雖然這篇工讀離職理由鄉民發文沒有被收入到精華區：在工讀離職理由這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 工讀離職理由產品中有23篇Facebook貼文，粉絲數超過1,781的網紅徐徐微風人類圖，也在其Facebook貼文中提到， | 清理殘骸並繼續往前的時刻 | 每次別人問我怎麼會接觸到人類圖？我總是輕描淡寫說那時候很扭曲、覺得自己很不健康，因緣際會才接觸到人類圖。 我始終沒向任何人說的是背後的故事，那是我自認為出生至今最大的挫敗，比感情挫折還令我心碎。 這是在工作上的故事，上一份工作是我用盡全力、熱情、時間投入的工作...
工讀離職理由 在 筱茹 Instagram 的最佳貼文
2021-07-09 21:56:51
想說的話有很多 不知道從哪裡開始感謝也不知道從哪裡結尾。 在註冊組剛好滿兩年，兩年的打打鬧鬧（實際上是我在亂各位姊姊們）兩年的一起煩悶一起被罵再一起善後。 芳美姐說妳回家之後很多事情都會想到我們吧！這句應該要反過來我才怕我離職以後你們做任何事都會想我！ 至少我敢肯定吃飯的時候會想到我噁心的張嘴給你們...
工讀離職理由 在 樂ʕʘ̅͜ʘ̅ʔ Instagram 的最讚貼文
2021-07-11 08:51:49
我的打工經驗分享 #樂的分享 *以下事件為皆為真實* *以下純屬個人經驗* *如果知道是哪間咖啡店，拜託不要留言* 這次要分享的是在咖啡店打工的經驗 我打完發現超像抱怨文哈哈哈哈 大概工作兩個月我就離職了 我遇到的事文末會大概簡略說明～ 有想問的可以在下方留言 還有餐飲業真的很辛苦ಥ_ಥ 🌟有...
工讀離職理由 在 夏筠婷 Instagram 的最佳解答
2020-09-07 14:45:26
9月!!!!!!!!! 八月終於過完拉～ 下半月對我來說簡直水深火熱 不過也算是經驗 所以不討厭 增加實戰力！ 其實在八月中的時候 我出貨部門前員工惡意離職 還是在我小清新大活動期間 在最需要出貨的時候 說不來就不來 我請他至少做到月底 她也不要 重點是說不做的當天週一 我人還不在台北 週五下班...
工讀離職理由 在 徐徐微風人類圖 Facebook 的最佳貼文
| 清理殘骸並繼續往前的時刻 |
每次別人問我怎麼會接觸到人類圖？我總是輕描淡寫說那時候很扭曲、覺得自己很不健康，因緣際會才接觸到人類圖。
我始終沒向任何人說的是背後的故事，那是我自認為出生至今最大的挫敗，比感情挫折還令我心碎。
這是在工作上的故事，上一份工作是我用盡全力、熱情、時間投入的工作，這份工作我不認為它只是一份工作，它背後的理念與理想是我日以繼夜賣命、加班、24小時公務機待命的原因，也是讓我感覺我在實踐身為一名醫藥人員的使命，對社會有所貢獻。
受創業核心團隊賞識器重後，成為決策一員。然而漸漸我需要涉獵、負責不擅長的業務，再漸漸我彷彿是為了不讓別人失望而在工作，慢慢地不知不覺中消耗精氣神而不自知，直到工讀生失誤發生一件重大客訴。
隔了兩天，核心決策者面談我，告知我，從觀察我的狀況和處理模式，評估我不適任該主管職，即刻解除主管職，主管加給薪資下個月起取消。
已經過好幾年了，但那個場景歷歷在目，我咬著牙忍著淚走出會議室，走出辦公室，走出公司，搭上公車一直哭一直哭，我一句話都沒為自己辯解，我連「不可以這樣對我」或「怎麼可以這樣決定呢？」都沒說，因為在那一刻，我還是心軟的覺得，他們也有他們的難處。（後來學人類圖才知道我的 #凱龍星 落在23，代表累世的傷，無法為我個人發聲。）
而我沒想到這樣的心碎可以傷我那麼久，對我來說，這不是否決我的工作能力，而是否決了我所有的投入與努力，否決的是我這個人。我全力效命的團隊，百分百信任的團隊，瞬間是個屁，職場上的親情友情戲碼不過是逢場作戲。
事件發生後的1年多，直到我離職前，其實內心在等待對方一句對不起，不得不如此的對不起，即使理智上我知道這句對不起並不重要。
幾位同在業界的朋友都很驚訝我要離職，每次聚會都聽我眉飛色舞說工作上的事、學習、收獲……等，卻要離開。我說不出口的是，支離破碎的我，已經不知道在那裡還有什麼努力的理由。
對，就是那個支離破碎的我，才接觸人類圖。第一階的課程，joyce會準備所有學生的圖，當某次螢幕換成是我的圖時，joyce說:「妳就是一位很努力，很認真的人啊。」內心的眼淚嘩啦啦流下，憂是，這也是折磨我自己的特質；喜是，這就是我啊。
多麼簡單、平實的兩句話，卻像帶著救贖來到我面前。
這便是我在人類圖上的起點，我見證了它深刻、深邃、中立的與我同在，被理解也是療癒的一環。
我想成為的分析師，不是嘴角全泡沫，華麗文藻，而是，清楚、清晰協助你看到本質和挑戰。如同當時的我，深受支持與激勵。
睡前抽了一張脈輪卡「放下」，持續隱藏是無法往前走的，準備好面對過去和放下嗎？
睡不著的今晚，湧現當時的回憶，release吧
#人類圖解讀6月預約
#脈輪卡給我很大的幫助
#預約解讀即可抽脈輪卡
工讀離職理由 在 風傳媒 Facebook 的最佳貼文
【#風生活】
兼職人員離職理由大公開，原來不是因為時薪太低、而是這個原因...
