因應新型冠狀病毒疫情，本校是否要延後開學?營隊還辦不辦?梅竹打不打?宿舍如何消毒?學校已研擬了各項措施，請大家看過來。

🔺防疫常見問答
(以下措施將因應疫情變化並配合政府政策調整，更新時間: 109年2月4日6:00p.m.)

1.本校是否會延後開學?
答: 因應新型冠狀病毒肺炎疫情，開學日延至3月2日。

2.教職員生什麼情況要向衛保組通報?如何通報?
答: 自中港澳入境(包括由各國家經中港澳轉機)之教職員工生，不論有無症狀，請於入境後起14天內在家休息，避免到校上課上班，並單獨居住在有衛浴設備的單人房，活動範圍以房間為主，於房間內需戴口罩，避免與其他人接觸，每日早晚量測及通報體溫，持續共14天至「國立清華大學衛保組校園傳染病防治調查」http://0rz.tw/kZFPt 通報。
若體溫>37.5℃或出現呼吸道不適等類流感症狀，請立即通報衛保組03-5743000(週一至周五，上午8時至下午5 時)或生輔組03-5711814(24小時)，由衛保組或生輔組連絡1922轉送醫院治療。
內容詳見 http://health.site.nthu.edu.tw/p/406-1001-173242,r7694.php?Lang=zh-tw

3.本校與陸港澳大學的交換計畫是否暫停?
答: 2020春季大陸地區來清華交流計畫暫停，已申請的陸籍同學可保留其交流權利，延至2020秋季班再來清華交流。至於計劃於2020年春季至大陸地區交流的我校學生，強力建議暫時不要前往；如有不可抗力原因而必須前往者，必須出具計劃書、切結書以及家長同意書。

4.2/11新春團拜是否照常舉行?
答: 取消現場團拜，改以錄製賀歲影片及電腦抽獎方式於線上辦理。

5.本校舉辦的營隊是否照常舉行?
答: 寒假二梯的11個營隊全面停辦。

6.碩士生考試是否照常舉行?
答: 碩士班考試（2/5-6）將正常舉行。台聯大碩士班考試（2/9）也將正常舉行。

7.梅竹賽是否照常舉行?
答: 學校2月4日召開防疫會議，針對是否因疫情停辦梅竹提出一些建議，將交由梅籌做最後的決議。

8.中央流行疫情指揮中心要求從中港澳回台的學生及教職員要在家休息14天 ，不能來學校上課上班，需要請假嗎?請假的假別?成績會被扣分或扣薪嗎?
答:中港澳回台但無症狀的教職員請假方式，教師得以病假登記且不列入年度病假日數計算；職技人員、技工友及學校約用人員以事假、病假、休假或加班補休辦理。學生的部分請假不會被扣分，將以補考或其他補救措施處理成績，補考成績按實際成績計算。

9.陸生什麼時候可以返校?港澳生呢？
答: 教育部2/3宣布，陸生2/9後仍維持暫緩來台，因此陸生返校的具體時程仍待政府政策決定。港澳生隨時可返校，但需要居家檢疫14天。

10.如果有學生因疫情無法及時返校上課，學校是否提供彈性修業方案?或有補救的線上課程嗎?
答: 學生因疫情無法及時返校上課或依規定要進行14天的集中監測管理，學校有提供彈性的修業方案，也商請授課老師提供補救的線上課程。詳細內容請參見本校「因應新型冠狀病毒肺炎防疫無法返校學生彈性修業機制」（http://academic.site.nthu.edu.tw/）。

11.系所的防疫物資如額溫槍、消毒酒精或應急口罩不足，可向哪個單位請求支援?
答：政府目前已針對相關防疫物資進行管控，各項物資取得不易，總務處盡力及持續採購相關物資，優先提供校園各公共區域加強防疫工作及緊急公務使用所需。各單位應先行盤點現有物資狀況及自行盡力採購各相關物資，並妥善運用。衛保組額溫槍將優先提供學生營隊借用，大型活動自付費用醫護支援申請可洽衛保組專線（03）5743000。

12. 陸生返台後依規定要進行14天的集中監測管理，校方規劃的集中監測管理區域範圍為何？
答: 目前政府宣布全面暫緩陸生來台，學校雖做了一旦開放的初步規畫，但因不確定何時開放陸生來台，仍有許多變數。

13. 在防疫期間，住宿區域的清潔衛生原則為何？
答: 自1月29日起，住宿區域每天至少做兩次以下清潔衛生工作：
(a)清潔人員需帶上口罩及手套進行清潔工作。
(b)人體易接觸區域如電梯按鍵、門把開關、樓梯扶手、會議室桌椅、茶水間、交誼廳…等，進行1:100比例漂白水消毒，。
(c)廁所清潔改使用洗衣粉加1:100比例漂白水進行消毒。
(d)清潔人員每日上班時自主量測體溫，並作成紀錄，若發燒則改派他人。

