完成這音樂劇場演出；彷彿忽然夢醒、去完了一場漫長的旅行的感覺。到底有沒有失落感我仍未能肯定，我只能肯定我能和這製作團隊合作是我的榮幸。感激每一位來看演出的朋友！Photo credit 有@ flys.daily and @billyelvis 仲有冇另一位嘅相我用咗？請提一提我！
請容許我在一次感激這個旅程的每一位幕後英雄：
製作經理 | 周怡
執行舞台監督 | 袁建雯
助理舞台監督 | 李凱欣
助理舞台監督 | 方蕙心
助理舞台監督 | 張婉濤
助理舞台監督 | 林沚蔚
燈光設計 | 楊子欣
音響設計 | 岑明珠
服裝設計 | 洪榮賢
樂器設計 | 吳澤霖
電機師 | 李蔚心
舞台設計 | 張正和
舞台助理 | 招偉亮
舞台助理 | 孫國華
舞台助理 | 聶潁同
燈光助理 | 陳煒樺
燈光助理 | 尹詩欣
服裝助理 | 廖晴程
現場混音工程師 | 李伯健
監聽混音工程師 | 葉珮君
音響工程師 | 馮縈瑋
音響製作統籌 | 陳衍昊
音響助理 | 王梓健
音響助理見習 | 吳晨鷺
影像
大會攝影 / 海報設計 | Winnie Yeung@Visual Voices
幕後花絮攝影 | BillyElvis / Jenna / Peterson
錄像導演 | 羅川竣
攝影師 | Chan Tin Shun / Wong Chun yat / Lai Ching Tung Phoebe / Ng Sing Yu / Anson
錄像製作助理 | Chan Shing Hong Marco
錄像操作員 | Kwok Sze Yan
行政
監製 | 林敏華 Kaki Lam
執行監製 | 楊皓敏 Liz Yeung
票務助理 | 李淑嫻 Candace
市場推廣及企劃支援 | Frenzi Music / Vicky Fung / Victor Tse
市場推廣及企劃助理 | Chloe Lui / Nicole Fung, Joyce Wong
社交媒體編輯 ｜ NGAN WING / Sunnie
師友計劃 - 製作組
周籽言 Chiyin
范樂瑶 Jenna
李淑嫻 Candace
梁紫妍 Lamtie
梁子謙 Peterson
顏穎欣 NGAN WING
邱冰瑞 Sunnie
余安琳 Helen
鳴謝 The Drifters’ video credits
Dickson
Saicar
Henry
Chak
特別鳴謝
香港兆基創意書院
香港大學學生發展及資源中心
HKU (CEDARS)
Academy of Film, HKBU
文藝復興基金會搶耳音樂
Every Life Is A Song 一個人一首歌
.
#我們在此漂流 #thedrifters
師友計劃 在 Jing Wong Facebook 的最佳貼文
現場音樂 x 踢躂舞 x 編作劇場
《我們在此漂流》
✈️圓滿落幕 感謝各位✈️
上一次的旅程是何年？上一次遠程的地點是何地？又是與誰一起打包出發？
接近兩年的限制出境，被迫困了在原地，沒有各種壯觀風景的視覺衝擊，只能時不時翻閱手機內各類打卡照，在社交媒體發放各種「無得去旅行」的心酸文，與朋友一起圍爐取暖。
沒有辦法出走異地，步伐並沒有因此停頓，目標也沒有因此而擱置，是否也是重整身心的最好時刻？
我們籌備的這兩年，幕前幕後跟疫情共同進退，就算擊不退的疫情，也抵擋不了我們更想努力活著的勇氣。病菌愈頑劣，我們愈頑強。
感謝觀眾放下忙碌的工作，利用寶貴的休息時間，走進劇場，進入了《我們在此漂流》的世界，刷新了不一樣的觀感和聽感。
這個旅程沒有答案，也沒有終點，中途站也是我和我們的休憩室，也是你和你們的選擇。
希望觀眾找到屬於自己的出走聲音，也找到那個和你共同進退的人。期待各位觀眾與我們分享令你動容的歌曲、情節等。
我們在此漂流，我們在此一起。
最後，再次感謝觀眾，幕前幕後大鞠躬致意🔥✈️
Photo Credit: Jenna Fan
電子場刊：https://bit.ly/2WBhRV9
==========
🎨藝術團隊：
導演、原創音樂 | 黃靖 Jing Wong
文學總監 | 王樂儀 Yvette Wong
演出顧問 | 甄詠蓓 Olivia Yan
踢躂舞指導及演員 | CAL
文字整理、創作及演員 | 洪芷纓 JINK
演員 |
陳莉寶 BO CHAN
鍾宛姍 Olga Chung
馮寶彥 Poey Fung
容兆霆 Stanley Yung
現場樂隊｜
Jovin Lee
盧潤其 Clark Lo
譚方琮 Felix Tham
🎧製作團隊：
製作經理 | 周怡
執行舞台監督 | 袁建雯
助理舞台監督 | 李凱欣
助理舞台監督 | 方蕙心
助理舞台監督 | 張婉濤
助理舞台監督 | 林沚蔚
燈光設計 | 楊子欣
音響設計 | 岑明珠
服裝設計 | 洪榮賢
樂器設計 | 吳澤霖
電機師 | 李蔚心
舞台設計 | 張正和
舞台助理 | 招偉亮
舞台助理 | 孫國華
舞台助理 | 聶潁同
燈光助理 | 陳煒樺
燈光助理 | 尹詩欣
服裝助理 | 廖晴程
現場混音工程師 | 李伯健
監聽混音工程師 | 葉珮君
音響工程師 | 馮縈瑋
音響製作統籌 | 陳衍昊
音響助理 | 王梓健
音響助理見習 | 吳晨鷺
🎬影像：
大會攝影 / 海報設計 | Winnie Yeung@Visual Voices
幕後花絮攝影 | BillyElvis / Jenna / Peterson
錄像導演 | 羅川竣
攝影師 | Chan Tin Shun / Wong Chun yat / Lai Ching Tung Phoebe / Ng Sing Yu / Anson
錄像製作助理 | Chan Shing Hong Marco
錄像操作員 | Kwok Sze Yan
💻行政：
監製 | 林敏華 Kaki Lam
執行監製 | 楊皓敏 Liz Yeung
票務助理｜李淑嫻 Candace
市場推廣及企劃支援 | Frenzi Music/ Vicky Fung/ Victor Tse
市場推廣及企劃助理 | Chloe Lui / Nicole Fung /Joyce Wong
社交媒體編輯｜NGAN WING / Sunnie
🎥師友計劃 - 製作組：
周籽言 Chiyin
范樂瑶 Jenna
李淑嫻 Candace
梁紫妍 Lamtie
梁子謙 Peterson
顏穎欣 NGAN WING
邱冰瑞 Sunnie
余安琳 Helen
🎼鳴謝 The Drifters’ video credits：
Dickson
Saicar
Henry
Chak
🎹特別鳴謝：
香港兆基創意書院
香港大學學生發展及資源中心
HKU (CEDARS)
Academy of Film, HKBU
