#工作內容與面試不符是常態

好不容易找到一份工作，各方面看起來都非常完美，但入職一陣子後，發現自己做的事情，與當時的想像頗有落差，因此很失落，相信很多人都有這種經驗。

人力銀行2019年做過一份調查，57%的人曾因為工作不如預期而當過職場快閃族。閃離主要原因為：
1.工作內容與面試不符-43.2%
2.無法忍受辦公室氛圍-28.2%
3.不適應企業文化-22.8%
4.工作環境不佳-22.2%
5.及被要求工作以外雜事-15.9%

面試與實際上工的落差到底有多大？
我在Facebook與LinkedIn上做了調查。
截至2021/9/25中午12點，總共205票，分別是：
-通常落差很大 150票（73.1%）
-通常沒有落差 10票（4.9%）
-通常有點落差 45票（22%）

依據投票結果，面試與實際工作有落差是常態，而且落差大占了七成。我認為主要原因是面試官通常是人資與主管，而非該職務本身的執行者。因此面試時僅能溝通目標與任務，無法直接給予職務本身實際工作狀態的資訊，求職者只能自行想像。而這個想像通常是基於過去的經驗，可每間公司的資源與文化不同，就算一樣的職務，也很可能做起來差很多。比如：使用的工具不同、流程不同、制度不同、主管管理的方式不同，就會產生落差感。

既然落差是常態，我們可以如何因應？
1.提高透明度
不論是求職者或是面試官，在面試時充分揭露資訊，可以降低誤判的機率。有些面試官會勸退「這工作很無聊喔！」、「這工作要處理很多細瑣的雜事，可能不像你之前的工作那麼有趣。」、「這工作很操很常加班喔！你確定可以？」。而求職者可以針對自己在意的點進行提問，例如工作環境、溝通模式、使用的工具系統等，用自我揭露的方式反問即可。

2.釐清更多資訊
除了工作內容與面試的落差，還有辦公室氛圍、企業文化與工作環境等因素，影響人們是否會待下去。既然多數人都會碰到工作內容與面試落差大，可有人還是能待下來，去調整適應，除了聚焦工作帶給自己的養分外，還有的是因為辦公室同事間氛圍好、企業文化吸引人或工作環境比以前好。所以，多蒐集相關資訊，不論是面試時提問觀察，或是從人脈中調查。

3.每份工作都是跳板
產業在變、趨勢在變，沒有什麼是不變的；我們已經不可能單純深耕一個產業或領域就能面對未來。每份工作彼此都只是過客，不求天長地久只求曾經擁有，只要能成為壯大自我的養分，不論是提升經驗值、技能或視野，就算有落差，其實也沒有關係。只要是新挑戰，能強大自己的技能網與經驗值，就是好跳板。以此作為每份工作的目的，才會越來越強大。

結論，我們本來就很難對自己沒有過的經驗，作出準確的判斷。對用人主管而言，沒合作過也很難知道一個人適不適合。因此，落差永遠會存在，我們都難免下錯決定，但只要用正確的心態面對，那麼錯的決定也可以帶來好的結果。

#職場觀察

近期投資小心得

1.專注在偉大的平凡事

找到關鍵因素，每天的工作就是把它夯實，以小步快速迭代

這工作很無聊的，投資這種公司很無聊的，但你會過得很不錯。假如零售的關鍵因素是多快好省，做通路的就每天想怎麼樣可以多放一個產品、做物流的就想怎麼樣速度可以多快一分鐘、做採購的就每天想怎麼樣可以採購又好又便宜一點的商品。假設製造業的關鍵因素是品質、成本、交期，產線的就想怎樣把良率每天提升 0.01%。做產品的每天想怎樣把 UX 每個版本好一點點。做 Funding 每天想，怎樣找到便宜大量又穩定的資金。做投資的每天想怎麼把長期績效上升一點點

如果一個團隊每天比對手好一點點，就算只好 0.1%，一年下來就會好 44%。哪怕一開始對手是你的一千倍大，20 年後王者就是你。而且，超越的那年以後，仍然是以 44% 的差距在成長

