最近在跟自己的內心搏鬥 「舒適圈」真的很稱食心魔這個稱號 前公司真的就是一個很好的例子 工作內容游刃有餘 完全不需要多花心思在工作上面 好像 隨手都能造大事 從 阿里巴巴一切事務的處理 （網站建設 編排 發品 活動安排 國際直播） 對國外業務的接洽 產學合作學生的排程 再到拜訪廠商 跟廠商接洽 總總一切都好適合我 在這個公司這個角色上 很是稱職 可是 我真的就應該在這繼續這樣下去嗎？ 就因為適合 所以不需要長進 不需要習取新知 不需要花多餘的心思 但 這也就是 血淋淋的 內耗 吧 因為這些不需要 所以一直消耗著自己現有的才能跟資源
因為這些都不需要 也就沒有了競爭的心也沒有想要努力變好的動力 因為這些都不需要努力 便會開始膨脹自己變得自視甚高卻忘了自己仍如螻蟻 舒適圈真的好舒服 好軟爛 想想以前的同事 真的就是很廢 但每個月還是一樣時間到拿薪水 相較於同齡同屆 剛畢業的我35k (但這也是該公司的薪資天花板了) 這樣游刃有餘的日子 說真的 如果是10年20年後的我來到這間公司 或許就會像前同事們一樣 等午餐等下班等退休吧 在薪資已經觸及該公司的天花板的情況下 對於養老來說 真的真的真的 好適合 但對於一個 初來乍到 剛步入社會 還沒急著進棺材的人來說 真的 學不到更多 毅然決然 我 選擇了 離開 離開了 一眼望見老年生活的 舒適圈 離開了 一個能不用再學習不需要競爭的環境 這樣的離開 算得上是生活狀態上的 斷捨離 吧 最近要面對的是 自己心態上的轉換 踏入一個 完全陌生的領域當一個新手小白 更準確地來說 更像科技文盲 因為非本科 非專業出生 甚至連相關科系都擦不上邊 就貿然的踏進所謂的生醫產業 在作業時 更是會遇到很多 寫中文我都不知道是什麼的專有名詞 更何況是英文 日文 在這樣的情況下 好多好多事 都需要花時間花精力去學去問 很多時候更是會問很多 我真的不懂但問出口又很白痴的問題 但 我真的不會啊 我能做的 就是問 就是學 也真的是萬幸 同事們都會很有耐心的回答我無知的問題 甚至講完過沒多久 又會花時間幫我找網路資料 跟我說怕剛剛講的不清楚 文獻可以參考 好多好多 也都是我沒有過的體驗 國外原物料的開發 這件事真的挺挫敗又挺有成就感的 挫敗感多數來源於問到的開發品項在台灣法規上不可使用 成就感在於和國外廠商成功進口產品 交貨到公司到客戶 再到消費者手上 雖然公司目前品項中 沒有完全由我開發並引進的原物料 但這也會是我所想要積極去尋找並達成的目標吧 希望未來公司品項中 每半年能增加一到兩項 由我開發並引進台灣的原物料 說實話 我家人覺得 我留在舒適圈挺好的 反正家裡也不缺我這份薪水 就只希望 正常上下班 天天開心這樣就足夠 可是 對我來說 生活真的還沒到該混吃等死的地步 換了一份工作 因為不熟悉 難度是肯定有的
但很高興 我正在因為這份工作 學習著更多新知 工作 不應該是內耗 更應該是 學習探索和邁步

【＠businessfocus.io】內媒報道，阿里巴巴（9988）已經啟動「阿里巴巴助力共同富裕十大行動」，目標在2025年前累計投入1000億元人民幣，助推進共同富裕，是繼吉利（175）後再有企業表明配合國家政策推共同富裕。阿里（BABA.US）盤前升逾3％。 . 報道指，阿里會成立一個專門的常設機構，十大行動圍繞著五大方向開展，分別是科技創新、經濟發展、高質量就業、弱勢群體關愛和共同富裕發展基金。十大具體行動則包括加大科技投入、扶持中小微企業成長、助推農業產業化建設、支持中小企業出海、助力高質量就業、幫助提高靈活用工群體的福利保障、促進城鄉數字生活均等、縮小數字鴻溝並加強弱勢人群服務與保障、支持基層醫療能力提升，以及成立200億共同富裕發展基金。 . 國家主席習近平提到「共同富裕」主張，成為商界焦點，而近期多間上市公司均紛紛在中期業績提及到「共同富裕」一詞。彭博統計，截至8月31日兩星期，至少73間公司提名了這個名詞，包括平保（2318）、美團（3690）及中國銀行（3988），而美團創辦人王興更加在早前業績後電話會議提到「共同富裕是美團基因」，吉利日前則選過萬員工派股票，合計派45億元。 . Text by MarketFocus Editorial . #MF投資熱話 . @marketfocus.hk 瞭解更多商業資訊 · #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert #market

