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在 工業工程產品中有269篇Facebook貼文,粉絲數超過2,646的網紅國立陽明交通大學電子工程學系及電子研究所,也在其Facebook貼文中提到, 【2022美商德州儀器正職預聘、研發替代役、暑期實習招募開跑】 如果你對熱門的半導體產業有興趣、想在外商一展長才 如果你希望能夠快速成長、在不同面向發揮專業 那麼你絕對不要錯過Texas Instruments線上徵才說明會,讓你一探德州儀器的面貌、聆聽學長姐的分享,並了解德州儀器在尋找什麼樣的人才...
同時也有13部Youtube影片,追蹤數超過30萬的網紅吳鳳Rifat,也在其Youtube影片中提到,成功這條路有時候需要放棄一些機會!因為放棄反而有一種新的出發。真心規劃未來,認真投資自己的人,早晚會達到目的地。 這支影片我訪問的外國朋友中文叫Emre Gundogdu 🇹🇷 他是一位工業工程師,曾經被谷歌邀請去工作,年薪從三百萬開始!但他放棄了! 也許聽起來很誇張,但他當時國外遇到台灣人,覺...
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工業工程 在 土耳其旅行事x愛生活Türkiye’de Aşk Instagram 的最讚貼文
2021-09-17 05:30:07
【土耳其🇹🇷城市修復/改造團隊】 為城市街頭帶來新氣象與活力的介紹分享😆 一名土耳其工業工程師—Dogukan Gungor,於2015年創立了所謂的「修復俱樂部」—Onaranlar Kulübü,除了核心團隊外,成員還包括志願者和網路設計者,人數高達2000人左右。 他們從2016年開始陸續...
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2021-08-18 16:07:35
【2021 ASML菁英獎學金🎓|#30萬獎學金補助 #實習 #培訓 等你來挑戰!】 ASML是全球半導體微影技術領導者,我們持續在台深耕、培養優秀人才🤓 今年ASML菁英獎學金計畫,提供8個名額給110學年度入學的研究所新生,趕快來申請! ▋ 我們提供 ✅每年15萬元獎學金:分兩...
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2021-07-11 08:59:08
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工業工程 在 吳鳳Rifat Youtube 的最讚貼文
2021-05-13 20:04:59成功這條路有時候需要放棄一些機會!因為放棄反而有一種新的出發。真心規劃未來,認真投資自己的人,早晚會達到目的地。
這支影片我訪問的外國朋友中文叫Emre Gundogdu 🇹🇷 他是一位工業工程師,曾經被谷歌邀請去工作,年薪從三百萬開始!但他放棄了!
也許聽起來很誇張,但他當時國外遇到台灣人,覺得台灣可以給他更好的未來,就選擇來這裡打拼。
他現在在台灣當英文老師,當天我們聊到台灣的學生。他說台灣小孩子壓力很大,甚至一些小朋友有長出白頭髮!他分享自己的觀察跟教育的經驗。
我覺得他的故事有許多值得參考的地方,像是語言學習,培養國際觀,主動去找機會等等。影片中我還特地介紹我的線上課程,因為很想台灣的朋友們也培養國際觀,開心學外語,流利的講英文。
請先看完我的影片,也記得幫我分享❤️ 想要投資自己的人,更歡迎報名我的線上課👍🏻我保證你們有意想不到的收穫😊
#外國人 #投資自己 #吳鳳
@鳳梨哥
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工業工程 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的精選貼文
2021-04-09 20:05:15本集主題:「倒數60天職場生存日記:四十五歲的我在工作低谷,尋找人生選擇權」介紹
訪問作者:Vito
內容簡介:
如果有一天,你被老闆宣告只剩下60天的工作期限,
你會如何面對接下來的日子?
放手一搏?就此放棄?或是活出新的人生?
★臉書粉專「倒數60天職場生存日記-上班族都該領悟的道理」真實人生故事首度出書
「接下來兩個月,如果業績的表現還是沒有起色,就只能請你離開了!」
2020年,全球經濟受到新冠肺炎衝擊,失業人口不斷攀升。
在電商平台擔任業務主管的Vito是個跟你我一樣平凡的上班族,
認真勤奮跑業績,擁有自己的小團隊,卻在某日收到老闆的最後通牒。
他必須在短短兩個月讓業績提升到老闆的目標,否則就必須走人。
在高度壓力下,他面臨的不僅僅是失去穩定工作所帶來的生活動盪,
更必須面對人生裡反覆找上門來的隱憂──
當好不容易在社會上累積了成就,卻突然遭逢變故,一切歸零時,
我們還能怎麼走下去,應該要走去哪裡?找到下一個去向,就能獲得真正的幸福嗎?
人生過到一半,被迫掉進誰也不想掉進的低谷,
他無法逃避,那他要怎麼面對?
