徵才機關：國立屏東科技大學
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1(得置候補2名)
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：109/09/07~109/09/15
資格條件：
1.具教育部認可之國內外學士學位以上學歷。
2.具良好電腦文書處理能力(Word、Excel、PowerPoint)。
3.可接受假日輪值上班，具良好服務態度、溝通協調能力、工作熱忱、責任感、積極性及配合度佳。　
4.具相當全民英檢初級(含)以上資格尤佳。
5.具圖書館相關工作經驗者尤佳。
6.具文創企劃撰寫能力尤佳。
7.具影音剪輯及海報設計製作能力者尤佳。
工作項目：
1.閱讀推廣活動、圖書資源利用課程及活動企劃執行。
2.圖書館導覽與流通服務櫃台輪值。
3.讀者資料檔管理維護（含「研究助理」、「校友」、「退休人員」、「兼任老師」等之申請借書業務）。
4.書庫區規劃管理、執行盤點、維護等。
5.櫃檯諮詢服務及讀者意見處理。
6.複印服務事宜及廠商聯繫。
7.工讀生業務管理與督導。
8.臨時交辦事項。
工作地址：
屏東縣內埔鄉學府路1號
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式(含檢具文件)：
◆管理及待遇：
1.本職務為現職人員「病假」期間之職務代理人，契約期滿即終止契約。
2.工作預定期間：自109年10月23日起至110年3月31日止。
3.依本校「約用人員工作規則」相關規定辦理；新進人員須經過3個月的約僱試用期，期間用人單位負責評估工作能力及整體表現，試用合格後始得正式約僱。試用期間經評估不適任者，由用人單位主動簽會人事室通知隨即停止試用。
4.待遇依本校「約用聘僱（約僱）人員工作酬金支給標準表」規定支給：新進人員以行政(技術)助理1級223薪點27,805元起薪。
5.本校僱用前依性侵害犯罪加害人登記報到查訪及查閱辦法第14條之規定，應申請查閱有無性侵害犯罪紀錄。
◆應徵方式：
1.符合上開資格條件者，請於公告截止日109年9月15日前，依序檢具下列資料:
(1)本校報名表（必檢附，如附件）
(2)最高學歷證件影本（必檢附，需於公告截止日前取得之學歷資格始予採認）
（3）各類型考試、測驗或專業訓練合格證照等影本（無則免附）
（4）經歷證件影本（無則免附），
掛號郵寄至本校－屏東縣內埔鄉老埤村學府路1號國立屏東科技大學人事室收（以郵戳為憑）；
親送者以本校人事室「職缺收件章」收件日期為憑，請於報名截止日前之本校工作日期間親送至本校行政中心二樓人事室，交由人事人員收執，並加蓋「職缺收件章」。
甄選資料不齊全者，恕不通知補件並視為資格不符。
2.應徵信封右上角請註明應徵單位及職稱，所附本校報名表務請書明聯絡電話、手機號碼及電子郵件信箱，合則擇優通知甄試，不合者恕不另行通知及函覆，惟於徵聘作業完成後，甄聘結果將公告於本校人事室網頁；如未獲錄取時需返還書面應徵資料，請附足額回郵信封以利郵寄。
3.若公告期限截止，報名人數未達徵選員額數之3倍以上名額者，本校得重新辦理公告事宜。
4.候補名額之候補期間為3個月，自甄選結果確定之翌日起算。
5.應徵者之個人資料將用於本校此次徵選之各項相關業務；且錄取後，同意將其個人資料供校務行政之用；未獲錄取且未附回郵信封者之個人資料，將於此次甄選完畢後併予銷毀。
6.本公告同時刊登於下列網站：
(1)行政院人事行政總處網址http://www.dgpa.gov.tw/點選「事求人」。
(2)本校首頁網址http://www.npust.edu.tw/index.aspx 點選「求才資訊」。
(3)本校人事室網址 http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php 點選「最新消息」。
(4)「台灣就業通」網址http://www.taiwanjobs.gov.tw/點選「找工作」。
(5)「104人力銀行」網址https://www.104.com.tw/index.cfm點選「找公司」。
7.聯絡電話：（08）7703202轉6112朱小姐。

<<** 詳細內容請依人事室網站公告內容為基準 **>>
<<** 相關報名表格請至人事室網站最新消息及徵才求職區下載 **>>
<<** 人事室網址http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php >>

