▋你在追求的，或許就是一股為自己感到驕傲的心情。
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我今天想和你分享寫書的幕後故事⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
書稿完成後 我們通常會進入校稿階段⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
意思就是我們會反覆把內容看過好幾遍⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
然後修修改改裡頭的內容⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
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在我校稿的時候⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
我試著使用讀者的視角去讀這本書⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
每次閱讀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
我都會有種：「天阿，我真的寫得很好誒」的心情（哈哈自己說）
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這也讓我想到⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
在去年十月初的時候⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
我的課程Dream To Goal開始更新⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
我一樣也是在幕後整理課程資訊⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
並且重新把所有課程都上了一遍⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
上完之後，我一樣有一種：⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
「我這堂課真的設計得很好誒 哇哈哈」的心情⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
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回想過去 我在當 #接案 #打工仔 還有 #員工 的時候⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
似乎鮮少有這種「能夠感到很驕傲」的時刻⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
或許是因為自己的設計需要因客戶而左右⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
或許是因為自己在公司參與的專案不夠深入⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
我一直沒有現在這種深刻的引以為傲感⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
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當然，我相信這樣的想法只在一念之間就能轉換⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
例如我就遇過許多能夠替老闆賣命⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
卻還是非常有向心力且連結感、責任感強烈的員工⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
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這也讓我開始思考⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
我一定需要所有事都親自打造⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
才能夠找到這種為自己驕傲的感覺嗎⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
我們的企業文化是否能夠讓權力更加下放⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
或者讓員工們更有自主的選擇權利⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
藉以提昇那種「參與感、投入感」⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
讓我們更直接地感受到工作帶來的意義呢？⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
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有時候，我們在追求的其實就是這種「#有價值」的感受
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若能不斷感到意義且為自己的付出感到驕傲⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
我相信無論這份工作是否地點自由⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
無論這份工作是否年薪百萬⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
似乎都能讓我們更有動力且更願意做下去⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
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你在自己的工作或自媒體經營上⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
有沒有感到這種「#我真的做得很棒誒」的心情呢？⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Tag你的一位朋友並在下面留言跟我分享一下吧 💙⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
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祝你週三小週末愉快唷！
今晚不妨為自己安排個放鬆的行程吧🥰⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
Zoey
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12星座【＃七月運勢】吉凶
🌛白羊座
進入到下半年的第一個月,白羊寶寶對工作充滿幹勁,氣勢如虹,不過手邊案件愈是多,壓力越大的狀況下,就要更謹慎的按部就班去處理,也許會遇到案子無法如你預期的推動,以致對各種人事物都充滿了疑惑,沒關係,相信自己的判斷,只要穩定好你的情緒,一切便能回到你的掌握中。戀愛方面,其實周圍不乏適合的對象,只是你總是先入為主的以為人家只是把你當朋友,自然也就沒有戲唱,其實對方想的不只是朋友,何不開口釋放訊號去約個會看看呢?

🌛金牛座
近期處於有點過於安逸的日常,有時望著窗外夕陽或是時鐘,內心戲就又開始上演,感嘆著「哎呀~這一天就又這樣結束了嗎?」或是「這樣真的好嗎?」,卻又不做改變,最終還是回到嘆氣後悔的劇本。加上近期身邊的友人總是對你請求幫忙,原本就不擅長拒絕的金牛寶寶,內心戲加上人情壓力,整個人處於煩躁不已的狀態。其實你可以從幫人的過程中得到肯定自己的機會。感情方面,你尋求的是聊得來的心靈契合的對象,所以如果聊天不過30分鐘的對象,哪怕外型是你的菜,你也不用徒勞無功想著交往看看。

🌛雙子座
受到命宮的影響,內心點燃許多積極改善的革命小火種,以致容易看不慣就非要說出口。不是不能說,要稍稍圓滑有技巧的打比方說囉!才不會讓你的好意被打折。特別是工作上,要能好好將這都是為了讓工作進展順利的想法傳遞出去的話,帶有指謫的去說對方的方式,任誰都是沒辦法接收!戀人募集中的你,唯有擁有你覺得強的能力者才是你看得上的對象,同樣的要讓這樣的對象看上你,你也是要好好投資下自己,學點才藝,語言之類的都好。