Vito將這殘忍的60天倒數,活成了一場自我覺察之旅。
除了試圖找出破解困境的辦法,重新回顧出社會至今經歷過的成功和失敗,
更細細體會處於低潮時的複雜情緒,釐清人生和工作之間的關係。
全書從倒數60天開始,詳實記錄他收到通牒時的驚慌心情,
面對人生可能再次失敗,隨之而來的迷惘和自我懷疑,
以及倘若真的失去工作,是要創業?找下一份工作?乾脆放一場長假?或是……
明明是被迫開始探索各種可能性,沒想到,
他反而找到了打滾職場幾十年來,未曾想像過的目的地──成為更好的自己。
「即使失敗,即使看似失去了所有,選擇權永遠都握在自己手裡。」
一邊進行職場生存戰的Vito,一邊在網路上連載日記,和網友分享這段日子的真實經過。
起初是為了紓解自己,卻因字句誠懇溫暖,撫慰了上千同樣在職場中迷航的人們。
在本書,讀者將跟著Vito的腳步,面對失敗、走過失落,最後拾起重新定錨人生的勇氣。
作者簡介:Vito (蔣宗信)
大學讀的是工業工程,研究所選擇了企業管理。因緣際會下歷經了電子製造業、連鎖餐飲業、創業加盟業、新創電商平台等跨部門職務的歷練,不知不覺中成了一位跨領域、擁有多項職場技能、實踐由線下走向線上的O2O品牌工作者。
待過一些不錯的大公司,也窩過一些很有趣的小公司。累積過的失敗經驗遠比成功經驗豐富,曾創業失敗一無所有過、失業幾次砍掉重練過,但每回都幸運地從地獄裡重新爬起,至今依舊是個平凡的大叔。
2020年中開始斜槓寫日記,決定透過自己的故事,幫助在職場上迷航的人們找回自己、找到方向、找出下一步,跟著自己一起重新再出發,向人生的下一站幸福邁進。
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工業工程 在 啾啾鞋 Youtube 的精選貼文
2020-06-24 22:00:20原本只是一名二手車商的曼佛雷德,竟靠著數據和設備造假,憑空捏造出高額營收,還高調買下機場投資、獲得政府資助,獲利高達700多億元! 他是如何辦到的呢?
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俄羅斯方塊也有世界冠軍!?
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https://youtu.be/HMxT-MCRmh4
牛排的血水不是血!
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工業工程 在 國立陽明交通大學電子工程學系及電子研究所 Facebook 的最佳貼文
【2022美商德州儀器正職預聘、研發替代役、暑期實習招募開跑】
如果你對熱門的半導體產業有興趣、想在外商一展長才
如果你希望能夠快速成長、在不同面向發揮專業
那麼你絕對不要錯過Texas Instruments線上徵才說明會,讓你一探德州儀器的面貌、聆聽學長姐的分享,並了解德州儀器在尋找什麼樣的人才,讓你面試更有利!
說明會場次資訊如下:
• 10/7、10/15中午12:30~13:30 專場說明會 – Field Applications Engineer and Technical Sales Engineer (專場特別邀請到應用工程主管分享!)
報名連結:https://docs.google.com/....../1FAIpQLSfRCfUf....../viewform
• 10/4 、10/5、10/18、10/19 中午12:30~13:30 – Product/Test Engineer、Field Applications Engineer& Technical Sales Engineer、Facilities Engineer、Business&Operations
報名連結:https://docs.google.com/....../1FAIpQLS....../viewform......
招募領域:電機電子、機械工程、機電、工業工程、材料/化學工程、財會、商管、資管、供應鏈等科系
詳細職缺請至TI 104頁面 (理工、商管職缺都有喔!):https://www.104.com.tw/company/fcgywxs
Join TI, Change the world, Love your job!
投遞資格(詳情請見職務頁面):
正職:應屆畢業生或工作經驗2年以下新鮮人 (應用工程師開放至3年以下)
暑期實習:大四生碩一、碩一升碩二、畢業待服役者 (2023年畢業者為佳)
如有申請相關問題,請來信詢問:titl_campushiring@list.ti.com (投遞請至104或官網)
工業工程 在 Cheng 奎爺 Facebook 的精選貼文
【職場經驗談】 你學到的東西別人帶不走
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每次都是我被叫去做那個事情,有夠煩,為什麼都不叫其他人!
每次有事情大家都閃的遠遠的,又是我,為什麼都這麼不公平!
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★這些都是職場上常常發生的事情,但我們先了解一下,什麼是公平?真的有完全公平可言嗎?
★為什麼老鳥一定要教菜鳥,對他們來說公平嗎?
★為什麼老鳥要被罵過來,菜鳥則被教過來,這樣公平嗎?
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你常常在談論 【不公平】,那換成是你遇到事情的處理方式,就一定完全 【天坪不動】 有可能嗎?
