徵才機關：行政院農業委員會高雄區農業改良場
人員區分：技工
官職等：依餉級薪點每月薪資新台幣28,930~34,375元
職系：無
名額：正取1 名，最多備取2名
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/06/09~110/06/30
資格條件：
(一)現職於中央所屬機關學校服務之技工(含駕駛)、工友。
(二)高中職(含)以上畢業。(農園相關類科優先錄用)
(三)品性端正無不良紀錄。
工作項目：
(一)協助田間試驗栽培、管理、調查及樣品分析工 作。
(二)其他臨時交辦事項。
工作地址：
屏東縣長治鄉德和村德和 路 2-6號
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式：
1.應附證件：請於110年6月30日前（以郵戳為憑）檢具（1）工友履歷表（2）最近 5年考績通知書影本（3）最近5年獎懲紀錄影本（4）國民身分證正反影本（5）最高學歷畢業證書影本（6）駕駛執照影本（7）特殊身分證明文件（領有殘障手冊者或具原住民身分者另有加分）
2.聯絡方式：備齊上述證件，註明「應徵技工職務」及聯絡方式（電話、手機等），寄至(90846）屏東縣長治鄉德和村德和路2-6號秘書室吳課員收。聯絡電話：08-7389158轉714。
3.書面審查合格者，擇優通知面試，不合格者恕不通知 亦不退件。
4.有意者請逕至本場網站(https://www.kdais.gov.tw/)首頁/公告資訊下載空白履歷表。
職缺類別：
不使用應徵者履歷調閱

#國民黨政府線民深入校園長老教會

#名單遮蔽名字但會議資料連結在內文

#來看看線民的說詞有多麼類似
#政府只是來諮詢我 #我也是被關切的對象

星期二促轉會舉辦「探求歷史真相與責任的開始：壓迫體制及其圖像」發表會。

會議手冊裡面附的「#校園安定系統之佈建運用情形」這幾天引起不少公共討論。

稍早促轉會已將會議手冊全文上傳至該會網路，可以下載了：

👉 https://www.tjc.gov.tw/news/252

這次整個發表會，重點在於完整描繪威權戒嚴時期的 #壓迫體制圖像。裡面有許多調查成果，都相當讓人震驚，包括：

#對長老教會佈建高達1169人實施監控

調查顯示，1977年長老教會發表「人權宣言」後，威權政府隨即成立「八一九專案」。

佈建高達1169人在長老教會實施監控，密度達到每個教會至少佈建一人。

當牧師在台上佈道、教友在台下禱告，身旁就會坐著一位線民！

國家並嘗試控制長老教會的國際組織活動，影響教會內的選舉。

#國民黨如何滲透國家組織

以蔣介石的《總裁批簽》為檔案基礎，報告描繪國民黨如何全面藉由黨組織滲透國家機器。

以黨領政、讓軍隊國家化、干涉包含監察權的憲政機關，也控制民間的產職業團體、鎮壓政治事件、鎮壓後再強化控制。

#佈建綿密網絡控制校園

從手冊中「1. 某一年份的校園佈建工作檢討報告」來看：

那一年國民黨政府在校園中有「一般佈建3450人」、「重點佈建685人」、「支津佈建142人」。

換言之，可能同時超過四千人在監控校園！監控者除了師生，包含校園大大小小的行政人員，甚至舍監、工友、花匠、教師休息室工友。

#線民的說詞或辯解

促轉會依照檔案名冊，訪談了當年曾擔任調查局線民的人。有些人選擇裝瘋賣傻，當促轉會問起當年線民曾監控過的知名人士，例如李文忠、林佳龍、劉一德，他們假裝毫無印象。

有趣的是，有些當年的線民面對訪談時，都採取了類似的說詞或辯解：

#政府來找我是來諮詢我
#聊聊沒關係
#也是被關切對象
#絕對沒有拿錢

促轉會的報告整體顯示，我們對於威權政府壓迫體制的圖像，已經慢慢掌握輪廓。

我認為，台灣的轉型正義工程，應該邁入下一階段： #檔案公開應用與 #人事清查處置。

#檔案公開應用

目前有越來越多政治檔案被徵集、移轉至檔案管理局，逐步在進行整理與數位化。

但涉及監控的政治檔案，涉及線民的真實身分、被監控者的個人隱私、檔案相關人等名譽。

未來要全面公開，雖然已有《政治檔案條例》作為基礎，但可能還需要很多配套工作。

譬如比較德國🇩🇪的做法，是否只有檔案當事人能閱覽完整的檔案？

學術研究者、政府機關、媒體記者或一般社會大眾，閱覽檔案的規定各自為何？除了被監控者，監控者有沒有 #意見註記附卷澄清 的權利。

通常而言，不論是監控者或被監控者，若曾經或現在擔任越重要的政府公職，檔案的公共價值、歷史意義越重要，個人的隱私權會受到較多的限制，檔案更應該公開應用。

#邁向除垢與人事處置

看各國轉型正義過程的模式，當檔案逐步公開應用、真相逐漸明朗，也應啟動威權時間加害者的人事清查處置。從既有研究來看，大概有幾種模式：

✒排他型（exclusive）：禁止與過去政權有一定關聯之人，擔任政府特定職務；

✒融入型（inclusive）：賦予與過去政權有一定關聯者「第二次機會」，只要主動揭露過去所涉情節即可；

✒和解型（reconciliatory）：當事人主動揭露與過去政權之關係後，再進行相關的比對查證，以驗示其陳述聲明之正確性；

✒混合型（mixed）：組合前述三種類型之不同要素。

真相是邁向和解的基礎，不論後續如何明定制度化做法，現在各機關儘速徵集移轉檔案，補足歷史拼圖，是完整真相的第一步。

可惜目前大量的情治細胞，都還隱身在檔案中。應該盡速公開，才能尋求歷史真相。

邀請大家一同閱讀相關會議手冊與研究報告，我會在立院持續努力監督。

#實質監督
#提出解方

最近我在自己的工作上遇到一些事情, 其中一些和我最近讀過的<零規則>, 或是這一篇"反手冊手冊"有關係.

很多年前, 網路上流傳一篇文章, 講到在哈佛大學圖書館 (應該是吧) 裡做打掃工作的工友, 他每天的工作是圖書館關門後, 負責清潔整個圖書館, 然後下班. 基本上學校相信他會認真打掃, 也很少來檢查. 但就算說"很少", 偶爾還是會檢查, 如果檢查到了他沒有完成打掃工作就下班, 結果就是開除. 就這樣, 學校付出很少的管理成本, 但能維持一定的運作水準.
這是個很容易了解的"期望值"的概念. 因為檢查的頻率很低, 所以懲罰的量刑必須很重. 在前面提到的這二家公司 (Netflix和Tesla) 裡, 公司給予員工非常大的授權和信任, 但只要員工濫用, 不管多小的事情, 公司都會請該名員工離開.
在台灣呢? 一方面是我們有很多不成熟的員工, 一方面是我們有很多爛老闆, 結果, 大家都認為政府必須出來制定鉅細彌遺的規定, 而且要符合比例原則. 舉個簡單例子, 員工必須連續曠職三天, 公司才能開除員工. 但我在職涯中, 真的遇過不只一個"連續曠職二天就會出現"的員工, 也不只聽過一個"掐指一算發現違反勞基法比較划算"的老闆...