文藝復興基金會搶耳音樂
Every Life Is A Song 一個人一首歌
🎻項目計劃資助 Project Grant:
藝能發展資助計劃
Arts Capacity Development Funding Scheme
香港特別行政區政府 HKSAR Government
主辦 Jing Wong Creations
漂流伙伴 Victorinox, Converse, Popticket, J-reamy
師友計劃 在 Facebook 的最佳解答
商界一直是 #平機會 的緊密合作夥伴。在此特別感謝 #種族多元共融僱主約章 的簽署機構，支持推動種族多元工作間。簽署機構皆同意《約章》羅列的九項目標：
1. 基於《種族歧視條例》的原則和《種族歧視條例僱傭實務守則》，制訂種族平等和多元共融的機構政策。
2. 訂立一套公平程序及準則，在招聘、僱用、晉升、員工發展及解僱的過程中不會對任何種族人士造成歧視。
3. 定期審視政策和流程，確保僱傭環境對所有種族人士公平而無障礙。
4. 培訓、教育和鼓勵員工，加強他們對種族共融的意識，包括認識有助建立多元共融的良好常規政策，以及種族歧視所帶來的不良後果。
5. 提供機會，讓處於弱勢的少數族裔社群認識和投身所屬界別（如實習機會、在職培訓、師友計劃和志願服務）。
6. 營造安全的工作環境，讓所有員工充分協作。
7. 了解及回應不同族裔員工在溝通、政策和活動上的具體需要，讓他們可融入和參與機構之中。
8. 設立申訴程序，處理員工提出任何涉及歧視、騷擾或不公平對待的投訴。
9. 確保所有申訴均得到迅速和有效的處理，並加以保密。
平機會期望更多企業會簽署《約章》，與我們一起將種族多元共融的價值帶到每個辦公室。
The business sector has always been the close partner of the Equal Opportunities Commission (“#EOC”). My appreciation goes to the employers which shows their serious support to the promotion of racial diversity in the workplace by signing The Racial Diversity & Inclusion Charter For Employers. These employers all concur with the nine goals set forth in the Charter as follows:
1. Implement racial equality and diversity policies for the organisation based on the principles of the Race Discrimination Ordinance (RDO) and the Code of Practice on Employment under the RDO.
2. Establish fair recruitment, appointment, promotion, staff development and dismissal processes and criteria that do not discriminate against any person or groups of persons on the ground of race.
3. Review the employment processes and policies regularly to ensure relevance, fairness and absence of barriers for people of all races.
4. Raise awareness of the policies and principles of racial inclusion and the consequences of racial discrimination among staff through training courses, awareness campaigns, sharing of good practices, events and award schemes.
5. Proactively encourage engagement with racial minorities from underprivileged and under-represented communities through recruitment as well as internship opportunities, on-the-job training, mentorship schemes and staff volunteering activities.
6. Provide a safe and collaborative work environment for all employees.
7. Make employees of all races feel involved and included by taking into account their particular needs, if any, in communication, policies and activities.
8. Have in place a formal grievance process for employees to report and receive redress for any discrimination, harassment or unfair treatment, whether to themselves or observed towards others.
9. Ensure grievances are dealt with swiftly, effectively and confidentially.
The EOC encourages more companies and organisations to sign the Charter and work closely with us by bringing the value of racial diversity and inclusion to every single workplace.
#平等機會委員會 #EOC 共融i世代 Generation i