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在 工作三天資遣費產品中有168篇Facebook貼文，粉絲數超過7,419的網紅Workforce勞動力量，也在其Facebook貼文中提到， 嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式也連帶變更，這樣的...
工作三天資遣費 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-09-03 20:32:12
＃小螺絲大哉問 嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式...
工作三天資遣費 在 Sunny / 律師 Instagram 的最佳解答
2021-08-18 12:17:20
自從疫情升級以後，法院的庭期也延期了很多次，我也從本來外出行程滿檔，變成宅在家裡防疫居家辦公（突然有種回歸非訟律師的錯覺😂） 最近因為法院也慢慢改採視訊開庭，才比較常到事務所上班！前幾天中午，很開心的跑去很愛的一家韓式飯捲店，發現竟然停業了（嗚不…） 這次疫情真的影響到很多商家的生意，除了禁止內...
工作三天資遣費 在 Sarah | 律師 Instagram 的最讚貼文
2021-07-11 08:42:07
- 這個雖然是老掉牙的議題了 但今天下午又宣布警戒延長到7/12，就先來插播這則提醒一下大家，雖然說這個消息，對於大部份人來說真的是哀鴻遍野，但在目前疫苗接種率還是很低的情況下，我想為了以策安全再延長還是很有必要性的，大家再努力多撐一下💪 🔸那目前大多數事業單位都是採無薪假或輪流上班、居家上班，若...
工作三天資遣費 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文
嗨嗨大家，我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容，不知道大家是否有印象？（忘記的可以再去看看我們今年4月的貼文）。今天想要分享的議題是，有讀者跟我們分享，雇主為節省人事成本，便自行將正職員工（月薪制全時工作者）轉換為兼職（部分工時時薪制工作者），導致員工的工作時間減少，薪資計算方式也連帶變更，這樣的做法是否可以呢？
我們先跟你說：在未經協議的情況下當然是不行的！依照勞動基準法施行細則第7條規定，工時與工資屬於勞動契約所應約定的部分項目，因此到職時所約定好的勞動條件，除非經過勞資雙方協商同意，否則公司是不得片面變更的。
👉雇主可以怎麼做？
在前陣子疫情大爆發的期間內，各方面的壓力與開銷都著實考驗著雇主，但如果雇主真的想要節省人事成本，真的只能好好的跟員工協商討論，如果員工願意與你一同共體時艱，那請好好珍惜並感恩這位員工，並在事後給予更好的勞動條件；反之，若員工不願意的話，其實也不必責怪（畢竟每個人都有其生活壓力嘛），這時候除了可以請主管機關協助調解外，如果有符合勞基法第11條第2款所定的「虧損或業務緊縮」之事實時且實際上繼續聘僱員工也有相當的困難的話，或許也可考慮以資遣方式終止契約，並依法發給資遣費與開立非自願離職證明。
👉勞方可以怎麼做？
如果勞方遇到雇主片面要求轉換為兼職（部分工時時薪制），但卻又不願意接受時該怎麼辦呢？與上述資方的應對方式類似，若勞資雙方真的無法在私下達成勞動條件變更或協議資遣的共識時，這時候同樣可申請勞資爭議調解請求勞動局介入協調，或是主張雇主違反了勞動契約或勞工法令，而依照勞動基準法第14條第1項第6款不經預告終止勞動契約，要求雇主依法發給資遣費與開立非自願離職證明。
不過實務上應該也有不少人是發現薪水少了，去詢問雇主才知道自己變成兼職（部分工時），這種情況如果對於調職合理性有疑義，可以去搜集相關的資料，包含調整職位前後的薪資明細、出勤紀錄副本、工作規則、簽呈、公告、對話紀錄或甚至錄音檔案等等，透過這些資料，未來才能讓第三方來判別與審視雇主所做的調整有無合乎規定。
以上就是我們的小小整理，希望大家可以瞭解😌😌😌祝大家一切安好
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工作三天資遣費 在 職來直往Miss 莫莉 Facebook 的最佳解答
#最後書名定案
書名: 看穿雇用潛規則，立刻找到好工作
副標：管理三十國薪資的外商人資揭密，好福利、好前途、好老闆這樣找
謝謝大家讓我知道你們寶貴的意見:) 其實這段寫作的日子，我也看了很多的書，跟20年面談經驗的人資主管統整出一套超強回答，讓你終身轉職只要這一本就能一次搞定!!!