【天坪】 不可能永遠保持一樣的水平的,如果追求完全理論,那是不存在的。
但我卻很常被叫去做東做西啊,真的很不公平,到底該怎麼擺拖這樣狀況呢?
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今天奎爺就來分享,自已經歷的事情吧!
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=====【自身的經歷】=====Part.1
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過去我在大型健身房擔任主管的時候,其實屎缺,比起教練多很多,因為只要教練處理不來的,我全包!
而且那些問題沒處理好,是會導致一連串的問題出現:
一、會被上級主管罵,並且績效考核降
二、會員不斷的客訴,遲早會傳到上面
三、教練也會受影響,沒有心情做績效
四、整體觀感會變差,影響到人來意願
五、長期的累積客訴,遲早位置會不保
六、處理完還要教育,防止下一次發生
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★感情事情(會員跟教練,教練跟員工)
★內鬥事情(資深跟資淺,不同派別系)
★客訴事情(上課排時間,上課之效益)
★現場問題(會員跟會員,會員跟員工)
★人力調配(早晚班調度,平假日調度)
★資源分佈(依性別分配,依能力分配)
★教育留人(犯錯要處理,接著還要教)
★行政問題(常常要核對,發現並改善)
★績效監督(週績效及週檢討都要落實)
★跨部門合作(要與其他部份共同運作)
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沒錯,這些都要處理,而不是像教練一樣,賣課上課,訓練,然後接著就是回家休息,當主管的時候,只是是底下的問題,每一個都跟你有關係!
(一個都別想跑)
也因為那時候幾乎所有的問題,我都有遇到,當時我也在想,為什麼我會這麼倒楣呢,遇到這麼多問題。
但也因為遇到的問題多,都是一定要去處理,因此我不斷在學習如何解決問題,解決問題不只有方法,也要有勇氣,因為通常都一定會被罵,如果你不想再被罵,就必須遇到一次問題時候,在下次發生之前,先想好可能會發生的狀況及應對方法,雖不一定能100%解決,但想的越多,處理越妥當,挨罵就變少。
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有一個心態是一定會發生的,也就是當下問題到來的時候,一定會覺得很幹,為什麼這些問題,都必須要我去處理,又不能交給教練自已處理,因為只要處理不好,主管就有連帶的責任要揹負,發生時,都會覺得,到底這些事情甘我屁事,為什麼我要被連帶懲處,為什麼教練把問題丟了之後,到後來幾乎都是我在扛下來,有夠不公平的,那時,常常會發生這樣的心態,讓我一度難以釋懷。
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★★看到這裡,你一定會認為,我也是這樣想,那又何必再談,接著讓我們看下去.............................
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=====【後續的經營】=====Part.2
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當然離開之後,創了自已團隊(這時有人就會說,我又不是要開業,學這麼多做什麼)
我非常慶幸,自已當初有遇到那些問題,其實有問題有時並不是壞事,因為人遇到問題時候,腦袋才會開始動起來(就像溫水煮青蛙一樣,當人沒有遇到問題太久,會過的太過於安逸,而一遇到問題時,卻沒有辦法解決)
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而我也再問一句,世上哪有從不遇到問題的人?
有時問題並非你,而是在別人身上帶過來,但你越能處理問題,你的能力、你的成就、你的職位,相對的就會越高!
(這裡指的問題,是對公司整體上有效益的,不是什麼垃圾沒人倒,你跑去倒,這樣的問題,所覆蓋的層面更大更廣,影響到公司營運管理及績效提昇的)
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【開幕之前】
★股東拆夥,甚至在我危急之計,想要我命
★沒知名度,常被來的問,會不會一下就倒
★人員不合,變成要花時間調解沒法顧績效
★績效不好,導致人員因看不到未來留不住
★常被檢舉,政府官員一下那一下這的來查
★要打交道,學習做生意要學習與他人相處
那時候公司的戶頭,常常剩不到5萬,而我的擔心卻不能在公司顯漏出來,只能強顏歡笑,鎮定的告訴大家,沒事的,一切都會變好的。
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【開幕之後】
★人才留失,導致會員紛紛覺得會倒想離開
★工時超長,因為同事要休息變成都要承擔(2018年,我只休了11天沒進公司)
★想要留人,必須要發放資源自已幾乎沒賺
★績效想昇,必須做出跟以往不同營運方法
★制度調整,開始成長之時必定先穩定制度
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【成長之時】
★招兵買馬,要一邊穩住績效另一邊教新血
★資源分配,人多就會不公,事先預測調整
★人多計較,有人做比較多,有人做比較少
★有小團體,觀念較合的一小團逐漸會出現
★制度規定,當人多時制度就要再度做調整(人少與人多的制度應有不同之別)
★身材維持,績效及課成長時身心開始疲備
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不只是這些,還有更多的問題,不斷的衍生出來,有時候不是人員有問題,而是當公司停止時候,你會認為問題就出現了,就是因為做法不夠好,才會出現停止,要再怎麼前進,這樣的想法,也不斷的在腦海中浮現。
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=====【如果擺脫工具人】=====Part.3
