徵才機關：屏東縣萬巒鄉公所
人員區分：約僱人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/07/06~110/07/16
資格條件：
一、國內外專科以上學校土木工程等相關科系畢業者。
二、工作態度積極、認真負責、具服務熱忱及溝通協調能力、品行端正、無 不良嗜好者。
三、熟悉文書處理能力(WORD、EXCEL、PPT…等)各項操作。
四、無公務人員任用法第26條迴避任用、第28條及臺灣地區與大陸地區人民關 係條例第21條第1項不得任用之情事。
工作項目：
一、建設課土木工程等相關業務。
二、其他交辦事項。
工作地址：
屏東縣萬巒鄉萬和村中正路36號
電子地圖
聯絡E-Mail：pintong672000@yahoo.com.tw
聯絡方式：
有意者請於110年7月16日前，填寫職務代理人報名表親送或郵寄(以郵戳為憑)屏 東縣萬巒鄉公所人事室(92341屏東縣萬巒鄉萬和村中正路36號)，封面請註明「應徵 約僱職務代理人職缺」；逾期或證件及手續不齊者，視同放棄。
應檢附證件
1、最高學歷證件或臨時畢業證書〈外國學歷請出示外國學歷驗證和公證中譯本〉。
2.國民身份 證(正反面影本)。
本項甄審遴選正取1名，備取1名，由本所就應徵人員中擇優遞補，不合者恕不通知及退件（如需返還書面應徵資料時，可檢附回郵信封俾利郵寄）。必要時需辦理面試。
連絡電話：08-7812460轉15 吳先生。
備註：代理等待考試分發職缺，實際到職日起至代理原因消失止，期間如當事人提 前復職，則僱用期限至其復職前1日止，約僱職務代理 人不得以任何理由要求留任。
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明

徵才機關：屏東縣萬巒鄉公所
人員區分：約僱人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/06/23~110/06/30
資格條件：
一、國內外專科以上學校土木工程等相關科系畢業者。
二、工作態度積極、認真負責、具服務熱忱及溝通協調能力、品行端正、無不良嗜好者。
三、熟悉文書處理能力(WORD、EXCEL、PPT…等)各項操作。
四、無公務人員任用法第26條迴避任用、第28條及臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項不得任用之情事。
工作項目：
建設課土木工程等相關業務。
二、其他交辦事項。
工作地址：
屏東縣萬巒鄉公所
電子地圖
聯絡E-Mail：a620023@oa2.pthg.gov.tw
聯絡方式：
有意者請於110年6月30日前，填寫職務代理人報名表親送或郵寄(以郵戳為憑)屏 東縣萬巒鄉公所人事室(92341屏東縣萬巒鄉萬和村中正路36號)，封面請註明「應徵約僱職務代理人職缺」；逾期或證件及手續不齊者，視同放棄。應檢附證件
1.最高學歷證件或臨時畢業證書〈外國學歷請出示外國學歷驗證和公證中譯本〉。
2.國民身份證(正反面影本)。
3‧履歷表， 本項甄審遴選正取1名，備取1名，由本所就應徵人員中擇優遞補，不合者恕不通知及退件（如需返還書面應徵資料時，可檢附回郵信封俾利郵寄）。必要時需辦理面試。
連絡電話：08-7812460轉15 吳先生。
備註：代理育嬰留職停薪職缺及等待考試分發職缺，實際到職日起至代理原因消失止，期間如當事人提 前復職，則僱用期限至其復職前1日止，約僱職務代理人不得以任何理由要求留任。
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明

徵才機關：屏東縣萬巒鄉公所
人員區分：約僱人員
官職等：無
職系：無
名額：2
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/06/09~110/06/19
資格條件：
一、國內外專科以上學校土木工程等相關科系畢業者。
二、工作態度積極、認真負責、具服務熱忱及溝通協調能力、品行端正、無不良嗜好者。
三、熟悉文書處理能力(WORD、EXCEL、PPT…等)各項操作。
四、無公務人員任用法第26條迴避任用、第28條及臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項不得任用之情事。
工作項目：
一、建設課土木工程等相關業務。
二、其他交辦事項。
工作地址：
屏東縣萬巒鄉公所(92341屏東縣萬巒鄉萬和村中正路36號)，
電子地圖
聯絡E-Mail：a620023@oa2.pthg.gov.tw
聯絡方式：
有意者請於110年6月19日前，填寫職務代理人報名表親送或郵寄(以郵戳為憑)屏東縣萬巒鄉公所人事室(92341屏東縣萬巒鄉萬和村中正路36號)，封面請註明「應徵約僱職務代理人職缺」；逾期或證件及手續不齊者，視同放棄。
應檢附證件
1、最高學歷證件或臨時畢業證書〈外國學歷請出示外國學歷驗證和公證中譯本〉。
2.國民身份證(正反面影本)。
3、簡式公務人員履歷表。
本項甄審遴選正取2名，備取2名，由本所就應徵人員中擇優遞補，不合者恕不通知及退件（如需返還書面應徵資料時，可檢附回郵信封俾利郵寄）。必要時需辦理面試。
連絡電話：08-7812460轉15 吳先生。
備註：代理育嬰留職停薪職缺5個月及等待考試分發職缺6個月，實際到職日起至代理原因消失止，期間如當事人提 前復職，則僱用期限至其復職前1日止，約僱職務代理人不得以任何理由要求留任。
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明

