剛剛花了時間，把今天上午行政院發言人徐國勇、勞動部長林美珠在行政院開的記者會給聽完。

徐國勇有幾件事情，顯然是在混淆視聽，根本並非事實。

第一，徐國勇說，勞基法第34條的輪班制休息間隔從最少休息11小時，要改成8小時，這規定是只在輪班班表更換時才適用，而法律規定「每週只能更換一次」，所以影響很小。

他說：「你不可能每天換班麻，換班一定是一個禮拜一次，或兩個禮拜一次。」有媒體也因此誤會，以為「輪班間隔休息8小時」這種「例外」，最多是「每週一次」。

但很遺憾的，這「每週只能更換一次」的說法，不論是現行法，或者是修正後的法律，都站不住腳。

原因很簡單，大家可看勞動基準法第34條第1項、第2項的條文，現行法是：

「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。
依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。」

行政院修法版本是在第2項之後追加了：

「但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得變更休息時間不少於連續八小時。
雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定變更勞工之休息時間者，應報當地主管機關備查。」

大家有看到玄機嗎？第一項還是一樣，「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。」

而關鍵就在這「但經勞工同意者不在此限」！只要勞工同意，就沒有每週只能更換一次的限制，也就是可以讓兩個工作日班跟班之間的休息間隔，在修法後都只剩8小時休息。

舉個例子，老闆大可要輪班制勞工預先簽下「工作班表多次變更同意書」，然後，大排早晚輪調的「花花班表」，甚至中間只需要休息8小時間隔，早班上完，再上大夜。如果沒有修法，儘管「花花班表」依然可能，但至少班跟班之間休息要有11小時，早班上完，因為不能夠只休息8小時就上大夜班，而只能夠接隔一天的早班或者小夜班，至少會有16~24小時的休息。

也因此，老闆們為何希望這條能被修掉？非常清楚。

而這種「花花班表」輪調，現行上在許多產業常常不是每週一次，未來修法後當然更是如此。只有徐國勇不知道這社會事實嗎？

第二、徐國勇甚至進一步說，「我這一次早班接大夜班，休息八小時，下一次就可以把八小時補回來，可以休息二十四小時。」

這也同樣不是事實。

這次換班表可以只休息8小時，容許早班接大夜班，那只要「勞工同意」，隔天還是可以再換班表，讓大夜接小夜，還是可以只休息8小時。他所謂「下一次就可以把八小時補回來，可以休息二十四小時」，前提是雇主願意這麼做，而絕非法律管制的底線。

就這點，有部分媒體同仁在記者會上詢問了。但徐國勇說，因為「一天只能最多工作12小時」，所以不可能連續兩次休息都只有8小時。

但實際上，只要是勞基法84-1的勞工，例如簽下責任制同意書並報備的保全，就不會有一天只能工作12小時的管制，除此之外，也有各種變形工時可挪移，這種早班上完上大夜，大夜上完上小夜，法律上就是有可能！

你如果說，這些都是「例外」，然後繼續矇著眼說，「例外就是例外，不會變原則」。好啦，我們還是要問說：勞動基準法設定的目的究竟是什麼？

勞基法不就是要設定最低的勞動標準，讓弱勢勞工在缺乏議價能力的狀況下，不會被雇主剝削到無法生存的地步嗎？

這些可能連續工作12天、得加班到上限、日夜輪班、輪班間隔剩8小時的「例外」們，不就是勞基法原本要保護的對象嗎？

現在怎麼又反過來說，因為「例外」是少數，所以不用保護了呢？

而除了上述這些問題，勞基法修法從去年底砍七天假換一例一休（這本來就是一個圖利資方的荒謬修法），到今年連一例一休都不落實又要再大幅修正，休息日加班工時計算加權取消、特休假沒放到還可以隔一年折現，這些徐國勇你們又還可以再聲稱是勞工弄錯了嗎？

我們都知道，台灣勞工當前的處境，低工資、高工時，本來就已是萬分艱辛。而這是長年來資方與政權聯手壓榨勞工，所延續至今的惡果。

而這樣的惡果，不但已經容不下任何一次的勞基法修惡，甚至其實在工人階級自身的組織與意識沒有抬頭前，幾乎都沒有扭轉的跡象可能。

百廢待舉下，我們可能會覺得無力，但實際上也能做得非常多。拒絕並看穿一次次這樣的政客謊言，瞭解清楚勞資階級間的對立本質，並且站在我們社會廣大受雇階級的利益上採取必要的組織、論述、行動，才能從「被一再背叛」的命運走向真正能掌握自身未來的「自主」。而這絕不是該票投民進黨、國民黨、或時代力量可以替代的勞工階級自身基本課題。

