#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有我當初想像的簡單！我不能單單只憑靠過去的經歷去跟對方談，彼此之間得差異性(雖然都叫做科技業，卻差很大！) 但我在做職缺搜尋時，發現市面上清一色的軟體業HR職缺，都很希望你可以會招募，因此我就以過去招募的經驗，去將幾個比較常招募的職缺做一些大量的搜尋，讓我在面試的時候，雖然我告訴對方我沒有招募過java工程師的經驗，但是我大致上仍然知道要去哪裡找到這些人，這些職缺內容大致是在做什麼，再加上幾次面試之後，我愈來愈能掌握對方需要的職能要領，知道對方通常會問什麼問題，我再加以補強後，這讓我能夠順利地轉入這個產業。 👉另外也補充說明，很多人想跨入人資領域但苦無背景或經驗，但是轉職是有技巧的，你可以從「行政總務類型」➡️轉到「人事行政」➡再轉入「純人資」>領域，像我之前就有一位個案再3個月的輔導方案陪伴下，從旅行業的櫃檯(背景還是語言科系)，在經過冗長的會談、履歷更新、面試引導後，順利轉入拿到人事行政offer的案例，🤭令我更訝異的是，自從會談後她了解到自己擅長的部份與自己的特質後，她甚至意外的還拿到獵頭的offer😍 而又因為獵頭的offer能做到的招募更為專精，因此在經過一連串她的特質分析，與長線生涯規劃後，我更是鼓勵她選擇了獵頭的職缺「因為透過專業的招募，更利於她未來想轉往人資發展」 👉因此，職涯轉換與切角是百百種，最重要的是，如果你能夠知道未來的職涯轉換路徑，再從自己的優劣勢分析中，找到自己的入門磚！😋 所以如果你也想要轉入軟體業人資，你可以： 📌一、從最大的需求切角入口 如果你有卻爬過職缺，你就會知道，在軟體業的領域內，幾乎清一色都希望你有招募工程師的經驗 👉以下我粗分為5個階段，如果你沒有經驗，可以從這五步驟，一步一步慢慢來： 1.你要懂得招募 2.你知道招募的這些技術職位在做什麼 3.你能夠判讀對方的目前的職能水平在哪 4.要知道他們在哪裡出沒，去哪裡可以招募到重點人才 5.讓他們變成你的人才資料庫(工程師跳槽很快、只要有好待遇，挖角不難) 其他的當然也就還包括像是PM、UI/UX等，這些都是整個軟體產業裡面經常出現的職缺 👉如果前面你如果沒有招募過工程師、但你如果招募過其他類似的角色像是比較常出現的PM，行銷之類的，那對對方來說也至少可以是用得上的即戰力 👉你也可以想像，如果你是一個人脈金礦，手上擁有非常多的名單，當然，招募對你來說也就愈輕鬆(這通常在待到第2.3家企業就可以擁有到這些資源(如果你都有跟你的同事保持好關係的話) 📌二、同職轉換 比如你有相同的職能，例如：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效評估、員工關係等的經驗，也就可以利用原職能+進修產業知識=容易去跨入新的產業 但因為台灣的企業大多為小而美，因此多數需要的都是full function的人資，所以最好你能同時經手或至少掌握到兩項職能以上會更適合在求職市場中打開大門 🙋通常軟體業HR有什麼特質，怎樣的人適合進入？ 1、善於溝通與說服：由於人才是軟體也的一大重點，經常需要招募，而招募這件事卻是不斷滾動式調整的，這時候HR是否擅長溝通就會顯現出落差，如果沒有經常去跟部門主管對焦，招募的過重往往會遇到重重阻礙！ 原因在於：用人主管通常是直覺性的提出需求，但常常不曉得是市場狀況與相匹配的薪資水平，因此這時候，就會需要HR不斷的去進行溝通甚至說服。 「HR要能了解對方需求、甚至轉化對方的需求,一個好的HR通常必須要能夠說服對方，而說服的利基點建立在個人的專業與雙方的信任基礎上，當對方信服於你的專業後，你也才能更快速的推進組織目標」 2、適應能力快且不執著自己的想法： 產業特性變化快速外，很多的決策也常常是在通訊軟體上同步溝通就達成共識，而快速的溝通也代表交付時辰加快，如果這時候還執著在自身的想法，就不容易達成組織想要的目標與進度。 “迅速的執行能力很重要” 3、學習更快、更主動：因為在軟體科技業裡，你通常看不到所謂的硬體產品，也就代表那些知識常常來自於無形，而這些產業內的知識，如果你不是自己主動積極去網路上蒐訊、上線上課程、到論壇內爬文，很多的知識其實沒有人會教你，我自己甚至還會到各種不同職能的群組中埋伏XD “藉機獲取相關專業知識，與知道人員的需求與痛點” 很多人不知道，其實HR的職能廣泛，不同的個性特質其實也有相應適合的職能，如果你也想知道自己最適合做什麼類型的HR 👉現在就 ✅1.tag@2位好友，告訴我你想要的原因 ✅2.限時動態上tag@我（私人帳號可以截圖給我） 🙋領取「測驗與你適合的HR職能解析」 最後記得愛心+收藏！❤️ #測驗領取到週五 6/25 #我會在週五前統一發出喔😇 感謝你的耐心等候

