※ 引述《TechPTT (TechPTT)》之銘言：
: 網友由於權限不夠希望我代po補充資料
: 以下提供給各位參考
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: 補充一些工研院的資訊供大家參考
: 1.工作地點
: 基本上台北及荷蘭 俄羅斯 日本辦事處不算的話
: 最主要的工作地點 a.新竹中興(竹東本部)
: b.新竹光復
: c.中分院 (南投)
: d.台南六甲/創新園區
: 位置來說 光復最好離市區很近
: 福利及設施來說 中興最好 (悠活館)
: 六甲創新非常偏遠 適合養老跟台南人
: 上班8:00-17:00 無打卡(現在要填上下班紀錄了)
: 8:30-17:30
: 9:00-18:00
: 午休1小時
: 有交通車可搭
: 2.福利待遇
: 工研院內各所就像不同的公司 起薪不同 獎金不同 年薪不同
: 但是還是有些制度是差不多共通的
: 起薪調整後現在約44-46K（碩） 60-65K （博）
: 每年固定調薪 比例不固定 碩士約1-3K (看績效)
: 博士約2-4K (看績效)
: 三節獎金800元 生日1000元
: 悠活館金500元
: 年終獎金1.5-3個月(看績效)
: 營運獎金0-5個月 (看單位營運狀況)
: 如果在一個很糟的單位(賠錢單位) 大約就是12+1.5+0=13.5個月
: 如果在比較會賺錢的單位 機Ｏ　材Ｏ　綠Ｏ ＯＯ中心
: 大概年薪15-16個月是中位數 最高有聽過20個月　
: 3.休假
: 第一年6天
: 第二年7天（滿一年）　
: 三 14
: 四 21
: 五 28天
: 沒休完假可以換成錢(最多14天)
: 所以如果28天假的資深員工只休一半的話
: 等於多半個月薪水
: 育嬰產假同勞基法
: 4.升遷
: 職稱分成三種
: 研究員/管理師/工程師
: 大學--助理研究員
: 碩士-- 副研究員
: 博士-- 研究員
: 資深研究員
: 正研究員
: 碩士從副級升到研級約需4-12年
: 從研級升到資深需？年 (幾乎博士學歷限定）
: 我自己是碩士花了五年升到研 (加薪3000元...)
: 目前年資七年 薪水64000
: 正好跟博士起薪差不多 T_T
: 第六年的時候年薪破百
: 博士七年的話　應該有八萬多了
: 5.工作壓力與業績
: 工作壓力不高　做做實驗　寫寫報告就下班
: 整體工作環境很像在理工的lab工作
: 上級會很希望可以多一些工服合作與政府計畫推動
: 技轉給廠商　專利授權等等
: 這部分壓力就會比較大
: 我所在的單位不太有這個問題 有聽說材Ｏ的壓力很大
: 但她們的年薪也比較高
: 6.育嬰
: 中興有托嬰中心
: 員工有打折
: 中興跟光復（光明新村）都有幼稚園可念
: 中小學可抽實驗國小/國中
: 有獎學金可領
: 7.保險
: 保勞保　不是公務員
: 提撥金額是8% 比勞基法高(勞基法是6%)
: 有公司團險　很便宜　幫自己+老婆保　一個月四百多
: 工作滿20年可提早退休
: 整體而言　工作福利會優於一般公司 步調也很緩慢
: 如果想來這養老的　那就要1.博士 2.長工作年資
: 短年資在工研院談不到什麼薪水
: 就算在聯發科3年經驗　來這大概也是起薪+3K而已
: 女性在此養育小孩很適合　上下班正常好接送　請假不刁難


工研院適合養老嗎？其實很難說，因為組織太大了，所以每個單位的狀況都不一樣，甚至
可能同一組內不同部門差異性就很大，這個課很爽，另一個課就操的要死，因為每個課都
像個小型公司，是可以獨立運作的。

話說回來，對養老這件事，我的認知是年紀在４５～５０歲以上，應該還可以沾上邊，但
如果是年輕人如果就有養老的念頭，我勸你還是小心點。
理由是，工研院有一個制度和外面很不一樣的就是工時制，也就是你必須要找到計畫來su
pport你的薪水，當你職位越升越高時薪水也越高，但同時也代表你要找的計畫金額要越
高來support，所以就有人想辦法不升職，因為正工程師以上是很難養的。
另外，在政府預算逐年減少的情況下，科專的經費一直在下降，從民間接的計畫也就是所
謂的BP的比重一直增加，但是要知道如果業界能夠解決的怎麼可能找到工研院，工研院的
收費也不會比較便宜，所以除非是那種長期合作的案子或是部門底蘊雄厚累積了很多東西
，不然BP的案子難度都不簡單，風險也較高，但為了工時和kpi很多時候明知道是虎山也
要闖一闖，這也造就了很多懸案。

而且在現在什麼都要速成的年代，技術研發也越來越難有成果了，今年開案明年就要有初
步成果可以賣錢，２、３年後就能超英趕美，在這樣的情況下怎麼可能累積的出好技術，
不過這點跟政府比較有關係就是了，而沒有技術可移轉的情況下，那Bp就會更難做了，然
後一直惡性循環下去。

所以說如果有人說想進工研院養老，我只能說要想清楚，不要到時沒法呆到老然後又和業
界的技術脫結。
不過工研院現在還是可以進啦，必竟還是有些高手還沒離開，不過想進去的最好打聽清楚
該部門的狀況

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