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[爆卦]崩鐵隊伍組合是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇崩鐵隊伍組合鄉民發文沒有被收入到精華區：在崩鐵隊伍組合這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 崩鐵隊伍組合產品中有2篇Facebook貼文，粉絲數超過5萬的網紅讀書e誌，也在其Facebook貼文中提到， 今年看完三部曲後躍躍欲試要寫文章。現在寫完了，跪求幫下標題！ 還沒讀過原文版的實在不能算是鐵粉，只能說是一些受到激發。過年嘛，就放縱自己寫想寫的題目。如果有真的專家看到，笑笑就好 魔戒一個核心的主題就是權力 (power)，基本上沒有人不被誘惑的，其中的差別只是知不知道自己的軟弱。面對自己的黑暗...

　同時也有3部Youtube影片，追蹤數超過13萬的網紅R湯哥，也在其Youtube影片中提到，兄弟!! 我們說過同甘共苦! 情義相挺! 這一秒 我們是兄弟 下一秒 你就拿槍要殺我... 我都快不信任這個世界了 叫我以後怎麼相信下一個對我揮手的人呢 FREE FIRE 我要活下去 完整影片 S4賽季 排位賽教學影片 排位賽 多人模式細節分享 https://youtu.be/rLAMp5Q...

「崩鐵隊伍組合」的推薦目錄
  • 讀書e誌

    崩鐵隊伍組合 在 讀書e誌 Facebook 的精選貼文

    2019-02-07 13:26:08
    有 1,098 人按讚

    今年看完三部曲後躍躍欲試要寫文章。現在寫完了，跪求幫下標題！

    還沒讀過原文版的實在不能算是鐵粉，只能說是一些受到激發。過年嘛，就放縱自己寫想寫的題目。如果有真的專家看到，笑笑就好

    魔戒一個核心的主題就是權力 (power)，基本上沒有人不被誘惑的，其中的差別只是知不知道自己的軟弱。面對自己的黑暗面永遠都是一個需要勇氣的挑戰。再者，每次Frodo跟魔戒曖昧時，Sam 幾乎都是把他撲倒或是搖醒。每個人都需要一些能讓你腳留在地面上或是被沖昏頭時願意巴你頭，甚至在你跌倒後還繼續接納你的朋友。

    *******
    在近80年前寫的故事，卻有好多超前時代的觀念，例如：

    - 樹和環保 Do not mess with tress
    第二集 “The Twin Towers" 結尾一群怒不可遏的樹人反撲的場面令人印象深刻。黑暗勢力為了戰爭硬是砍伐大片樹林，讓樹人很多從種子時代就認識的幼兒園同學犧牲了，當然氣！其實，從人類學家的分析中，一些民族的衰退，跟濫墾有極大的關係。Saruman 只求短期目標而破壞ecosystem 很快就嘗到苦果了。
    (延伸閱讀：“Collapse” by Jared Diamond，中文版 “大崩壞”)

    - 最意想不到的小人物 Where the disruption emerges
    雖然由哈比人成為任務主要執行者是個其他人吵架後的意外，但路途中小隻的他們反而容易躲過大眼睛的雷達屏幕，躲過無臉男 (Nazgul) 和他的飛龍。幾次不小心被盯上，大眼睛好像帶了瞳孔放大片一般，卻又一下被引開了注意力，放出大批軍力卻連哈比人怎麼到自己的地盤都毫無直覺。常常在戰場商場，那個真的威脅是貌不驚人，甚至看起來遜遜的。
    (延伸閱讀：好久以前的書“The Innovators dilemma” ，中文版：“創新的兩難”)

    - 女力 Girl Power
    這我不用多說了，無臉男在大象們倒地後想出來收拾殘局，看到一名弱弱的士兵保護著人類的領袖，就恥笑說 “No man （男人）can kill me”，殊不知，是個女的啦！！Eowyn 在叔叔著魔期間在宮中受到委屈 （她的IG應該有寫 #MeToo），但該出頭時毫不遲疑 “I am no man！” 魔界出版時英國女性投票權也才開放十多年，他真的是走在時代尖端啊~
    (延伸閱讀：“Books about women" 有些有中文)

    *******
    雖然說最後護戒群組的任務成功脫離不了運氣的成分 （每次千鈞一髮時總是走運？），但馬後炮分析兩隊的組成，還是可以看到好的團隊和好的領導力差很多啊！

    1. 建立多元團隊 Building cross-discipline teams（延伸閱讀：“The Diversity Bonus”)
    巫師+人類+哈比人+精靈+矮人，髮型和性格大不相同，但組合得當確實發揮綜效。
    黑暗勢力有DNA hacking 下的人各式混種半獸人，但近親繁殖總是不夠理想的。再加上急需人力時，他們幾乎是在戰場上3D列印出新成員，或是招募沒什麼交情和信任的海盜們。“多元”本身不是目的，要能融合才能發揮效果。