記得按讚、訂閱我的頻道、開啟小鈴鐺🔔
獲得更多網路賺錢、WordPress架站、工程師的消息！

-----------------------

【WP全方位架站攻略】：https://ibuildwp.com/

【站長之路】：https://www.johntool.com/webmaster/

【我上過的線上課程】：https://www.johntool.com/recommend-courses/

【聯盟行銷賺進百萬】：https://www.johntool.com/what-is-affiliate-marketing/

【YouTube 賺錢方法】：https://www.johntool.com/course-yale-1mbiz-yt

【線上課程賺進百萬】：https://www.johntool.com/course-icc-youtube

-----------------------

【部落格 Johntool-工具王阿璋】：https://www.johntool.com

【Instagram】：https://www.instagram.com/johntooltw/

【粉絲團專頁】：https://www.facebook.com/JohntoolTW/

【TikTok】：https://www.tiktok.com/@johntooltw

【聯絡我】：support@johntool.com

本集主題：「跟貝佐斯學創業：我在Amazon 12年學到再多錢都買不到的創業課」介紹
　　　　　　　
訪問企劃： 沈嘉悅
　　　
內容簡介：
　　第一本實踐amazon創業精神的書
　　在平均工作年資僅為1年的amazon，
　　由年資12年的創始員工，所領悟出的高效職場＆生存法則

　　本書作者朴鼎浚，從2004年到2015年一共在亞馬遜工作了長達十二年的時間，年資位居全公司前2%，也是在亞馬遜工作最久的韓國人。

　　大學剛畢業的他，在眾所皆知困難重重的亞馬遜口試與面試過程中，有如神助般的被錄取，並在最核心的部門擔任開發者的工作。然而，在這個惡名昭彰、激烈競爭的環境中，他還得忍受語言與文化的隔閡，讓他不得不開始懷疑自己到底還能撐多久。

　　後來某一天他突然領悟，進入一間公司工作並不是人生的目標，而是人生的過程。因而開始退一步思考，不再一味的做「別人要我做的事」，而是開始尋找「非我不可的事」；不再把自己侷限成「公司的員工」，而以作為「學徒」的心態逐步朝「匠人」之路邁進。於是，他的亞馬遜生活也開始有了180度大轉變。

　　他不再逼自己一定要晉升到金字塔的頂端，而是在亞馬遜的各大部門挑戰各種職位，學到了非常多寶貴的經驗。他把亞馬遜「堅守原則、探討事情的本質、懂得運用寶貴的每分每秒、不害怕失敗、不浪費、不躊躇不前、持續不斷的創新」等成長公式，當成自己在生活與工作上的原則並加以實踐。十二年來，不僅見證了亞馬遜從初創小企業一躍成為全球第一大企業的成長過程，更運用所學所見，在亞馬遜平台創業成功，真正實踐了亞馬遜的創業精神。

　　學習貝佐斯的DAY1信念──我們生活在網路時代的第一天

　　「從二十多歲一心想成功就業，到十多年後離開亞馬遜獨立創業，亞馬遜真的教了我很多東西。隨著時間流逝，留下來的並不是我寫過的幾萬行程式碼、數不清的專案、最前端的技術、就業祕訣、職場生存法或是經營哲學，而是各種能讓我活出豐富人生的亞馬遜的原理與方式。當這些原理與方式被套用在每個人的人生當中，就能散發最璀璨的光芒。」──朴鼎浚

　　￭這裡有：你或許已經知道的Amazon

　　▶ 為什麼開會不用PPT
　　▶ 兩張Pizza小組與6-pager 會議
　　▶ 亞馬遜十四大領導力原則
　　▶ 商品下訂後兩天到貨的祕密
　　▶ 徹底執行「以客為尊」的公司
　　▶ 亞馬遜無限成長的祕密—飛輪
　　▶ 不需要指派工作也能使團隊效率最大化的原因

　　￭這裡也有：你可能不知道的Amazon

　　▶ 如何透過「節儉」帶動「創新」
　　▶ 最講究「老實度」的企業
　　▶ 亞馬遜一天能收到幾張履歷
　　▶ 亞馬遜菜鳥擁有的四大生存工具
　　▶ 亞馬遜的便利貼魔法
　　▶ 人事考核的生存遊戲
　　▶ 鼓勵員工內部轉職的公司
　　▶ 亞馬遜人深植於血液的工作DNA

