＃離職的原因　＃我的前主管

很多人一定覺得，我明明工作好好的，幹嘛要離職，是想不開嗎？還是想要挑戰。

其實很大一部分原因是，我的前主管。

由於我不完全算是Graduate Scheme，所以是不用輪調的，所以我變成是要在單一個主管底下一直待。我的第一個主管也算我最後一個主管，是一個很難相處的人（我自己覺得啦！）

雖然說在這邊講他壞話不太好，可是卡爾是一個，非常自我感覺良好，而且自我中心的人，常常講話讓我覺得很rude（其實不只我，艾迪和愛比蓋兒也這樣覺得）。

此外，他並不是一個有耐心的人，只要他說一次你不懂，要他說第二次說第三次，你就感覺他非常不耐煩快要抓狂。雖然我大概可以了解因為他很忙，而且又是我們部門少數可靠的工程師，所以沒有時間裡會我也是正常的。

比較不能接受的，大概就是每一次他分配工作給我，requirement都寫得不清不楚的（可能只有一句話），要去問他他又態度很差，就也愛解釋不解釋的。大部分我們的code base早期都是他一個人寫的，所以其他資深工程師們也都看不懂，他又不寫註解（因為他覺得自己在寫clean code)，我們因為沒有Product Owner，所以也沒有人可以去寫文件。Agile Scrum Team應該要有PO的，但大概是我主管太難相處，我進去兩年我們PO走了兩個.......（當然也許是碰巧啦～科科）

我們Team也一直處於人力不足的狀態，因為主管不管面試誰都不喜歡不滿意，連對方沒有做過B2B都講得出來(我們是面試工程師又不是要面試Sales.....）

整個Team就是他一個人想怎麼樣就怎麼樣，講話也很不客氣，又喜歡曲解別人說的話，常常我都覺得他是故意的，但他可以在我們公司五連跳也不是沒有原因的，畢竟他是除了我和愛比蓋兒（我們Graduate菜鳥）以外最年輕的，可是他也是唯一掌握我們IdentityServer（Oauth2+OpenIDConnect）的人（另一個人也離職了），所以整體來說，全公司都怕他走，因為他一走的話，大概我們雲端的部分都不用玩了吧......

此外，整體公司的氛圍就是滿官僚體制的，畢竟老公司，老頭們居多，當然沒有像我之前在台灣那麼嚴重，就是你不用很有禮貌的說話，不用敬禮什麼的，但還是會有感覺上面對你說話，有點以上對下的感覺（尤其卡爾和尼克），其中大概也是因為尼克是劍橋畢業的（大概20年前畢業吧），覺得自己有光環？！我前公司還滿多劍橋的畢業生、甚至很多人有博士學位，可是都是2-30年前的事情......但他們很多人還是覺得自己有光環，沒辦法，加上老人又愛抱怨年輕人。教大家一個英文詞彙「Snowflake」雪花，這個是他們形容英國的年輕人，碰一下都碰不得，玻璃心，不會做事又不耐操（等同於台灣爛草莓）........

我的前公司是個五十年的老公司，同事們很多已經在那邊做了10-20年，我的主管也在那邊待了10年，他從畢業21歲就在那邊做了，可是我主管底下，有幾個工程師他們都已經在公司做了超過十年，年紀也比他大滿多的，還只是普通的senior engineer，加上前公司的我的部門狀態是，你如果沒有升官就不會加薪，每個人都是2.5%，這樣的狀況似乎已經持續四年了，畢竟造船產業、石油產業衰退，都連帶影響著我們。

對我來說有一個關鍵是，英國要申請永居必須達到35k的年薪，在我前公司可能做個十年看看有沒有機會吧.....但是永居一定要在T2簽證工作五年後申請，因為T2最多只能用六年，要是你沒辦法申請成永居，你就要離開英國......我前公司的HR是跟我說，要達成那個薪水在我公司很難，超難的.....

