[爆卦]工商心理學理論是什麼?優點缺點精華區懶人包

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工商心理學理論 在 宅媽花花 與她的精神疾病 Instagram 的最佳貼文

2021-05-26 11:14:53

花花您好: 男友大我20歲,他是單親爸爸,而我們認識兩年了。我們約會的時間很不固定,常常要等他工作、照顧家人之餘才能短暫相聚,所以他認為每次見面短短兩個小時裡一定要親密;偶爾會帶我去吃很貴的餐廳,但有時候吃到一半,他就會先離開,留下我一個人繼續吃。 講到這邊應該會有很多人認為,這就是很赤裸的包養...

工商心理學理論 在 小羅的生活日記? Instagram 的最佳解答

2021-07-11 09:57:58

. 今天小羅來跟大家分享的是『心理系』囉! 我會著重破解心理系的迷思和兩岸心理系之間的差異。 希望這篇文章會對你有幫助啦!  1⃣ 為什麼選心理系  在蒐集兩邊資料的時候, 我發現了一個有趣的統計資料:  當問應屆心理學畢業生 『當初為什麼選心理系』時, 高達80%的畢業生的...

工商心理學理論 在 Oscar Lee 李臻 Instagram 的最佳貼文

2020-05-01 04:50:41

試論道德是什麼 作者:李 臻 (Oscar Lee) 2018年2月3日刊於《信報》 小聰明易得,大智慧難求。小朋友學業成績重要,但學習做人處事,做個有智慧懂判斷道德的人更加重要。智慧和道德很難學習與領悟,不是付錢上名師補習班或努力考上神校就能修到。事實上,當年讀MBA的其中一科必修科Busin...

  • 工商心理學理論 在 邱顯智 Facebook 的最佳貼文

    2021-06-28 13:30:57
    有 1,014 人按讚

    今天,我們來談一個犯罪心理學的經典理論:破窗效應。
     
    所謂的破窗效應(Broken windows theory),是指輕微的犯罪、反社會行為和社會混亂等等跡象,會創造一個鼓勵進一步的犯罪和混亂的環境,進而讓社會治安惡化。
     
    就好像一棟房子破了一扇窗戶的房子,如果窗戶沒有馬上修理好,接下來會有越來越多窗戶被破壞,並升級成非法侵入、竊占甚至縱火等更嚴重的犯罪。
     
    而疫苗接種政策的破窗,就在氾濫的「維持防疫體系運作之中央及地方政府重要官員」。
     
    以台南市為例,這個月初就爆出沒有參與防疫第一線的法制處長、主計處長,在6月7日就打了疫苗。這個月中,在指揮中心還沒將參與相驗案件的司法人員納入疫苗優先施打對象以前,台南市政府也「超前部屬」,讓台南地檢署100多名人員施打疫苗,甚至包括通常沒有辦理相驗案件的檢察長。
     
    事發後,台南市政府都表示,施打的人均屬「維持防疫體系運作之中央及地方政府重要官員」。
     
    同樣的窗戶只會越破越多,越破越大。一萬一千多名公務員的台南市政府,在上個禮拜有1461人打了疫苗,甚至包括完全沒有公務員身分的「臺南市工商發展投資策進會」人員。
     
    當然,台南市政府還是說,這些人是「維持防疫體系運作之中央及地方政府重要官員」。
     
    事實上,台灣疫苗目前供給仍然相當的不足,目前才到貨約485萬劑。就算這些需要2劑才能完整接種的疫苗先只打一劑,以台灣約2350萬人口計算,才20.6%的覆蓋率。
     
    每多一針不當分配的疫苗,就是讓一個原本可以受到保護的高風險者,暴露在風險之下。以疫苗公費接種對象順位累積為例,最直接衝擊到的,就是第8類以後的人員,包括死亡率更高的65歲以上、19-64歲具高風險疾病、罕病及重大傷病者。
     
    疫苗接種,患寡更患不均。而疫苗接種順序是否能被遵守,除了涉及該被優先保障的人有沒有被保障到,更涉及平等、法治等國家基本價值。
     
    其實,疫苗原本還有一個破窗,也就是「醫事機構之非醫事人員」被偷渡「志工」的狀況。只是這個洞在剛破的時候就被迅速地修理。
     
    「維持防疫體系運作之中央及地方政府重要官員」這個洞,又要什麼時候才能補上?還是會越破越大洞呢?
     
    其他縣市政府和全國人民,都在等著看。

    ———延伸閱讀———

    2021/06/26 蘋果新聞網「南市府12局處千名員工打AZ 全列第二類!議員批特權」:
    https://bit.ly/2Uacz1j

    2021/06/10 聯合報「台南法制、主計處長遭爆特權打疫苗!市府澄清:合規定」:
    https://bit.ly/360mTvL

    2021/06/17 蘋果新聞網「台南地檢署遭控特權打疫苗!中央宣布前兩天 檢察官等100多人就接種」:
    https://bit.ly/3x3DRoK

    2021/06/21 鏡週刊「台南地檢超前部署打疫苗 檢察官嗆檢察長不適任還要告貪汙」:
    https://bit.ly/3x3hNdR

  • 工商心理學理論 在 宅媽花花 Facebook 的精選貼文

    2021-05-12 10:57:30
    有 186 人按讚

    花花您好:

