#職災保險法完成審查🎊

#接住最弱勢勞工
#繼續努力五一前三讀通過

今天在立法院社福衛環委員會，大家引頸期盼多年的 #勞工職業災害保險及保護法，#109條全數審查完成！

由於背負著社會各界的期待，職保法的草案從行政院版於三月底送入立法院以來，社福衛環委員會排了三個全天審查，加上立法委員們與勞動部另外花時間來回溝通、協商、取得共識，總算在今天，全部條文審查通過！🎉🎉🎉

我想要特別感謝 台灣職業安全健康連線，在擬訂與審查法案的過程中，給了我很多意見，讓我了解第一線勞工朋友發生職災時所面臨的處境，和他們真實的需求。

感謝職安連線及其他倡議職保法多年的勞工團體，你們是這部法背後的最大功臣！

也要肯定 勞動部 ，展現出誠意與各個委員溝通，依據我們的意見，對於原先的版本做出許多調整，因為大家的最終目標一致：最大程度地保障最多勞工！

我不但提出立法院的第一個法案版本，也幾乎全程參與委員會審查過程。

📣我所提出的版本，最後成功爭取到的重點，與各位報告：📣

1⃣第六條強制納保對象，增加「受僱於經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主」的勞工：等同於外籍家庭看護工、家庭幫傭全數納保！

2⃣第十條特別加保對象，修正為「實際從事勞動之人員」，得由雇主「或本人」辦理加保：工地臨時工等沒有明確雇主的勞工，也可以自己去加保！

3⃣通過第十條附帶決議，要求勞動部會商相關部會，在半年內研擬各式營造工地須強制投保工安意外相關保險的規範：加強保障在最高職災風險的營造工地內，所有型態的勞工。

4⃣第四十二條傷病給付，提高到前兩個月百分之百：職災發生頭兩個月，勞工薪水不打折！

5⃣第八十條新增住院醫療期間照護補助：因為職災而不能工作、住院醫療的 #暫時失能 期間，也可以請領照護補助，減輕家人負擔！

6⃣第八十三條的附帶決議（非條文，也不在本職災保險內；屬人道作為）：無證移工遇職災，導致失能或死亡，勞動部應給予必要補助！

我的版本核心精神是接住最弱勢勞工，所以我特別關注資源有限的 #外籍移工，和職災風險最高的 #工地工人。

我非常高興在經過一番協商後，勞動部最終同意將外籍家務移工全數納保的精神，並採用我團隊建議的第六條修正動議。

全台灣有超過23萬名外籍家庭看護工、幫傭，一肩扛起台灣社會長照責任，卻大多數除了健保外沒有任何其他保險；未來新法上路，家務移工的雇主每月僅需付約 #41元，#一年不到五百元，就能在不幸發生職災時，有最即時的幫助。這其實更是幫助本國雇主避免ㄧ但出意外後的風險。

另外，針對營造工地中，因為層層轉包、人員流動快速等特性，而在職保法大網中所遺漏的工人，未來他們將可以透過 #超商ibon 等簡便方式，用銅板價自行加保；我一定會監督勞動部加強宣導。

同時，勞動部也同意研擬規範，使各式營造工地都要有工安意外的相關商業保險，我會持續追蹤。

一部全文法案的通過，是社會共識累積的呈現，是人民意志的展現，更是各方共同努力的成果。

我希望在職災保險法上路後，保護網能夠真正接住所有職災勞工，雇主也無須再為負擔不起的補償責任煩惱，真正創造出勞資雙贏的局面。

#實質監督
#提出解方

＃你不可錯過的打工族權益須知

「在家免出門，只要提供帳號，每週就有三萬入帳！」，你曾經看過類似這樣的招募廣告嗎？斜槓正夯，學生族群也常透過打工賺零用錢。最近有民眾跟我反應，他在找尋打工職缺的過程中發現可能有違法，甚至是詐騙情形。那常見的違法情況會是哪些？