老實說我前公司的薪水真的沒什麼競爭力，但是不只我們，劍橋很多老牌的公司都遇到這樣的狀況，可能到資深工程師也才40k出頭，大部分那些資深工程師可能是5-8年經驗。我前同事也說，年輕人如果沒事的話可以去倫敦闖闖，雖然工作壓力大，但薪水跟前途的確比較有發展。

當然劍橋還是有很多厲害的新創，薪水也給得滿高的，胖子的公司薪水也比我前公司高很多，我新公司也給得比我前公司高，總之我前公司就是一個.....適合養老的地方，沒有什麼競爭力，也沒什麼生產力，所以後來才會被收購.......可是發現施耐德電機也不是很好就是了，做決策的幾乎都是上面的頭頭們，他們想怎麼樣就怎麼樣，年輕人其實沒什麼出頭的機會。

加上我前主管又不太喜歡帶人，大部分時間就是叫我自己摸索，有問題問他也不愛回答，連code在哪個repo都不告訴你，還跟你說你不會自己去看code，這件事情連其他工程師也跟他吵過，覺得他明明就可以直接告訴你，卻在那邊浪費時間。常常他心情不好就會亂講話，或自己在自己座位上一直罵髒話，甚至還會敲桌（我們是Open Space 大家都看的到）。

而他也是一個特立獨行的人，他曾經說過，反正他想怎樣就怎樣，公司Black Tie舞會堅持不去，因為他不想穿黑的，他還說大學畢業要求每個人穿黑的，他就故意要穿藍的。他平常最常說的一句話大概就是「I don't care」身為一個普通老百姓在他底下真的非常痛苦，不管問他什麼都叫你自己解決，當我是新人的時候，問他關於公司的事情，他都不太想講，都說你不會自己去問HR，否則就是他說「I don't know」........

常常其他工程師請較他問題，他心情好就回答，心情不好就說「I don't know」，愛比蓋兒都說，他感覺就是在說「I know but I don't want to tell you」......

然後也常常說別人寫的code很垃圾，又愛批評別人，常常在背後講別人壞話（雖然我也常常偷講他壞話....)其他的Graduate都說我超衰的，米拉還說如果我離職，他們大概找不到畢業生願意在他底下做事了吧......雖然他也不喜歡畢業生就是了.......他完全無法接受跟笨蛋（像我）說話......

總而言之，主管大概是其中最重大的原因，再來就是薪水，覺得錢少又學不到東西，事情多的時候很多，少的時候一點事情都沒有。由於其他部門的畢業生都有mentor，當我跟我主管提的時候他就說，喔大家都很忙啊！我不需要啊！然後說什麼他當初也都是自己摸索自己學啊！就叫我自己好好摸索.....愛比蓋兒一直覺得我們兩個超可憐又超衰的，雖然我們在不同Team，他主管是不同人就是了.....他覺得他主管比我的主管好超多的......其實我一直覺得他比我還要不爽我主管，因為他坐我隔壁，每次我主管來跟我說話他都要逃走，他說聽他講話就覺得不舒服.......

尼克說話雖然比卡爾好一點，但還是各種冷嘲熱諷的......

最後要離職的時候我還是有送卡爾禮物，畢竟是自己的主管，還是要感念他帶了我兩年.....(愛比蓋兒一看到還私訊艾迪，他們都罵我幹嘛要送禮物給他....QQ)　

而且我丟離職信的時候，他完全不回我信，也沒來找我說話，就直接丟給HR處理，等到HR跟他說我隔天就要走的時候，他才來找我說一說話，然後最後一天就是還是說了一些好的事情這樣，真的是超級會做表面功夫的一個人（他常常都是這樣子）。但這兩年來我也是從他身上學到不少東西啦！除了他的個性不太好又很奇怪以外，的確在coding上面他是我們公司少數不錯的人，雖然說在外面可能就是普通這樣，但在我前公司已經是大神了，又回到『小池子裡的一尾大魚』這個故事。真是啟發我好多啊！

以下獻上一張我眼中的他，他平常就是穿那樣去上班的....然後他有二十幾雙鞋子，因為他覺得自己很High Fasion．．．．．雖然已經３１歲了，個性還是很中惡，喜歡在白板上亂畫別人，亂取別人綽號，還笑其他同事禿頭......說我們公司一堆老頭都很無趣，還會在辦公室一直唱歌（他最常唱的是巧克力工廠裡面的歌），然後引用一大堆電影的句子，又愛自己自導自演在那邊笑，他總是覺得自己很幽默.....還會在他做胃上玩迷你橄欖球，桌上全都是可樂罐跟喝完的咖啡紙杯......他真的是目前是我遇過最奇怪的英國人之一

改天有空再來畫愛比蓋兒和米拉～