#這篇關於善用正職工作為自己創造價值的思考 #文末有推薦職涯學習資源 #文長 #請耐心閱讀 ⁣ ⁣ 看到作者葛蘭・薩巴蒂爾 Grant Sabatier @millennialmoneycom 的這本書 FIRE 財務自由 - 關於時間、自由、金錢、副業的實用思考⁣ ⁣ 這本是講財務自由的書，作者提供許多財務自由的策略從理財、生活、投資、工作都有，我想分享其中一段關於如何善用正職工作的思考，像是善用公司的資源、福利保險、遠端工作、分紅等等，讓正職工作成為財務自由與理想生活的跳板⁣ ⁣ 而我看完之後，覺得方法都非常的實用，不過我認為首要關鍵在於「你要先主動爭取」，尤其當你還沒有建立其他額外的收入來源，仰賴單一工作的狀況下，先做出行動讓這份工作的報酬最大化是我們可以優先思考的⁣ ⁣ 在閱讀這本書之前，我已經建立了一個觀念是「與其抱怨公司福利不好、薪水給的太少，不如自己主動爭取」，在去年年底我就鼓起勇氣去談加薪，當時我希望公司可以給予加到一萬多以上，雖然最終的調幅沒有如我預期，但還是有到幾千元的調幅⁣ ⁣ 原本我都是默默做事，不敢要求公司，只會擔心自己技術能力還沒有提升到很厲害，甚至還曾經自掏腰包花了兩萬多塊去進修一項技術，想要導入到團隊 (但那時候我還只是個初級工程師)，當時滿腦子只想著「只要努力學習就一定會有成果」（公司最愛這種，自主學習便宜好用，現在我回頭看，真傻）⁣ ⁣ 但去年開始，我有了其他的體悟，技術固然重要，但如果你學了之後，你目前所在的工作團隊整體思維沒有到那個程度時，你是用不出來的，而這些學到的技術很有可能會隨著時間逐漸淡忘，但並不代表提升技能就不重要，而是要找到關鍵影響的技能 (這裏因為我是科技業，在此所提及的技術，可以替換成你所在行業的Domain去理解)⁣ ⁣ 而對我更重要的體悟是，「當你對於工作或生活的不滿意到了高點，覺得總是遇不到伯樂、總是被動等待公司的給予，跟同學聚餐還會踩到狗屎的神運勢，而此時的你卻期待用相同的態度去獲得不一樣結果的神邏輯去面對時，真的只會更難受」⁣ ⁣ 也許是時候該化被動為主動了⁣ ⁣ 我有收到過一些反饋，覺得已經很努力了，但像是公司分紅、績效、加薪等福利都拿不到的狀況，這些情況，其實都不能百分百說是可控的，畢竟也要看你待在什麼公司，做出什麼貢獻、跟什麼樣的主管，有可控和不可控的因素，底下先來看看三項你可以爭取並附上行動清單⁣ ⁣ #分紅 ⁣ 不是每間公司都有，這一項主要是看你對於公司有無較為重大的貢獻⁣ ⁣ 你可能會想「聽起來也太難了，是不是要累得跟狗一樣」、「我怎麼可能一直都能保持高水平的貢獻」⁣ ⁣ 老實說我也覺得很難，所以面對分紅你可以這樣做⁣ ►先丟掉得失心，有別太開心，沒有也不要生氣⁣ ►優先思考對你的產業有價值的技能，這樣才有東西可以貢獻⁣ ►跟主管聊聊，暸解一下今年分紅的狀況，以及這一次沒有拿到的原因是什麼，讓他知道你是有在重視這件事情的⁣ ⁣ #績效 ⁣ 這一項通常看的是看工作完成度、客戶滿意度、以及溝通的效率，有比較重大的貢獻的話不用說，也是有關聯的⁣ ⁣ 以我個人經驗來說，我真的看不出來評斷績效這件事情的確切依據在哪，其實這是件滿主觀的事 🤷🏻‍♂️ ⁣ ⁣ 因此你可以這樣做⁣ ►平時多去想「這項工作能不能有更好的做法」⁣ ►把工作流程化、自動化、簡化⁣ ►最重要的是要把想法和做法提出多跟主管互動討論，你等於再讓對方知道，你是有再嘗試做出貢獻的⁣ ⁣ #加薪⁣ 公司依據績效考核決定是否要提高你的薪資，事實上是你可以主動要求，不要再被動等待公司幫你加薪了!