最近一直在想，張忠謀、Jeff Bezos 創業的第一天是不是就看到有一天他們會成為第一，結果是不是一開始就決定了。抓到關鍵因素，每天就把那三五個因子夯實，每天比對手多好一點點，20 年後整個盤子就被端走了

長期投資看起來好像很難，但或許也很簡單

2.跳脫估值的研究

要買到明天的王者，大概只有兩條路，買今天的王者，或是買成長最快的。這兩種都很“貴”，甚至成長最快的可能“沒有獲利”。過去，當我拿 PE、PB 的錘子去挑研究的標的，會說這個 30 倍不研究、那個沒獲利不研究。然後就天然錯過今天與明天最偉大的公司。但從 Jeff Bezos 之後，現在最優秀的企業家對於資本使用的方式產生變化，他們寧可放棄今天的獲利去換取未來更大的獲利。如果還是執著在傳統的估值方式，那可能會一直看不見他們

二是估值到底怎麼猜。今天 30 倍，三年後會是幾倍、十年後會是幾倍？好吧，就算很衰，十年後 30 倍的公司估值調整為 15 倍，那其實也才吃掉每年 7％ 多的利潤，如果十年這家公司都是以 25% 在成長，你的報酬率還是會很不錯

3.你說的只是你以為的

一開始學投資很愛到處引用，巴菲特說、查理蒙格說...後來發現有盲點，喔對，我要知道他們在什麼時間點、對誰說這些話以及上下文是什麼。根據這個想法，自以為進步了，之後又開啟另一個循環：巴菲特說、查理蒙格說。但等一下，就算我一字不漏、就算我知道背景、知道上下文。但巴菲特認知的各種事物，跟我認知的有一樣嗎？當巴菲特說買好公司，他腦中想到的好公司的樣子，跟我想到的有一樣嗎？他說的普通的價格，跟我認知的普通有一樣嗎？

當我們沒跟他聊過我們怎麼處在同一個認知水平，就算跟他聊過、工作過，說不定我們的認知還是不一樣。不然回家跟男朋友、女朋友共識一個你以為你們都相當清楚的事情，可能會發現喔誤會大了，其實還是有差異的存在

1.
如果你是躺在床上常常覺得很熱，
或者像彼得一樣，
認為冷氣能省則省以保護地球為己任的人，
這週要來開箱的商品值得參考喔，
他們是Snow Touch涼感系列!!

最近適逢炎暑實在很熬人，
臉上還要戴著口罩不能拿下，
我經過工地時，
都有股衝動想要對辛苦的工人胡亂噴灑冰水。

羅比也快要熱壞了，
尤其是他的爸爸非常喜歡不開冷氣，
已達到不合人情的程度。

根據彼得之前的說法是冷氣開兩個小時就已經很涼，
接下來用電風扇撐到早上就很理想，
彼得甚至認為吹冷氣會頭痛流鼻水，
還是少吹為妙。

但我看羅比經常睡到頭髮都濕掉，
上學前就已經變成條碼頭(他明明沒有參加奧運)，
而且此幼童還會半夜驚坐起地說:
怎麼，怎麼會這麼熱~~
接著又倒到另一個方向睡去。

有時羅比說夢話的聲音大到隔牆的我都會聽到，
令我猛然想起羅比小時候的夢話明明是:
快點來開會，不要讓我等!!!

可憐的總裁投胎到平民百姓家，
現在淪落到只能耐著熱作夢了啊啊啊啊。

2.
尤其是這兩個月在家上班時，
我跟彼得身在同一個地址，
卻好像處在兩個季節，
我工作的臥房長年保持24度很涼爽，
但彼得在西曬的客廳工作時，
絕對堅持無冷氣狀態。
(此人避暑方式很原始，就是全然的裸露)
(他的同事跟客戶知道嗎?彼得都是光身體跟你們講電話的喔)

因此居家隔離期間，
羅比總是經常性地流連在我的房間，
每次我在視訊開會，
他就進進出出在旁邊觀察我，
一邊享受冷氣，
一邊觀看媽媽一本正經地工作到底在做什麼。

羅比最近的口頭禪是:
你工什麼無聊作!!