　　￭亞馬遜教我的7個 職場＆生活 的成功原則：

　　執著於「創造價值」而非創造成功；執著於事物的「本質」而非表面。
　　把時間變成自己的，就已經成功一半了。
　　想創新，得先營造允許失敗的環境。
　　若非一出手就定生死，請立刻決定並付諸行動。
　　成長並非偶然，而是良性循環帶來的結果。
　　別只知道去做「別人要我做的事」，要懂得找到「非我不可的事」。
　　透過時代的創新帶來的持續簡化與自動化，能賦予人們（去實現更重要價值的）自由。
　　　　　　
作者介紹：朴鼎浚
　　在平均工作年資僅為一年左右的亞馬遜，朴鼎浚從2004年到2015年，一共在亞馬遜工作了長達12年的時間。工作年資位居全公司前2%，也是在亞馬遜工作最久的韓國人，因此，也見證了亞馬遜從一間小規模公司躍升為世界第一大企業的成長過程。

　　在這個聚集全球頂尖人才的環境中與同事競爭，他開始懷抱亞馬遜的企業精神──在「Discovery QA」「內容開發」「網頁App平台」「kindle&數位平台」「亞馬遜在地消費者網頁」「亞馬遜在地手機App」「亞馬遜在地行銷」「亞馬遜在地經營分析」等八個部門獨當一面，曾負責開發者、行銷經營分析師、經營智慧工程師等五大職位，掌握了只有員工才知道的亞馬遜成功與成長祕訣。此外，在職期間他還曾在以全公司員工為對象進行的雲端運算初創募集大賽中得到評審委員的青睞，並獲得最終優勝。後來運用在亞馬遜所學所見的經營哲學與亞馬遜提供的平台，在2015年選擇離開公司獨立創業，在30代開始享受經濟與時間上的自由。

　　現任EZION GLOBAL, INC.的代表，該公司曾在KOTRA（大韓貿易投資振興公社）的北美網路市場相關報告中獲選為優秀企業。

　　朴鼎浚的父親曾在美國俄亥俄州留學，1981年在美國生下了朴鼎浚，一家人在美國待到他2歲後回韓國。朴鼎浚在韓國度過了幼年和學生時期直到19歲。此後他進入西雅圖的華盛頓大學主修電腦工程，大學時期曾經擔任韓國人學生會會長。目前與三名子女定居於西雅圖近郊。　　
　　
出版社粉絲頁： 遠流粉絲團


請大家支持，我全部七個粉絲頁
李基銘主持人粉絲頁：https://www.facebook.com/voh.lee
李基銘的亂亂分享粉絲頁：https://www.facebook.com/voh.happy
李基銘的影音頻道粉絲頁：https://www.facebook.com/voh.video
漢聲廣播電台「fb新鮮事」節目粉絲頁：https://www.facebook.com/voh.vhbn
漢聲廣播電台「快樂玩童軍」節目粉絲頁：https://www.facebook.com/voh.scout
漢聲廣播電台「天亮就出發」節目粉絲頁：https://www.facebook.com/voh.lesgo
漢聲廣播電台「生活有意思」節目粉絲頁：https://www.facebook.com/voh.life

最近常在新聞上看到，海洋堆滿塑料廢棄物，鯨豚胃裡塞滿塑膠而喪命的消息，因此塑膠類製品被環保人士認為是，傷害環境的大兇手。

但其實當初發明出塑膠的初衷，是為了拯救地球，因為那個年代大部分購物用的都是用布袋或是紙袋，那這種袋子其實製造成本反而更高，而且紙袋通常只能使用一次，所以當時的一位瑞典工程師圖林，他就發明了便宜、輕巧、又耐用的塑膠袋，希望能夠解決這種「用過就丟」的問題，不過卻沒想到現在塑膠袋卻被濫用。

塑膠袋、紙袋、還有布袋，到底哪個比較環保，其實不一定，因為這些都與它的使用次數有關，相對一次性的塑膠袋，這些紙袋、布袋其實在製造的過程裡面，是比較不友善環境的，因為它在製作過程中需要大量的砍伐樹木等等，其實碳排放量不會比塑膠袋還要少，而且這些紙袋布袋必須要「重複使用」才能達到環保的功效，根據英國的研究數據，一個紙袋要使用3次以上，棉布袋要使用131次以上，才會真正達到環保的功效。

目前塑膠袋的主要問題其實是「回收率」和「重複使用率不足」。根據聯合國數據指出，塑膠袋每年的產量高達1兆多，但卻只有9％真正被回收再利用；因此，不管是使用塑膠袋或其他的替代品，只要重複使用率和回收率太低，都會對環境造成傷害，單純禁絕塑膠袋並不會從根本的拯救地球。多重複利用收納袋、以此改變生活習慣，才是環保的關鍵。

大家一起來向阿公阿嬤學習「勤儉持家」的精神，多多利用現有的東西，一起拯救地球。
--------------------------------------
《#范琪斐ㄉ寰宇漫遊》每週四晚間十點在 #寰宇新聞台 播出，沒跟上的也沒關係，歡迎訂閱我們的 YouTube 頻道 🔔#范琪斐ㄉ寰宇漫遊 🔔https://reurl.cc/ZvKM3 1030pm準時上傳完整版！
https://www.tukuppt.com/sheji/ppt-wohewdzgpptmb.html