徵才機關：國立屏東大學
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：108/09/26~108/10/02
資格條件：
1、嫻熟電腦文書處理、公文撰寫及帳務管理。
2、具專案管理、活動企劃能力，能獨立作業者。
3、個性外向，主動積極、配合度高，具高度服務熱忱者、溝通協調能力佳、應對進退得宜。
4、擅長電腦文書處理。
5、熟計畫撰擬及申請經驗者。
6、大學畢業以上學歷。
工作項目：
1. 辦理本校學生英文畢業門檻補強班業務。
2. 為本校學生開辦各類語言進修課程(包含排課/招生/宣傳/收費/客服…等)。
3. 對社區民眾開辦各式語言收費推廣教育課程(包含排課/招生/宣傳/收費/客服…等)。
4. 不定期提供外語進修教育之規畫及推廣。
5. 負責本中心專業語言教室對外開放借用及管理事宜。
6. 管理及更新語言中心網頁。
7. 為本校教職員工生辦理校園檢定考試。
8. 考試場地租借及人力支援。
9. 辦理工讀生管理、時間安排和任務指派。
10. 其他臨時交辦事項。
工作地址：
國立屏東大學(屏東縣屏東市)
電子地圖
聯絡E-Mail：thbu@mail.nptu.edu.tw
聯絡方式(含檢具文件)：
1、 收件日期：請自即日起至公告截止日10月2日前(以郵戳日期為憑)檢附資料：Excel簡要資歷電子檔、報名表(含自傳及工作經歷)、學經歷證件影本及其他有助審查之資料；男性另須檢附退伍證明（如退伍令影本）或免服兵役等文件，寄送應徵表件至90003屏東市民生路4-18號本校人事室收或親送，信封封面請註明「應徵人文社會學院語言中心行政組員職務代理人」，逾期恕無法受理。
2、另應徵者資料excel檔，應至遲於報名截止當日前以E-Mail傳送至person@mail.nptu.edu.tw。
3、聯絡方式及連絡人：08-7663800#10306；E-mail：person@mail.nptu.edu.tw陳小姐。
4、經書面初審合格者，擇優另予通知面試日期；不合格者，恕不另行通知，所寄附件資料亦不退件。
5、經面試擇優錄取正取1名，備取若干名，候補期間為3個月，自甄選結果確定之翌日起算，名單公告於本校網頁。
6、依據性別平等教育法第27條規定，應徵人員不得具有下列情形之一：
(1)性侵害之犯罪紀錄。
(2)曾經主管機關或學校性別平等教育委員會調查有性侵害、性騷擾或性霸凌行為 屬實並經該管主管機關核准解聘或不續聘者。
7、應徵人員同意本校得依「學校辦理契約進用人員通報查詢作業注意事項」，向教育部辦理其相關資訊之蒐集、利用及查詢，並同意法務部、警政機關及教育部提供相關資訊。
8、自僱用日起至被代理人回職復薪止，留職停薪期間屆滿或提前復職應無條件解僱，不得以任何理由要求留用。(預計自108年11月1日起至109年4月30日止，必要時延長之。)
9、依本校校務基金進用契僱人員薪酬支給表之規定辦理(新臺幣2萬7,300元起薪)。
10、相關報名資訊即表件，請至本校網頁瀏覽及下載http://www.pers.nptu.edu.tw/bin/home.php?Lang=zh-tw。
* 請注意：本職缺啟用現職應徵人員調閱履歷功能，現職應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 現職公務人員應徵作業說明