🌛巨蟹座
幫助他人是提升自身運氣的王道。工作上是這樣,戀愛運也是如此喔!工作上,不一切以利益優先去考慮,腳踏實地把平凡工作做好的你,日常累積的好評價,再加上近期對他人的神救援表現,將使你得到長官的賞識喔!戀愛上,不論是有伴侶或是募集對象中的單身者,透過與對方朝同一目標努力的克服問題過程中,能發現對方的優點,對感情加溫十分有幫助。

🌛獅子座
遇事不要急著衝動下判斷是7月的處事方針。其實多數的問題交給時間必能順利解決,所以不要在空轉焦急的狀態下,急著給出答案,試著緩緩,睡一晚再說,你反而較能靈機一閃給出更好的解決方案。戀愛方面,不論是有無伴侶,學習尊重雙方的私人時間及興趣是獅子寶寶的一大課題,對對方的興趣或是生活方式給出過多的意見只會使感情降溫。財運方面,近期對資金運用判斷不是這麼敏感的狀態下,不貿然投資,選擇穩健的方式,才能正確累積財富。

🌛處女座
受到命宮負面影響,7月中旬期間,心神不寧,即使是平日擅長的事也容易出包。此期間,向來獨立行事也能表現好的你,適時的倚靠團隊,你會深刻體驗到有可靠隊友可以倚靠是多麼幸福的事。戀愛方面,單身者不要過於拘泥於順序,階段性的想法,認為時機不到而錯過對方,偶爾跳脫你可以掌控的模式,反而能體驗到不同的戀愛醍醐味喔!財運雖是穩健豐收的一個月,不過急進的投資要避開為宜。

🌛天秤座
受星座影響,總是習慣再三衡量,比較哪個是更好的選擇是天秤寶寶的生活模式。不過,近期的工作會需要你迅速的做出判斷,特別是剛成為Leader,需要周圍的人對你有信心的狀況下,請你試著不過於反復思考,而是以心之所向去盡早做出決定,初期或許會不安,但是果斷的做出決定,絕對有助你提升自信心及團隊的向心力喔!感情方面,與對方心靈相通,近期即使因忙碌不能常相見,也不時能感受對方的各種好,有助感情升溫。

🌛天蠍座
工作量已經超過你所能負荷的,該是放下的時候了。放下的意思不是擺爛,而是要你懂得去選擇跟倚賴他人的心情切換。戀愛方面,單身天蠍女可以試著注目那個妳覺得他很不一樣的那個人。生活習慣,職業大不同的他,哪怕只是分享普通的茶餘飯後事都能惹得妳開懷大笑,增添不少生活情趣,與這樣的人相處,會激發出不同的妳,這樣的火花值得一試。財運方面驚奇不少,覺得慘了的下一刻,瞬間迎來轉機,運勢不錯,不過投資還是步步為營為佳囉!

🌛射手座
可謂是本月的好人緣MVP代表,人緣佳的加持下,工作運跟戀愛運,甚至財運都能收成不錯的結果。工作上只要能不堅持己見,便能與夥伴溝通無礙,案件推展順利不費吹灰之力。戀愛運, 單身射手魅力無限,因火星跟太陽的相乘效果,容易在眾人中成為那個吸人眼球的焦點。財運方面,多與理財有道的朋友接觸,吸取經驗有助財富累積。不過投機的投資方面的資金運用還是要謹慎為宜。

🌛魔羯座
火星的影響讓魔羯寶寶在各方面摩擦多,7月初期會過得有點悶。工作上,即便是魔羯寶寶的強項也不見得能百分之百發揮,不過只要不放棄,堅持努力下去,月底在月亮正能量的照拂下,陰影一掃而空之後,有機會綻放光芒。感情方面,不論有無對象,都面臨個性或是價值觀的磨合問題,學習相互理解,心靈相通時,就是感情更上層樓的時刻了。近期物欲高漲對荷包不利,小氣度日反而是7月理財的上策。

🌛水瓶座
不經一事不長一智,沒碰個滿頭包,不會學乖的習性真得要改改。尤其是近期工作上,被要求效率提升的狀況之下, 真得沒有必要從零開始親身嘗試找方法,水瓶寶寶要想盡快翻轉頹勢,做出成效的話,仿效他人的做法是最快的方式。仿效的過程中反而能明確的發現自已的不足處呢!感情方面,單身水瓶寶寶,要想感情順利發展的話,請找與妳有著共同生活圈,相近習性的人發展才能提高勝率。

🌛雙魚座
面臨事業壓力大及感情中與對方爭執多的日常下,讓雙魚寶寶想逃避一切。要知道逃避不能解決問題,你要做的是允許自己的不完美,與周遭的人多點互信,不拘泥於過往自身的成功法則,試著接受他人的建議,將為你日後的成功打下良好基底。感情方面,有伴侶者,腦中對其他的異性有嚮往是沒關係,但是是否付諸行動就要冷靜判斷了。你只是戀上了戀愛的感覺,加上近日爭執多,而忽略了對方的好,沒有想清楚這點的話,只是千篇一律的重復著相同的狀況罷了。

#為什麼錢無法買到員工的心

諮：「就算加薪，我也不想繼續待下去。」

我：「認真？為什麼這麼迫不及待？」

諮：「公司完全不照規範走，又不相信專業，只讓接受他們指令的人來做事，結果就是只會聽命但不一定專業的人留下。久了劣幣驅逐良幣，繼續待下去一定會失去競爭力，未來也很難換工作了！」

我：「所以你提了離職後，主管說要幫你加薪？」

諮：「對！但我沒答應。」

為什麼給員工加薪，他依然還是會走人？
這種違反直覺的離職，讓許多企業主感到困惑。這個困惑背後折射的問題大多是「我不喜歡公司的文化、做事方式」，或者「這個公司對我沒有吸引力」，為什麼會有這樣的情形發生？

因為價值觀出現了落差或不符合
很不幸，如果企業的價值觀出了問題，或者價值觀含糊不清，那麼企業就很難吸引優秀的人才。雖然也有只要錢給得夠，問題就不是問題的人，但事實證明不是所有的人都會接受，這就是價值觀落差的關係。跟婚姻關係類似，企業與員工在價值觀上也需要匹配。員工適應企業文化，認同企業的價值觀，合作默契高，產出效率好。且如果一個人對這個公司的價值觀比較認同，他往往會願意為這份事業而犧牲小我的需求，不會因一時的利益而離開。由此可見，一個員工是否認同企業的文化與行事風格，將直接影響組織的效能與人力成本。這也是我在八年獵頭的經驗中，感受最深的！當碰到對現在的組織認同度高、向心力高，缺乏推力的人選，外在的拉力再大也很難影響，就算一時利誘讓對方去面談了，後續也不一定能結案。

所以，帶著他做價值觀探索，找出真正重視的核心價值，再以此作為篩選工作的標準。過程中也發現，他看重誠信、專業、尊重，都與工作相關。於是他問我該如何判斷公司是否「尊重專業」或「對人誠信」。其實有兩個方向，一個是從人脈找工作，比較容易知道企業內部真實的狀態；第二個則是靠面試技巧，利用回答“離職原因”與懂的“問好問題”，就能看出端倪。最後，我請他回去研究「面試必備的十個問題」與「如何在面試中問好問題」這兩篇文章(就是置頂文)；同時提醒直率的他，未來在溝通時若能多一點耐性，不要急著回應，相信職涯路必能更上一層樓。他不好意思的搔著頭說「我是真的很急性子，蠻容易惹別人生氣的，不過你說得對，要慢一點！我會記住的。」而諮詢就在溫馨的氛圍下劃下句點。

結論：為什麼錢無法買到員工的心？
首先，金錢能給我們的滿足是有限度的。儘管主流價值觀仍然認為金錢與幸福成正比，但新的研究已顯示，生活滿意度與收入不一定成正比。所以用錢留人只是基本手段，還要用事業發展留人；但真正長治久安之道，還是從一開始就用明確的價值觀，篩選出合適的員工，讓企業的效率大大提高，減少內耗。對一般人而言也是，除了工作內容、薪資，釐清工作價值觀，進入價值觀匹配的企業任職，才是職涯順利的不二法門。

#生涯健檢

COVID-19疫情爆發之後，人類開始重新思考生命的意義和生活的模式，過去我們一直強調要跟世界接軌，要有全球化的思考，但是這幾個世紀以來，這種從工業化開始強調生產力和經濟產值的方式真的有帶給我們幸福嗎？後疫情時代人類是不是該思考一下其他出路呢？

我想先跟大家聊一下我最近看的影集，Emily in Paris。總之這個叫做Emily的美國女生帶了很多美國資本主義和政治正確的想法到了法國，有了很多反思跟挑戰。其中一個跟我們今天討論的很有關係。裡面講到說，這個Emily她在美國的行銷公司專門替藥廠打廣告。一個法國老闆就說，你們美國人很奇怪，一堆人吃到過胖，然後導致糖尿病，再發明糖尿病的藥，賣給這些人賺錢，就跟人類造成新冠肺炎疫情大流行，然後現在又要想怎麼找疫苗，還有一堆醫療用品跟疫苗公司想用這個方式賺錢，很諷刺。

這其實就是我們今天要講的。今天要好好介紹一位澳洲學者霍奇(Helena Norberg-Hodge)，從1970年代開始就一直主張地方主義的她最近剛剛接受《紐約時報》訪問，在報導裡她講了一個很好懂的例子。她認為只用G.D.P.也就是國內生產總值來看生活水準有問題。她舉例說：「如果水污染嚴重，我們都喝瓶裝水，是有利於GDP。但如果你和我自己種菜吃，GDP卻會下降。簡單來說，如果你和我保持健康，GDP就會下降。如果你每年都需要化療，GDP就會上升。」

其實有越來越多的學者探討這個問題，所以現在也有其他進步指標，去看除了金錢之外，會和環境的發展，像是世界幸福報告和人類發展指數等等。裡面也發現說，美國是世界上生產力最高的經濟體，但是生產力和收入的提高並沒有完全轉化為美國社會整體的福祉。這也是霍奇在談的「幸福經濟學」，像是長途運輸的產品其實是破壞環境的，或是許多社區經營的網絡帶來的利益也是無形的。

地方主義的對比其實就是全球化，尤其是全球貿易體系，當然這個問題是很複雜的，有些人因為全球化得到工作機會，有些人則相反，好像各有贏家輸家，但是用英國跟美國的例子來看，像英國脫歐或是美國從川普當選以來的狀況，都是更加強調保護主義，但是歐盟被削弱還有美國多元開放自由文化受到挑戰，我的意思是，難道鎖國會比較好嗎？這兩個國家的考量還是限於要如何保住經濟成長數字，從國家的角度去思考。但是霍奇關心的是人，她覺得對於人來說，就商業和人際交往來講，距離越短越健康。再來是多樣化，一個農民種植十幾種作物比單一種植更健康。但是全球化鼓勵的就是某些市場善於種這個做那樣的單一分工。所以她協助創立了許多小農市場，鼓勵更多元的種植，跟我們台灣人熟悉的菜市場差不多啦。

我當年在美國採訪的時候就有遇過那種農場，他們有養牛和豬，也自己種菜，想要吃什麼菜大家就會自己去找，我當時看了也很有感觸，就是那個社區裡面的大家，彼此之間的連結是那麼的緊密，也讓我想到新竹的原鄉部落司馬庫斯，當地泰雅族人強調的就是合作共生、土地共有理念。所以部落有自己的福利分配。有一些很特別的工作、土地共有、共食與全人照顧制度，也有部落議會凝聚大家的向心力。現在好像也有越來越多的原住民部落在思考，如何擺脫主流觀點所謂的成功模式。

而霍奇還有一個人生經歷很值得我們思考，她在1975年到了拉達克，也就是最近中印邊境衝突很嚴重的地方。當時這個印度西北部，主要是佛教徒的山地鄉，剛剛開始出現旅遊業和國際經濟，但是她發現經濟增長的背後，拉達克人的凝聚力逐漸被腐蝕，慢慢無法自力更生。她想盡辦法要幫助當地年輕人，告訴他們好萊塢電影不是真的，西方資本主義世界充滿了抑鬱、離婚和社會紛爭。

雖然如此，全球化還是帶來了一些好處，沒有什麼地方能鎖國或是排外，置身於全球共同利益之外。全球化另一個好處就是效率，講求地方主義或是在地化的國家會不會在反而無法跟其他人競爭？我們當然可以用更簡樸的方式生活，慢活或是更貼近自然，但是地方主義可以做到多徹底？跟全球化到底哪一個適合人類的未來生活？歡迎上網跟我們討論。
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20191203 黃偉民易經講堂

區議會大勝，人權法落實，警暴更見瘋狂。

警察像二戰末期侵華的日軍，路已經走到盡頭，焦慮不安、前路茫茫，他們更嗜血，殘暴。

第一批被美國懲罰的官員名單，開始網上流出，由林鄭、鄭若驊、李家超、前後兩任的警務處長、葉劉六大寇領軍，後面還有長長的人選吧！

美國牽頭，英國配合，澳洲、加拿大、日本、新西蘭、歐盟，都先後起步了。這樣的國際局勢，中共都走投無路了，莫說心知肚明，自己一直在做壞事的前線警員。

跟光頭劉sir回大灣區生活嗎？子女不能留學英美加澳？他們只能讀暨南大學？自己執勤時傷害了無數香港人的子女，回家見到妻子陰沉的臉色，子女吸了自己帶回家的二噁英病徵漸現。每晚瞌起眼就想這世界真有因果報應嗎？每日還上不上香俾關帝？他仍會保佑我嗎？

這樣的精神狀態，每日蒙了面戴了豬嘴，還要在街見人就打扮凶狠，怎會不累？

當權者禍國殃民，點解重有咁多人同流合污？

人民飽受摧殘，點解大部份人，仍肯默默忍受？

香港市民在這個漫漫黑夜，又可以做什麼？

大地一片漆黑，什麼時候才可以再見黎明？

這不單是香港人今日的疑問，中國人問這些問題，問了三千年。

在商朝末年，周這個地方的領袖，姬昌，作為政治犯，被商紂囚於羑里七年，在監獄中，他已作以上思考。

他身在獄中，生死不測，兒子被殺，製成肉包，刺激他反省人性，黑暗勢力的禍亂根源。

獄中他完成了整理《周易》的工作。

他發現人性由善轉惡，往往只在一念之間。

他在《周易》第三十五卦火地晉卦，和第三十六卦地火明夷中，發現了人性轉惡的關鍵。

這兩卦相綜，互為一體。

本來是日出地上的卦象，象徵旭日東升，太陽從大地升起的象。日出於地，本來是盛大光明的前景。

但一念之間，就變了另一卦象。

地火明夷，上卦為坤地，下卦為離火，象徵明入地中，太陽在土地之下，大地一片漆黑，邪惡壓制了正義，光明受到了傷害，所以稱明夷，即是誅滅光明。

《周易》在地火明夷卦的最後一支爻（上六）寫道：

不明，晦。
初登於天，後入於地。

這爻道出了由佛轉魔的關鍵，在於「不明」。

人在不明的時候，便會失去判斷力，但偏偏卻是大權在握，社會便會陷入一片黑暗之中。

初登於天，後入於地。每個從政的人，爭天下的人，初心都是救民於水火，但權力使人腐爛，不受制衡的權力，會使這些政治領袖，失去初心，由佛轉魔了。

半年時間，便將香港的警隊，由受人信任，保護市民的象徵，因背後的愚蠢操控者，深信暴力可以懾服群眾，濫捕濫殺可以壓制民憤。香港文官系統噤若寒蟬，一個低級的雞仔餅光頭劉sir, 都可以指罵批評特首政務司長，全政府無一個堂堂正正的官，紀律部隊失律，政府失了倫理。不明，晦。不明智，看不清形勢，卻有權力，晦，即黑暗的深淵中心，香港便墮入黑暗之中。

《小象傳》說：

初登于天，照四國也。
後入于地，失則也。

初登于天，因為照四國，四國即四方，你能夠照亮四方，大家安居樂業，這便是初心期望。

後入于地，結果掉下來，因為「失則也」。

則，是大原則，規律。

失則，失去了大原則，沒有遵守自然的法則。所以，後入于地，一敗塗地了。

《易經》說「不易」，儘管外在世界千變萬化，但永遠有個永恆的法則在運作。

作為政治人物，一定要體會，這個「則」，這個規律，才能夠處理群眾社會，把事情處理好，贏得民眾支持。

如果失去了這個「則」，失去了民心，就變成人民公敵了。

新任的警務處長，叫香港人攞返個良心出來，向暴力說不。

原來香港警察做了壞事，都喜歡說「良心」。

以前有位警務處長，也是做了壞事之後，對記者說：

「良心究竟係乜呢？」
「你嘅良心同我嘅良心都唔一樣。」

今日，警暴半年，不明死因的屍體發現超過過二千五人，濫捕五千人，暴力傷害市民難計其數，街上打人不分男女老少，這個時候，「警察頭子」竟然說起了「良心」來。

良心，原來是香港警察的夢魘！

很多市民曾經問：

阿sir, 你跌咗個良心！

孟子說，良心是與生俱來的，但像樹木一樣，不好好護理灌溉，被環境，被私欲破壞，心中的善念，便會奄奄一息的。

半年前的香港警察，還有良心，但今日警暴，他的良心，已被環境獸性侵蝕了。

《孟子．告子篇》
孟子曰：

牛山之木嘗美矣，以其郊於大國也，斧斤伐之，可以為美乎？

日其日夜之所息，雨露之所潤，非無萌蘗之生焉；牛羊又從而牧之，是以若彼濯濯也。

人見其濯濯也，以為未嘗有材焉，此豈山之性也哉？

雖存乎人者，豈無仁義之心哉？其所以放其良心者，亦猶斧斤之於木也。旦旦而伐之，可以為美乎？
…………………………………

孟子在《告子章句上》說：

牛山的樹木，也曾經很茂盛的，因為它在齊國首都的臨淄的郊外，但當地人日日咁用斧頭去砍伐，佢地又點能夠茂盛呢？

當然，一年四季，雨露潤澤，佢地都在生長，嫩芽都會出來，但問題是，另一個破壞又來了，牧童又在這裡放羊牧牛，所以，整個牛山都光禿禿了。

大家見到牛山光禿禿，以為這座山，一直都係咁，不曾有過大權木嗎？不是的。

就好似有些人身上，好像沒有了天生的仁義之心。佢地之所以無咗良心，就正好似牛山光禿禿一樣。每日有人去砍伐佢，又點能茂盛呢？

午夜夢迴，良心急call, 但朝早一上班，良心的萌芽，又被吃光了。

反覆地被不同的勢力欲念消滅，那麼，他夜晚良心再急call, 發出的善念自然無法存在，慢慢又自我合理化，覺得自己其實是對的，別人才是錯，故意挑剔我而已。

這些人，夜裡發出的良心呼喚不復存在，便和禽獸差不多了。

別人看見他們像禽獸，以為他們不曾有過善良的本性，其實不是的。

只要得到合適的滋養，沒有東西不能生長；失掉應有的滋養，沒有東西不會消亡。

孔子說過：

操則存，舍則亡。
出入無時，莫知其鄉。

抓住它，就存在；放棄它，就亡失。進進出出沒有一定時候，也不知道它何去何從。

這就是指人心而言吧！

鄧炳強叫人攞返個良心出來，希望他還有，他的警隊隊員還有。

這半年，香港愚蠢的以警暴平亂，對香港造成多大的傷害？對政府造成多大的傷害？對警隊造成多大的傷害？

市民再不信任政府，警察都被視為流氓爛仔。香港百年來賴以成功，成為國際城市的歷史和因素都忘記了。

孟子在《公孫丑篇》說：

尊賢使能，俊傑在位，則天下之士，皆悅而願立於其朝矣。

市，廛而不征，法而不廛，則天下之商，皆悅而願藏於其市矣。

關，譏而不征，則天下之旅，皆悅而願出於其路矣。

耕者，助而不稅，則天下之農，皆悅而願耕於其野矣。

廛，無夫里之布，則天下之民，皆悅而願為之氓矣。

信能行此五者，則鄰國之民，仰之若父母矣。率其子弟，攻其父母，自生民以來，未有能濟者也。

如此，則無敵於天下。

無敵於天下者，天吏也，然而不王者，未之有也。

八二年，戴卓爾夫人訪華開始，直至九七，中英雙方都說要保持香港的穩定繁榮。

但如何保持香港的固有的穩定和繁榮呢？中共有中共的看法，英國人有英國人的看法。

對孟子來說，保持一個城市的穩定繁榮，有幾項原則要遵守。

首先，要尊重有品行道德的人，任用有才能的人。凡有能力的人，政府都會聘用，不會浪費人才；社會上，有學問，有能力，有技術的人，都有工作，這樣社會最出色的，都高興替你這個政府服務。

在市場上，給予空地空間給商人儲藏貨物，而不徵收各式雜稅。貨物滯銷，政府作買家，不讓貨物長久積壓，那麼，天下商賈，都會高興將貨物放在當地市場。

關卡，只作稽查而不徵稅項，要天下旅客都樂意到這裡來。

農業，擴大耕地面積，資助農業，不徵農產品稅項，天下農民都想來這裡耕作。

民居，不重覆徵稅，發展公屋，不高地價作間接稅。天下人都高興，搬到這裡生活。

真正做到這五項措施，連鄰國的人民都想來這裡生活，像敬仰自己父母一樣的敬仰這個政府，人民就對政府有向心力了。

這個時候，鄰國想來攻打你，就好像率領他的兒女來攻打自己的父母一樣，不可能成功的。

假如這樣而成為天下無敵，這就是替天行道的父母官了。

孟子用「天吏」來形容政治上，行仁政的人道、天道、天理的關係。不是後世「替天行道」的強盜意思。政府應接天理行事，如果這樣還不能稱王天下，是不可能的。

孟子在二千五百年前，具體說出一個城穩定繁榮的原則，也是今日一個國際城市的基本條件，香港百年，殖民地政府亦是用這個原則管治香港。

但今日，以為用制度暴力，警察暴力，就可以管理一個國際城市，這是歷史未曾成功過的。

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以下為本段內容文稿：

最近啊，啟點文化迎接了一位新的同事。這位同事呢，主要是幫我做一些內容的撰稿，還有影片的編導工作。

在啟點文化的工作形態裡，因為我們都是知識型的工作；所以我常常會跟我的同事說：「今天你加入啟點，我要的是你的『腦袋』，而千萬不要只把你的『手腳』放進來。」

這一句話背後的意思，就是我希望每一個人，都能夠去發揮他獨特的想法；讓啟點文化因為他的加入，成為一個更好的生態圈，而不是成為一個工廠的螺絲釘。

同樣的話跟同樣的概念，我也跟我們的這一位新同事分享。然而在過去，我們的工作模式裡，大家其實是蠻自由的。

對於啟點文化的老朋友，你可能就會知道，如果呢你平常在上班時刻，沒有先預約，直接殺到教室，可能教室裡是沒有人的。

而啟點文化還是一樣運作得很好，它原因就是呢，因為我要的是大家的「腦袋」嘛！我何必一定要把大家的時間跟空間，鎖在某個特定的物理環境裡，這是沒有意義的。

可是呢，這一次我們新同事的加入，就讓我開始調整了這件事。所謂調整的部分哦，也不是讓大家從此以後，就來朝九晚五。

而是呢，用一個階段性的、有計劃的、朝向特定目的的，讓大家固定的到辦公室報到。怎麼說呢？

因為我相信啊，任何人要嵌入啟點文化的這個生態圈，他最需要具備的，並不是知道我們的組織規章跟制度。

反而是要讓自己在最短的時間裡，讓自己知道這個生態圈，是怎麼運作的。打個比方喔，就像你在地球，你一定知道有「萬有引力」。

所以呢，當你在高樓層的時候，千萬不要輕易的往下跳，這個就叫做物理規則，這也就叫做地球這個生態圈的規則之一。

我想任何環境，只要它把自己當成是一個，能夠孕育萬物的生態圈；無論是大還是小，它都有這些生態圈的規則。

這些規則並不是像工業時代裡，每個人來當個小螺絲釘，只要你能夠弄清楚書面上的組織規章，並且照著做就可以的。

一個生態圈它是有機的，也就是它會變化的。就像是我們有四季，每個不同的季節，植物、動物，還有微生物的運作方法，都會有一些不同。

所以言歸正傳，隨著我們這一位新同事的加入，我們用的方法其實也很簡單；就是剛剛前面所提到的，我們設定了一個時間的區段，讓大家在這一段時間裡，固定的進辦公室。

通過這樣的方法，可以以最實際的互動交流跟相處裡面，讓新成員可以知道，啟點文化是一個什麼樣的組織，而可以怎麼樣嵌入這樣的生態系統。