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有人就問:『奎爺,你說這麼多,就是沒有聽到怎麼可以擺脫工具人,我不想常常有的沒有的,都叫我去做,真的很煩,為什麼不叫其他人』。
原因:
第一、你很聽話,配合度高
第二、你行動力強,並且不太會有聲音
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他又問:『就是因為這樣,所以常常叫我去做,我真的覺得很奇怪,不是應該找我去做更有意義的事情嗎?』
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奎爺:『那你又會做什麼呢,或者又能做什麼呢?』
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他說:『我什麼都可以做啊,不要叫我做那個就好。』
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奎爺:『那就對了,你提到重點,你什麼都可以做,但你沒說你會做什麼,所以雜工就淪落到你身上。』
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他問:『那我該怎麼辦呢?所以我就一定要在公司變成這樣嗎?』
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奎爺:『其實你可以寫個企劃出來,並且跟主管去做提案,試著讓他讓你專心著手去執行,這樣你可以擺脫雜事工具人的身份,但是這個提案必須對公司有提昇成長,因為你主管常常使喚你,就是因為他相信你,覺得你可以做的好,但你並沒有表現出你擁有的能力,如果表現出來,不但能擺脫,而且還有機會晉升。』
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他問:『有的有效嗎?會不會提了又沒效?』
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奎爺:『提了,至少有機會,如果你連自已都放棄了,那我多說什麼,都沒有用,你不敢提,也代表著你不相信自已可以做好,你懷疑自已的能力,那你前面說的,就有很大的衝突矛盾了,因為你說什麼都可以做,結果現在要你做真正你覺得有意義的事情,反而不敢去提出,那要怎麼擺脫雜事工具人?』
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他說:『好的,我了解了,我會努力試試看,謝謝您。』
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奎爺:『公司的制度,是人寫出來的,如果你的提報企劃案,對公司有實質的幫助,那會不會有機會改寫你現階段的狀況呢。』
奎爺:『路是自已走出來的,界限是自已設下的,突破也是自已想衝的,沒有人可以阻止你的成長,能阻止的只有你,相對的想要突破,也是只有你!』
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=====【問題Q & A】=====Part.4
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1、你的工作是否任何人都能取代,並且做的差不多?
2、抱怨時候,是否有想過怎麼提昇,自已的能力呢?
3、當你被這樣綁住時,是否有想過突破改變自已呢?
4、嘗試都不一定有機會,何況連嘗試的心態都不想!
5、因為一次的提案失敗,就要完全否定自已能力嗎?
6、是否每天都想改變,但是每天依舊在原地踏步呢?
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這些問題分享給大家去思考。
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=====【最後的分享】=====Part.5
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我的學歷是,南榮技術學院的 【管理與資訊系】,工業工程與管理跟商業類別結合。(學校已經結束了,停召了)
我畢業之後,一個月薪水,含加班,大約就是差不多 3~4萬 (但我沒看不起這樣工作,或說這樣工作不好,我只是想要追求更好,請別誤會)
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面試了【健身教練】,面試了三年,也經過許多的努力學習,薪水一個月來到 8~9萬 ,後來換到下一家時候,薪水平均每個月大約都 12~15萬,甚至有幾個月達到快20萬,你說我的學歷,憑什麼拿到這樣的薪水,對吧,我也問自已,憑什麼?
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因為我想追求,所以我要改變,必須突破自已,別把學歷當成能力,真正的能力不單只是看學歷,不愛念書並不代表不愛學習。
【我不認為,我一輩子就該註定這樣,所以我選擇努力改變,至少有機會,如果連做都不想,那連機會都沒有】
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我不講幹話,什麼選擇比努力重要,我就問,如果你連能力都沒有,你還想選擇,你有什麼資格選擇?
而我認為,我就是沒有能力選擇,所以我必須專注努力,別去想有的沒有的,我有了努力,才有能力,才有資格談選擇。
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以上,是我的分享,或許有些東西不是那麼好聽,但不彷可以參考看看,謝謝!
工業工程 在 商業周刊(商周.com) Facebook 的最佳貼文
當年,我以中原大學工業工程所的學歷加入 #台積電。身邊同事都是台大、清大畢業,甚至有人拿著史丹佛文憑。所以剛進公司時,我其實過得不是很開心,總想著「他們怎麼都那麼厲害?我是不是不適合待在台積電?」後來,我找到了自己的生存法則,也在台積電工作10年多的時間。統整我的4個心法,分享給大家...⬇️⬇️⬇️
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