最近應徵到某台灣品牌公司教育訓練的職位
面試時公司有問我對於工作簽約的看法（舉例：空服員、警察...等等工作都是要簽約）
我說我覺得有些工作確實不適合流動率過高，且有一定的服務要求，我覺得是合理的。
但我詢問是否有試用期，試用期過後再簽約，人資說有，但試用期不是三個月，是一個月
。

面試後兩天就收到錄取通知，但告知我要簽約三年，如果離職要付違約金十萬。
雖然我有點遲疑，因為我認為未來工作的狀況都還不確定是否適合，但因為工作內容跟我
的經歷與興趣都非常相符，就答應去上班了。

我是從中部北上，中間經過了搬家之後在指定到職日開始上班。

在我到職兩週後，收到了部門主管的一個消息，告訴我我這個職位的前任要回來上班。我
當然很吃驚，因為我的職位本來在公司就只有一人負責，主管特別跟我說我可以多跟前任
學習，未來的工作分配會再討論。
收到這個消息之後，第三週上班，人資主管便拿合約書給我，要我簽，但是我還沒到職一
個月，雖然目前還蠻喜歡公司的產品跟我未來要執行的工作內容，但我認為還是需要時間
考量。
同時，前任職位的同事回來上班，因為她之前在公司有五年的經驗，算是蠻資深的，她進
來上班後，我卻感到她對我的態度、講話跟等等舉動都很不友善，似乎是覺得我資歷淺，
如何跟她做同一職等的工作，當然這有可能是我自己想太多，但畢竟人與人的相處，有些
動作我是可以明顯感受的，比如說她會告知同仁未來什麼東西是由她負責，而因為我進來
產品還沒背熟，她就對我說如果我要做這份工作我這樣不行，她說她要知道我的能力未來
才可以把工作交接給我，重點是所有工作至今確實沒有人帶我，意思就是我要自己學自己
做功課，好，我承認我還不夠有這種積極度是我的錯誤，但部門主管沒有給我任何工作的
方向，每天上班都在閒聊，然後下班時間一到，主管就立馬下班叫我也趕快下班。前任回
來上班也沒有像主管說的她會帶我、交接給我，而是要我自己看有問題再問。

於是我就只好看公司的資料，開始自己「讀書」自己看自己背。

就在這個第三週的時候，前任與部門主管開完會，主管告知我，下週要進行我的考核，通
過80分才算通過試用期... 考核項目是：簡報內容、我的表達能力...等等。
因這是我工作必備能力，所以我只能好好努力準備，但這真的讓我感覺很不舒服，因為我
從面試到進公司，從來沒有聽過要做這項考核...


我的問題來了，如果考核沒通過，表示試用期沒通過，公司就遣散我，是否合理？我可以
去檢舉嗎？ 說真的，前任看我不爽給我79分都可以，考核項目根本沒有標準答案，誰知
道是否公平公正，無論如何都對我非常不利，我只能盡最大的力去準備。

那假設考核通過了，意思是我就必須簽約三年？如果在這份工作中時常受到同事的排擠跟
欺負，對方刻意要逼退我，我忍受不了三年而離職，還要付違約金十萬元？

身邊朋友家人怎麼看合約都覺得不合理，有建議我詢問律師。

最後題外話，我有問人資簽約的用意是？他回答我，因為我當初是獵人頭公司找進來的，
公司要付給獵人頭一筆仲介費，算是公司付出的成本，未來我在公司學習也是公司對我付
出的成本，還特地跟我說，換個角度想也是保障我在這間公司三年內不受遣散。 我很疑
惑，透過獵人頭進來，仲介費干我什麼事... 我104履歷都開著，公司自己沒有搜尋到我，
要透過獵人頭，這成本還要算在我違約金裡面啊？

總之我現在在這間公司就是一顆心懸在那邊...進來之後我很喜歡公司的文化跟產品理念，
我也並沒有任何偷懶不認真，或是犯錯的情況發生，如今卻一再的考驗我，常常公司主管
跟前任開會討論事情，神秘兮兮，讓剛進來的我感受很差。

因此來詢問大家想法，順便也是發文紓壓一下...一個人從外地來上班，就已經很辛苦了，
工作還這麼不順利真的會很想哭......

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