【為什麼是雇用你 / 錄取你？】 這類型的問題，聽起來有挑戰的意味 記得當初去面試時，一開始聽到這樣的題目，先跑出來的感覺是：「我是不是不夠好？我是不是被否定了啊？」 現在變成面試官的角度後，重新看這類型的問題，才懂得，原來人資/面試官想知道的是這些啊！ 所以寫出這一篇文章，希望可以讓有一樣狀況的求職者，更有方向準備！ 面試官從來都不是想要考倒對方、威嚇對方，他們最主要的目的都是想找到，最適合這份工作、這個職缺的人 所以只要知道他們要的，應用自己的特質能力、經驗去說服對方，那就很有競爭力了！ #轉職 #工作 #工作語錄 #上班族 #新鮮人 #職場 #職場語錄 #厚黑學 #職場心理學 #面試問題 #面試 #面試常見問題 #錄取

基本上，這一個面試題，通常扮演的，不是很關鍵題，所以只要講出自己真心有興趣的、有把握的，就可以了！不需要為了加分，而特定改變或新增自己的興趣。 以上的幾個方向分享，主要是針對，若自己有很多興趣，或是在過去面試時，曾經發現自己的回答，為什麼面試官或是人資有些表情上的改變，提供一些參考方向。 我自己的經驗是，面試其實也是一個很好認識自己的機會，透過面試問題，不斷跟自己對話，有時候會發現，原來自己沒有自己想像的那麼喜歡這個產業、職缺、工作方向，有這樣的發現，其實都是好的，不斷修正，就有機會離自己理想的模樣更近一些。 #轉職 #工作 #工作語錄 #上班族 #新鮮人 #職場 #職場語錄 #厚黑學 #職場心理學 #面試問題 #面試

#如何贏得面試官的肯定 專業不外乎是你身上擁有的技能和經驗，但更要讓對方清楚明白，你能帶給他們什麼，你能創造的價值為何。 我曾接到過公關公司的邀約，說這場活動的客戶需要面談，我說沒問題。 直到約定好的面談時間將近，還未收到任何資訊，我主動向公關公司詢問，「請問與客戶的面談，有資料要先讓我準備嗎？」 因為我是主持人，若客戶有面談的需求，目的基本都是要看過本人的外型、談吐、主持風格，是否符合此次活動需求。 聽到我提出的問題，客戶才和公關公司提出想要我面談時試一段活動內容主持，然後我就收到一份挺完整的主持稿，請我多準備幾天，延兩天再面談。 到了面談當天，我們試了開場、幾段過場及結語，結束後沒多久就收到確認合作的消息。 因為我事前已經想到，既然客戶看過我的履歷及影片還是要約面談，就是要更清楚我是否真的符合他們對於此次活動的期待。 你們想，若是我當時沒有提出要求，直接與客戶對談，當下就無法精準傳遞我能帶給客戶的價值。 這是我個人的經驗談，相較於其他行業，有幾個大方向也是雷同的，你們可以參考以下。 . . . -事前做功課 對於公司背景、職務內容都有比其他面試者更多的了解，一定也會加分，在了解的過程也可以讓你在心裡評估自己與這職位的匹配度、適合度到哪裡，心裡有個底，更好的進入同頻率對談。 -自信的表達 不可否認現在社會，口語表達能力好的人是吃香的，在與人面對面的同時，認真對待面試官的問題，誠意說明並表達流暢，明確讓對方接收到你想傳遞的訊息，這相當重要。 . . . 祝福我們職場順遂，逆境中也能不斷超越和突破，每一天都比昨天的自己更進步一些。 #面試技巧 #職場語錄 #工作日常 #工作語錄 #生活態度 #職涯發展 #自信心 #節目主持 #節目拍攝 #主播 #主持人 #主持人淘淘 #主持人日常 #職場發光