📌8 個面試經驗談:本次邀請職涯療癒烏蘇拉共同直播,針對上半段「 面試經驗 」主題的重點整理
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👉1.很雷的個人面試經驗
小人物:從上午 9 點到晚上 7 點,一天完成三面的過程中,面試公司沒提供任何一杯水,最後錄取但選擇不報到
烏蘇拉:沒報到的原因是因為水 ? 還是因為另一家薪水比較高 ?
小人...
📌8 個面試經驗談:本次邀請職涯療癒烏蘇拉共同直播,針對上半段「 面試經驗 」主題的重點整理
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👉1.很雷的個人面試經驗
小人物:從上午 9 點到晚上 7 點,一天完成三面的過程中,面試公司沒提供任何一杯水,最後錄取但選擇不報到
烏蘇拉:沒報到的原因是因為水 ? 還是因為另一家薪水比較高 ?
小人物:另一家薪水較高
烏蘇拉:所以如果薪水比較高,但沒提供水,還是會報到嗎 ?
小人物:會,因為會投履歷的公司都是想去的公司,所以最後考量還是薪水
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👉2.薪資級距範圍
小人物:公司是很大集團,但開的薪水不如預期
烏蘇拉:大公司都會有薪資級距表,會用特定標準給予齊頭式平等的計算方式,例如:學歷、名校、經歷、年資等等,所以能談的薪資範圍不會有想像中的高
小人物:我在某家公司兩年多都沒有加薪,因為主管說我領的薪水,已經是該職位的天花板
烏蘇拉:因為再升上去,可能薪水就會高於主管或內部其他單位會有意見,所以如果在意薪水,可能就真的只能離開
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👉3.基本資料還在用紙本填寫
小人物:在面試前已經在網路上先填過基本資料,到了現場還要再手寫一次
烏蘇拉:也覺得很受不了,比較好應該是在錄取後再填寫,加上現在疫情關係,蠻多面試會安排在線上進行,所以已經有改善
小人物:填的內容其實履歷也都有,為什麼還要填 ?
烏蘇拉:因為要符合公司資料庫的標準格式,所以還是要面試者重填
烏蘇拉:像 Gogoro 的面試流程就很好,人資會幫面試者將線上填的資料提供給面試官,就不用再麻煩面試者重填
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👉4.記得給面試者、來訪的廠商一杯水
小人物:特別是夏天,早到的情況下,可能會先在外面曬太陽,時間接近才進去
烏蘇拉:夏天會給冰水、冬天會給溫開水
烏蘇拉:可以先在公司附近的便利商店稍作休息,等時間接近再前往
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👉5.遇過最雷的面試者
烏蘇拉:穿涼鞋、背超大包包、精神狀態不是很好
小人物:那他怎麼通過履歷那關 ?
烏蘇拉:因為找的是行政,但面試者會一點美術,覺得可以一魚多吃
小人物:就跟客服還要兼社群小編一樣,不過小公司的確都這樣
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👉6.對於設計師的個人觀察
小人物:設計師都很愛穿同色系、白色系衣服,但如果男生不是體態很好,建議不要穿白色素 T
小人物:每個設計師面試時被問到缺點,最常聽到的回答都是完美主義
烏蘇拉:因為設計師比較會有自己的堅持,不喜歡被業主要求修改,而且自主性較高,需要有靈感
小人物:專業的設計師並不能只靠靈感,而是要懂得運用思考工具持續產出,不然萬一東西很趕,又剛好沒靈感,那不就整個團隊都被拖累,通常只依靠靈感產出,成果不是很好就是很爛
烏蘇拉:如果面試官是理性思維,的確就會比較重視思考邏輯,但有時候作品集可能特別突出也會考慮
小人物:之前有遇過作品集很厲害的人,但實際加入團隊後,產出的成果跟作品集有極大落差,所以如果把自己包裝得很好,但表現不如預期,其實主管的失落感會更大
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👉7.面試的穿著
烏蘇拉:面試服裝要看產業和職位做不同的搭配,並不是都需要穿正式西裝、全套套裝
小人物:我都穿襯衫、深色長褲搭一件偏休閒的西裝外套,也不會打領帶
烏蘇拉:特別是男生,記得要避免不合身的西裝
小人物:我會看男生的指甲,如果太長,我會覺得不行,另外如果說自己有潔癖,我也不想和對方工作,但這屬於個人意見
烏蘇拉:金融業要穿正式套裝,但如果是新創產業,就可以穿得活潑一點,因為穿得比主管或老闆正式,場面會很突兀
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👉8.面試經典題:為什麼我們要錄取你 ?
烏蘇拉:會問這題是想挑戰和測試面試者的抗壓力
小人物:我自己沒遇過,也不會問這個問題
烏蘇拉:建議可以換個方式問,因為會讓面試者覺得不舒服,但有時候是故意這樣問
小人物:如果是我要問這樣的問題,我會換個角度詢問,「 如果你加入團隊,你可以幫團隊帶來哪些價值或是做出哪些貢獻 」
小人物:其實這些問題,我倒不是很在意內容
烏蘇拉:可能會比較想知道面試者的邏輯或是如何解構問題,但也是會有面試官真的想知道內容
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🔍這次直播包含兩個主題「 面試經驗 」、「 離職故事 」,如果想看「 離職故事 」主題的重點整理,請在留言區留言
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履歷離職原因填寫 在 洪雪珍 Facebook 的最佳貼文
[我們辛苦工作一輩子,如果沒錢退休,又找不到工作,我們該怎麼辦?]