🩸其他疫情相關措施，如請假規定等，請大家參見本校網站的防疫專區➡️ http://2019-ncov.site.nthu.edu.tw/

幾日前聽到這單聳人聽聞的剝削外勞事件，以為老闆和政府好快會跪低。沒想到露宿三天後，出律師信告人的居然是老闆。香港果真是吃人的社會。

宏光護老院發律師信恐嚇工友 十名前員工留守政總抗議

【 到網站看：https://wknews.org/node/1749 】

【惟工新聞】宏光護老院﹙下稱宏光﹚拖欠外勞薪金事件持續，10名受影響的照顧員繼續在政府總部露宿抗議。昨日（6月16日），宏光向6月14日離職的9名照顧員發出律師信，聲稱9人離開工作崗位違反合約，要求9人返回工作崗位。傍晚多個團體到場聲援。

職工盟總幹事蒙兆達向聲援團體展示宏光發出的律師信。信中聲稱宏光一直遵守法律及尊重合約，「重視每一位員工」，「不存在剋扣工資及無償加班」，更指有人發佈針對該公司的失實言論。

█ 工時遠超合約所定 整月沒休息日

職工盟社區及院舍照顧員總工會幹事曾紀南反駁律師信內容。他指出，合約列明每月工作26日小時，每日9小時，月薪12,000港元，超時工作可獲加班費。換算為時薪，約為

12,000港元 除以（26日 ×9小時）= 51.3港元

然而涉事的10名照顧員實際工作時間為每日12小時或以上，沒有每週休息日。工友在法定假日（12日）亦無法休假，每年僅有的休假為每年兩三次回鄉，每次數日不等。

惟工新聞作一簡單計算。先不計算法定假日，就以實際每日工作12小時，每月30日計算，宏光一個月剋扣一名工人的加班費為

工作日日數×每日加班時間×時薪+休息日日數×休息日工作時間×時薪
= 26日×3小時加班×51.3港元+4日×12小時×51.3港元
= 6463.8港元

做足一年的話，一名工人就被剋扣了77565.6港元的加班費。還未計算被剋扣的「勞務費」。曾紀南指，宏光拖欠工友的款項總額達數百萬。

█ 人手短缺無法應付 管理層態度惡劣

留守的照顧員指出，他們分為早晚兩更，早更從早上7時工作至晚上7時，然後交更。在這間有158個床位的護老院，日更只有十多人照顧，夜更更只有四人。每日12小時的工作極為勞累。他們描述一天的工作流程如下：

⁃ 早上6時食早餐
⁃ 7至9時替院友洗澡（通常會提早6點多開始，否則做不完）
⁃ 9時半開始準備餐點
⁃ 10時半餵院友
⁃ 11時派發正常餐
⁃ 12時帶長者走動，會有很多人按鐘要求協助
⁃ 下午2時是下午茶
⁃ 4時開始準備晚餐及餵院友
⁃ 雖說6點至7點休息，但會有很多人按鐘，還要加班

他們形容，這種工作安排其實沒有預留時間給他們吃飯。在吃飯期間如有院友按鐘，也不得不馬上處理。由於他們分三人一組工作，如有院友需要送院，問題就更大。因為三人當中需要抽出一人陪同院友入院，工作就落在留下的兩人頭上。而陪同入院的那人需要在醫院等候，變相加班。一名工友憶述，他曾在醫院待到晚上10時，一整日沒吃過飯。

然而公司對照顧員態度惡劣。一些照顧員憶述，過去曾經表示不想在工作12小時後繼續加班，管理層馬上發火，「唔加班就唔好做喇！」員工向勞工處投訴後，及後管理層更在照顧員吃午飯期間拿手機拍片，還大罵「冚家剷，你地宜家咪休息緊囉，仲話冇休息時間？」

█ 政府縱容剝削外勞 二十年如一日

工黨代表麥德正憶述過去協助外勞處理勞資糾紛的經驗。他指出，在90年代，赤臘角機場工程聘用了很多中國勞工。今日宏光照顧員面對的問題——欠薪、長工時、高昂中介費——在20年前已經出現。當時的地盤工人透過工業行動討回權益。可是20年過後，情況仍然沒變。

蒙兆達及前來聲援的立法會議員邵家臻、張超雄、尹兆堅批評政府在事件中偏袒僱主，完全沒有考慮受害外勞的需要。蒙兆達指出，前兩天去入境處就僱主違反僱傭合約報案期間，入境處的回應竟是「工人也有犯法，你們在考慮要否報案」。去勞工處要求為涉事照顧員提供住宿時，卻被要求申請社會福利署的露宿者之家。可見政府只想利用外勞來為老闆節省開支，卻從未考慮外勞的需要。而三名立法會議員則承諾，會逐一聯絡勞福局局長羅致光，要求馬上徹查宏光情況。

█ 外勞遭剝削令本地工人受害 籲本勞外勞團結

國際家務工工會聯會及社會主義行動的代表則呼籲本地和外地工人團結抗爭。他們分別指出，本地人可能會以為，外勞被剝削與自己無關。可是，輸入外勞正正是老闆要壓低本地工人待遇的手段。若本地工人任由外勞被剝削，到頭來本地工人的狀況只會更差。

