疫情期間不知不覺更長時間使用筆電了哈哈😂 老是低頭看螢幕，肩頸酸到一個不行！ 還有筆電長時間運算，會有過熱問題 這些小問題如果不處理都會變成大問題 難不成我之前重訓+長時間同姿勢用電腦造成脖子僵硬就醫，也要公開嗎🙈 這款隱形增高支架 兩段式角度調整 拒當低頭族 保護好你的頸椎 讓你舒適辦公 追劇 上課👏🏻👏🏻 💻使用Bestmade Neo2皮革筆電架 帶給你前所未有舒服感受： 🔸2段高度 15°打字 20°看片，肩頸很可以 🔸皮革質感，工作之餘也可兼顧時尚🤍 🔸超有效率，1秒打開磁吸定位 🔸0.5cm薄，55g輕，方便攜帶 🔸50次無痕黏貼 🔸 適用11～16吋筆電、平板都合適！ 💻Carpal護腕墊也是不可或缺好幫手： 🔹30°黃金橢圓面 貼合手腕 🔹15kg/m³中密度泡棉 手感鬆綿 🔹60㎝加寬版 鍵盤滑鼠通用 工欲善其事，必先利其器 以後不論你在辦公室WorkFromHome 出差都會不會再頸痛☺️ 商品皆有30天鑑賞期，一年保固 🐶Mina專屬的優惠折扣碼福利 ◽️ReviewMina0910 （折扣$200）✨✨✨ ◽️8/24-9/10 ◽️Neo2皮革筆電架、Carpal護腕墊，請見👉🏻 @bestmade.tw 👼🏻折扣碼使用規則： ◽️此專屬折扣碼福利只適用「Neo2皮革筆電架」以及「Carpal護腕墊」兩件商品。 ◽️一張訂單僅能使用一次折扣碼，欲同時購買兩件商品，記得分成兩張訂單分別使用折扣碼。 #筆電架 #engineering #engineer #laptop #laptoplifestyle #筆電增高架 #mac #macbookair #macbook #macbookpro #工程師 #軟體工程師 #coding #codinggirl #軟體工程師 #artificialintelligence #deeplearning #散熱架 #開箱 #開箱文 #折扣碼

[週一聽什麼]​ ​ 夢想這條路，你願意繞幾個彎才抵達？​ ​ 這週的週一聽什麼，想和你分享一個故事。​ 藝人 浩子 去年圓夢出專輯，入圍今年金曲最佳台語男歌手、最佳台語專輯。​ ​ 沒錯。就是那個在螢幕上嘻嘻哈哈、在美食行腳節目上唱跳的主持人 浩子 @plungonfamily ​ 浩子從小就有音樂夢，就學的時候參加吉他社，也曾報名政大金旋獎創作組未得獎。資工系畢業後，放棄成為工程師之路，決心踏入演藝圈。從參加電視笑話冠軍，到食尚玩家，再到主持音樂節目『台灣金頌』，浩子離自己的音樂夢越來越近。​ ​ 儘管在演藝圈逐漸取得不錯的成績與名聲，浩子深夜還是會問自己，多久沒拿起吉他，想唱歌的熱情還在嗎？​ ​ 直到去年年初，浩子找來金曲歌王謝銘祐擔任製作人，發行了個人第一張專輯《共你惜惜》，10首歌全自作詞曲。​ 熱愛唱歌的浩子，即使無法一次就達成目標，他也決定匍伏前行，曲折繞路最終還是完成夢想​ ​ 最後和大家分享專輯裡我喜歡的一首歌，是浩子寫給阿嬤的『共你惜惜』。疼惜自己，同時也關照身邊愛的人。​ ​ -​ 如果你是浩子，你會選擇？（在留言區留下「Ａ」,在留言區留下「Ｂ」 ）​ ​ Ａ:夢想太遠，青春已逝，為了生計選擇繼續主持人生。​ B: 勇敢追夢，投入心力與時間，製作專輯。​ ​ 或是有其他想法？歡迎在底下留言。​ #GMA32 #金曲32 #金曲2021 #GMA2021 #金曲獎 #GMA #第32屆金曲獎

我在Amazon12年學到再多錢都買不到的創業課 - 在很多人眼中的夢想科技公司清單一定有google、apple、facebook、YouTube、Amazon，這類的外商公司，總覺得裡頭很酷，可以包容任何的意見，工作環境氛圍也很不一樣，但卻沒發現其實這類公司的人才流動率很高，除了很多未來預計自己創業的員工，更多的因素是壓力，科技公司需要的是永遠都在first day的眼光，隨時隨地都在求新求變，就算已經是龍頭了，也得放下身段，不斷強迫自己絞盡腦汁思考，還可以透過網路提供客戶什麼服務？ - 作者是韓國人，他曾經在平均年資只有一年的Amazon，待了足足12年，年資更是全公司的前2%，亦是Amazon中待過最久的韓國人，他也是個十足的怪人，原本職務是網路平台開發的工程師，因為對職務膩了，就直接轉職App開發、kindle閱讀器市場開發、行銷經營、在地化經營部門，眾多部門輪了一輪，才離職自己去創業，也在離職之後，他才寫下這本書，以一個亞洲人來看Amazon的創業精神。 - 其實Amazon至今還把自己定位成網路書店，但他的客戶群從來不會這麼想，因為能夠透過螢幕一鍵購買生活上所需的所有用品，網址上可購買的清單，永遠超乎你的想像。 - 最初Amazon在成立時，被市場定位成跟家樂福、沃爾瑪、ebay差不多等級的店家，沒有人看好他的後續發展，殊不知幾年之後它已經可以跟google跟facebook相提並論了...這也跟創辦人貝佐斯的經營遠見有關，他知曉『房價只會越來越高，而電腦只會越來越便宜。』，所以未來沃爾瑪這類佔地廣大的實體賣場反而需要更多的成本花費，而網路購物卻只會成為趨勢，因為方便，因為低成本，因為人人都可以是賣家買家。 - 正因為這樣，他要求著作者不斷優化網路搜尋引擎，找出幾萬分之一的錯誤，也因此Amazon的搜尋引擎非常人性化，當你搜尋椅子時，其他的搜尋引擎會記錄你的興趣喜好，它會不斷的出現各種椅子廣告在你的網頁閱覽器上，然而Amazon卻會提示你桌子，因為買了椅子也許還想看桌子。 另外在ebay跟其他很多網路平台上，都是以店家為主，而非以商品為主，搜尋一項商品會出現好多個店家賣一樣的商品，這也造成了嚴重洗版灌版，以及買家的眼花撩亂，在Amazon搜尋一項產品時就只會跳出那一項產品，點擊之後才是各商家，以商品編號為主的方式，也友善了使用者介面。 - 而在Amazon中的管理制度，也是非常有趣的，這讓同樣是亞洲人的我們與作者非常衝擊著，譬如說『這裡沒有蠢問題，任何人都可以發問』，不會有人不回答，然後就算是新人也可以直接回答出自己的意見，誠實且有效溝通，在Amazon裡見怪不怪，還是菜鳥的作者發現自己開發的程式還需要一個禮拜才能完善，他顫抖的在全是大頭的會議裡說是自己的意見，在亞洲市場裡可能會被責罵不懂變通、丟了全部門的臉，可是這邊大頭們卻只是微皺眉把整個宣傳計畫往後延一週，只因為一個小小的新人說還不可以上市，但相對的這一週的壓力，也絕對不容小覷... - 『誠實制度』也發生在面試之中，你不需要很會說話，只需要有實力，那就很夠了，作者在面試時被尋問了未來規劃，很坦白說著自己只是來磨經驗，很快就會離職新創公司，這答案讓我很意外，忍不住思考如果我面試的新人，如此坦白，我到底會扣分還是加分呢？雖然一開始就講好遊戲規則，好像也沒什麼不對的，然而Amazon的坦白制度還不只如此，每週都會有主管跟你面談，你可以把對公司的意見暢所欲言，如果其實不滿的對象就是主管了話，那麼也不用擔心，每個月還會有一次大主管直接找你談的機會，正也因為這樣，也相對壓力，因為深怕別人談論的對象正是自己呀。 - 而在Amazon開會也很有意思，開會從來沒有ppt可以看，因為ptt向來都是準備的人費盡心思，可現場通常只有老闆在專心看，為了改善這個制度，Amazon是沒有開會專用的ppt，主講者必須把資料準備好於腦中，與會者必須全程關注，因為隨時可能被詢問意見，要做功課的絕對不只主講者與老闆，為了跟上會議節奏，每個人都需要了解狀況，當然這也是壓力的來源之一。 - 然而Amazon雖然重視每個員工意見，但也相對的惡名昭彰，一旦被判定不適任，會當天馬上請你走人。就連跟Amazon合作的物流跟撿貨人員，也是對Amazon充滿憤怒的，因為貝佐斯直接用KPI去定每個撿貨員的每日業績，數字算著很死，不太可能偷懶，沒有達到目標就是咎責，如果不願意可以離職沒關係，反正Amazon的物流業人人搶得合作，連個底層都這麼頗感壓力了，不難想像其他正式的部門了，所以我還蠻佩服作者的，光是拿到龍頭企業的門票還不夠，如何適者生存，永遠讓自己停留在first day，是非常須要有好幾把刷子的！ - - #reading #bookstagram #dailyreading #閱讀 #看書 #書蟲 #讀書帳 #圖書館 #圖書館借的書 #跟貝佐斯學創業 #我在Amazon12年學到再多錢都買不到的創業課 #I_Saw_the_Future_at_Amazon #나는_아마존에서_미래를_다녔다 #朴鼎浚