    2. 衝突管理的藝術 Managing Internal conflict
    (延伸閱讀：“The Rise and fall of Great Powers ”，“Why Nations Fail”，這兩本是我在2014年之前看的，沒有文章但鏈接中文版)
    兩隊都有吵架的時候，但解決方式覺得團隊變得更好或是更差。大多數帝國最後崩解都是內部分裂，特別是擴張太大時，管理不易。半獸人路上抱怨伙食不佳，只是被釘回去。哈比人抱怨伙食不佳食，其他人表達的同理就好多了。半獸人主管跟老闆說來不及生產新兵，Saruman 叫他閉嘴加班，而護戒隊伍人性許多，彼此間的同理在一次又一次意見分歧後讓團隊更緊密了。

    3. 招募的創意 About recruiting:
    這是我今年才有的發現，面對黑暗勢力的大軍，怎麼辦呢？Arragon （亞拉岡）跑到意想不到的地方去招募，就是山谷裡的幽魂 (Dead men of Dunharrow)，從某個角度來說是之前合作破局的對象，但時機讓大家雙贏，反而能夠虛實整合，本來就努力的成員加上新的大批網軍，出奇制勝。有時，招募人才要在尋常之處以外尋找

    4. Building trust 團隊信任， 信守承諾
    (延伸閱讀：“Radical Inclusion“，“ Team of teams” 中文版 “美國四星上將教你打造黃金團隊”)
    戰情激烈，挑戰接踵而來，此時才是考驗團隊的時候。在混亂多變的景況中，“信任”才有辦法讓團隊願意相互幫補，甚至不知對方是否還活著卻仍然盡自己最大能力往目標前進。至於半獸人的管理方式，常常無法通過壓力測試而內鬨或是鳥獸散。

    5. What doesn't kill you.. . 有時，危機把你帶到挑戰的更核心
    (延伸閱讀：“Books about Israel" 大部分有中文, “Antifragile”，中文版“反脆弱”)
    有些危機會讓人倒退，有些卻會把你拉近到挑戰的核心。當Frodo&Sam 進到魔多總部時，被蜘蛛姐抓到也好，被當成俘虜放到高塔上也好，都讓他們比原本計畫還更快前進。或許碰到挫折時，稍微冷處理一下，堅持一下，可以看到意外的機會之門被打開。運氣也好，努力也好，沒有那份恆毅力也走不遠的。殺不死你的是否能讓你更強大，也是一種韌性的能力。

    祝大家新的一年，不輕言放棄
    Do not give up!

    圖片和延伸閱讀鏈接在部落格中👇👇👇
    https://dushuyizhi.net/my-takeaways-of-lotr-trilogy-2019-終於可以寫魔戒了/

  • 讀書e誌

    崩鐵隊伍組合 在 讀書e誌 Facebook 的最讚貼文

    2019-02-06 08:00:00
    有 1,100 人按讚


    今年看完三部曲後躍躍欲試要寫文章。現在寫完了，跪求幫下標題！

    還沒讀過原文版的實在不能算是鐵粉，只能說是一些受到激發。過年嘛，就放縱自己寫想寫的題目。如果有真的專家看到，笑笑就好

    魔戒一個核心的主題就是權力 (power)，基本上沒有人不被誘惑的，其中的差別只是知不知道自己的軟弱。面對自己的黑暗面永遠都是一個需要勇氣的挑戰。再者，每次Frodo跟魔戒曖昧時，Sam 幾乎都是把他撲倒或是搖醒。每個人都需要一些能讓你腳留在地面上或是被沖昏頭時願意巴你頭，甚至在你跌倒後還繼續接納你的朋友。

    *******
    在近80年前寫的故事，卻有好多超前時代的觀念，例如：

    - 樹和環保 Do not mess with tress
    第二集 “The Twin Towers" 結尾一群怒不可遏的樹人反撲的場面令人印象深刻。黑暗勢力為了戰爭硬是砍伐大片樹林，讓樹人很多從種子時代就認識的幼兒園同學犧牲了，當然氣！其實，從人類學家的分析中，一些民族的衰退，跟濫墾有極大的關係。Saruman 只求短期目標而破壞ecosystem 很快就嘗到苦果了。
    (延伸閱讀：“Collapse” by Jared Diamond，中文版 “大崩壞”)