---------------------------------
㊙開啟ＬIＮE推播通知！每日熱門話題精選
http://bit.ly/3bTyVIZ
◎329檔期全解析，《風傳媒》帶你看懂2021房市第一局！
https://reurl.cc/V37E6N
#餐飲業 #創業 #經營 #員工 #離職 #人才管理
工讀離職理由 在 宋國鼎律師 苗栗縣議員 Facebook 的最佳解答
＃你不可錯過的打工族權益須知
「在家免出門，只要提供帳號，每週就有三萬入帳！」，你曾經看過類似這樣的招募廣告嗎？斜槓正夯，學生族群也常透過打工賺零用錢。最近有民眾跟我反應，他在找尋打工職缺的過程中發現可能有違法，甚至是詐騙情形。那常見的違法情況會是哪些？
不少勞工和雇主都以為只有全職工作適用勞基法，但其實只要雙方成立「僱傭」關係，就應該遵守勞基法和相關就業法規，所以部分工時勞工（工讀生、臨時工）也有勞動權益保障。今天就來跟大家分享「打工」常見的勞資問題和陷阱：
1.「#你只來工作幾天不用保勞保」
凡是符合《勞工保險條例》第6、8條的勞工，都應參加勞保，就算是員工只有五人以下的微型公司也要保就業保險，以及提繳勞工退休金。有些雇主為了節省費用和行政程序，不幫部分工時勞工投保。然而，勞保非常重要，除了可以累計年資，遇到職災時還可以申請給付。特別是有許多兼職勞工是在工地、廚房和倉庫等環境工作，存有一定職業風險。大家剛到新工作時，一定要確認雇主有沒有加保，不慎發生意外時才能請領給付。如果遇到雇主不願投保，可向勞保辦事處申訴。
2.「#你才來二天就離職不用給你薪水」
有些勞工到職幾天後發現工作不合適想離職，卻遭雇主刁難不發薪水。勞工真的只能摸摸鼻子認栽了嗎？其實依照勞基法規定，只要勞工確實有提供勞務，就算只有出勤一天，甚至是一小時，雇主都應該發放約定薪資。
3.「#公司預算有限不提供加班費」
勞基法第24條規定，一日正常工時是八小時，延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。（意即當日工作第九、十小時工資應乘以1.34，第十一、十二小時乘以1.67）。
4.「#工讀生沒有特休」
依勞基法第38條規定，勞工工作滿一定期間，雇主應給予特別休假，工讀生也不例外。只是因為打工族的工時少於全職勞工，所以雇主可以按實際出勤比例發放。假設一個工讀生每週工作只有20小時，當一般全職員工年資滿一年取得7天特休時，這個工讀生可以得到3.5天特休。
5.「#應徵者限身高175公分以上的男生，#五官端正」
依《就業服務法》第5條及《性別工作平等法》第7條規定，為保障每個人的工作權，以及促進性別平等，雇主徵才時不可以無端限定性別或是長相。儘管性平法實施已久，但仍然很多臉書工作社團和line群組看到，徵才訊息寫「限男」或「限女」等無正當理由的性別歧視限制。
6.「#在家不用做事就有薪水」
如我一開頭說的，有些徵人貼文寫明只要出借你的銀行帳戶，每週就可以獲取高額租金。然而，任意出借帳戶給陌生人的下場，往往會被拿來非法使用，導致帳戶被凍結，甚至要連帶負上刑責。另外，直播主行業正夯，吸引年輕人們加入，但要注意有些內容涉及博弈和色情，有違法的疑慮。
影集《富豪辯護人》中有一句台詞：「我認為沒有比懂法律，更能保護自己的方法。」希望大家看完這篇貼文，都能在工作時更留意自己的權益，同時可以擅用網路搜尋雇主的風評及是否有勞動檢查不合格的紀錄，看到誇大和內容隱晦的徵人資訊要提高警覺，畢竟天下沒有白吃的午餐，千萬別因小失大喔！
_____
🏠聯合服務處：竹南鎮立達街186號
☎️電話：037-465-009 / 0937-769-588
⏰聯合服務處法律諮詢時間：每週二晚間
✏️線上陳情表單：https://reurl.cc/N6K84q
💡「行動服務處」時程表：https://reurl.cc/v1Rb0A