【@businessfocus.io】中國人社部、最高法列超時加班案例 明確「996」工作制屬違法 . 中國最高人民法院、人力資源和社會保障部於26日聯合發佈10宗有關「勞動人事」爭議的典型案例，其中明確規定「996」工作條款嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，相關公司規章制度屬違法行為。此舉措被外界解讀為是針對互聯網巨頭的超時加班文化發出警告，具有特殊意義。 . 996工作制意指「工作時間為早9時至晚9時，每周工作6日」，在內地互聯網行業已成常態。阿里巴巴創辦人馬雲以及京東創始人劉強東等科企富豪富翁均曾推崇996制度，認為其是在競爭激烈的行業中生存的「自我要求」。馬雲更曾稱「996是一種巨大的福報」，成為其在內地民間輿論，尤其是年輕人群體中形象「由盛轉衰」的轉折點。 . 隨著加班猝死、過勞死的案例增加，互聯網企業內員工也逐步開始「反抗」996制度。有科企員工於2019年組織發起「996.ICU」項目，為不同互聯網企業各部門的「超時工作」情況造冊，上傳到github平台上，呼籲海外科技企業和獨立程序員抵制上述企業，不允許「996」公司取用其開源代碼。中國兩會代表全國政協委員李國華亦在今年3月提案，建議對996工作制進行監管，指延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注。 . 直到去年11月螞蟻金服上市受阻，及中央發起針對互聯網企業的「反壟斷」潮前，中央勞動部門及各地政府對「996」皆是睜一隻眼，閉一隻眼，無意監管。 國務院2020年發布的《深圳建設中國特色社會主義先行示範區綜合改革試點實施方案》中提出深圳要「探索適應新技術、新業態、⋯⋯的特殊工時管理制度」，被外界視為當局為「996」制度背書。浙江更有官員稱「誰和企業家過不去，就是和黨過不去」。但形勢都在中央轉向，決定「防止資本過快擴張」後驟變。 . 中國最高人民法院、人力資源和社會保障部今次確認「996」違反《勞動合同法》的文件中，列舉兩個違法案例。包括某科技公司要求員工簽署協議，放棄加班費。另外，一名傳媒工作人員在清晨5點30分暈倒在辦公室洗手間後當日死亡，死亡原因為心肌梗死。法院裁定死亡與工作有關，並要求該公司向受害者家屬支付約40萬元人民幣。 . 兩部門強調，遵守國家工時制度和行政法規是企業法定義務，否則既要承擔違法後果。當局高度重視近期出現的勞動爭議問題，並將加大辦案指導力度，通過聯合開展制定指導意見、發布典型案例，提示企業違法行為風險，要求企業及時糾正，實現勞動爭議糾紛化解政治效果，保障勞動者休息權利。 . 中國共青團北京市委機關報《北京青年報》對此發表評論，指兩部門發布涉及「996」的典型案例，具有特殊意義，批評「996」工作制不合法，員工以此為據維權，而發布該案例的目的也是提醒裁決機構依法辦案。 . 至於長期在全球工時排名上「名列前茅」的香港，根據政府公布的《綜合住戶統計調查按季統計報告》平均每週工時中位時間達44小時。即使歷任政府都「有意」推動標準工時立法，但都未有太多實質進展。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF國情聚焦 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert