【Yahoo論壇／商業周刊】
有效的回報或道歉，首重「時機」，等主管問，就太慢了！
例如，在工作上出錯就快點自首，設法解決問題。成功的工作關係建立在信任上；相較於隱瞞錯誤，快點說出來並設法處理，主管反而更能夠信任你。愈快認錯並解決，錯誤帶來的傷害也會比較小。

#工作失誤 #工作出錯 #危機處理 #Yblog

【週報提醒：深埋委屈釋放，因平衡考量洗牌】

目前，是「金星、水星」在天秤，引動開創中「法律、公平、婚姻合作、鏡相投射」的能量，我們因此而意識到「＃因對方而怎麼了」 ，是更進步還是被拖累？是更開心還是覺得損失？這都讓我們清楚意識到「合作、有人幫、他人意見」的重要性，避免過度自我。

人間事也面臨諸多「#新局、翻篇」，像是衝著「調整失衡」的決策，因為「#錯誤不能再繼續」，腦中也不自覺考量「#怎樣才公平」？做多少所以該得多少？付出與收獲平不平均？若覺得不平衡、不公平、德不配位、大材小用或小材大用…都會引發不適，很想調整。

而且調整、調動幅度都不小，致使「組織架構改變、利害關係不同」，規則、考量點都與過去完全不同，局勢難免震盪，這就是新局。

本次水星會在天平待到11/6才離開（因為中途有所逆行）意味 #新局、動盪還要一個多月，且本週起水星就開始停滯，於是有「溝通不良、資料遺失、丟東落西、折返跑、翻舊帳、見故人、手機3C多故障」等劇情，或 #老友、故人開始相約，話起當年等，值此五星逆行之時，甚是懷舊。尤其本週三至週五，月進天平，更助長上述所有議題。

除此，本週也是 #金星天秤衝刺。衝刺使「關係、合作的調整」更迫不及待，彼此若有心想繼續合作，就請多調整自己、配合對方，也配合大勢，不要計較太多；反之，也可能一拍兩散，都想清楚了，就各自奔向前程。

這人際、關係的重組，目前還包裹著「和平外衣」，請多珍惜。因為不久將來，就換火星加水逆登場了，所以還想和平轉移的，請多把握本週。

當中也不可忽視開創星座帶來的「政治性」，所有爆發事件，也許跟背後的政治動機、操作、考量有關，所以，當與人過招時，自己也要 #想得夠深遠 才行，不能一直當小白，這可是會死得很難看。而這種時節，性格較能外交、交際、協調，長袖善舞者，相對較為討喜，也變得搶手。

本週除金星衝刺，也 #火星衝刺 於處女，引發各種 #趕工壓力、#健康微恙，#為小事發火 等壓力，如果脾氣不佳、身體不適、工作出錯，也多半是 #身心靈有狀況 所引起，像是「明明想快快做好某件事，卻偏偏變成拖拖拉拉」，也許就該想想，是不是潛意識覺得「這件事哪裡不妥、不對勁，以至於抗拒」？問題往往既潛藏又直白，就看自己有沒有慧根去發現。

每個人也面臨健康危機、疫情風險、與工傷可能，或者…過勞壓力，畢竟火處女衝刺，把每個人都變成了動個不停的小螞蟻，身不由己。處女座則可過一把爆紅、做自己的癮，惟要記得「控制脾氣」。

最後，繼上週 #火海四分 ，不知道是否有讓你「#靈魂觸動、#靈性滿溢、#莫名想哭」？有的人請舉手，雖不知原因但內心就是波動，是嗎？

其實會如此，都跟「#內在正清除過往深深壓抑的委屈」有關，在這全人類集體提昇、更新的年份，累積的心裡垃圾也需要清除，火對分海就是一股「積極清垃圾能量」，你傷感了什麼？感懷了什麼？領悟了什麼？感應了什麼呢？情緒莫名波動很大、很想哭？那就哭吧，那就相信所想到的吧，不要懷疑，會在這時這樣想的，可能都是…真的。

重點是，這些深埋的、連自己都快遺忘的委屈，不堪的痛苦很想要被釋放、被清除，因為，你的下一階段就要開始，這些記憶垃圾，就該在此時處理、拋下。

那就是本週的 #日海對分入相了。之前是莫名傷感，現在就該「明心見性」，不舒服與委屈的理由，將越來越清晰，潛意識的一切也將越發浮現，能挖出內心真正想法，或秘密不再是秘密，心下了然等。當然，如果是真有秘密，也可能被外界發現、知曉，自己得多注意。

海王與太陽的對分也讓「各種模糊地帶，邊界何在」有被討論機會，像「怎樣是致敬？怎樣是抄襲？」也許會有專業人士給出意見看法，或有需要會畫出邊界，不再「差不多就好」。

金牛能力受肯定有升官運；水瓶柔軟一點反而更有解，誰正財運強理財有成？誰怠惰出毛病應快協調回來呢？來看唐老師的分析吧~

高清版請看這裡
↬https://youtu.be/7L4YUOCb6wg

若因為工作出錯而遭到開除，該如何向未來雇主解釋？
面對未來雇主的詢問，千萬別說謊，可先把矛頭指向自己，再講出從這項經驗學到的事，以明確表達你已反省及改變。

#轉職 #失業
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想要擁有有素質的團隊，是不是卻一直做不到？
身為領導，你需要的是檢討自己的“能力”是否出現問題了！

我們來談一談領導者到底有哪些不可犯的禁忌呢？
想要成爲一個卓越的領導不是沒有辦法，但是你要怎樣提升你的領導能力？
我們必須清楚知道有哪一些禁忌我們是不可以犯的！

影片重點：
0:00 領導者不可犯的禁忌
0:59 只提要求，不講結果
2:43 事事過問，事事都管
4:09 工作不順，加大考核
6:15 有功必搶，有過必推
7:25 工作出錯，全怪員工
9:12 只会下达，不敢上傳
10:57 領導者不能犯的6大禁忌
11:19 打造可複製的領導力
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Office冷氣哪個度數最好，則言人人殊，如果依李光耀的個人喜好，室溫應該維持在攝氏22度，而這個也是芬蘭赫爾辛基大學（University of Helsinki）提議的度數，認為最能提升生產力。不過若依美國康奈爾大學的建議，則認為25度最好，他們的調查發現，打工仔的生產力在這時發揮得淋漓盡致致，對怕熱的人來說，25度說不定會讓他們大汗淋漓，可是他們的研究指出，調低五度，工作出錯機會大增，譬如說打字錯字的比率要多一倍。你或許認為25度會很熱，然而他們似乎有知音，因為傳說美國總統奧巴馬就是喜歡在較高室溫裏工作，至於是幾多度就沒說，不過他的幕僚就埋怨白宮熱得很，還調侃說熱到可種熱帶植物。有的人喜歡熱，自然有人喜歡冷，面書老細朱克伯格就要求會議室溫度維持於15度，他相信大家凍到震，開會先唔會瞌眼瞓。