    - 最意想不到的小人物 Where the disruption emerges
    雖然由哈比人成為任務主要執行者是個其他人吵架後的意外，但路途中小隻的他們反而容易躲過大眼睛的雷達屏幕，躲過無臉男 (Nazgul) 和他的飛龍。幾次不小心被盯上，大眼睛好像帶了瞳孔放大片一般，卻又一下被引開了注意力，放出大批軍力卻連哈比人怎麼到自己的地盤都毫無直覺。常常在戰場商場，那個真的威脅是貌不驚人，甚至看起來遜遜的。
    (延伸閱讀：好久以前的書“The Innovators dilemma” ，中文版：“創新的兩難”)

    - 女力 Girl Power
    這我不用多說了，無臉男在大象們倒地後想出來收拾殘局，看到一名弱弱的士兵保護著人類的領袖，就恥笑說 “No man （男人）can kill me”，殊不知，是個女的啦！！Eowyn 在叔叔著魔期間在宮中受到委屈 （她的IG應該有寫 #MeToo），但該出頭時毫不遲疑 “I am no man！” 魔界出版時英國女性投票權也才開放十多年，他真的是走在時代尖端啊~
    (延伸閱讀：“Books about women" 有些有中文)

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    雖然說最後護戒群組的任務成功脫離不了運氣的成分 （每次千鈞一髮時總是走運？），但馬後炮分析兩隊的組成，還是可以看到好的團隊和好的領導力差很多啊！

    1. 建立多元團隊 Building cross-discipline teams（延伸閱讀：“The Diversity Bonus”)
    巫師+人類+哈比人+精靈+矮人，髮型和性格大不相同，但組合得當確實發揮綜效。
    黑暗勢力有DNA hacking 下的人各式混種半獸人，但近親繁殖總是不夠理想的。再加上急需人力時，他們幾乎是在戰場上3D列印出新成員，或是招募沒什麼交情和信任的海盜們。“多元”本身不是目的，要能融合才能發揮效果。

    2. 衝突管理的藝術 Managing Internal conflict
    (延伸閱讀：“The Rise and fall of Great Powers ”，“Why Nations Fail”，這兩本是我在2014年之前看的，沒有文章但鏈接中文版)
    兩隊都有吵架的時候，但解決方式覺得團隊變得更好或是更差。大多數帝國最後崩解都是內部分裂，特別是擴張太大時，管理不易。半獸人路上抱怨伙食不佳，只是被釘回去。哈比人抱怨伙食不佳食，其他人表達的同理就好多了。半獸人主管跟老闆說來不及生產新兵，Saruman 叫他閉嘴加班，而護戒隊伍人性許多，彼此間的同理在一次又一次意見分歧後讓團隊更緊密了。

    3. 招募的創意 About recruiting:
    這是我今年才有的發現，面對黑暗勢力的大軍，怎麼辦呢？Arragon （亞拉岡）跑到意想不到的地方去招募，就是山谷裡的幽魂 (Dead men of Dunharrow)，從某個角度來說是之前合作破局的對象，但時機讓大家雙贏，反而能夠虛實整合，本來就努力的成員加上新的大批網軍，出奇制勝。有時，招募人才要在尋常之處以外尋找

    4. Building trust 團隊信任， 信守承諾
    (延伸閱讀：“Radical Inclusion“，“ Team of teams” 中文版 “美國四星上將教你打造黃金團隊”)
    戰情激烈，挑戰接踵而來，此時才是考驗團隊的時候。在混亂多變的景況中，“信任”才有辦法讓團隊願意相互幫補，甚至不知對方是否還活著卻仍然盡自己最大能力往目標前進。至於半獸人的管理方式，常常無法通過壓力測試而內鬨或是鳥獸散。

    5. What doesn't kill you.. . 有時，危機把你帶到挑戰的更核心
    (延伸閱讀：“Books about Israel" 大部分有中文, “Antifragile”，中文版“反脆弱”)
    有些危機會讓人倒退，有些卻會把你拉近到挑戰的核心。當Frodo&Sam 進到魔多總部時，被蜘蛛姐抓到也好，被當成俘虜放到高塔上也好，都讓他們比原本計畫還更快前進。或許碰到挫折時，稍微冷處理一下，堅持一下，可以看到意外的機會之門被打開。運氣也好，努力也好，沒有那份恆毅力也走不遠的。殺不死你的是否能讓你更強大，也是一種韌性的能力。

    祝大家新的一年，不輕言放棄
    Do not give up!

    圖片和延伸閱讀鏈接在部落格中👇👇👇
    https://dushuyizhi.net/my-takeaways-of-lotr-trilogy-2019-終…/

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