※ 引述《TechPTT (TechPTT)》之銘言：
: http://imgur.com/jYzyC3C
: 從上面的資料來看
: 工研院的薪水也沒有想像中差
: 高年資的工程師年薪破100萬沒什麼問題(比不上板上年薪300萬的各位)
: 高階主管應該都可以破200萬
: 圖中的低年資的薪資應該是博士薪水
: 所以該內容少了低年資碩士新人的資料(可能佔了工研院大部分)
: 可以參考看看
: 補上資料來源
: https://goo.gl/xfL6dJ


圖中的 2-4年 掛工程師，接近百萬。那些都是博士。
只有博士才會 2-4年有機會掛工程師。碩士是助理工程師 。

職級: 助理工程師 --> 工程師 = 研究員 --> 資深工程師 --> 正工程師

我在 2011 - 2014 年在 ITRI，工程師，薪資是 64K -> 68.9K 。
在資通所。年終平均不到兩個月。
工研院其他單位，年終好一點的有到六個月。
然後每年加薪平均 3%，表現好的可能加到 5%。

升技術副理 平均大概要 博士 + 五年 + 部門內最優秀。副理有職位加給。
月薪約 8-10萬，通常不到10萬。

升技術經理，或以上。要看有沒有缺居多，跟能力無關。平均要工作個十年。
博士工作個十年，月薪不到十萬，算高嗎? 自己評估吧。
很多經理級的，都是降薪到工研院的。
經理級以上的還有技轉的額外分紅收入，這部分不知道多少。

組長月薪大概是 14-15萬左右。有些人到退休都升不到吧。
當時我所在單位有個60歲左右的"副"組長，正工程師。
都快退休了，還升不到組長，很平常的。

如果有能力的人，會覺得薪資很低吧。待在其他地發發展較好。
如果沒能力的人，也別看到ITRI那些老人薪資很爽，其實你根本升不上去可能性居多。

ITRI 在 2014年時，就不太像公務員了。比較像一間間的新創公司吧。
各部門都有業績壓力。可收"過路費"相關部門，很優閒。
沒有固定收入的部門就天天被主管與業務們壓，年終還不到兩個月。

大致是這種薪資結構與工作環境。

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