北高職缺 189比3⋯⋯吳益政要推動高雄金融創新產業

高雄市長擬參選人吳益政議員發現，在國內兩大求職網站搜尋金融科技、區塊鏈、大數據、人工智慧、前端工程師等創新技術相關工作職缺，高雄與台北呈現巨大落差！

吳益政說，這一兩年看到金融監理沙盒在立法院討論，通過之後馬上宣布要在台北成立園區，因此他在議會跟市府建議、透過立委跟金管會聯絡，希望在高雄也能設立園區。他強調，台北與高雄在金融創新科技園區上並不是互斥的，既然是實驗，不同想法都可以來嘗試，都可以來做。高雄有相對低廉的消費和足夠的空間，「台北要找300坪找得很辛苦，高雄要3000坪都不是問題！」

「金融科技發展與創新實驗條例說明會」高雄場今天上午在高雄市府財稅行政大樓舉辦，由金融監督管理委員會派員南下，說明金融監理沙盒的相關法令、台北目前發展現況，以及進入沙盒的具體條件和辦法。促成本次說明會的幕後推手，高雄市長參選人吳益政在致詞時表示，高雄過去是一座工業城市，在高科技方面已經追不上竹科、南科，如今應該追求的不再是傳統的科學園區，而要朝向創新技術產業發展。他並提出要用金融創新科技背後的大數據、區塊鏈等技術，回應高雄的傳統產業與農業問題。

吳益政進一步表示，金融科技的核心理念，是「去中心化」和「顛覆既有的利益結構」。愛沙尼亞是一個人口不到150萬的小國，不是倫敦也不是紐約，憑著金融創新科技，可以成為歐洲的金融重鎮。高雄其實很有多人才，在台北、香港、新加坡，很多金融科技的專家其實都是高雄人，但高雄是不是可以有一個好的創新環境讓他們回來？

金融科技的發展並不侷限於金融服務，同步帶動的區塊鏈、大數據發展，更可以回應傳統產業與農業的問題。「政治人物每年都在幫農民賣菜賣水果，但問題每年還是出現，表示話題炒了，問題根本沒解決。」吳益政主張，透過智慧管理農業產銷供需、科技保存技術及轉化加工技術才能有效預防產銷失衡，協助農業發展。吳益政－理想城市高雄市

高雄壽山動物園最近開出2名保育員職缺，具備公務員資格，因為要照顧動物的生活起居，應徵者需要通過體能等測試。已有10多年照顧動物經歷的保育員表示，雖然照顧動物還是有一定的風險，但對於熱愛動物、有耐性且不怕髒臭的人，是一份夢幻工作，已經吸引不少人來報名。

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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。

我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：

（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。

一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？

目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。

那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。

超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。

結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？

勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。

104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？

牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。

* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時