不少勞工和雇主都以為只有全職工作適用勞基法，但其實只要雙方成立「僱傭」關係，就應該遵守勞基法和相關就業法規，所以部分工時勞工（工讀生、臨時工）也有勞動權益保障。今天就來跟大家分享「打工」常見的勞資問題和陷阱：

1.「#你只來工作幾天不用保勞保」
凡是符合《勞工保險條例》第6、8條的勞工，都應參加勞保，就算是員工只有五人以下的微型公司也要保就業保險，以及提繳勞工退休金。有些雇主為了節省費用和行政程序，不幫部分工時勞工投保。然而，勞保非常重要，除了可以累計年資，遇到職災時還可以申請給付。特別是有許多兼職勞工是在工地、廚房和倉庫等環境工作，存有一定職業風險。大家剛到新工作時，一定要確認雇主有沒有加保，不慎發生意外時才能請領給付。如果遇到雇主不願投保，可向勞保辦事處申訴。

2.「#你才來二天就離職不用給你薪水」
有些勞工到職幾天後發現工作不合適想離職，卻遭雇主刁難不發薪水。勞工真的只能摸摸鼻子認栽了嗎？其實依照勞基法規定，只要勞工確實有提供勞務，就算只有出勤一天，甚至是一小時，雇主都應該發放約定薪資。

3.「#公司預算有限不提供加班費」
勞基法第24條規定，一日正常工時是八小時，延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。（意即當日工作第九、十小時工資應乘以1.34，第十一、十二小時乘以1.67）。

4.「#工讀生沒有特休」
依勞基法第38條規定，勞工工作滿一定期間，雇主應給予特別休假，工讀生也不例外。只是因為打工族的工時少於全職勞工，所以雇主可以按實際出勤比例發放。假設一個工讀生每週工作只有20小時，當一般全職員工年資滿一年取得7天特休時，這個工讀生可以得到3.5天特休。

5.「#應徵者限身高175公分以上的男生，#五官端正」
依《就業服務法》第5條及《性別工作平等法》第7條規定，為保障每個人的工作權，以及促進性別平等，雇主徵才時不可以無端限定性別或是長相。儘管性平法實施已久，但仍然很多臉書工作社團和line群組看到，徵才訊息寫「限男」或「限女」等無正當理由的性別歧視限制。

6.「#在家不用做事就有薪水」
如我一開頭說的，有些徵人貼文寫明只要出借你的銀行帳戶，每週就可以獲取高額租金。然而，任意出借帳戶給陌生人的下場，往往會被拿來非法使用，導致帳戶被凍結，甚至要連帶負上刑責。另外，直播主行業正夯，吸引年輕人們加入，但要注意有些內容涉及博弈和色情，有違法的疑慮。

影集《富豪辯護人》中有一句台詞：「我認為沒有比懂法律，更能保護自己的方法。」希望大家看完這篇貼文，都能在工作時更留意自己的權益，同時可以擅用網路搜尋雇主的風評及是否有勞動檢查不合格的紀錄，看到誇大和內容隱晦的徵人資訊要提高警覺，畢竟天下沒有白吃的午餐，千萬別因小失大喔！

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🏠聯合服務處：竹南鎮立達街186號
☎️電話：037-465-009 / 0937-769-588
⏰聯合服務處法律諮詢時間：每週二晚間
✏️線上陳情表單：https://reurl.cc/N6K84q
💡「行動服務處」時程表：https://reurl.cc/v1Rb0A

「寫下10個自己曾領薪水做過的工作，當中有一個假的工作」，看看網友是否猜得出來。
　
1. 餐廳洗碗工
2. 7-11店員
3. 加油站員工
4. 物流倉管人員
5. 咖啡廳服務生
6. 代書事務所助理
7. 發傳單臨時工
8. 工地小弟
9. 舞蹈老師
10. 臨時演員

以上為出道前的資料🙋🏻‍♂️