⁣ ⁣ 我以前是不主動談加薪的，就我通常聽到身邊的人加薪的情況，通常都是提出離職時，公司可能稍微抬高價碼希望你留下來，或是等待公司每年是否有主動幫你加薪，正如前面的體悟，我去年開始主動提出要求，的確幫我自己加薪，而我也發現這反而是掌控度比較高的方式，更是可以多花心思準備的地方⁣ ⁣ 因此你可以這樣做⁣ ►找到你對公司的價值⁣ ►搜集能夠證明自己貢獻的資料⁣ ►搜集市場上與你同職位的薪資水平⁣ ►與獵頭談談，他們會比你更了解市場及產業狀況⁣ ►觀察公司團隊目前的關鍵工作，其實你也可以在平常跟主管聊聊，問問最近公司與團隊的計畫，這都是線索⁣ ⁣ #破200愛心我會分享自己如何談加薪 ⁣ ⁣ 希望這篇文給你足夠的行動清單，如果有任何想法或問題，歡迎在底下留言給我喔 👇🏻⁣ ⁣ 🏕職涯相關推薦學習資源⁣ 以下資源可在 @neil.habit 首頁連結找到，或私訊DM我詢問⁣ ‣【免費】S編-原生動物爆發力測驗⁣ ‣【優惠】S編-生涯設計定位課 職涯版 (優惠只到2020/05/20)⁣ ⁣ /⁣ #工作 #正職 #職涯 #主動爭取 #行動清單 #價值 #思考 #習慣 #自我成長 #更好的自己 #理想生活 #理想人生 #好好工作生活 #habits #ideallife #takeaction #mindset #fire #financialfreedom #neil習慣力 #neilhabit #neilhabit善用正職工作的思考

- #TONY文長慎入系列 - - - - - 上星期之前的員工回來跟我聊天 討論了一下兩岸薪資問題 她說她的朋友A、朋友B、朋友C 現在在大陸的薪水多少又多少 比台灣好多少又多少 真的覺得台灣薪水少的可憐 - 但她說的都是一些不是高技術就是高專業的工作 不能拿不同性質的工作來比較薪資的高低 我聽到的那些在國外領所謂高薪的工作 在台灣也是一樣是領高薪啊 (但還是要承認一下畢竟台灣就這麼大機會可能沒那麼多) - 大家知道台灣的基本時薪已經高到150/hr了嗎 我15年前曾經在三商巧福打過工 當時的時薪是75/hr 牛肉麵一碗60幾快 一個小時的時薪還吃不了一碗牛肉麵 現在基本時薪150/hr 同樣三商巧福牛肉麵是115 基本月薪雖然是23K 但到底有多少人是領23K 首先 很重要的一件事 在台灣真的餓！不！死！好嗎！ 真的沒！什！麼！好！怕！ - ·我表妹之前在大陸做景觀設計 月薪7000RMB還不包住宿 每天早9-晚9 ·我高中A同學在大陸福特當工程師 薪資換算下來和台灣差不多 但因為是當地聘用 不但沒加給還要扣像是台灣的勞健保 ·我妹在加拿大做客服 薪水算下來4萬多 可是請想想加拿大的物價和稅額還有離家的犧牲 ·我在韓國配合的其中一個寄貨運的小哥是大陸人 他的薪水算下來大概是1萬7、8RMB 工時每天晚8～早5 而且沒得選 永遠就是晚8～早5 從30度～-1、20度都要在路邊包裝 ·我朋友在台灣當工程師 現在年薪大概300～400W之間 他工作的第一年就胖了20公斤 會胖是因為每天都加班加到死一直狂吃宵夜 ·最後補充 另外一位高中同學B在大陸考上牙醫 深圳開給她的薪水和台灣差不多唷 - 不管在哪裡都是一樣的 國家的平均薪資會符合當地的物價水平 沒有技術或專業那就要用勞力換 領高薪的工作都是有等值的付出或是需要承擔的風險 認識了很多所謂的高薪族 他們的工作 也不是誰都受得了 - 我是不小心當了小闆娘的 因為小時候太叛逆所以大學很晚才畢業 唸完中文系不知道要幹嘛 (曾經想過去國文補習班 看能不能成為第二個于美人) 也因為叛逆不想去上班 不小心因著家學淵源開始做衣服 創業之初花的都是家裡的錢 前兩年根本完全不懂什麼是做生意 (現在可能也不是很理解...) 但我就是很敢、很能吃苦、又不怕累、願意學習、超級熱愛工作、95%的時間都很正面、又有家裡的支持 大概因為有這些條件 也就這樣五年不倒了 有能力或是有體力 在哪裡都一樣 台灣是很小沒錯 但真的一點都不用害怕 (尤其現在是地球村的時代了 坐在家裡但面對的是全世界) - 一定要知道自己有什麼能力或是先天的天賦 有的時候將天賦發揮到極致也是一條路 譬如 美感、領導、又或是很會吃！ 與其一直想著哪裡薪水高要往哪裡去 先想想自己俱備哪些條件還比較實際 - 有些工作需要熬 有些工作需要加班 有些工作日夜顛倒 工作一定有痛苦 但如果你選擇了 盡可能的保持熱誠並且求新求變 這些付出一定會化作同等的報酬 心態要正確