1223反勞基法修惡大遊行，請各界的朋友，一同站出來吧。

看到這篇文章又讓我想起很多事情

回想起前幾個月開始接觸醫護人員制度的問題是

過程中我們以護理人員的角度來看，交手過程中
真的分成兩大派，我稱之為奴工資方護理師和勞方護理師

而在原PO中所謂的不思進取整天抱怨的護理師還真的不算少

又以所謂的資方護理師佔多數
整天靠北制度，當制度影響到自己就開始丟給學妹
雙面人也大有人在，為了可能吹捧阿長就在那邊譏笑阿長看不爽的學妹
放假如果是在制度內本來就該放假，但是就有一些學姐說以前我們也是苦過來的
所以現在菜鳥就該死，哪間醫院沒有違反勞基法的?

諸如此類的大有人在，其中又以學姊比較多，
新進的學妹大多都有基本的勞權意識
只是有些人為了職場生存選擇了站到資方進而開始欺侮學妹
就有學姊罩之類的 再慢慢被洗腦，成了我們試圖改善制度的最大阻力

其實這類的惡劣環境，制度真的是占了很大一個問題
再加上有很靠北的資方護理師、學姊學妹制
然後開始在這樣的惡劣環境工作下導致了不爽不要做

這樣的文化就形成了存留下來的勢力 姿態越來越高 這是一種群聚效應
只是資深的學姊、只是一個護理長而已
事實上當離開了這間醫院什麼都不是

而亞東醫院的前兒科ICU護理長就是在這樣的情況下錯估了局勢
因為這一切的東西放在陽光下都是禁不起檢視的
接著就出現了所謂的「剛好單位輪調」

交班文化不能報交加班費、提前到位延後下班都是應該的
進而習慣了這樣的文化就成了資方奴工
意圖要衝撞這個制度的就會受到大家的指指點點

有熱情在這份工作上面是很好
但是熱情很難持續
重要的是制度只要正常了，其實原PO說的「壞」那面可以期待的是會減少非常多

在這次的行動中，我們確立了負時數以及常見的醫院違約金綁人手法都是違法

不該為了這樣的文章而內鬥，我們期許的是醫護人員應該要大團結
也許在下一次的行動中，我們都可能會是合作的夥伴
來讓護理人員的環境變得更好。

https://www.dcard.tw/…/227265024-%E7%9C%9F%E7%9A%84%E4%B8%8…

請參加09/06(三)09:30~11:00璟豐工業(股)公司徵才活動
*活動時間：106年09月06日(三) 09:30~11:00
*活動地點：璟豐工業股份有限公司(保東國小南邊約100公尺)
[台南市關廟區關新路一段628號]

*徵才公司：
璟豐工業股份有限公司

＊職缺: 作業員(35人)
一.作業員/技術員:螺帽生產各製程之現場作業/高中以上/輪班制(日班08:00~17:00、夜班17:00~01:00)
二.成型技術員:1.螺帽成型製造機台操作2.觀察機械的運作情形，偵測設備不足處或機械故障處，必要時須進行調整/高中以上/輪班制
三.模具技術員:1.機械零件加工2.機台維護與保養/高中以上/輪班制
四.傳統車床技術員:1.模具零件加工2.操作車床及車修零配件3.修整車床/高中以上/輪班制
五.CNC車床技術員:1.CNC車床操作2.模具零件加工3.機台維護與保養/高中以上/輪班制
六.包裝技術員:1.負責螺帽包裝作業/高中以上/常日班/依經驗敘薪2.負責出貨前理貨及裝櫃出貨等作業/常日班(08:00~17:00)
七.品質管制員:1.完成各項產品品質檢驗2.定期輪調/學習品保各項職務3.製程品質管制/管制作業及記錄/專科以上/常日班
八.製程工程師/助理工程師:1、模具圖面繪製評估/大學以上2、新品測試與改善3、製程規劃/須具備AutoCad技能/常日班
九.生產管理人員:1.管控廠內之生產排程、交期及產量2.負責產線作業之規劃與管理3.確實執行生產目標，並達成各項生產指標4.協力商聯繫，進度追蹤5.主管交辦事項/常日班。

※待遇: 依經驗敘薪、依勞基法訂定底薪外，額外另有伙食津貼、全勤獎金、輪班津貼、加班獎金、點心費等(參考104)

※工作地點：關廟區(保東國小南邊約100公尺)

歡迎有意尋職之民眾於活動時間親洽活動會場。
洽詢電話歸仁.和順就服台06-3300978、06-3300948
https://www.taiwanjobs.gov.tw/…/jobw…/JobOpeningDetail.aspx…
(上述資料若有變動,以公司發布為主)