這就讓我想到，在史丹佛大學的一位學者，史考特．威爾特斯，他做的一個實驗。他那時候做了一個實驗哦，他找三組人。

而這三組人呢，請他們在各自不同的條件下，去聽加拿大的國歌。其中第一組，讓他們邊聽、邊默念歌詞。

而第二組，讓他們一邊聽加拿大的國歌，一起大聲唱；而讓第三組人，每個人戴上耳機，而且根據不同的節奏，邊聽、邊唱國歌。

這三組各自做完他們的規定之後，最後讓他們每一個參與者去選擇，是不是要一個人獨享接受實驗的費用，還是呢，讓小組裡面的每個成員，去平分這個實驗費用。

結果就發現喔，第一組「邊聽邊默念歌詞」，跟第三組「帶上耳機，而且根據不同的節奏邊聽邊唱」的這兩組人；他們並沒有明顯的要跟別人分享，或者是自己獨佔的偏好。

但是呢，第二組「曾經跟大家一起唱國歌」的那一組，在這一組的成員，幾乎全部都傾向，把這一筆錢平分給每一個人。

所以你會發現喔，只光意識到自己跟別人，做同樣的行為的時候，就比較容易產生合作的關係。

我記得呢，在先前的「一天提一點」裡，也曾經跟大家分享過，關於呢，到底是要「遠距工作」比較好，還是呢「固定到一個辦公場域」比較好？

其實這樣的思維，在最近這20年是有很明顯的變化。這些高科技公司、這些網路公司，他們也慢慢的傾向於，讓大家固定進辦公室辦公。

為什麼呢？並不是要限制大家上、下班的時間，而是要讓大家創造出這種「共同感」。

其實如果一個團體跟環境，要能夠讓所有的成員，去嵌入這樣的生態圈裡，去為這個生態圈的美好跟變化，還有它的前進做點事；那麼它幾乎有一個必定的條件，就是要讓大家能夠在一起啊！

其實呢，一個公司或一個團隊要能夠成功，就像是一個生態圈，要能夠生生不息，它一定要具備有基因的多樣性。

也就是說當你的工司或團隊，都是同一種人擠在這裡；這樣的狀況，其實是很危險的。

因為一群「同溫層」的人聚合在一起，他是沒有辦法去面對，突如其來的變化。大家的想法太一致了，所以所有的選擇跟行為的策略，也會傾向於很一致。

然而要能夠讓各自不同領域、不同個性、不同專長的人，要能夠集中在一起，那麼，我們能不能去創造出一些共同的任務？

除了那個大方向讓公司好之外，我們能不能創造出一些，大家可以一起來的地方。所以囉，說千萬不要小看「做同樣的事」。

當你跟一個團隊有一個共同的聚焦，也有一個共同的物理，跟心理空間的時候，這個時候你發揮自己的獨特，才不會導致於自我感覺良好，跟活在自己的世界裡。

所以如果進一步想，如果你想要跟一個人有更好的合作，千萬不要怕麻煩別人；也就是創造出，你跟他之間一些「共同要解決」的問題、共同的任務。

我想這會是「合作」的一個重要的開始。希望今天的分享，能夠帶給你一些啓發與幫助，我是凱宇。

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然而，如果你對於啟點文化的商品，或課程有興趣的話，我們近期在7月21號有一門課程，叫「寫作小學堂」。

如果你想要在文字表達的層面，有所精進的話，那麼這一門課，如同啟點文化一路以來堅持的傳統；我們會帶著你直指核心的去理解，什麼叫做寫作、什麼叫做文字的表達？

我想回到你身上，不管你是不是要成為一個寫作者，或者是單純的只是想要發展寫作的興趣；那麼凡是回到本質跟關鍵，它可以幫助你，不管在面對各種任務，還是個人需求的時候，達到一個美好的平衡。

期待你能夠把握這難得的機會，希望在7月21號的教室裡，能夠見到你，謝謝你的收聽，我們再會。