張麗芬：工會動員
　
「低薪是國恥，派遣是元凶。」
　
#綠黨社會民主黨聯盟 #不分區立委候選人
　
@郝明義看到的這個人
　
在整理這些訪問稿的時候，要挑出一句最具現當事人講話情境與立場的話，多半要思考一下。
　
張麗芬是少數我不用回想就能馬上寫下來的人之一。
　
「低薪是國恥，派遣是元凶。」
　
在那個早上，她講這句話的神情，印象很深刻。
　
一方面是因為這兩句話的精悍結棍，直指核心，另一方面也是因為到那天和張麗芬見面之前，我完全沒有意識到這個問題是如此嚴重。
　
去見張麗芬之前，很好奇。
　
她是中華電信工會的秘書長。之前，中華電信不免總和國民黨產生聯想，這個工會的秘書長會加入綠黨，成為綠社盟不分區立委候選人，有種戲劇性。
　
張麗芬和我想的樣子不大一樣。中華電信工會果然很大，有2萬3千名會員，而張麗芬一方面看起來就是一般的女性上班族，但另一方面隱隱有一種這麼大工會的秘書長的特別氣場。
　
張麗芬非常清楚地鎖定自己關注及要改善的勞工問題：派遣。並且她最打動我的一句話，是她要改善這個問題有個很寬濶、很溫暖的立場：「台灣不應該有一堆人在這麼不穩定的狀態下工作。」
　
這是一句應該出自哪位總統候選人口裡的話。
　
我問她中華電信工會的意向，她肯定地說，「我們有二十八個分會，每個分會都支持社會的貧富差距不能再擴大。」
　
那天要離開的時候，張麗芬指指她辦公室旁邊另一間辦公室。門口有一張招牌，上書「漂泊協會」。張麗芬說是他們工會的理事長朱傳炳支持弱勢，因此提供給街友使用的。
　
這次選舉，除了國民黨和民進黨之外，小黨或新成立的政黨最欠缺的資源之一，就是組織，打不成組織戰。
　
現在綠社盟有張麗芬加入，她如何動員中華電信工會，又如何她的身分來串聯其他工會，可能是唯一稱得上另類的組織戰。
　
身為不分區立委候選人，張麗芬正在打一場另類組織戰。
　
期待看到她的努力有成。
　
@張麗芬自己說的話
　
我們不要再拼經濟了。
　
拼經濟拼了二三十年，拼成這樣，年輕人22K，真的很糟糕，還拼他幹嘛。
　
拼經濟，無限上綱，反對就是錯，但其實只是口號好聽，但底下的事都沒顧好。
　
其中最嚴重的就是派遣，我們五一工運，最強調一句話，「低薪是國恥，派遣是元兇」。
　
連台灣的政府，都成了最大的要派公司，用了三分之一的派遣工，約雇、約聘、約用，花樣很多。但是，這些工作沒保障的人，沒遵守勞基法，沒退休金，從沒加薪，做的卻是政府部門最繁重的工作，譬如勞動檢查員（沒保障）、清潔隊員（沒加薪）。
　
最慘的是，換了民選市長縣長，搞不好馬上就失業了，因為新市長縣長要用自己的人。
　
高雄市政府說沒有派遣工，卻是全部外包，結果更糟。
　
公家機關的官員沒事就講，是不得不委外，不然難道要每個人都去考公務員嗎？
　
這其實有很多方法補救，只是政府不去做。你要執政，就要有能力解決問題；自己不行，也要有能力找有能力的人來做。但政府根本就不在意這群基層低薪的人。
　
派遣應該是臨時性補充性的，現在全被濫用了。明明是長期性的工作，卻用定期契約一年一簽。派遣工大概做滿了十一個月，就得準備換公司了，一家公司幾塊招牌。
　
今年是A公司的派遣工，明年成了B公司的派遣工，A公司B公司都是同一家公司，但派去工作的公司卻沒有變，永遠都是C公司。這是應要派公司的要求，派遣公司樂得配合。對派遣工來說，老闆年年換，薪水卻沒變。
　
企業用這種方法，這個漏洞，來壓低薪水，政府配合財團不調高基本薪資。
　
不調高基本薪資，派遣工又沒加薪機會，一天過一天，不安定沒希望，怎麼會盡心盡力工作？
　
在花東離島的基層工作人員，連基本薪資都拿不到；這麼清楚的違法，政府連勞動檢查都不做，擺明了放縱。
　
我們的職業安全衛生法，當年是依製造業的標準而設，但時代變了，現在服務業的壓力最大。光是颱風假，就吵得雞飛狗跳，更不要說過年過節了，他們的工作量更大。
　
二十年來，我們台灣實在變化太大，人情全沒了。以前，過年過節，電影院最少還晚上不營業，讓員工回家團聚。現在呢，年夜飯大家還跑到飯店吃，春節高消費，這就是服務業勞工的犧牲。
　
我出門逢人就講工人權益，但是很奇怪，我認識的一家商店工讀生很害怕，連我的粉絲頁都不敢按讚。大家被欺壓得很慘。
　
大家還以為銀行員很好，其實也一樣壓力大，勞動條件差，工作做不完，加班也沒加班費，休假不敢休，積假一大堆。不只一個銀行工會的幹部朋友告訴我，現在銀行員的薪水，比他們二十年初入行的時候還糟。
　
為什麼會低薪？為什麼會派遣？因為老闆不願意分享啊。政府向財團靠攏，不提高基本工資，不禁止派遣，資方當可以少給當然不會多給。結果是什麼？企業家的存款增加了，豪宅越來越多了。
　
日本電信工會和我們交流，他們一樣認為，全派遣，大家薪水上不去，社會沒消費，經濟永遠不會好。
　
我這幾個月勤跑各工會，獲得很多支持認同。也向教師會表達，希望國高中課程能放入勞動教育，讓大家知道什麼是工會，知道依法能保障那些權益，更重要的，讓大家知道，權益是要站出來爭取的。
　
我知道我們第三勢力綠社盟要進入國會有點難，但希望至少能獲得三席，這樣就能組黨團，推動民生法案。
　
當然禁止派遣是第一要務，團結工聯已經擬出兩年的落日條款，希望台灣兩年後沒派遣。
　
還有其他的民生法案也得推動也得落實，國會要立法，就立人民，尤其弱勢、基層最需要的民生法案，不要打政治的高空，這些高空，真不曉得在幹嘛。
　
但最重要的還是要改善派遣的問題。台灣不應該有一堆人在這麼不穩定的狀態下工作。
　
@陳季芳的側記
　
綠黨張麗芬的工作職務是，中華電信工會秘書長，但她卻不是中華電信員工。她笑說，「我是中華電信工會第一個外聘的秘書長，算是比較特別的。」
　
她認為，勞動是為了民生，勞動條件不好，還會有什麼好的民生。這個不是問號，而是句號。沒有什麼好懷疑。
　
張麗芬談勞動很嚴肅，也很擔憂，年輕人找不到穩定工作，因為派遣盛行啊。弄得兩敗俱傷，除了中介走漏洞拿到好處。她說，這是必須革除的制度。
　
318太陽花讓她太感動，年輕人站出來了，很有希望。所以，李根政幾句話，讓她也站出來了。她要用她的專長保護下一代的勞動權益。

http://twunbound.github.io/view/2016vote4labor

張麗芬

#年輕的力量進國會