    男友大我20歲,他是單親爸爸,而我們認識兩年了。我們約會的時間很不固定,常常要等他工作、照顧家人之餘才能短暫相聚,所以他認為每次見面短短兩個小時裡一定要親密;偶爾會帶我去吃很貴的餐廳,但有時候吃到一半,他就會先離開,留下我一個人繼續吃。

    講到這邊應該會有很多人認為,這就是很赤裸的包養關係,但事實上他送我的禮物、請我吃的飯,我都有回禮;我自己吃這些餐廳也吃得起。我覺得自己好像小三一樣,被他從他的世界裡藏得好好的。

    我有試著跟他談過,但他認為是我要求太多。確實我覺得自己需要更多陪伴,就算只是陪我吃路邊攤也好過留我一個人在高級餐廳裡。但我不知道為什麼自己離不開這段關係,明明就一點也不快樂,而他也不快樂。

    書晴

    ===(分隔線)===

    親愛的書晴(化名):

    在您的訊息中,雖然沒有敘述得十分清楚,但也能夠從中感受到您的無助與掙扎;我相信您其實也想結束這層關係的,因為您把「包養」特別提了出來,那說明了其實您潛意識中也認同這樣的看法,只是您用「我都有回禮」來駁斥,希望透過這樣的禮尚往來證明您們之間的關係並非如此。

    在《為愛徬徨的勇氣》一書當中,有用個體心理學的角度去分析一些容易踏入沒有結果的戀情的個體,他們為什麼明知這段感情很難會有好的結局,卻仍然會一頭栽進去。而在《第一本複雜性創傷後壓力症候群》一書當中,則是著重在於了解童年受創對個體成年之後的行為與思想之影響。

    會選擇一段難以有好的結果的戀情,多半是因為對感情的不信任,因此才會做高風險的選擇。這樣一旦受傷害了,才能夠證明自己的想法是對的;也就是為了證明「愛情一點都不可靠」這樣的想法,所以才會選擇沒有結果的戀情。

    彼此雙方都不開心卻又離不開這段感情,由於我並非對方所以無從了解他想法,從書晴提供的敘述來看,您已經很清楚表示這段感情使您不開心,但您離不開。從上面一段的目的論來看,若是您離開了,就無法證明「我是感情的受害者」,所以您不能離開。

    目的論是非常殘忍又真實的理論,沒有接觸過個體心理學的人一開始多半不能接受這種說法,包括我自己也是,我花了很長一段時間才真的明白與接受「我會罹患憂鬱症是我自己選選擇的」。

    若現在的您暫時無法離開對方,我會建議您先練習留多一點時間給自己,並且在感覺自我價值低落時,告訴自己價值不是由他人定義,而是由自己創造。

    與對方約會時,若您不想與之親密就拒絕對方,別害怕會弄僵氣氛;您在過去可能曾經受過某些傷害,使得您會下意識地接受他人的要求,並且將自己的感受吞入腹中不讓任何人發現。

    慢慢去學習找回自己的情緒與主見,在這過程中您就會明白自己該怎麼做了。您現在還很徬徨,因為尚未開始行動,一但您做出改變後,您會發現日常中的許多事情,都會跟著有變化。

    祝您一切都好

    花花

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  • 工商心理學理論 在 李河泉老師 Facebook 的精選貼文

    2021-04-17 05:59:40
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    No.2089〈學術殿堂的心理饗宴-2021工商心理學年會〉

    我很喜歡心理學,
    在企業的訓練課程當中,
    我常常引用許多心理學的概念,
    來解決職場的問題。
    原因很簡單,
    只要了解人的心理,
    就沒有不能解決的問題,
    也就是「要解決事情,先解決心情」。

    老師雖然習慣運用心理學,
    但是畢竟不是科班出身,
    所以平常花了不少心思來研究心理學的理論基礎,
    在所有的心理學領域當中,
    我特別推薦「工商心理學」,
    畢竟在企業職場中,
    組織行為或是人力資源,
    是我們接觸最廣泛的範圍。

    感謝政大心理系郭建志教授的分享,
    得知今年「臺灣工商心理學學會國際學術研討會議」時間地點如下:

    時間:2021/05/22(六)-23(日)
    地點:台灣大學心理學系北館

    第一天為『學術專題與論文發表』,
    我很喜歡以下的8個主題:
    1、員工關係和組織行為
    2、領導者-部屬關係與效能
    3、組織中的人際關係
    4、職場心理健康
    5、領導與員工建言行為
    6、彎道加速-華人領導者在組織的正向力量
    7、運動教練領導與效能
    8、領導者行為的光明面與黑暗面

    第二天將以『實務論壇』形式進行,
    邀請業界不同領域的專家分享如何透過大數據協助組織優化與人力資源整合,
    整天分兩大主題:
    1、組織發展與轉型
    2、商業決策與創新

    「帶人帶心」已經變成目前管理的顯學,
    上課中我也提到「如何讓對方認為是自己決定的」,
    會讓同仁更願意融入團隊。

    特別分享這兩天的會議,
    歡迎大家報名參加。

    更重要的是,
    我也想擠出空檔到現場學習,
    所以有興趣的河粉可以直接報名,
    也可以私訊老師,
    將有難得的機會和老師成為同學唷。

    報名網址:
    https://taiop.org/2021/

    這個星期六
    運用權力要求已經過去
    了解人性才能隨心所欲
    各位河粉早安

    PS.李河泉老師的內容都歡迎分享

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