我有信心裡面的內容絕對可以幫大家從了解自我、履歷撰寫、面試技巧、跟慣老闆談離職、發展個人品牌都一次到位，全部都是我跟大師學習還有實戰出來的經驗，絕不是空口說白話。
從一開始寫作到出版，我對寫作的初衷從來沒有變過，我甚至連推薦人都特別找了知名獵才公司總經理，就是為了希望大家看完書，能夠直接有通路去投履歷，而不是在疫情之下求助無門。
跟大家說一個故事，其實在我碩士畢業那年，有一個好心的台科大學長，帶我去一堂業界講座。在去上課之前，我的履歷也寫得很爛，大方承認也沒什麼，就是石沉大海。
很慶幸跟這位總經理學過求職、LinkedIn，對我的影響甚大，甚至我從他的書學會了寫專欄和演講能夠讓自己更搶手，總之沒有他的幫助，就沒有今天的我，可以出來找資源幫助大家。
在疫情之下，台灣根本不缺出一張嘴的政客，只缺捲起衣袖做事的人，在公司裡不缺只會畫大餅、內鬥的高層，而我的初心就是希望大家看完了書，能夠無論自雇還是當上班族，都能不斷增強自己。
我曾經也以為自己在前公司已經算幸運，好福利、好前途、好老闆，坦白說我在前公司大概有兩個(好)已經到位，但我選擇離開，因為我不想再發同事資遣費了，所以唯獨好前途這件事情要靠大家了 (笑)
10/1 出版再麻煩大家，幫我衝上博客來排行榜了哈哈哈 (被打) 會買的請在底下留言+ 1 ，我才知道要好好照顧誰的求職之路。
工作三天資遣費 在 司法劉聲機x法律老司機 Facebook 的最佳解答
勞動部本月19日發布「#勞工請疫苗接種假期間不列入平均工資計算期間解釋令」，明確指出疫苗接種假請假期間的工資及天數不列入平均工資計算。解釋令自110年5月5日生效。
勞動部因考量接種疫苗假是不可歸責於勞工或雇主的事由，並會影響勞工權益，因此發布此解釋令。
除了疫苗接種假外，「#防疫隔離假」及「#防疫照顧假」期間也都一樣，不列入平均工資計算。（勞動部109年3月30日勞動條2字第1090130209號令）。
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❚ 平均工資 ❚
計算事由發生當日前六個月內所得工資總額除以該期間總日數所得之金額。
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🔹我們先來聊聊什麼是平均工資？
平均工資定義在「#勞動基準法第2條第4款」，在計算資遣費、退休金、預告工資、競業禁止等或是在你受到職業災害要補償時可能都會需要用到平均工資來計算最後的總額。
而實際上這裡規定的是「日」平均工資喔！
按照勞基法的定義，許多人會直接將事發前6個月的薪水總額➗6，然而實際上應該是將事發前6個月的薪水總額➗6個月「總日數」，這樣一來會得到日平均工資，再用日平均工資✖️任職期間每月平均工作日數，這樣就會得到月平均工資。
🔻日平均工資🔻
事發前6個月的薪水總額➗6個月「總日數」
🔻月平均工資🔻
日平均工資✖️任職期間每月「平均工作日數」
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簡單明白平均工資後，再來看前面提到的疫苗接種假、防疫隔離假、防疫照顧假等不列入平均工資計算的規定。
如果你在疫情期間有請到這些假，要計算平均工資的時候，就得把這些日子抽出來假裝它不存在，抽幾天平均工資的計算就再往回推幾天。
舉例來說，如果我計算平均工資的起始日是4/30，但在5/20我去打了疫苗（還沒輪到我🥲）請了1天假，那我的平均工資計算始日就會變成4/29，中間的5/20直接抽掉當它不存在。
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《#勞動條2字第1090130209號令》
核釋勞動基準法第二條第四款所定平均工資之計算，下列期間之工資及日數不列入計算：
一、勞工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第三條規定請防疫隔離假。
二、勞工依嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心所為之應變措施，請防疫照顧假。
本解釋令自中華民國一百零九年一月十五日生效。
《#勞動條2字第1100130753號令》
核釋勞動基準法第二條第四款所定平均工資之計算，於勞工依嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心所為之應變措施，請疫苗接種假期間之工資及日數均不列入計算，並自中華民國一百十年五月五日生效。
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