他總是評論我的工作很無聊。

我辯解道:
欸我一個會接著一個會開，
要賺錢很忙耶~~~

羅比很不認同，
他搖搖頭埋怨地說:
都在跟別人講要上什麼連結，換什麼連結，
真的是賺什麼無聊錢，工什麼無聊作......

我問羅比:
不然你覺得我開會的時候，
要討論什麼?

頂著小瓜呆頭的總裁，
用無比銳利的眼神迎向我，
接著說出了他心裡的想法:

我都在等，
你到底什麼時候，
才要講那個買地的事情!!

#你慢慢等好了
#好想推他去客廳
#但客廳的中央感覺有赤道穿過

3.
基於以上幾點，
當我聽到HOLA詢問，
要不要試用看看Snow Touch涼感寢具與抱枕時，
我是用光速回覆說好好好，太需要，謝謝你。

我甚至作了一個之前從未作過的舉動，
在產品寄來前，我還寫email去催促對方，
"不好意思請問什麼時候會寄來呢?
羅比真的好熱!!"

#加上媽媽本人不想要上班時
#兒子常伴我左右詢問買地的事宜

終於在兩週前，
Snow Touch浩浩蕩蕩地寄來家裡了，
這是一款帶有創新的紡織科技與玉石材質打造的涼感紗，
有各式延伸產品，枕頭，床包，毯子，坐墊跟抱枕娃娃，
摸起來偏絲質順滑的感覺，
很涼很涼很涼。

我看著產品介紹跟彼得說:
這個材質好厲害，
居然是採用花蓮的豐田玉磨成粉末放到紗線裡耶。

彼得湊過來看我的電腦，
他看到介紹寫著:
花蓮豐田玉，富含天然冷感因子......

彼得感慨地說:
喔，那這個可以給那些花花公子用，
天然冷感一點比較不會出事!!

#彼得時事梗
#羅比聽到歪頭問
#媽媽什麼是花花子
#就是火爆子的另一種

4.
羅比是真心愛上了那條Snow Touch毯子(我也是)，
他甚至棄用了自己原先的黃色被，
睡前會披著藍色的涼感毯在家中走來走去，
彼得笑咪咪地也躺在涼感洞洞枕頭上問:
這樣我們還需要冰枕嗎?

那枕頭上有很多透氣洞口，
才會以此為名，
羅比一直以為是涼感"凍凍"枕，
因為很涼是果凍的感覺。

前天妹妹來家裡，
我還特地帶她去臥房看這條毯子，
慎重地介紹了一番。

妹妹說:
欸這個摸起來還有一種QQ的感覺好特別。

#摸起來是有點像仙草凍跟粉條的綜合

5.
有這個冰涼織物系列後，
羅比終於涼快了，
昨天夜裡，
他還把涼感坐墊從客廳拉到臥房鋪在地上，
給他的填充娃娃們一起躺，
羅比一邊摸著他的娃娃，
一邊哀怨地說:

爸爸晚上不開冷氣，
我很熱，熊熊也熱......

#總裁不能獨樂樂他總是苦民所苦
#何況是看到北極熊這樣受苦

後記:
這是一個不能去游泳的夏天，
最多也只能戴著口罩泡在海水裡面，
感謝HOLA的好心，
還有那個不知道怎麼想到，
可以把花蓮的玉石磨成粉放到布料裡的人，
非常謝謝你發明了這個冰涼的療癒好物，
躺在上面吃冰淇淋銅鑼燒看懸疑片更是非常愉悅，
(當然不能讓羅比看到)

今天也分享給在這裡閱讀的，
炎炎夏日裡冒著滿頭汗的成員。

HOLA Snow Touch 全系列:
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#snowtouch #HOLA特力和樂
#請別錯過第五張照片 #彼得的自我超越

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00:48 習慣用「金錢」購買「時間」，哪裡容易出了問題？
03:27 專注在建立「被動收入」
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