華視新聞報導,今天台北市長柯P說,到他卸任時,台北市超過65歲的人口會達到20%,台灣在可見的幾年內,將會進入「超高齡社會」,柯呼籲要把「65歲退休」的觀念抹去,因為不工作的話,國家勞動力就會不足;柯文哲更強調,台灣平均壽命85歲,如果65歲要退休,「國家不可能養你20年都不工作」。
柯P說得沒錯,這也是我不斷寫文章與演講時,告訴大家的未來。但是「越來越難退休」有如灰犀牛現象,這頭灰犀牛一直在草原的另一頭漫步,大家都看見了,卻始終不願相信牠終將往自己這裡衝過來,不僅產生極大的撞擊,也有可能踩扁我們,毀了我們的老年生活。
台灣在2016年,平均退休年齡是58歲,當時日本已經逼近70歲,韓國來到72.9歲,顯示我們比日韓提早退休12至15年。而台灣每年退休年齡大約以0.2至0.3歲延後中,可是2017年竟然一躍61歲,大幅增加3歲。為什麼在一年之間有如此大的成長?
因為政府動手修改定義,從「自此離開組織的年齡」改為「可領勞保年金的年齡」。政府為什麼修改?我個人猜測,比起其他國家,台灣的提早退休是世界排名前茅,這可不是在暗示我們的人民富裕,存款很多,所以提早退休,而是顯示台灣的就業市場對中年人極度不友善,換句話說,這是國恥!
粉飾太平的結果,台灣的上班族普遍一致都認為,平均退休年齡是65歲,這個愚民政策會造成上班族失去警覺性,以為可以平平安安做到65歲,隔天無縫接軌領勞保年金,接著就交給國家養,後半輩子衣食無憂。我每次在演講時,亮出真實數據,大家無不瞠目結舌,傻了……
日本老早紛紛在談下流老人現象,我就問來聽講的上班族,哪個國家才應該最擔心?在座的上班族眾口一聲只有一個答案:
台灣!
柯P再拿出一個數據,只要是聽過我演講的也都知道,那就是在日本超過65歲以上老人繼續在工作占1/3,韓國則是44%,台灣只有8%。而這寥寥可數的8%,根據柯P所言,主要是在農村還有田地可種的老農民。說到這個情況,我遇過幾位年輕朋友離職,就是回鄉接手種田,並且致力於翻轉農村經濟。
至於柯P今天怎麼會突然關心起退休呢?因為台北市政府舉辦「中高齡就業博覽會」,我在搭乘捷運時,有看到活動海報,可說是立意良善、用心良苦!但是老實說,我並不樂觀以待。勞動部近年先一步設立「銀髮人力資源中心」,我去輔導過幾次案例,真心感到政府用心與用力在推廣50歲以上人力再運用,但是到處拜託企業的結果是什麼?
企業願意配合政策釋出的工作,多半有以下共通點:
1. 非專業性
2. 非正職缺
3. 以時薪計
4. 服務業為主
如果不是政府出面,企業是不會提供職缺給中高齡者;勉強給了,無非是這類工作,比如在超市做撿貨員﹑收銀員等。就算企業樂見其成,可能會再度踢到下個鐵板,而這個鐵板超乎意料的竟然是年輕員工。最近有家人力銀行做個實驗,請某連鎖餐廳配合提供職缺,哪裡知道上工的中年人卻遭到排擠!她說:
「欺負我的同事,年齡跟我的兒女一樣大。」
沒錯!這樣的故事,我聽到不少,也見證不少。有一次同事要雇用助理,來了一些學經歷不錯的好咖,其中不少是年過40,他一個都不用,理由是都這個年紀,好歹也工作十幾二十年,還要靠人力銀行求職,而不是運用人脈推荐工作,想必混得很差,表示能力不行,當然用不得。我聽了,不勝訝異地反問他:
「因為產業沒落,你爸爸不也是失業,在找工作,難道他也是工作不力?」
還有一個案例是在超商,本來有位中年女性在裡面工作,沒多久被排擠掉,為什麼?年輕同事嫌她反應鈍﹑動作慢,還會算錯錢,就去跟老闆說了不少壞話,有問題時全推給她,給她設下不少坑去跳……老闆不常在店裡,也就信了。可是我跟她買過東西,她還教我使用I-bone,沒這些問題呀!你說冤不冤?
從諸多案例可以看出來,排擠中老年員工的,竟然不少是年輕人!這時我都會在心裡摞下狠話:「你也會老,相堵會到(終究會碰到的)!」所以要讓中老年人再回到職場,最重要是觀念上的教育,讓企業明白再少子化下去,終究沒人可用;讓年輕人明白長夀化下去,父母若是不工作就要靠他們養。
當然,我不會說中老年人的工作能力一定強﹑態度一定好,但是各個年齡層都有好員工,也有壞員工,能力與態度跟年紀無關,不能硬是給中老年人貼上負面標籤,否則影響力有多大,你知道嗎?中年人失業後再求職,到處碰壁,勞動部調查發現第一大原因是,年紀因素!高達82%中年人說問題出在這裡。
也就是台灣的就業市場,有嚴重的年齡歧視!不過這件事不難解決,我不明白為什麼一直卡在年齡這一關。只要規定履歷不可填寫年齡﹑不可填寫畢業年份﹑不可貼照片等,至少要讓中老年人的履歷先被企業看到,有機會面試,後面再來比條件與實力嘛!我的同學朋友在美國,都60歲了,還在頻繁換工作,而且薪水越加越高,不就是做到這三點嗎?
舉辦就業博覽會,是推力;讓企業主動用中老年人,是吸力。在行銷上,吸力的效果遠遠大過於推力。觀念教育,再搭配相關政策,幫中老年人就業,也解決勞動缺口,並讓年輕兒女卸下奉養父母的重擔。
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圖:CTS
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