相關報導：
宏光護老院欠薪逾百萬兼恐嚇員工：咁叻你跳樓啦　九人集體離職抗議
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https://wknews.org/node/906
鴻利安老園剝削外勞黑幕 疑勞工處背後「放水」
https://wknews.org/node/913
支援受虐外傭三十載　庇護所面臨財困　恐下月倒閉
https://wknews.org/node/1688

宏光護老院發律師信恐嚇工友 十名前員工留守政總抗議

【 到網站看：https://wknews.org/node/1749 】

【惟工新聞】宏光護老院﹙下稱宏光﹚拖欠外勞薪金事件持續，10名受影響的照顧員繼續在政府總部露宿抗議。昨日（6月16日），宏光向6月14日離職的9名照顧員發出律師信，聲稱9人離開工作崗位違反合約，要求9人返回工作崗位。傍晚多個團體到場聲援。

職工盟總幹事蒙兆達向聲援團體展示宏光發出的律師信。信中聲稱宏光一直遵守法律及尊重合約，「重視每一位員工」，「不存在剋扣工資及無償加班」，更指有人發佈針對該公司的失實言論。

█ 工時遠超合約所定 整月沒休息日

職工盟社區及院舍照顧員總工會幹事曾紀南反駁律師信內容。他指出，合約列明每月工作26日小時，每日9小時，月薪12,000港元，超時工作可獲加班費。換算為時薪，約為

12,000港元 除以（26日 ×9小時）= 51.3港元

然而涉事的10名照顧員實際工作時間為每日12小時或以上，沒有每週休息日。工友在法定假日（12日）亦無法休假，每年僅有的休假為每年兩三次回鄉，每次數日不等。

惟工新聞作一簡單計算。先不計算法定假日，就以實際每日工作12小時，每月30日計算，宏光一個月剋扣一名工人的加班費為

工作日日數×每日加班時間×時薪+休息日日數×休息日工作時間×時薪
= 26日×3小時加班×51.3港元+4日×12小時×51.3港元
= 6463.8港元

做足一年的話，一名工人就被剋扣了77565.6港元的加班費。還未計算被剋扣的「勞務費」。曾紀南指，宏光拖欠工友的款項總額達數百萬。

█ 人手短缺無法應付 管理層態度惡劣

留守的照顧員指出，他們分為早晚兩更，早更從早上7時工作至晚上7時，然後交更。在這間有158個床位的護老院，日更只有十多人照顧，夜更更只有四人。每日12小時的工作極為勞累。他們描述一天的工作流程如下：

⁃ 早上6時食早餐
⁃ 7至9時替院友洗澡（通常會提早6點多開始，否則做不完）
⁃ 9時半開始準備餐點
⁃ 10時半餵院友
⁃ 11時派發正常餐
⁃ 12時帶長者走動，會有很多人按鐘要求協助
⁃ 下午2時是下午茶
⁃ 4時開始準備晚餐及餵院友
⁃ 雖說6點至7點休息，但會有很多人按鐘，還要加班

他們形容，這種工作安排其實沒有預留時間給他們吃飯。在吃飯期間如有院友按鐘，也不得不馬上處理。由於他們分三人一組工作，如有院友需要送院，問題就更大。因為三人當中需要抽出一人陪同院友入院，工作就落在留下的兩人頭上。而陪同入院的那人需要在醫院等候，變相加班。一名工友憶述，他曾在醫院待到晚上10時，一整日沒吃過飯。

然而公司對照顧員態度惡劣。一些照顧員憶述，過去曾經表示不想在工作12小時後繼續加班，管理層馬上發火，「唔加班就唔好做喇！」員工向勞工處投訴後，及後管理層更在照顧員吃午飯期間拿手機拍片，還大罵「冚家剷，你地宜家咪休息緊囉，仲話冇休息時間？」

█ 政府縱容剝削外勞 二十年如一日

工黨代表麥德正憶述過去協助外勞處理勞資糾紛的經驗。他指出，在90年代，赤臘角機場工程聘用了很多中國勞工。今日宏光照顧員面對的問題——欠薪、長工時、高昂中介費——在20年前已經出現。當時的地盤工人透過工業行動討回權益。可是20年過後，情況仍然沒變。

蒙兆達及前來聲援的立法會議員邵家臻、張超雄、尹兆堅批評政府在事件中偏袒僱主，完全沒有考慮受害外勞的需要。蒙兆達指出，前兩天去入境處就僱主違反僱傭合約報案期間，入境處的回應竟是「工人也有犯法，你們在考慮要否報案」。去勞工處要求為涉事照顧員提供住宿時，卻被要求申請社會福利署的露宿者之家。可見政府只想利用外勞來為老闆節省開支，卻從未考慮外勞的需要。而三名立法會議員則承諾，會逐一聯絡勞福局局長羅致光，要求馬上徹查宏光情況。

█ 外勞遭剝削令本地工人受害 籲本勞外勞團結

國際家務工工會聯會及社會主義行動的代表則呼籲本地和外地工人團結抗爭。他們分別指出，本地人可能會以為，外勞被剝削與自己無關。可是，輸入外勞正正是老闆要壓低本地工人待遇的手段。若本地工人任由外勞被剝削，到頭來本地工人的狀況只會更差。

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