【轉職一定有試用期？分紅老闆說了算？工作合約你簽對沒？不懂會吃虧的5眉角】

我在新組織中的職位、職責，白紙黑字紀錄很重要嗎？一份嚴謹的Offer Letter（錄取通知書），第一部分要包含報到日、職責、職位，清楚完整交代你在新組織中的位置。報到日的重要性在於，拿到一紙合同還是「候選人」，彼此都有反悔機會，期間言行與離開前一份工作漂不漂亮非常重要，且牽涉到往後年資計算，要注意看清楚。

還有另一個大家常遇到的問題：「轉職一定要有試用期嗎？」《勞基法》沒有規定所謂的試用期，若真有試用期，期滿後薪資調整幅度也要寫清楚，因為...⬇️⬇️⬇️

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彰化逆時中 「有功無償 打破要賠」
張國輝／社會工作（台中市）

日前彰化衛生局超前部署主動採檢無症狀者，發現自美返台少年確診新冠肺炎；不想卻遭疫情指揮中心要求政風處介入調查，引起醫界及公衛界嘩然。這是官場「有功無償，打破要賠」的典型範例。

在新冠肺炎嚴峻時刻，各縣市衛生局願意主動出擊，理當鼓勵；公共行政要進步就是要靠各部門努力，如果各部門都是一個命令一個動作，或找理由卸責，這樣的政府政策將停滯不前。

記得民國九十八年間，筆者在台中市政府社會處服務時，當時經濟景氣不佳，市長交代要研究開辦「食物銀行」可行性；由於全國沒有先例，僅知有民間慈善團體在做，同仁即主動拜訪該團體，引進其模式。當時的內政部長知道後，也主動派員了解，其後出任行政院長時，更進一步函請各縣市社會局開辦「食物銀行」，做為社會救助的補充管道，這是各縣市有「食物銀行」的遠因。

行政工作要抱著「功德不怕搶著做，最怕的是沒有人做」，做錯了可以檢討改進，何況彰化縣衛生局本於職責沒有做錯，竟被政風調查，難怪會被譏為是因為「逆時中」。

一般職責的工作敘述，你寫的吸引人吗? 😄

很多人履歷最常犯的錯誤，就是工作職責寫得不好，有很多很好的經驗或績效，但是闡述的方式完全不吸引人看下去。今天就是示範幾個好的範例跟不好的範例讓你參考喔!

範例如下:

❌Before :
負責推廣XX 社團的知名度

⭕️After :
獨立訓練規劃一支由七名學生代表組成的行銷團隊，
以一連串的行銷活動打開成功打開XX社團在北區大學的知名度。

❌Before :
擔任系學會公關期間每年都能順利達成募款目標。
⭕️After :
任職兩年內，成功獲得A.B等大型企業客戶支持，並且分別達成120% 及135% 的募款目標。

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